2019年中考化学专题突破:溶解度曲线_第1页
2019年中考化学专题突破:溶解度曲线_第2页
2019年中考化学专题突破:溶解度曲线_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

溶解度曲线例1 A、B、C三种不含结晶水的固体物质的溶解度曲线如图,下列说法中不正确的是( ) A.t1时,A的饱和溶液65 g中含有溶剂50 g B.将t2,A、B、C三种物质的饱和溶液降温至t1时,C溶液中溶质的质量分数保持不变 C.在t2,A、B两种溶液中溶质的质量分数相同 D.要从B溶液中得到B,通常可采用蒸发溶剂使其结晶的方法解析 t1时,A的溶解度为30g,即30gA溶解在100g水中恰好得到130g饱和溶液,因此65 g饱和溶液中含有50 g溶剂;从t2降温至t1时,A、B两种物质的饱和溶液中有晶体析出,溶质的质量分数减小,C的溶解度减小,因此饱和溶液变为不饱和溶液,溶质的质量分数保持不变;t2时,A、B两种物质的溶解度相等,因此其饱和溶液中溶质的质量分数相同;B的溶解度随温度的升高变化不大,因此.要从B溶液中得到B,通常可采用蒸发溶剂的方法使其结晶。答案 C点评 两条溶解度曲线的交点,表示在该点所示的温度下,两种物质的溶解度相同。例2 下图是氢氧化钙的溶解度曲线。在冬天气温为5时配制的氢氧化钙饱和溶液,在夏天气温为38时(水的蒸发忽略不计),不可能出现的情况是( )A.溶液变浑浊 B.溶液变为不饱和C.溶液质量变小 D.溶质质量分数变小解析 氢氧化钙的溶解度随温度的升高而减小,因此5时氢氧化钙的饱和溶液,升温至38时,溶解中有晶体析出(即变浑浊),仍为饱和溶液,此时溶液中溶质的质量变小、溶液的质量变小、溶质质量分数也变小。答案 B点评 对于溶解度随温度的升高而增大的物质,升高温度,饱和溶液会变为不饱和溶液;对于溶解度随温度的升高而减小的物质,升高温度,饱和溶液仍然为饱和溶液。O102030/g溶解度t1t2甲乙温度/例3 右图是甲、乙两种固体物质的溶解度曲线。(1)t2时,甲物质的溶解度为 ;(2)从图中你还能获得哪些信息?(任填一条) ;(3)分析t1时,将10g乙物质放入100g水中,充分溶解后所得的溶液是 (填“饱和”或“不饱和”)溶液。欲使t2时乙物质的饱和溶液变为不饱和溶液,可采取的方法 (任填一种方法)。解析 t2时,甲物质的溶解度为30g。从图中获得的信息主要有,甲、乙的溶解度都随温度的升高而增大;t1时,甲、乙两种物质的溶解度相等;t1时,甲、乙两物质的饱和溶液中溶质的质量分数相等等。t1时,乙的溶解度大于10g,将10g乙物质放入100g水中,充分溶解后所得的溶液应是不饱和溶液;欲使t2时乙物质的饱和溶液变为不饱和溶液,可采取的方法主要有增加溶剂或升高温度。答案 (1)30g (2)t1时,甲、乙两物质的溶解度相等(其他合理答案均可)(3)不饱和 加溶剂或升高温度点评 该题综合考查了固体溶解度的及其表示方法,饱和溶液与不饱和溶液的相互转化,学生对溶解度曲线图表的观察、分析以及获取信息的能力。解答此类题,一方面要求概念清晰,理解透彻,另一方面把握函数图像的分析方法,抓住函数图像的变化趋势。跟踪练习: 1.甲、乙两种固体物质的溶解度曲线如右图。下列说法正确的是( )A.甲物质的溶解度为60gB.t时,甲、乙两物质的溶解度相等C.升高温度可使不饱和的甲溶液变为饱和溶液D.t乙物质的饱和溶液降到20时,溶液中溶质质量分数增大2.如图表示a、b两种固体物质的溶解度曲线,下列叙述正确的是( )A.a的溶解度大于b的溶解度B.a、b两种物质的溶解度受温度影响变化较小C.在ta、b两种物质的饱和溶液中溶质质量分数相等D.当a中含少量b时,可用冷却热饱和溶液的方法提纯a 3.右图是a、b、c三种物质的溶解度曲线。由图示判断下列说法中不正确的是( )A.在t1时,a的溶解度等于c的溶解度B. c的溶解度随温度的升高而减少C. a的饱和溶液从t2降温至t1时变为不饱和溶液D.当a中含有少量b时,可以用降温结晶的方法提纯a4.右图是a、b两种固体的溶解度曲线,下列说法正确的是( ) A.a、b两种物质的溶解度都随温度的升高而增大B.在t2时,b的溶解度比a的溶

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论