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企业研究论文-论职业经理人的引进与家族企业的可持续发展.doc企业研究论文-论职业经理人的引进与家族企业的可持续发展.doc

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企业研究论文论职业经理人的引进与家族企业的可持续发展摘要无论是发达国家还是发展中国家,家族企业都大量顽强地生存和发展着,并且在各国(地区)经济中拥有举足轻重的地位。家族企业易于创业,但在企业做大之后守业困难,要求家族企业克服家长作风、任人惟亲、个人主义和分家等积习,引入社会资本和社会人力资源是必要之一。因此当前中国家族企业要迅速发展,迫切需要职业经理人的加入,但是目前职业经理人现状不尽人如意。家族企业要走出一条可持续发展的道路,必须改变现状,建设有自身特色的企业文化,招聘合适的经理人,建立有效管理的激励机制与约束机制,树立正确的经营理念,建立彼此间的关键词家族企业;职业经理人;激励机制;1在现代人的印象中,家族企业是一种落后的企业形式,用家族的规则来管理企业也是一种落伍的管理方法。所谓家族企业,指企业资产和股份(50%以上决策权)主要控制在一个家族之中,领导层的核心位置由同一家族成员出任,企业内部管理带有浓厚的家庭色彩的企业或企业集团。无论是发达国家还是发展中国家,家族企业都大量顽强地生存和发展着,并且在各国(地区)经济中拥有举足轻重的地位。据克林盖尔西克等(1998)的研究,最保守的估计也认为由家庭所有或经营的企业在全世界企业中占65%一80%之间。而在财富杂志FORTUNE中,世界500强企业中有40%由家庭所有或经营。在亚洲各国,家庭东亚地区是华人控制的家族企业最集中的地区。根据2000年美国国际先驱论坛报的一篇报道,1996年东亚国家和地区规模最大的8家企业集团中,有6家属于家族企业。在被调查的9个东亚国家和地区的2980家上市公司中,有超过60%的公司,都和这些家族企业有关。这6个家族企业集团有3个在香港,其他3个分别位于马来西亚、印尼和韩国。分国家和地区来看,印尼和菲律宾全部市场资本额的1/6都在一家最大的家族企业控制之下,而有超过一半以上的上市公司资本额都由10个家族企业所掌管(栗战书,2002)。香港的经济是由一个强大的家庭网络所支撑。根据统计,香港股市中有67%的上市公司是由家族所控股,而53%的上市公司的高级经理人与控股股东有着亲戚关系。香港15个大家族控制了35%的香港股市总市值,相当于香港GDP的84%。另外,74%的上市银行是由家族所控股(栗战书,2002)。家族企业在我国大陆所有企业中的比重也很大。据中国社科院社会学所、全国工商联研究室共
编号:201312122003274028    类型:共享资源    大小:17.96KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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