员工手册_中国企业网员工管理手册

中国企业网员工手册第一章 总则第二章 员工行为准则第三章 入职指引第四章 MYCE管理系统和互联网的使用第五章 职业发展第六章 绩效考核第七章 薪酬第八章 考勤和休假第九章 奖励和处分第十章 劳动合同的终止、解除及离职手续第十一章 其他第一章 总则1. 本手册根据国家有关法规以及公司规章制度，针对公司人事管理的基本事项而制定。 2. 本手册适用于被公司录用的全体员工，员工入职时应详细阅读本手册第二章 员工行为准则1. 作为中国中小企业信息化的领航员，中国企业网恪守“诚信为本，长期服务”的经营宗旨，大力倡导“责任、勤奋、思考、团队、务实”的企业文化，在工作中积极营造“不同求和”的合作氛围，鼓励员工树立“客户、公司、我”的奉献精神。 2. 所有员工应在公司企业文化的指引下，树立全员服务观念，不断增强服务意识，全面提高综合素质和工作能力，为客户和同事提供高质量、高效率的服务。 3. 员工应忠实于中国企业网，珍视公司提供的成长环境和发展机会，尽职尽责，勤勉努力，爱岗敬业，恪守职业道德，对承担的工作负责到底，不敷衍，不推诿。 4. 员工应自觉服从公司和领导的工作安排与调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作，如有不同意见应于事后解释说明或向更高一级领导反映或投诉。 5. 员工应维护公司团结，严于律己，宽以待人，理解、支持、爱护同事，不搬弄是非，不搞办公室政治。 6. 员工应厉行节约，爱护公司财物，公物未经许可，不得擅自带出公司。 7. 员工应自觉维护公司声誉，非经许可，不得以公司名义公开对外发表个人意见；除履行公司指定任务外，不得擅用公司的名义从事其他活动。 8. 员工应认真执行公司保密制度，未经许可，不得对外泄露公司机密，不得向公司内部、外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；员工应主动接受公司有关部门的监督、检查。 9. 员工不得从事或经营与公司业务类似及职务上有关的事务；未经公司许可不得兼任公司以外的职务。10. 员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度；严谨操守，在经营中不得损公肥私，侵占公司财产。第三章 入职指引1. 员工被中国企业网录用，须向公司提供身份证原件、学历证明原件，重要岗位需提供原单位工作证明，并亲自填写准确的个人资料。入职后员工个人资料如有变更，需及时通知公司。 2. 公司保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，员工将立即被终止试用或解除劳动合同。 3. 试用与转正：试用期一般为三个月，特殊情况的可延长至六个月。在此期间，如员工能力无法达到公司要求，公司将终止对其试用。试用期结束前，员工应向公司递交转正申请，经公司审核同意转正的，公司人事部负责办理转正手续。 4. 一般情况下，亲属不得在同一公司工作，特殊情况，需报请总经理审批。第四章 MYCE管理系统和互联网的使用1. 为加强公司人力资源建设，促进内部沟通和交流，公司建立MYCE人力资源管理系统：/。 2. MYCE人力资源管理系统包括：公司信息、管理机构、规章制度、员工资料、员工交流等部分。员工可使用个人帐号、密码登陆系统。 3. “员工交流”版面供员工进行产品、技术、工作经验等方面的交流和探讨；员工不得发布任何违反国家法律法规，或不利于公司稳定发展的言论；员工不得利用上班时间发布与工作无关的内容。 4. 员工不得利用互联网从事违反国家法律、危害国家安全的行为，不得侵犯国家、社会、公司利益，不得从事违法犯罪活动。员工不得在工作时间上网进行与工作无关的活动。 5. 公司内部网及互联网络均由公司有关部门负责统一维护和管理，公司有权对员工的上网情况进行监督和检查，并对违反规定的员工做出相应处罚。第五章 职业发展1. 中国企业网的发展为员工成长创造了广阔空间，公司向所有员工提供公平竞争和发展的机会。 2. 公司所有干部能上能下，在中国企业网，干部必须承担更大的责任和义务，必须以更高的标准严格要求自己。 3. 公司选拔干部的标准是：认同公司企业文化，为人诚实、正直，做事务实，能融入团队；珍视公司提供的发展机会，愿意把个人事业发展纳入公司整体发展的大潮中；不计较个人得失，一言一行维护公司的整体利益；不断学习，不断进步，使个人的能力适应公司发展提出的更高要求。 