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研究生学位论文开题报告,沈阳建筑大学,指导教师： 杨兆宇 教授 研究生姓名：王萍 学科专业：管理科学与工程 研究方向：企业管理理论与方法,2008年11月15日,基于博弈论的企业人才流失问题研究,课题来源： 自选,选题理由,人力资源管理是企业管理专业方向的最重要领域之一 人才流失是人力资源管理的前沿问题之一 从本科一直关注人力资源管理问题 读研以来一直关注这一领域的动态,主要内容,1 本文研究的目的和意义 2 国内外同类课题研究现状及发展趋势 3 本文研究方案及进度安排 4 主要参考文献,研究目的和意义,研究目的,研究目的,1、为企业人才流失问题的分析和治理提供一个新的视角 博弈论为分析企业人才流失问题提供新视角 博弈论是解决企业人才流失问题的新工具 本文应用博弈论方法，建立模型并进行分析，从一个新的视角来看待企业人才流失问题，有利于问题的解决。,研究目的,2、从博弈论角度提出减少人才流失的对策 通过博弈分析，得出可以降低人才流失的可能性的结论，在此基础上，提出对策建议，以降低其所带来的不利影响。 因此通过运用博弈理论，分析人才流失的深层次原因，提出相关对策以留住人才，确保企业长期稳定的发展是本文的研究目的所在。,研究的意义,人才的重要性 人才是企业核心资源,是企业发展的最重要力量。在知识经济时代，谁能够解决人才危机这一难题，谁就能领先一步、步步领先地掌握主动，从而稳操胜券。,研究的意义,人才流失的重要性 随着全球经济一体化的加快，人才的流失问题是当前企业普遍存在的一个问题且日渐突出 。研究表明，任何一个好的企业，挖走5个核心人员，该企业就要倒闭。 本文通过对企业人才流失问题的深入分析，并提出一些有益的建议，可以为企业解决人才流失问题提供一些指导，以增强企业内部的凝聚力、稳定人才队伍、提高人才对企业发展的贡献率，从而更好的实现企业的目标，有着十分重要的现实意义,研究的意义,博弈论在研究人才流失方面的重要性 博弈论的研究成果可直接运用于企业的人才流失问题之中 博弈论对企业人才流失的治理观念和方式的改变有着重要的指导意义 总之，运用博弈论来研究人才流失问题是一个较新的思路且有着广泛的研究前景,研究的意义,目前该领域存在的不足及本文的创新 不足： （1）多为静态分析 （2）提出的假设过多且与实际情况不尽相符 本文创新：（1）对模型假设条件进行整理,使之更符合实际 （2）全面的综合了各类博弈分析 （静态、动态、重复） 需改进： （1）参数的确定及外界环境的影响 （2）博弈模型的设计,主要内容,国内外同类课题研究现状及发展趋势 1 国外对企业人才流失问题的研究 2 国内对企业人才流失问题的研究 3 国内外对博弈论的研究及在人才流失方面的应用,主要内容,本文研究方案及进度安排 1、研究内容 2、研究方法 3、进度安排,研究内容,本文的主体共分为五个部分，主要内容如下： 1、绪论 2、理论概述 3、博弈分析 4、应对措施 5、结论,框架结构图,绪论,人才流失,博弈论,两者关系,博弈分析,提出对策,总结与展望,静态博弈,重复博弈,动态博弈,发现问题,分析问题,解决问题,研究方法,文献研究法 收集国内外相关专著，并通过中国期刊网、中国知网、等数据库充分阅读相关的文献资料，了解其相关理论的研究现状，作为研究与分析的基础。 理论研究与专家咨询相结合 主要是依托人力资源管理、博弈论、经济学、行为科学等学科理论，并与专家探讨博弈论和人才流失原理及现状。,研究方法,模型思维与逻辑思维相结合 建立博弈模型，分析研究人才流失问题。 定性与定量相结合的方法 本文在研究过程中对所搜集的资料进行了定量与定性分析，探析了企业的发展现状以及人才流失的影响因素。,研究方法,实证研究方法 采用实证研究方法确定变量，前提假设，提出假说 。 系统科学与行为科学相结合 定性分析、逻辑思维、行为科学研究则是按照系统工程的思想，进行概念、模型之间以及相应措施的相互关联或总体研究 。,进度安排,主要内容,主要参考文献 1、外文文献 2、中文文献,外文文献,1 Muchinsky. P M，Morrow PC. Amultidisciplinary model of voluntary turnoverJ.Journal of Vocational，1980(17)。 2Roderiek D， Iverson.An event history analysis of employee turnover ：the case of hospital employees in AustraliaM.Human Resource Management Review，1999。 