百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

企业文化论文-浅析中小企业文化建设中后进青工转化工作对策.doc企业文化论文-浅析中小企业文化建设中后进青工转化工作对策.doc

收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

企业文化论文-浅析中小企业文化建设中后进青工转化工作对策摘要:随着市场经济的发展,企业竞争已从表面上的产品竞争转向更深层次的文化理念竞争即企业文化竞争。在中小企业中,青工是企业生产经营的主体力量和生力军,而企业文化建设的核心是“以人为本”,两者结合,把握现状,掌握规律,讲究方法,以不断提高青工的思想和业务素质为出发点,做好后进青工转化工作意义重大。关键词:后进青工;转化;企业文化;对策。随着市场经济的发展和变化,企业的市场竞争能力主要体现在产品的技术含量和文化理念。对于中小企业来说,企业竞争已从表面上的产品竞争转向更深层次的文化理念竞争即企业文化竞争。而企业文化建设的核心是“以人为本、增强素质、提高能力、创造效益”,同时在中小企业中青工人数众多,占职工总数的一半左右,且大多奋战在一线岗位,是企业生产经营的主体力量和生力军。显然,在中小企业文化建设中做好后进青工转化工作,十分重要。一、后进青工转化工作的认识(一)后进青年转化工作的重要意义企业文化是以提高人的全面素质为中心来提升企业的管理水平和经济效益,是企业思想教育工作力促实现的。而在企业文化建设中做好后进青工转化工作,就应从做好他们的思想教育工作入手,改变他们的观念和认识,提高他们的素质,进而推动企业管理水平和经济效益的提高。(二)后进青工转化工作的遵循原则1、全面提升。文化、技能、品德、法纪、安全、创新等应进行全面、系统的教育培训,以增强综合素质。2、实事求是。从生产经营的需要和青工的实际情况出发,突出不同重点和难点,分层施教,因人施教。3、循序渐进。按照一定步骤,逐渐深入和提高,避免戒“夹生饭”现象的出现。4、目标激励。培养广大青工树立终生学习的理念,不断登攀文化科技和思想品德新高峰。5、超前培训。按一定结构比例,超前进行教育培训,以满足国内外市场需求,防止比例失调给发展造成“瓶颈”。(三)后进青工转化工作的基本内容当前,中小企业后进青工转化工作,在专业、技术、安全等方面抓得有章有法,成效显著,应予坚持。但按照培养“四有”新人的总体要求,还应补充以下内容:继承革命优良传统、发扬企业精神、党的观念、社会主义荣辱观、敢于创新勇攀科技高峰和安全等方面教育。二、后进青工转化工作的现状(一)后进青工的具体表现1、在政治思想上,没有坚定而又明确的理想,思想觉悟偏低;对于党和国家大事以及一些本地方和本企业的大事,他们关心得太
编号:201312140017387613    类型:共享资源    大小:14.23KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-14
  
2
关 键 词:
专业文献 法律法学 精品文档 企业文化
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
0条评论

还可以输入200字符

暂无评论,赶快抢占沙发吧。

关于本文
本文标题:企业文化论文-浅析中小企业文化建设中后进青工转化工作对策.doc
链接地址:http://www.renrendoc.com/p-207613.html

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:16次
wenku上传于2013-12-14

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

精品推荐

相关阅读

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5