4. 公司鼓励员工利用业余时间加强学习，公司有针对性的为员工提供培训和指导。第六章 绩效考核1. 公司根据员工综合素质与能力、工作业绩进行考核，不同工作岗位，按照相应考核制度实施考核。 2. 员工绩效考核成绩作为计算绩效工资、员工奖惩、职务升降等的主要依据。第七章 薪酬1. 公司根据员工任职岗位不同，参照公司具体的薪酬管理规定，执行相应的薪酬结构。 2. 薪酬周期为每月一日至最后一天，公司于每月中旬发放上月薪酬。 3. 员工负责缴纳个人所得税，公司负责代扣代缴。 第八章 考勤和休假1. 公司执行每周五天工作制，工作时间为周一至周五上午 8：30至12：00，下午13：00至17：30，午餐休息时间为12：00至13：00。 2. 公司实行上下班打卡制度，员工不得由他人或代他人打卡，违者按相关制度处罚。 3. 员工于上午8：30之后，9：00之前到达公司为迟到；下午5：00之后，5：30之前离开公司为早退；当月迟到和早退累计三次计为一次缺勤，以后每迟到或早退一次，均计作一次缺勤。 4. 员工未请假或请假未获准，擅自不到公司上班，视为旷工。5. 员工因公需外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。员工如有特殊情况，需上午在外办公或下午下班前不能返回公司的，需经部门领导批准，并及时填写因公外出单，由其部门领导签字确认后视为出勤。 6. 公司严格控制加班，因工作特别需要的，由部门经理提出加班申请，填写加班审批表，分公司员工加班由行政副总（经理）审批，总部员工加班由总经理审批，加班需报人事部备案。员工加班应打卡，加班后适当安排调休。7. 经理级（含）以上干部属于公司负责岗位，不计加班补贴。 8. 休假 (1) 节日假：员工享受下列国家法定假日：元旦、劳动节、国庆节、春节。 (2) 病假 员工因病或非因工负伤的休假为病假。 员工请假必须由公司认可的县（区）级以上医院开具的病假单。 员工休病假时间每月累计不超过3天，每年累计不超过15天。 超过当月或当年累计病假天数的，视为缺勤。 (3) 事假 员工休事假，应提前1天以书面形式提出，经部门经理批准后方可执行；如遇特殊情况，员工应在事假当日上班后2小时内通过电话请假。 事假每月不得超过3天，每年累计不得超过15天。员工未办理请假手续或请事假未获准，擅自不到公司上班的，按旷工处理。 员工应利用年假处理私人事务。 (4) 婚假：员工婚假为3天，员工休婚假应提前30天向部门经理提出申请。 (5) 丧假：员工直系亲属(夫妻双方父母、子女、配偶)去世，公司给予员工3天丧假。 (6) 产假 已婚女员工分娩，可请产假九十天； 怀孕期未满三个月流产者，可请假一星期；怀孕三个月至七个月而流产者，可请假四星期；七个月以上流产者，可请假六星期（本条款所指流产者，不包含人工流产）； 未婚女员工分娩或流产按事假规定处理； (7) 工伤假 员工工伤的核准范围、认定、工资给付按国家有关规定执行； 员工在工作时间内做与工作无关的事所发生的伤害事故不属于工伤； (8) 年假 员工为公司服务满一年，可享受年假；年假按年度安排，不跨年累计。 连续工作满1年，年假为3天；本公司工龄每增加1年，年假相应增加1天；年假最长不超过5天。 员工应于每年12月31日前，休完当年年假，请休年假应提前1个月提出书面申请。 员工当年内病假及事假累计达25天的，自动丧失该年度原可享有的全部年假。 (9) 员工请假应逐级批准 分公司一般员工请假，两天以内的由部门经理审批，两天以上的由行政副总（经理）审批，部门经理或重要岗位员工请假由行政副总（经理）审批。请假单交分公司人事部备案。 总部部门经理、分公司行政副总（经理）、商务总监请假，需提前报请总经理批准，总部员工请假，需报请本部门总监批准，请假单交人力资源部备案。 (10) 请/休假薪资发放标准 节日假、年假、婚假、丧假为有薪假期； 产假、病假发基本工资，有职位补贴的，发60%的职位补贴；设计部员工发60%底薪； 事假、缺勤扣减当日全部工资（每月按xx天计算）； 旷工除扣减当日全部工资（每月按xx天计算）外，根据有关处分条款处理。 员工请休婚假、丧假、病假、产假，遇节假日不顺延。 第九章 奖励和处分1. 