3Lambert， Eric G， Hogan， Nancy Lynne， Barton， Shannon M.The impact of job satisfaction on turnover intent: a test of a structural measurement model using a national sample of workersJ.Social Science Journal，2001(2)。 4Alfonso， Sousa-Poza， Henneberger .Analyzingjob mobility with job turnover intentions; an international comparative StudyJ.Journal of Economic Issue，Mar2004，Vol38。 5James March and Herbert Simon. OrganizationsM .NEWYork: Wiley， 1958。 6 Mobley W H. Griffeth WR. Hand H. H&Meglino B.M. Review and Conceptual Analysis of the Employee Turnover ProcessM. APA: Psychological Bulletin，1979。,中文文献,1王凌洪，吴光华.关于民营企业人才流失的思考J.职业圈，2005(08)。 2姜秀丽，石岩.员工流动管理M.山东人民出版社，2004。 3谢晋宁，王英，张再生.企业雇员流失与控制M.经济管理出版社，1999。 4张勉，李树茁.企业雇员流失动因模型的构建与实证研究J.中国软科学，2002(6)。 5张建琦，汪凡.民营企业职业经理人流失原因的实证研究J.管理世界，2003(9)。 6程文文、吴君民.劳动力市场维度与员工离职N.华东船舶业学院报，1999(2)。 7张勉，李树茁.人口变量、工作满意度和流失意图关系实证研究J.统计研究，2001(10)。 8卢嘉，时勘.工作满意度的结构及其与公平感、离职倾向的关系A.第九届全国心理学学术会议文摘选集C.中国广州.2001.中国心理学会，2001。 9雷莉.企业人才流失的原因及对策分析N.江汉大学学报，2003(1)。 10孟凌.人才的流失与管理J.北京工商管理，2001(9)。 11崔勋.员工个人特性对组织承诺与离职意愿的影响研究J.南开管理评论，2003(4)。 12赵西萍，刘玲，张长征.员工离职倾向影响因素的多变量分析J.中国软科学，2003(3)。 13黄孟复.中国民营经济发展报告(2003)R.社会科学文献出版社，2004。,中文文献,14靳娟.民营企业人才流失现象分析N.北京邮电大学学报，2001(3)。 15陈洪权.民营企业人才资源短缺的原因及其对策研究J，科技创业，2007(6)。 16刘光明.企业文化M.经济管理出版社，2001。 17刘期忠，王周火.我国中小民营企业人力资源管理问题及应对策略J，特区经济，2006(3)。 18王欢.我国中小型民营企业的企业文化建设现状分析及对策研究J，集团经济研究，2007(7)。 19陈东华.我国民营企业薪酬管理存在的问题与对策研究N，宁波职业技术学院学报，2007(8)。 20张德.人力资源开发与管理(第二版)M.清华大学出版社，2001。 21刘进.“80 一代”被认为最不敬业N.中国青年报，2005 年 11 月 7 日。 22付彦.放飞员工：中小企业与员工共成长J，时代经贸，2006(5)。 23范如国，韩民春.博弈论（第一版），武汉大学出版社，2006年4月 24王忠民、陈继祥.影响员工离职的若干组织因素J，科学与科学技术管理，2001(11)。,中文文献,25肖条军.博弈论及其应用(第一版)，上海三联书店，2004年7月 26于维生，朴正爱.博弈论及其在经济管理中的应用(第一版)，北京清华大学出版社，2005年1月 27王文举.博弈论应用与经济学发展(第一版)，北京首都经济贸易大学出版社，2003年5月 28张永强，博弈营销企业成长的共生力(第一版)，北京首都经济贸易大学出版社，2005年9月 29蓝虹，徐文晖，博弈论与信息经济学研究(第一版)西安，陕西人民出版社，2003年 30(美)克雷普斯著，邓方译.博弈论与经济模型（第一