发电厂2010述职报告——思想政治工作部政工部政治.docx

2010年度述职报告单位: 部门:思想政治工作部岗位:主任 姓名:2010年，对我来说是收获的一年，也是具挑战的一年。在公司党政领导的关照下，2009年7月，我有幸被借调到集团公司总经理工作部政策研究室挂职学习。经过一年的学习锻炼，满载收获于2010年7月回到公司主持思想政治工作部日常工作。一年中，思想政治工作部人员变动很大，在人员少，任务重的情况下，承载着责任承受着巨大压力，在思政部全体员工有效配合下，认真履行了公司赋予的职责，较好的完成了上级和公司党群工作的各项任务，较好的发挥了参谋助手作用。现将自己一年中挂职期间和回到公司后的工作、学习等情况作一汇报，不妥之处请领导批评指正。一、个人工作情况（一）挂职期间完成的主要工作公司本部是实施三级责任管理体制的最高首脑机关。本部各部门人员少，管理幅度广，工作强度大。总经理工作部政策研究作为政策制定和文字撰写的专门处室，也在繁忙而充实的工作中度过。作为政研室的一员，主要完成了以下工作：1.编辑印发集团信息44期。集团信息是公司系统政务信息交流的快捷载体。本人从负责此项工作至今共编发此信息44期，其中5期专版对四届二次职代会暨工作会议、各类专业会议精神进行解读宣贯，并适时配发“四抓一创”相关“短评”，收到了很好的效果；配合集团公司“双增双节、盈利攻坚”活动，刊发专刊，登载系统企业在增产节约、增收节支方面的好经验、好做法，并配以关于“从目标出发追究责任，从问题出发落实责任”和“树立真实的紧迫感”等五篇关于全面责任管理的短评。集团信息中的“短评”、“专项工作”等栏目具有较强的指导作用，受到基层企业的一致好评。十个月中共向集团公司报送各类信息217条篇，被采用112条篇，采用率近52%。2.参与完成公司政策、制度执行情况的专题调研。2009年参加总经理工作部就公司重要政策在基层执行情况、会议要求贯彻落实情况以及基层企业所面临的热点、难点等问题的专项调研活动。完成了对辽宁分公司、重庆分公司等区域公司及所属企业，京津唐地区公司所属企业共十五家单位的专项调研，并完成8万余字的调研报告。调研报告提交公司党组会议讨论后，所提建议被采纳。调研成果体现在“四抓一创”工作思路之中。3.参与公司主要领导在各类会议和重大活动上的发言材料起草工作，发挥领导的“外脑”作用。参与庆祝集团公司装机翻两番庆典活动和公司2010年务虚会筹备及主要材料的撰写工作，汇报材料的撰写；参与2010年工作会总经理工作报告、高级管理人员培训班主要领导授课提纲、在各个专业会议及能源化工公司等专业公司工作会议上总经理讲话提纲的撰写。共完成约40万字的文字材料撰写工作。4.参加总经理办公会和公司主要领导出席的专题会议。参加总经理办公会和公司主要领导到会的专题会议，负责会议记录，及时整理相关纪要，并配合做好会议有关要求的贯彻落实、信息反馈等工作。参与听取公司本部各部门和各专业公司专题汇报会议，并编发相关信息。挂职期间共完成各类会议纪要，工作通报、内部情况通报，公司主要领导在系统各企业调研、参加公务活动时的讲话材料的整理、编发共46份期。5.完成公司了2008年度大事记、 总经理讲话汇编（2009年）、2009年度社会责任报告编制工作。1月份底完成了 总经理2009年讲话材料的汇编印制工作。3月22日完成了集团2008年度大事记的编印工作。为配合2010年社会责任发布和上市公司募集资金做宣传，启动了社会责任报告编撰工作，4月17日完成了集团2009年度社会责任报告。6.配合完成了公司本部制度体系建设第一阶段工作。完成公司本部各专业部门一级责任主体层面各项制度的编写，在4月底邀请公司各部门负责人进行会审，完成制度的编辑印刷。之后，召开制度宣贯启动视频会。借助公司三大媒体和其他宣传载体，设立了“制度宣讲”专题，本部每个部门以制度宣贯为题材安排电视节目，作为部门宣贯的主要形式，进行了广泛宣传。并将有关内容刻录成光盘，下发到公司系统相应员工，供深入学习。（二）回到公司后下半年主要工作情况自主持思想政治工作部工作以来，面对公司党群工作的重大任务，克服各方面困难，积极探索，创新工作思路，把在集团本部挂职期间学到的管理新方法新思路运用到部门的日常管理中，以高度的责任感和使命感，不断推动思政工作向前发展。