人力资源知识_某妇幼保健院同志事迹材料

*同志事迹材料*妇幼保健院*，女，汉族，*岁，主管护师，本科学历，*年参加工作，*年任办公室主任，*年加入中国共产党， *年*月任*妇幼保健院副院长。作为一名医务工作者，她从医二十载，牢记“大医精诚”古训，秉承杏林遗风，对医技精益求精，对患者一腔热情。作为一名优秀共产党员，她二十年如一日，牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，严于律己，勤于奉献，廉洁行医，时刻发挥了党员先锋模范带头作用。作为一名普通劳动者，她将全部的身心铺在工作岗位上，一门心思干工作，用自己的一言一行带动着身边的每一个人。自担任副院长以来，她一直分管临床业务、社会保健及办公室等项工作，特别是临床业务方面她深感责任大、压力大，但是作为一名班子成员，她勇挑重担，相互配合，形成合力，为领导出谋划策，成为院长工作上的好助手、事业上的好同志。她在工作中不断创新管理理念，使医院又好又快发展。爱岗敬业痴奉献，以院为家勤为患身为主抓业务的副院长，她有一个幸福美满的家庭，上有老人，下有上学的孩子。可是为了工作，她很少有空料理自己的家庭，很少和全家人在一起过一个快乐的节日，孩子升学、老人身体不好也没有时间照顾。多年来，她始终把救死扶伤、实行革命的人道主义作为自己永恒的追求，将自己的全部奉献给了医院、给了患者。一年365天，她每天工作时间少则七八个小时，多则十几个小时，几乎全天都在和医院、病人打交道。每年从事一线值班45周以上；每年接诊病人300余例；带领医护人员查房600余次；组织专题讲座20次；组织召开病员座谈会36次，深入厂矿企事业单位为女职工举办健康讲座12期，为孕妇学校的孕妇授课12个学时。同时，作为医院医疗抢救领导小组的组长，不管是狂风暴雨，还是漆黑冬夜，无论什么时间，一旦医院有紧急情况，或有病人出现危急，她总是以最快的时间赶到现场组织抢救工作。在她刚刚走上管理岗位时，工作量比以前增加了数倍，医院业务管理、医疗安全、医护质量、全县的社会保健工作等全部落到了她的肩膀上，为了尽快熟悉工作、进入角色，作为一名温婉的女性，她不怕辛苦、勇于挑战，几乎每个夜晚都会看到她在办公室的身影，挑灯夜读认真学习管理技巧和管理理念。通过抓学习、抓管理、抓培训、抓考核、抓质量、抓服务等措施的实施，使医院近几年来从未出现过医疗纠纷和医疗事故的发生，群众满意率达99%以上。时光荏苒，就是这样一种责任感，就是这样一种精神，她受到了全院职工的广泛赞誉，得到了上级领导的充分肯定，成为了*卫生系统管理队伍中的一道亮丽的风景线。温情呵护暖人心，平易近人一家亲自2003年12月至今，她一直从事于临床管理工作。上任后的第一次全体职工大会上 ，她发表了就职演说：“职工是医院最宝贵的财富，每一位职工都是医院的人才。在今后的工作中，我会真心实意把职工们看成医院的主人，对广大职工以诚相待，以情相待，以友相待，为每一位职工的发展创造一个和谐、温馨的环境。”在日常工作中，她始终坚持“以人为本，和谐发展”的管理理念，实行人性化管理。她经常深入科室、深入职工，通过与职工座谈交流及时了解工作中存在的问题和困难，并及时协调解决；她从一些小事入手，坚持为职工办实事，在每一位职工过生日时她会亲自发一条祝福的短信；由于医院下午下班比较晚，个别职工家庭出现特殊情况孩子放学后没有去处，她发现这一问题后，提出让他们的孩子放学后在医院门卫等候的办法，这样既解决了孩子放学后的安全问题，又解决了职工的后顾之忧，但是谁也不知道，她的孩子总是一个人自己回家；医院几乎每天晚上都会有急诊手术病人，为了保障每位职工路上的人身和交通安全，她提出由夜班师傅负责接送工作人员，保证了工作人员的安全；为了使每位职工安心工作，她时常通过对职工的交流、沟通来了解他们的工作、家庭等情况，如果发现是工作出现了问题她会果断处理，如果是职工生病，她总是亲自登门探望，主动帮助解决困难，如果是家庭出现了问题她会耐心宽慰，为此，同事们都喜欢亲切的称呼她为“心理专家”。正是这种和职工心连心，心贴心的关切，拉近了同事之间的距离。创造了和谐的工作环境和良好的工作氛围。制严人正促发展，真情挚爱永相随作为业务工作出身的副院长，她秉承了一贯的严谨作风，为人处世刚正不阿，廉洁自律，在业务管理上更是精益求精。为了不断提高医疗专业技术人员的业务素质，她每月一次组织职工利用晚上的时间轮流进行专题讲座，主要内容包括：病例讨论、学习法律法规、病历处方书写规范、医院感染、医患沟通等，并每季度一次组织临床和护理人员进行理论考试和技术操作考核。