重庆会展行业人力资源现状解析1.ppt

重庆会展业人力资源现状解析,才库-Jason,目 录,数据来源：现代会展与区域经济发展、欧洲会展经济研究,1、国际化视野,从20世纪90年代开始，中国开始迈上了世界会展大国的旅程。会展业在我国取得了长足的发展。2010年，是会展经济概念正式提出的第10个年头。上海世博会的举办，让中国迎来了一个前所未有的“大会展时代”。,2、中国的“大会展时代”,珠三角地区,长三角地区,渤海地区,东北区,中西部地区,广州、深圳、东莞、厦门、海口,上海、南京、义乌、苏州、杭州、宁波,北京、天津、青岛、济南、烟台,大连、沈阳、长春、哈尔滨,成都、武汉、长沙、昆明、西安、郑州,五大会展产业带,包含城市,资料来源：中投顾问产业研究中心（第三方机构）,机遇：自2009年国务院3号文件提出了把重庆建设成为长江上游地区“会展之都”的战略目标以来，在充分发挥市场产业集聚发展、行业优胜劣汰等资源配置作用的前提下，市政府出台了加快会展业发展的意见，加强了政府对会展业发展的规划、监管、服务和扶持。,3、重庆会展业发展机遇与挑战并存,挑战：目前为止，重庆专业的展览公司只有20多家，从业人员300多人，最大的公司40人左右，大部分是从广告、营销转行而来，人才的专业素质和职业操守不够。 随着杜塞尔多夫这样有实力的国外会展进驻重庆以后，重庆会展企业面临的不是区域性或者全国性的竞争，而将直接面对国际性竞争，所以，提高自身素质和专业技能势在必行。,资料来源：重庆市政府信息网,会展成为一个庞大的经济产业，其中一个重要的原因就是有大批高素质的会展专业人才参与其中。,德国会展第一人：贝恩斯,会展业人才的竞争,1、重庆会展业前十强,2、重庆会展业最紧缺型人才,高端复合型人才、专业设计人才、创意及策划人才需求迫在眉睫,3、重庆会展业专业人才现状,4、重庆会展业人才大多“半路出家”,重庆会展管理人才及专业技术人才拥有大学本科毕业的不足25%，远低于其他服务行业比例。大部分为“半路出家”，未经过专业的系统培训，具有较高的专业水平和丰富的业务经验的会展人才比较缺乏。,48%,12%,32%,8%,（注：以上数据来源于简历分析+行业人才资讯交流）,5、重庆会展业人才来源,从上表看出，重庆会展企业采用公开招聘的主要是专业人才，约占51.2%，只有19.5%采用内部培育。管理人才17%主要靠内部培养，12.3%靠外招。总体来看：外招比例为63.41%大于内部培养36.59%。,（注：以上数据来源于41个对象抽样调查）,机遇重庆会展行业人才的特殊性、给才库带来的机遇主要体现在以下三个方面：,一、因重庆会展业起步较晚，目前正处于飞速发展时期，并受到国外势力机构的竞争，所以对专业人才供不应求，对此才库可为其提供全国性专业人才网罗服务，突破招聘地域性。,二、因很多会展企业对招进的人才缺乏全方面的了解和认识，从而导致人才的中途流失及自我创业。对此才库可为其提供人才评鉴，保证人才的稳定性。,三、因大多数会展企业正处于