企业文化论文-浅析中小企业文化建设中后进青工转化工作对策.doc

企业文化论文浅析中小企业文化建设中后进青工转化工作对策摘要随着市场经济的发展，企业竞争已从表面上的产品竞争转向更深层次的文化理念竞争即企业文化竞争。在中小企业中，青工是企业生产经营的主体力量和生力军，而企业文化建设的核心是“以人为本”，两者结合，把握现状，掌握规律，讲究方法，以不断提高青工的思想和业务素质为出发点，做好后进青工转化工作意义重大。关键词后进青工；转化；企业文化；对策。随着市场经济的发展和变化，企业的市场竞争能力主要体现在产品的技术含量和文化理念。对于中小企业来说，企业竞争已从表面上的产品竞争转向更深层次的文化理念竞争即企业文化竞争。而企业文化建设的核心是“以人为本、增强素质、提高能力、创造效益”，同时在中小企业中青工人数众多，占职工总数的一半左右，且大多奋战在一线岗位，是企业生产经营的主体力量和生力军。显然，在中小企业文化建设中做好后进青工转化工作，十分重要。一、后进青工转化工作的认识（一）后进青年转化工作的重要意义企业文化是以提高人的全面素质为中心来提升企业的管理水平和经济效益，是企业思想教育工作力促实现的。而在企业文化建设中做好后进青工转化工作，就应从做好他们的思想教育工作入手，改变他们的观念和认识，提高他们的素质，进而推动企业管理水平和经济效益的提高。（二）后进青工转化工作的遵循原则1、全面提升。文化、技能、品德、法纪、安全、创新等应进行全面、系统的教育培训，以增强综合素质。2、实事求是。从生产经营的需要和青工的实际情况出发，突出不同重点和难点，分层施教，因人施教。3、循序渐进。按照一定步骤，逐渐深入和提高，避免戒“夹生饭”现象的出现。4、目标激励。培养广大青工树立终生学习的理念，不断登攀文化科技和思想品德新高峰。5、超前培训。按一定结构比例，超前进行教育培训，以满足国内外市场需求，防止比例失调给发展造成“瓶颈”。（三）后进青工转化工作的基本内容当前，中小企业后进青工转化工作，在专业、技术、安全等方面抓得有章有法，成效显著，应予坚持。但按照培养“四有”新人的总体要求，还应补充以下内容继承革命优良传统、发扬企业精神、党的观念、社会主义荣辱观、敢于创新勇攀科技高峰和安全等方面教育。二、后进青工转化工作的现状（一）后进青工的具体表现1、在政治思想上，没有坚定而又明确的理想，思想觉悟偏低；对于党和国家大事以及一些本地方和本企业的大事，他们关心得太少；向团组织或党组织积极靠拢的政治上要求进步的人少；对现状不太满意，对未来信心不足；对于日常政治学习重视不够。2、在实际工作中，工作积极性不高，拈轻怕重，消极应付；出工不出力，得过且过，工作责任心不强，不能保质保量完成本职工作；不讲贡献大小，只讲实惠多少，视劳模、先进为傻子。3、在劳动纪律上，不服从分配，不遵守各项规章制度；上班干私活，而干本职工作却漫不经心，有的甚至挪用企业的材料和工具，利用上班时间在外从事第二职业；少数青工由于不注重思想修养，缺乏基本鉴别力，染上一些坏习气，甚至违法乱纪，走上犯罪道路。4、素质培养上，不注重工作基本技能的熟练和提高，不善于学习，不积极反思，不思进取，对于企业组织的各项培训工作重视不够，与普通青工工作的水平和效率相差很大。（二）后进青工的原因分析由于企业文化作为以人为目的进行教育，它是多层面、多方位、多内容、多手段的思想教育工作的综合载体。它既有业余培训机构的强化教育，又有完善的规章制度和明确的行为规范的养成教育；既有企业各方面的齐抓共管，又有先进人物的行为示范；既有理想、道德、技能、纪律的要求，又有亲密合谐的人际关系、良好风尚和企业精神的熏陶和激励。因此，在分析产生青工后进现象的原因时，应从企业文化的多层内涵中寻找。1、从外部因素来看，主要有（1）社会环境的影响。我国建设有中国特色社会主义事业成就斐然，反腐倡廉工作逐渐步入正规化和法制化轨道，社会风气和党风建设日渐好转。但由于我们所进行的事业乏陈可循，不完善的地方还存在，社会分配不公的矛盾尚未完全解决；同时由于对外开放，伴随经济文化交流，西方资本主义的消极文化思潮肯定会影响我国。（2）企业文化建设不够完善。在改革开放中，原有思想教育工作体系被打破，机构撤并，人员精简，已不能正常运行；先进人物的示范作用不明显，各种业余培训机构的作用没有得到发挥，对青工的灌输型教育和业务知识的强化教育效果不理想；规章制度和行为规范执行不力，有待完善；企业的劳动、人事、工资制度改革对后进青工的激励作用不明显。2、从内部因素来看，主要有（1）从后进青工自身看人生观刚形成，对新鲜事物感兴趣，争强好胜心理强，情绪培养不成熟，明辨是非能力弱，模仿能力强，对于社会行为和信息的接受缺乏辩证分析。同时企业对先进青工较为重视，委以重任，政策倾斜，生产一线的部分关键岗位的青工常年超负荷工作，而对后进青工却重视、管理不够，使其成为“被遗忘的角落”，导致先进青工易产生心理失衡，而后进青工则产生“失落感”，破罐子破摔。另外，部分青工参加各种培训，从学习态度来看认真不够、努力不够，从学习效果来看依然是“外甥打灯笼照旧（舅）”。（2）从后进青工总体看理想、道德、技能和纪律的要求不严，人际关系不够亲密合谐，良好风气和企业精神的熏陶和激励不够，青工中未能形成高尚的精神环境和文化氛围。（三）后进青工转化工作的不足在后进青工转化过程往往偏重专业技术培训，轻视思想品德教育；偏重文化知识学习，轻视法律法规教育；偏重纪律管理约束，轻视优良传统教育；偏重经济处罚，轻视启发思想觉悟。这些，对后进青工的素质提高有所影响，今后应加以改善。三、后进青工转化工作的对策（一）下“后进”的结论要慎重后进青工，是指青工队伍中暂时或某一方面处于落后状态的那部分青年人。有过失的青工是否后进需要具体问题具体分析。衡量一个青工是否后进，要从多方面考察，决不能以有无过失、是否受处分为标准。那种一见犯错误就一锤敲定是后进青工的做法，是不符合实际的。同时对确属后进的青工从工作方法上也应具体问题具体分析，不宜划后进层，下“后进”的结论。否则，会极大地损害他们的自尊心。（二）掌握转化规律，采取循序渐进的方法后进青工的思想转化过程，一般情况下，主要经历四个阶段认识初期阶段，即后进青工经过教育帮助，开始认识自己的错误阶段；思想反复阶段，即他们或由于对错误的认识还不深刻，或由于不同环境的影响，表现出时“进”时“出”，时“涨”时“落”的一种矛盾和反复的状况；巩固阶段，即后进青工的思想和行为的转化往往反复性很大，要使转化后的良好表现持久巩固；进攻阶段，即经过帮助和教育以及自身的努力，改正了错误，并决心重新做人，努力进取。这四个阶段之间互相联系，互为因果，缺一不可“认识”是前提，“反复”是客观规律，“巩固”是难点。只有了解和掌握了这些基本过程和规律，在做后进青工转化工作的时候，才不会要求过快、急于求成，也不至于丧失转化的信心，更不会