企业文化论文-浅析中小企业文化建设中后进青工转化工作对策.doc

企业文化论文浅析中小企业文化建设中后进青工转化工作对策摘要随着市场经济的发展，企业竞争已从表面上的产品竞争转向更深层次的文化理念竞争即企业文化竞争。在中小企业中，青工是企业生产经营的主体力量和生力军，而企业文化建设的核心是“以人为本”，两者结合，把握现状，掌握规律，讲究方法，以不断提高青工的思想和业务素质为出发点，做好后进青工转化工作意义重大。关键词后进青工；转化；企业文化；对策。随着市场经济的发展和变化，企业的市场竞争能力主要体现在产品的技术含量和文化理念。对于中小企业来说，企业竞争已从表面上的产品竞争转向更深层次的文化理念竞争即企业文化竞争。而企业文化建设的核心是“以人为本、增强素质、提高能力、创造效益”，同时在中小企业中青工人数众多，占职工总数的一半左右，且大多奋战在一线岗位，是企业生产经营的主体力量和生力军。显然，在中小企业文化建设中做好后进青工转化工作，十分重要。一、后进青工转化工作的认识（一）后进青年转化工作的重要意义企业文化是以提高人的全面素质为中心来提升企业的管理水平和经济效益，是企业思想教育工作力促实现的。而在企业文化建设中做好后进青工转化工作，就应从做好他们的思想教育工作入手，改变他们的观念和认识，提高他们的素质，进而推动企业管理水平和经济效益的提高。（二）后进青工转化工作的遵循原则1、全面提升。文化、技能、品德、法纪、安全、创新等应进行全面、系统的教育培训，以增强综合素质。2、实事求是。从生产经营的需要和青工的实际情况出发，突出不同重点和难点，分层施教，因人施教。3、循序渐进。按照一定步骤，逐渐深入和提高，避免戒“夹生饭”现象的出现。4、目标激励。培养广大青工树立终生学习的理念，不断登攀文化科技和思想品德新高峰。5、超前培训。按一定结构比例，超前进行教育培训，以满足国内外市场需求，防止比例失调给发展造成“瓶颈”。（三）后进青工转化工作的基本内容当前，中小企业后进青工转化工作，在专业、技术、安全等方面抓得有章有法，成效显著，应予坚持。但按照培养“四有”新人的总体要求，还应补充以下内容继承革命优良传统、发扬企业精神、党的观念、社会主义荣辱观、敢于创新勇攀科技高峰和安全等方面教育。二、后进青工转化工作的现状（一）后进青工的具体表现1、在政治思想上，没有坚定而又明确的理想，思想觉悟偏低；对于党和国家大事以及一些本地方和本企业的大事，他们关心得太少；向团