为了加强业务考核监督管理工作，医院成立了由她任组长的医疗质量管理考核领导小组，每月一次对各科室的医疗质量、技术操作、病历书写、处方书写、院内感染、合理用药、病历管理等方面进行全面细致的业务检查，对发现的问题及时处理和纠正，并将考核结果与考核工资挂钩。她坚持每月组织召开一次病员及家属座谈会，及时听取病人及家属的意见与建议，对提出的问题进行整改，经过努力，住院病人满意度调查满意率达99%以上。她积极配合上级部门组织实施医疗质量万里行、医院管理年及三好一满意等活动，强化精细化管理，不断规范医疗行为，提高医疗质量。同时，她还注重对新职工的培训工作，今年*月*日对*年*月至*年*月入院的*名新进职工从院情院史、医院文化、团队精神等方面进行了全方位的培训，通过培训转变了新职工的服务理念，增强了“院兴我荣，院衰我耻”的意识。她饱含“急病人之所急，想病人之所想”的工作精神，积极开展了“零距离沟通”、“亲情化服务”的人性化服务。她强调患者是来到医院最重要的人，我们要像对待自己的亲人一样对待每一位患者，像做好自己的事情一样做好每一项工作，患者的需要我们应百分之一百的满足，在我们的心里患者永远是对的。她从自身做起，真心对待每一位患者，一次，一名偏远村庄的产妇由于宫缩乏力导致产后大出血，情况危急，需要紧急输血，高昂的输血费让并贫瘠的家庭笼上了阴霾。*看在眼里，急在心里。于是，她便把当时身上仅有的600元捐给了病人，并组织科室人员对病人进行捐助，共为病人捐款2700元。正因为她的无私奉献、以身作则精神，为医院赢得了良好的信誉。献身妇幼不言悔，巾帼英姿秀沂蒙她始终坚持“以保健为中心，以保障生殖健康为目的，保健与临床相结合，面向群体、面向基层和预防为主”的妇幼卫生工作方针，为切实保护妇女儿童的身体健康，全面建设小康社会，提升人群生活质量，做出了积极贡献。二十多年来，她总是带头到最苦最累的地方工作。为了摸清妇女健康状况、儿童营养状况，搞好全县孕产妇死亡和5岁以下儿童死亡回顾性调查，做好新生儿出生缺陷监测，她一年有三分之一的时间工作在基层，有时连续深入基层1个多月。凭着对工作对事业的执着追求，靠着百折不挠的拼搏精神，她战严寒斗酷暑，跑遍了全县的村村镇镇，吃了不少苦头，受了很多挫折，历时3个多月的时间终于完成了任务，基本 摸清了我县孕产妇和5岁以下儿童的主要死因，写出了孕产妇、5岁以下儿童死亡调查分析报告和新生儿出生缺陷监测报告，制定出了详细可靠的干预措施，为领导决策提供了可靠依据。妇幼保健工作不但量大、面广，而且千头万绪，为了将工作干到实处，她认识到必须得培养一支精干的队伍。因此她首先从人员培训做起，坚持每年4次对我院从事保健工作和各乡镇从事妇幼工作的人员进行全面系统的培训，共培训1000余人次，培训率达100%。通过多年的努力，她终于培养出了一批以妇女保健、儿童保健为主的专业技术队伍。在她的带领下，专业队伍连创佳绩，使我县的妇幼保健工作突飞猛进：婚前医学检查率由最初的64.02%达到了目前的93.52%；新生儿疾病筛查率和复采返回率达到了100%；听力筛查率达到了100%；产前筛查率2011年争取突破30%；确保了孕产妇享受到5次产前检查、3次产后访视和42天健康查体，孕产妇系统管理率达到了92.73%；并保证了3岁以下儿童免费享受到8次健康查体，使儿童系统管理率达到了92.77%。同时，每年女工查体和儿童查体结束后，通过对查出疾病的患者进行建档随访和保健指导，有效的保障了妇女儿童的身体健康。天道酬勤终有时，事业枝头结硕果*同志就是用自身的人格力量影响带动了大家，她秉持公心、严以律己，把自己的心血、精力、智慧，毫无保留的投入到医院发展之中。她耐心倾听职工们的意见，细心、周到关心职工们的生活和思想状况，积极解除职工们的后顾之忧，在事业面前，她敢于负责、求真务实；在苦乐面前，她以苦为荣、无私奉献；在金钱面前，她两袖清风、廉洁自律。行之苟有恒，久久而芬芳，她就是这样践行着一个优秀党员、一个副院长的光荣职责，追求着自己人生最美好的境界，对事业负责，对患者负责，对职工负责，严中有爱，一番良言苦口的批评让人心悦诚服，一缕真挚浓郁的深情厚谊让人春风满怀，“胸中洒落如光风雾月”这就是全体员工对她的评价。一份耕耘，一份收获。在不断追求上进，勤奋劳作的同时，她也得到了各级领导的肯定和社会的认可。近年来，她先后7次被评为“卫生系统先进工作者”，3次被评为县级“优秀共产党员”，6次被评为县级“少年儿童工作先进个人”，4次被评为县“三八红旗手”，2008年被评为“*市优秀共产党员”,2010年被临沂市总工会授予“*市十佳女职工建功立业标兵 ”称号和“*市振兴沂蒙劳动奖章”等荣誉称号。她先后在国家级、省级刊物上发表论文6篇。2006年，她带领研究的*获得了*市科学技术进步二