工资的计算及其发放办法.ppt

如何认识工资,人力资源部 张建军,一、薪酬的构成,薪酬：是企业对它的员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所给的相应的回报或答谢。 薪酬的构成 工资：目前我国流行结构工资制 基本工资：较低而平均，保障任何员工能维持最低生活水准，是取平均形式的最低需要律 岗位技能工资：较稳定少变，是对员工履行其职务说明书中规定的基本职责而做出贡献的酬金 工龄工资：较稳定少变，是根据员工积累的工作经验给予报酬，是基于贡献律 政策性津贴： 还有员工持股计划、股权激励计划、股票期权等,一、薪酬的构成,奖励 奖金、佣金、计件等形式 浮动多变，基于贡献律，可与员工个人绩效挂钩，也可与团队、部门乃至整个企业效益结合，具有明确的针对性和短期刺激性。 福利：是一种补充性报酬，往往不以货币形式直接支付。 带薪休假、廉价住房、保险等 分全员性福利、只针对少数人的特种福利及特困补助三种,二、工资的性质,社会：社会按劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品的一种重要形式。 工资：劳动力价值的货币表现 劳动力：人的劳动能力，即在劳动过程中运用体力和能力的总和 商品：用来交换的产品,三、工资的职能,物质作用：保证劳动力的生产和再生产，不断改善和提高生活水平、生活质量满足劳动者衣食住行、赡养家庭的基本需要。 精神作用：激励劳动者的劳动热情、社会地位高低，尊重程度，相对量低引发的不公和不满。 调节作用：引导劳动力的流向,四、工资总额,1、定义：在一定时期内支付给劳动者全部工资报酬的总额 2、工资总的组成： 计时工资：按工作时间支付的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、基础工资、职务工资、学徒生活费等； 计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬 奖金：超额劳动的报酬 津贴和补贴：对劳动者特殊或额外的消耗或其它特殊原因支付的补偿 加班加点工资 特殊情况下支付的工资 工资总额不包括的项目 社会保险或福利费支出的项目； 离休、退休、退职人员各项待遇支出； 劳动保护各项支出； 股金利息和分红； 解除或终止劳动合同所支付的生活补助费、经济补偿金和过渡性医疗补助金、住房公积金； 交通补助、出差餐补助、探亲费补助等,五、工资支付的规定,内容：工资支付的形式、项目、水平、标准、对象及确定调整方法；工资支付的周期和日期；特殊情况下的工资支付及法定的代缴扣事项等。 工资制度制定必须书面告知全体劳动者。 一般规定 企业的工资分配方式、工资水平由企业依法自主确定 企业支付给劳动者的工资由双方协商确定，一经约定，经协商一致不得随意变更 不得低于当地最低工资标准 工资必须以货币形式支付 每月至少支付一次工资,五、工资支付的规定,不得无故克扣拖欠工资 个人所得税代扣代缴，由劳动者个人支付的各项社保费，法律法规规定扣除的其他费用。 劳动者给用人单位造成经济损失，可按合同规定在工资扣除赔偿金，但必须提前书面告知扣除，原则上扣除数额且每月扣除额不得超过本人工资的20%，剩余工资不得低于当地最低工资标准。 工资必须支付给劳动者本人或授权委托人，也可委托银行代发企业必须书面记录支付劳动者工资数额，时间、姓名、签字并保留两年以上备查 必须向劳动者提供一份个人工资清单 企业必须与劳动者约定工资支付日期，如支付日期是节假日或休息日，应提早支付。,六、加班工资支付的规定,加班：在休息日或法定节假日安排劳动者工作 加点：在当天法定工作时间 当天延长工作时间：按劳动者本人小时工资率150%支付 休息日：按劳动者本人日或小时工资率200%支付 节假日：按劳动者本人日或小时工资率300%支付 实行周：周工资制的加班加点工资支付同上 实行日、时工资制的加班加点工资支付，按以下的方式： 日/时薪（1+ X%）,六、加班工资支付的规定,实行计件工资加班加点工资支付 在完成计件定额后，按计件单价的150%、200%、300%支付 实行综合计算工时、工作制、加班加点工资支付： 实行综合计算时要经劳动行政部门批准，企业可选择一周或半年为综合计算工时的周期 在周期内实际工作时间超过法定工作时间，按延长工作时间小时支付劳动者工资 实行不定时工作制：可不支付加班加点工资。,七、特殊情况下的工资支付,依法参加社会活动期间的按正常工作时间支付工资 依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、计生假等期间按正常工作时间支付工资 非因劳动者原因造成停工停产期间应支付工资，不是一个工资支付周期的按正常支付，超过一周期的不低于最低工资的80%。特殊人员工资支付 最低工资保障制度,八、关于日工资率,日工资率：实行月、周计时工资制的日工资计算标准 日工资=月/周工资额全年月/周平均工作天数 月平均工作天数=20.92天 依据：劳动和社会保障部门发20008号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 计算公式：20.92=（365-522-10）12 例：某职工月工资额为1000元，其日工资率为：1000*20.92=47.80元 月平均工作天数：21.75天 计算公式：（365-522）12=21.75天 例:某职工月工资为1000元，其日工资为 100021.75=45.98元 月平均工作天数=20.83天 计算公式：20.83=（365-52*2-11）/12,八、关于日工资率,月平均工作天数：25.25天 计算方式:25.25=(365-52-10)12 例:1000元月工资，日工资率：100025.25 依据：这一种日工资率计法不符合劳动部20008号通知关于“对个别确有困难，1997年5月1日仍不能实行5天8小时工作制的企业应按每周工作40小时的标准支付职工工资及加班加点报酬的规定”,九、工资支付的计算,1、月应发工资的计算 加法：出勤超过应出勤天数的 月应发工资=出勤天数*日工资率+（病假天数*日工资率*应发比率+） 减法：出勤不满应出勤天数50%的 月应发工资额=月工资额-（事假天数*日工资率）-（病假天数*日工资率*扣发比率）-。 2、月薪制加班工资的计算 3、节假日加班工资 加班计件单价=日常计件单价300%,十、违反工资支付规定 应承担法律责任,违法违规行为的确认和法律责任的确认：劳动争议仲裁或法院判决，劳动保障部门依法进行监察、查处稽核。 1、无故克扣或拖欠工资 在规定时间内金额支付无故或拖欠的工资 克扣或拖欠工资，数额加发25%经济补偿金 逾期仍不支付的，由劳动保障行政部门责令按应付金额50%以上1倍以下的标准计算加付赔偿金 2、不按最低工资的规定支付工资 按最低工资差额补足 按低于部分的25%，支付经济补偿金经劳动保障部门责令 逾期仍不支付的，按应付金额50%以上1倍以下加以赔偿,十、违反工资支付规定 应承担法律责任,3、不按劳动合同约定标准支付工资 不按合同约定的工资标准补足差额 按差额加付25%的经济补偿金 合同约定工资的解释：合同法和劳动合同；书面的约定和口头约定；要约和承诺 合同中注明工资按市场浮动，可升可降； 工资下降60日之内未提出异义的视为同意。 合同无约定或约定不明确，按所在地区年度职工月平均工资支付，实际支付工资高于本地区上年月平均工资的视为约定工资。 4、拒不支付或不按标准支付加班加点工资 按规定金额支付 按差额加付25%的经济补偿金 逾期仍不支付的，按应付金额50%以上1倍以下加以赔偿 5、拒不支付经济补偿： 同上,十、违反工资支付规定