岗位职责_人力资源部人事主管岗位描述_第1页
岗位职责_人力资源部人事主管岗位描述_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。登康口腔护理用品股份有限公司岗位说明书一、岗位标识信息分析日期：2002年10月31日岗位名称：人事主管 隶属部门：人力资源部岗位编码： 直接上级：人力资源部部长工资等级： 直接下级： 可轮换岗位： 下级人数：二、岗位工作概述负责公司的员工聘用、就业管理、人事事务、定编定员工作实施，并负责办理员工的转移以及员工离岗退养手续等。三、工作职责与任务1、员工聘用1) 人员增补A. 设定公司录用人员标准；B. 调查人员的职务分配状况；C. 准备公司招聘手续；D. 编制员工守则、劳动合同等基础管理制度；E. 配合直线管理部门进行招聘工作。2) 性向分配A. 在职务说明书中设定记录能力和条件档；B. 设定职位异动计划；C. 设定自动申请制度和程序；D. 对申请升级和抱怨不满者实行审查。2就业管理1） 维持秩序编制管理者督导手册；2） 劳动条件A. 制订出退勤制度；B. 制订各种休假制度。3人事事务1） 建立人力资源信息系统；2） 定编定员管理的合理化；3） 办理员工的转移以及员工离下岗及退养手续。四、工作绩效标准（一）按公司的要求，保质保量、不则不扣地完成各项工作。（二）及时向部长或部长助理汇报工作开展和运行情况。五、岗位工作关系（一）内部关系1所受监督：本职工作受部长和部长助理监督。 2所施监督：对各部门人员的使用有监督权。3合作关系：与公司各部门有工作联系，并进行协调工作。（二）外部关系1受市（区）劳动局和社保局的业务工作指导。2受轻纺控股公司业务工作指导。六、岗位工作权限（一）对各部门超编制增员申请有否决权；（二）对全公司用工状况有权进行审核；（三）在请示部长后，对员工的离退职的工资待遇事宜有权进行处理；（四）对自己管理的工作失误承担主要责任。七、岗位工作时间 在公司规定的制度时间内工作，根据工作需要有时在周六、周日加班。八、岗位工作环境 8595%时间在室内工作，有515%的时间在外联系工作，工作环境、照明条件良好。九、知识及教育水平要求（一）熟悉相关的人事法规和政策。（二）具有人力资源及方面的专业知识。（三）熟练运用计算机处理数据。（四）有一定的管理水平。十、岗位技能要求（一）有一定的组织和协调能力、表达能力。（二）分析能力、应变能力较强。（三）具有一定的管理能
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 产品手册

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论