某县脱贫攻坚扶贫政策落实情况汇报

某县脱贫攻坚扶贫政策落实情况汇报近年来，*始终坚持把精准扶贫作为头等大事和第一民生工程来抓，深入贯彻习近平总书记关于扶贫开发的重要讲话精神，认真落实中央、省、市实施精准扶贫的基本方略，创新举措，真抓实做，全力打好脱贫攻坚战。自开展脱贫攻坚工作以来，*始终把落实好上级各项扶贫政策作为一项政治任务，既注重上级“规定动作”不走样，不折不扣落实好；又注重“自选动作”不跑偏，切合实际有特色，在精准施策上出实招、在精准推进上下实功、在精准落地上见实效，取得了良好成效。现将主要情况汇报如下：一、组织领导体系化构建了四大脱贫攻坚组织体系，形成了“县委政府统筹、乡村两级落实、县直部门保障、社会协同发力”的工作格局。一是完善协调组织体系。成立了以县、乡、村主要领导任组长的各级脱贫攻坚领导小组，全面负责脱贫攻坚的组织领导、协调推进、督查落实。县委、县政府承担脱贫攻坚主体责任，书记、县长是第一责任人，亲自抓，层层传导压力，级级落实责任。二是完善专责推进体系。各乡镇、各部门均组建脱贫攻坚办公室，明确领导干部专人专职专责抓好脱贫攻坚工作。全县累计建立*脱贫攻坚责任组和*村级脱贫责任组，分层级抓好脱贫攻坚工作。乡镇党政主要负责人是属地脱贫攻坚工作第一责任人，分管领导是直接责任人。三是完善业务职能体系。建立了资金整合、综合管理、督导巡查、项目推进*组，成立了*扶贫专业组，以及易地扶贫搬迁工作领导小组、统筹整合使用财政涉农资金工作领导小组等组织，具体负责全县脱贫攻坚各项业务工作。四是完善督查巡查体系。组建了*督查巡查组，成员从县后备干部中抽取，专门从事脱贫攻坚督查，并实行督查巡查组与乡镇同奖同罚。二、总体谋划精细化坚持全方位谋划和推进脱贫攻坚工作，既注重政策完善，又注重政策落实，既关注宏观规划，又关注具体计划，既强化日常推进，又坚持督导检查。一是政策配套完善。二是工作机制健全。三是督导巡查无缝。提升政治站位， 款 突出脱贫攻坚统揽地位。 （一）压实攻坚责任。实行党政主要领导负总责的脱贫攻坚责任制，县委、县政府与各乡镇层层签订脱贫攻坚责任状，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。通过召开县委常委会、县政府常务会和县扶贫开发领导小组会议等专题会议，多次研究部署脱贫攻坚工作。制定下发关于实施“五个一批”精准扶贫坚决打赢脱贫攻坚战的决定关于印发全县发展产业脱贫一批实施方案等七个实施方案的通知全县精准扶贫资金整合使用方案等政策措施配套文件，不断完善政策体系，逐级编制脱贫攻坚规划，做到多规划衔接、多政策组合。制定“六个责任清单”即县级领导挂钩乡（镇）村脱贫攻坚责任清单、乡镇党政主要领导脱贫攻坚责任清单、乡镇包干脱贫攻坚责任清单、驻村扶贫工作队员脱贫攻坚责任清单、“挂包帮扶”部门脱贫攻坚责任清单、行业主管部门脱贫攻坚责任清单，明确职责，合力攻坚。（二）抓好综合扶贫政策。坚持专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫的三位一体“大扶贫”格局，形成合力攻坚工作机制。一是资金整合。2017年共整合财政涉农资金*万元，重点投向农业配套设施、产业发展及农村水、电、路、网络等基础设施建设，改善民族地区的生产生活条件。二是住房保障。完成2016年易地扶贫搬迁*户*人的建设任务，2017年已启动*片区易地扶贫搬迁工作，解决*户*人的住房问题。开展农村危房排查、鉴定，将农村危房改造聚焦到*类重点对象。三是教育扶贫。建立完善建档立卡贫困学生教育专项信息库，对建档立卡贫困户子女实施中职、中专、普通高中免学费教育。对*名建档立卡贫困学生发放补助资金*万元。四是社会保障。建档立卡贫困人口基本医疗和养老保险方面，除中央、省的政策补助外，个人应交部分由县级财政全额兜底，参保率100%。全面开展农村低保对象核查清理，将符合条件的*户*人纳入农村特困供养，*户*人纳入农村低保，拟清理停发*户*人。加快推动农村低保标准与贫困线标准“两线合一”。五是劳动力转移就业培训。截止2017年9月，发放创业担保贷款*户*万元。开展农村劳动力转移培训*人次，其中：建档立卡贫困劳动力*人次。新增农村劳动力转移*人次，其中：转移建档立卡劳动力*人次。开展技能培训*人次，劳动力素质提升培训*余人次。实施“创业服务平台建设计划”，搭建创新创业平台，使每个有劳动能力、有培训意愿的适龄贫困人口都能得到1次以上的就业技能培训。（三）培养农村致富带头人。充分发挥基层党组织在打赢脱贫攻坚战中的堡垒作用。一是建基地、育能人。在每个乡镇建设党建脱贫“双推进”教育实训基地，分批次对贫困户开展至少2门以上实用技术培训。成立*个临时党支部，帮助贫困村制定脱贫计划*个、到户帮扶计划*个。二是强集体、固堡垒。深入实施集体经济强村工程，发展*等产业，进一步壮大村集体经济。三是抓典型、浓氛围。强化正向激励，开展好“1017”扶贫日活动，注重典型打造和宣传，拍摄先进典型专题片*期。（四）加强干部队伍作风建设。坚持打造为民务实清廉的干部队伍，注重选派有潜力的优秀后备干部到基层工作，特别是到驻村脱贫攻坚一线工作，锤炼干部务实担当的工作作风。截止2017年9月，全县共选派年轻干部*人，*个贫困村驻村工作队长均为第一书记。优先提拔在驻村脱贫攻坚工作表现优秀、群众公认的工作队员，特别是脱贫攻坚工作中政绩突出的干部提拔交流到重要岗位担任主要领导。201x201x年，共提拔使用驻村扶贫工作队员*人。二、存在的问题（一）群众内生动力不足。全县贫困程度深，少数民族群众思想文化素质参差不齐，部分贫困户思想陈旧，自身发展意识不强，“等、靠、要”思想不同程度存在，内生动力不足。（二）农业产业发展不平衡。全县山区面积达*%，山高坡陡，气候条件复杂，海拨高差明显，交通、水利设施滞后，农业基础设施薄弱，部分群众生活在边远山区，属限制开发区，农业产业结构单一，发展后劲不足。三、下一步工作打算（一）继续全面压实责任。坚持以铁的纪律和作风保证，以冲刺决战的精神状态，对照“六个责任清单”具体问责情形，强化监督问效，压紧压实各级各类干部具体责任，形成县级领导挂包到乡（镇）村，所有干部挂包到贫困户的责任体系。对精准识别、精准帮扶、精准退出三个环节做到全程参与、包干到位、签字负责。继续整合督查室、县纪委、县财