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文档简介
年度个人绩效目标评价表姓名职位时间部门考核人员工能力要求1.有效执行2.主人翁精神3.团队合作4.正直诚实5.持续学习6.(选填项)第一部分:年度任务目标目标项任务及目标达成情况详细描述(系统提取)任务完成情况描述(被考核人填写)任务目标1计划任务:工作计划:任务目标2计划任务:工作计划:任务目标3计划任务:工作计划:任务目标4计划任务:工作计划:任务目标5计划任务:工作计划:任务目标6计划任务:工作计划:组织建设目标(公司或部门负责人使用)1、完成下属人员目标计划制订;2、按时完成下属人员绩效面谈工作;第二部分:年度个人发展目标目标项个人职业/能力发展的目标与学习发展的行动计划任务完成情况描述(被考核人填写)发展目标任务目标:执行计划:第三部分:能力评价能力评价(请填入优秀、良好、中等、待发展)自评考核人评价有效执行(善于通过把握事物的优先级,有效分解目标;具有较强的执行力度,能够充分估计风险,有效规避和控制风险;既能制定合理的计划,又能切实监控计划的执行,并确保计划完成。)主人翁精神(理解个人工作职责及组织整体目标和需求之间的关联,并积极实现组织目标。)团队合作(乐于与他人协同工作,以实现能使所有相关方广泛受益的解决方案;与他人合作,共同实现公司目标。)正直诚实(基于个人责任和做正确事情的道德信念,以一种诚实和可信赖的方式工作。表现出有道德原则的业绩表现和良好的商业道德,体现道德原则、价值观和行为的一致性,构建诚信与信誉。)持续学习(渴望通过获取必要的技术知识、技能和判断力,以完成某项工作或有效地服务于客户需求。积极面对变化,愿意通过学习新的方法完成工作,实现工作目标。)(选填项):第四部分:绩效面谈年度面谈记录1、 主要成绩、不足改进建议(1) 工作业绩方面:(2) 工作能力方面:(3) 工作态度方面:2、知识、技能方面的改进建议:第五部分:综合评价综合评价优秀:高质量达成或超出年度任务目标与个人发展目标,且能力评价中至少3项指标为优秀。良好:达成年度任务目标与个人发展目标,且能力评价中各项指标为良好或以上。中等:部分达成年度任务目标与个人发展目标,且能力评价中各项指标为中等或以上。待发展:与年度任务目标与个人发展目标存在较大差距,且能力较岗位要求有明显不足。优秀良好中等待发展考核人签字: 日期第六部分:审定人意见优秀良好中等待发展审定人签字 日期第七部分:绩效校验组审定意见优秀良好中等待发展员工签字: 日期努力了的才叫梦想,不努力的就是
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