1.认真执行了党委下达的各项任务。接手部门全面工作后按照2010年公司党委工作计划，组织思政部对工作任务进行了重新调配，明确了责任，确保了党委工作的有序完成。一是按照党委的要求，保障中心组学习活动有效开展。认真组织了党委中心组学习，制定中心组每月学习计划，并适时组织中心组成员学习，保障了党委的学习活动有效开展。二是加强与各党支部的联系与沟通，确保党群组织机构有效运转。畅通渠道保证党委工作能够顺畅下达到基层党组织。坚持党群工作例会制度，组织召开党群工作例会，及时与各党支部沟通信息，传达、学习上级文件，贯彻落实任务，确保了党群组织机构有效运转。三是坚持突出特色，开展创先争优活动。按照集团公司、集团和自治区直属机关工委的安排部署，于5月份正式启动了创先争优活动，公司所属6个党支部、220名党员全部参加活动，参与率达到100%。在活动开展过程中，公司以创先争优为主体，重点做好与“学习实践活动”、“创建学习型党组织”、“创岗建区”、“双增双节”、“服务员工和履行社会责任”和“党员绩效管理”的有机结合。11月初，在集团组织的党群工作联查中，公司开展的创先争优活动及其他各项党群工作受到了联查组成员的一致好评，相关的经验在集团报和内蒙古机关党建多次进行交流。2.进一步增强群工、团青服务职能。坚持全心全意依靠职工办企业的理念，完善群团组织工作机制，提升群团组织服务能力，维护职工合法权益，发挥了职工工作的积极性和创造性。一是坚持民主管理，维护员工权益。落实了以职代会为基本形式的民主管理、民主监督制度，年初召开三届二次职代会，对14件提案进行立案，；规范了厂务公开制度，完善、细化公开的内容、程序和形式，并计划建立厂务公开专项网络信息平台。制定了总经理联络员制度，明确了21名联络员，召开联络会议对42项建议进行讨论落实，进一步畅通了公司与职工沟通信息的渠道。二是开展劳动竞赛，提升员工素质。围绕机组大小修等重点工作，公司开展了“保安全 增效益 促发展”劳动竞赛、技术比武系列活动，包括5号机组大修竞赛，集控、辅控“优秀巡检员”竞赛，继电保护技术比武、安全驾驶技术比武等15项内容；表彰了10条优秀奖、96条鼓励奖合理化建议；组织员工参加第七届全国电力行业职业技能竞赛，其中a获“全国电力行业技术能手”、b获“全国电力行业优秀技能选手”称号；四项科技创新项目分别获中电联一、二、三等奖。通过组织有序、评比严格的劳动竞赛和技术比武，明确员工导向，引导员工学技术练本领，为企业发展“出力献策”。三是丰富文体活动，活跃员工生活。工会继续依托足球、篮排、音乐舞蹈健身、乒羽、棋牌台球、书法摄影、文学播音、志愿者八个文体协会，组织和策划形式多样的文化体育活动，极大地丰富了员工的精神世界，举办了第二届五人制足球赛，迎新春文化体育系列活动，全员健身活动，新老员工篮球友谊赛，以及志愿者选拔培训等20多项活动。9月初，公司协办了集团职工乒乓球比赛，获得女子团体亚军和“优秀组织奖”；9月26日，在内蒙古自治区“草原赞歌 祝福祖国”第二届合唱节群众大合唱演出活动中，公司派出196名员工参赛，以整齐划一的行动展示了大唐的品牌形象和发电旗舰企业的风采，博得自治区党委宣传部的高度评价，并获“优秀演出奖”。四是创新工作思路，完善团青建设。5月13日公司召开团青工作会议，按照党委提出的“以工带团、以团促工”工作要求，明确了团青工作方向和目标。公司认真落实集团关于加强和改进青年工作指导意见的要求，重点完善团青“三会两制一课”建设工作，新编、修订了青年职工创新创效活动管理办法等10个制度；充实团组织人员配备，定期召开工作例会；深化“号、手、岗”的评选表彰，不断提升团员青年综合素质,9名团干部和优秀青年被集团公司和自治区评为“青年岗位能手”和“优秀团员”。公司制订“岗位争先、快乐成才”主题活动方案，举办了演讲比赛、首届“创新杯”辩论赛、青年植树、沙洲拓展训练等活动，组织团员参加了自治区直属机关团工委“大唐杯”爱国主义读书竞赛。通过上述有力举措，构筑团青工作的坚实基础，获得了各级领导和员工的认可。3.企业文化和精神文明建设得到进一步加强。