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文档简介

工 作 分 析 问 卷 二说明：1、此问卷需要由岗位的直接管理上级填写，填写时请注意只针对岗位而不针对个人。2、填写问卷之前，请您先浏览一遍，并仔细、准确地回答问题，如有疑问请拨打公司内部电话6001找新华信咨询组询问。3、交卷方式为电子版，请在10月30日（星期三）上午10点前将电子版发给人力资源部马砚如。4、在提交文档时，请修改文件名格式为“*（部门）*（工作分析的岗位）*（姓名）上级分析问卷”。5、请您填写完毕后，确认您所有负责的下属岗位都已经覆盖。部门：客户服务部 岗位名称：物控助理调查信息：1、 认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验？（请在相应选项前划“X”，下同）（ ）不需要 （X ）1年 （ ）2年 （ ）3年 （ ）4年 （ ）5年及以上（ ）不好估计2、 您认为胜任这个职务需要什么样的文化程度？（ ）初中（ ）高中 （X ）大专（ ）本科（ ）硕士及以上（ ）不好估计3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作？（ ）不需要培训（ ）3天以内（ ）15天以内（ ）1个月以内（X ）3个月以内 （ ）半年以内（ ）半年以上 （ ）不好估计4、您认为什么样的性格、能力和心理素质能更好的胜任该职务？责任心强、认真负责、工作细致、有耐心； 具有良好的沟通能力和理解能力，善于沟通协调； 善于分析问题及解决问题、能够随强大的工作压力5、请您对该职务的考核方式？如何改进？ 目前对该岗位未进行过考核。 考核制度及考核标准的建立：先从“质”上对工作人员进行考核；此岗位没有具体的“量”化指标。 考核标准分三个方面：态度意识、岗位职责、工作能力、技巧6、您认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务？需要哪些专业技术，按重要程度列出？ 日常工作中，与技术知识相比，处理人际关系的技巧重要程度如何？需要懂得的知识：了解基本的财务知识、客户服务方面的相关技巧。专业技术：基本电信知识、96129、96128、新议通系统知识、产品知识、市场知识、计算机相关知识、熟悉各种拨号器的设置及使用、熟练使用K3财务软件处理人际关系对此岗位而言不是很重要7、请描述该职务的工作环境，您认为什么样的工作环境更合适工作？8、请将该表没有列出，但您认为有必要的内容写在下面： 此岗位的工作性质比较特殊。为矩阵式管理，财务对其库存的情况进行控制，客
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