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企业文化论文-人为为人:知识经营型企业文化战略的核心命题.doc企业文化论文-人为为人:知识经营型企业文化战略的核心命题.doc

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企业文化论文-人为为人:知识经营型企业文化战略的核心命题内容提要:基于企业文化是提升企业核心竞争力的决定性基因的认识,论述了知识经营型企业文化的核心内容,初步提出并阐述了“人为为人”创新文化的核心理念。关键词:人为为人知识经营型企业企业文化核心竞争力一、引言企业文化,是企业在经营实践中,所创造和形成的具有本企业特色的精神观念,并把这种精神观念在企业经营管理的制度、行为、物质及企业形象等各种层面中的物化(具体化)。企业文化的实质就是企业的价值观,企业文化作为上层建筑,是企业经营管理的灵魂,一种无形的管理方式,同时,它又以观念的形式,从非计划、非理性的因素出发来调控企业或员工行为,使企业成员为实现企业目标自觉地组成团结互助的整体。从国外许多公司(如百事、可口可乐、惠普、微软等)的发展经历看,从成千上万的中小企业中脱颖而出成为国际知名公司的企业,无一不是在腾飞之前作好了企业文化准备的。只有如此,才可以使自己的企业在社会经济活动中成为一个有生命力的载体,并促进社会的进步和发展。同时,21世纪是一个不断学习创新的知识经济时代。谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。企业文化学的奠基人劳伦斯•米勒说过,未来将是全球竞争的时代,这种时代能成功的公司,将是采用新企业文化和新文化营销策略的公司。因此,对于一个新创企业来说,不仅一开始就要以战略的眼光凝炼出独具魅力的企业文化;还要适应时代发展的特征,以深邃的观念赋予这种企业文化生生不息的哲学内涵。二、企业文化是提升企业核心竞争力的决定性基因纵观世界成功的企业,如美国通用电气公司、日本松下电器公司等,其长盛不衰的原因主要有三个,即优质的产品、精明的销售和深厚的文化底蕴。而且优质的产品、精明的销售或服务理念往往产生于深厚的文化底蕴。成功的企业文化在短期内所造成的对员工士气的鼓舞作用会帮助企业渡过暂时的难关,从而带来企业经济效益的回升;从长远发展来看,企业文化在潜移默化中发挥的效用是一个企业的成长壮大和持久发展的决定因素。由此可见,企业文化绝不是装点门面的摆设,而是每个成功企业必须具有的理念,它在市场大潮中发挥着无可替代的作用,是提升企业核心竞争力的决定性基因。1.企业文化具有促进成本节约的作用美国战略管理学家戴维•贝赞可认为文化的价值性体现在以下三方面:第一,文化减少了企业内个人的信息处理要求,允许个人更好地把注意力集中于他们
编号:201312131403047135    类型:共享资源    大小:21.45KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-13
  
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