奖励：为了鼓励每位员工的工作积极性，公司对工作表现突出之员工给予奖励，奖励的主要方式为：通报表扬、奖金。 (1) 完成工作任务，提高服务质量，节约公司资源等方面，做出显著成绩的； (2) 新产品开发、网站设计制作、销售和客户服务等方面，有技术改进、突破或提出合理建议，取得重大成果或突出成绩的； (3) 保护公司财产，防止或挽救事故发生，使公司和员工利益免受损失的； (4) 维护公司利益和抵制歪风邪气，事迹突出的； (5) 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的； (6) 其他表现突出而应当给予奖励的行为。 2. 处分：分为警告、记过和除名三种，适用范围如下： (1) 下列情况之一者，予以警告处分，或追加罚款50至200元： 一次连续旷工两小时以上至1天以内的； 每月无故不打卡三次（含）以上的； 泄漏或探听员工薪筹及福利待遇的； 工作不负责任和消极怠工，上班时间不专心履行职责的； 对同事、客户态度冷漠、消极的； 因过失造成公司财产丢失、短缺、损坏的（除如数赔偿外，予以处分）； 在严禁吸烟范围内吸烟或酒后上班的； 使用公司物品、设备办理私人事务或浪费公物但情节尚轻的； 在同事之间有意制造矛盾，挑起事端但未造成严重影响的； 其他违反公司有关管理规定但情节轻微的。 (2) 下列情况之一者，予以记过处分，或追加罚款直至降薪： 旷工1天（含1天）至2天以内的； 纠缠领导，经教育帮助仍无理取闹的； 服务态度较差，多次被投诉，损害公司形象和信誉的； 对工作推诿、拖延，致使公司遭受损失的； 不执行公司考勤制度或劳动考勤弄虚作假的； 滥用职权，徇私舞弊，玩忽职守，铺张浪费，给公司造成重大损失或影响的； 管理不善，效益下降，给公司带来较大经济损失的； 工作时间拨打私人电话、玩游戏、网上聊天或浏览与工作无关网站的； 1年内被警告2次的； 其他违反公司有关管理规定且情节较重的。 (3) 下列情况之一者，予以开除处分，并可视情节轻重追加罚款： 连续3天旷工或一年内累计5天旷工的； 玩忽职守或违反公司管理规定、指令给公司带来重大损失的； 蓄意损坏公司财产的或使用公司物品、设备处理个人事务造成重大损失的； 恶意欺骗客户或公司，或服务态度恶劣，给公司或客户带来重大损失的； 未经公司许可，在外兼职或从事与公司存在竞争或有损公司利益的活动的； 泄露公司商业秘密，可能或已经给公司带来重大损失的； 拉帮结派、恶意攻击、报复他人，破坏公司正常的工作和经营秩序的； 违反法律法规，被司法机关依法处以拘留以上处罚的； 1年内被记过2次的； 其他违反公司有关管理规定且情节严重的。 第十章 劳动合同的终止、解除及离职手续1. 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿： (1) 在试用期内被证明不符合录用条件的； (2) 严重违反劳动纪律或公司规章制度，被予以除名处分的； 2. 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人： (1) 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； (2) 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3) 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的； (4) 公司经营困难发生经济性裁员的。 3. 员工需解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。4. 双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，未办理离职手续擅自离职的，公司将按旷工处理。离职手续包括： (1) 如员工提出辞职，填写辞职申请表； (2) 按照直接领导的安排，办理工作交接手续，填写工作交接汇签表； (3) 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物， 报销公司帐目，归还公司欠款，填写办公物品/文件/帐项移交确认书； (4) 所有离职手续办理完毕后，经人力资源部签字确认，领取实际工作天数薪资。 (5) 如与公司签定有其