加强宣传教育，努力营造向上氛围，力求思想政治工作、企业文化建设和精神文明建设取得新突破，为公司凝聚人心、保持稳定、促进和谐提供精神动力。一是加强舆论宣传教育，开辟思想政治工作新途径。组织完善了新闻中心的建设和管理，充实了人员和设备；修订了宣传工作制度，加大宣传报道奖励力度，有效激发通讯员的写作热情；在职工餐厅和宿舍开通了大唐视频新闻系统，滚动播出集团公司和集团视频新闻；全年累计推出“今日之星”69个集体和个人，利用大屏幕播放公司内外新闻200条；更新落地宣传板、宣传展板100多幅；开通了 手机报，使手机彩信覆盖广、时效强、成本低的优势为公司宣传紧密服务，以“关注大唐”、“聚焦电”、“综合资讯”、“乐享生活”四个特色栏目吸引职工广泛关注和参与，全年累计发送110期，传播新闻资讯上千条，收到职工建议17条，对公司开辟思想政治工作新途径进行了有益探索。二是加强企业文化建设，凝聚和谐企业发展新活力。2010年是公司成立十五周年，抓住这一有利时机，大力开展企业文化系列宣贯活动：创作司歌公司之歌，目前正在后期制作阶段；设计公司徽章，选用卡通“牛”为蓝本设计公司形象代表，以牛的扎实、勤恳、坚韧品质折射公司“务实和谐、追求卓越”的理念；并将策划发布企业文化手册，对公司简介、形象、文化、服务、未来展望等内容进行全面展示，提升公司的美誉度。同时，大型发布活动、文艺演出、有奖征文等庆典活动正在陆续开展。在子文化建设方面，通过开展“廉洁文化理念”宣贯、“廉政宣传教育月”系列活动加强了廉洁文化建设；通过积极推行“问题库”、“专家库”建设，落实结案制和督办制，开展“三讲一落实”班组管理，举办“安全生产月”系列活动，持续改进安全生产管理的长效机制，加强了安全文化建设；通过建设培训中心，规范教育培训三级网络管理，完善“安全生产专家库”建设等手段，加强了人才文化建设。今年公司获得了集团“廉洁文化示范基地”和“人才文化示范基地”称号。三是加强精神文明建设，构筑员工共有精神新家园。积极开展了精神家园建设工作，按照集团公司和集团的要求，在原有门户和党群网站的基础上进行了适度创新，以“最具特色、最具人气”为主攻方向，以获得员工认同为基本准则，以“展示精品、互动交流、树立形象”为建设目标，以“网页新颖独创性、功能实用便捷性、系统兼容可持续发展”为设计要求，与当前先进的网站设计理念接轨，精心制作“ 精神家园”并按期上线运行。“ 精神家园”以独有的视觉效果、丰富的栏目内容、强大的版块功能吸引了各级人员的关注，目前已设置8个一级子栏目、20个二级子栏目、7个子版块，上传文字、图片资料上百条，点击率超过千人次。公司坚持信息真实、及时准确的原则，认真完成集团公司文明单位信息管理平台的指标填报工作，并继续保持了“全国精神文明建设工作先进单位”称号。二、存在的不足虽然在工作上取得了一定的成绩，但我也清醒地认识到，目前的工作中仍然存在着差距和不足：一是综合能力有待进一步提高、知识结构需要不断更新；二是工作超前性、预见性有待进一步提高，与超前谋划、创造性开展工作的要求不相适应；三是表达能力、沟通协调能力有待进一步增强，与全面责任管理的要求不相适应；四是工作标准、工作绩效有待进一步提高，与“工作创新、办事创效、服务创优”的工作要求不相适应。今后我将在公司领导的关心和引导下，在各部门的支持和帮助下，在政工部全体员工的努力工作下，弥补不足，扬长避短，刻苦学习，勤奋工作，努力打造集团一流的政工团队。三、廉洁自律方面认真学习国有企业领导人员廉洁从业若干规定及中央纪委、监察部、集团公司、集团关于廉洁自律若干规定。通过长期学习，树立了正确的权力观、地位观、利益观，不贪享乐、不贪图名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作，始终保持良好的品行和高尚的情操。严格遵守党员干部廉洁自律若干规定，规范了自己的从业行为。在具体的工作中，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务之便谋取不正当利益；没有私自从事营利活动的行为；遵守公共财物治理和使用的规定。没有假公济私、化公为私的