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企业文化论文-浅析企业文化建设的原则.doc企业文化论文-浅析企业文化建设的原则.doc

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企业文化论文浅析企业文化建设的原则摘要目前,我国企业文化建设在取得一定成就的同时,也存在一些误区,导致企业文化建设不足。加强和改进企业文化建设,必须坚持“一把手”推进原则、以人为本原则、个性化原则、诚信原则以及创新原则。关键词企业文化建设误区原则目前,我国企业文化建设取得了一定成就,涌现出了一批像海尔、长虹、TCL、格兰仕等具有优秀企业文化的成功企业。但也不可否认,由于各种复杂因素的影响,相当一部分企业在企业文化建设的具体操作上走进了误区,导致企业文化建设不足。一、企业文化建设存在的问题1领导者对企业文化轻视。在我国相当一部分企业的领导者不重视自身企业的文化建设。在企业的发展中,他们只看见利润增长而带动的企业扩大,忽视了企业文化的发展与培养。由于没有企业文化作为核心对其进行指导,这样的企业,效益、规模的增强是短暂的,发展到一定阶段时,生产、营销、管理等方面必然会由于核心理念的缺乏而出现种种问题,导致企业发展的后劲不足。2“见物不见人”的理性管理思想。相当一部分企业以物为中心,以全面追求利润最大化为目标,忽视人的因素,在管理上着迷于铁的纪律、绝对服从和至高无上的权威,严重压抑了企业职工的主动性、积极性、创造性。3企业文化建设缺乏个性。在企业文化建设中,我国不少企业实行“拿来主义”,模仿或克隆国内外其他企业的样板,这使许多企业的文化带有雷同性和相似性,没有突出本企业鲜明的文化个性,没有与众不同的特色,这样千篇一律的企业文化很难对企业的可持续发展产生深远影响。4企业诚信缺失。目前,我国企业信用状况令人担忧。世界贸易组织总干事穆尔曾经尖锐地指出“中国加入世贸组织后,从长远看,最缺乏的不是资金,而是信用,以及建立和完善信用体系的机制。”不容否认,有些企业采取融资欺诈、广告欺骗、商标侵权、合同虚订、产品伪造等方式来欺世盗名牟取非法暴利。5企业文化建设缺乏创新。主要表现为两种情况一种情况是受计划经济模式下形成的思维定势的负面影响,没有切入市场经济的主题,所建立的企业文化脱离了市场经济特征的公平、竞争、效率等时代主题;另一种情况是认为企业文化已经建立便可一劳永逸,不用更改了,忽视根据环境变化及时对企业文化进行创新。这样,对企业发展起积极作用的企业文化反而变成了企业发展的障碍,从而扼杀了企业的创造精神。二、企业文化建设的原则为使企业科学、可持续地发展,必须高度重视企业文化建设,走出企
编号:201312140017557619    类型:共享资源    大小:10.84KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-14
  
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