优秀员工是怎样炼成的.ppt

优秀员工是怎样炼成的,张琳 2011年8月,引 言,一个人，重要的不是你的专业技能，不是你的社会经验，而是你的思维方式和思考能力。 杰克韦尔奇,引 言,培养一个好的习惯需要二十一天,坚持不懈,培养自己良好的习惯是成功的基础和必要条件! 切记:思想决定行动；行动决定习惯,习惯决定命运;,如何做一个优秀的员工,主要内容 一、优秀员工的追求 二、职业规划 三、出类拔萃与碌碌无为之间有什么区别 四、成功人士的六个好习惯,优秀的员工的基本标准：敬业乐群、有教养,敬业乐群 “敬业”就是好好学习学问，好好学习做一个人，学习人文，养成人格，再学习谋生技术，对学习、对行为对工作要有诚恳敬重之心；,“乐群”就是培养在社会共同生活中的道德、伦理、礼节、秩序、能力，礼节就是秩序的作用，维护社会秩序人际环境的健康。,有教养：所谓教养，就是应该知深浅、明尊卑、懂高低，识轻重，应该是讲规矩、守道义。有教养的人，往往不以术而以德，往往不以谋而以道，往往不以权而以礼。,有教养的人在自己独处时，超脱自然，会管好自己的心，在与人相处的时候则为他人着想，与人为善，淡然从容，管好自己的口。方圆做人，圆通做事，宁静致远，自我反思，则事事放心、顺心。所以，做人得要问问自己有没有教养。,优秀的 员工的高标准：及时行善,阿弥陀佛， “佛”是指觉悟者。有觉悟的人就是佛。你有了觉悟，你就是佛。因此，佛不在天上，佛在人间，佛在心中。佛要我们行善，何为行善？孝养父母，善护配偶，严教子女，作事尽责，待人以诚，处世从厚，公私分明，义利有别，致富循法，造福社会，利益众生，是谓善人。古人云：“上善若水，厚德载福，命由己造，福自己求，积善之家，必有余庆”。,优秀的 员工的最高标准：具备圆满的人格,圆满的人格就像一个鼎 ，真善美好比鼎的三足,缺了一足,鼎就必然立不成。人生在世,当求自身的圆满,即求真、求善、求美。对一个人而言,美是皮肉,善是经脉,真是骨骼。这三者支撑起一个“大写的人”。丰子恺始终认为人生的目的是为了追求“真、善、美”，科学求真，道德求善，艺术求美。“真善生美，美生艺术。故艺术必具足真善美，而真善必须受美的调节。” 丰子恺先生打过的一个精妙的比喻。,“坚持十三反对，倡导八种精神，认同年销售额超亿元，立足长远、打造百年老店，产业报国，团结、协作、诚信、发展，最终达到企业和谐、自驱发展、员工幸福的境界”的企业理念，并逐步使其成为独具特色的企业核心价值观，以此把大家凝聚在一起。,一、优秀员工的追求,十三反对：即坚决反对贪污，反对浪费，反对吃回扣，反对铺张浪费，反对玩忽职守，反对本位主义，反对不顾大局、互相拆台，反对把个人利益置于集体利益之上，反对拉帮结派，反对任人唯亲，反对骄傲自满。总之，凡是与我们振兴企业相背离的现象，都将予以反对并严肃处理。,所谓八种精神：即不肯服输的向上精神，勇于拼搏的创业精神，顾全大局的集体精神，不计得失的奉献精神，全心投入的敬业精神，不怕困难的开拓精神，互敬互谅的友爱精神，严格要求的律己精神。,企业员工的幸福观: 大家共同打造一个一人有难，全员支援的机制，营造公正、公开、平等的环境，制定一个共同追求、共同奋斗的目标，在这样的环境中，人人都能各得其所，得到最大限度的被尊重和发展，从而天天感到快乐和幸福。 共同追求、共同奋斗的目标：认同年销售额超亿元，立足长远、打造百年老店，产业报国。,幸福有两种不同含义 1、一种感觉、一种愉悦、快乐或满足感 。但快乐感不会一直持续不管，我们怎么努力去抓它，它随时都会溜走，追求这些感觉的人生，总体上是令人不满意的，越是追求快乐的感觉，就越会为焦虑和抑郁所困扰。,2、丰富、充实、有意义的生活。当我们做内心觉得非常重要的事时，当我们朝着自认为有价值的方向前进时，当我们弄清楚自己在生命中应减持的事并去执行时，生活就会变得丰富、充实、有意义，我们就会强烈的体会到生命力的活跃与旺盛，这不是短暂的感觉，而是一种好好生活的深刻感觉，就像伤心、害怕、愤怒一样。,优秀员工追求、共同奋斗的目标：认同年销售额超亿元，立足长远、打造百年老店，产业报国。并不断去努力，因而生活就会变得丰富、充实、有意义。全员奋斗并幸福着。 人的喜乐和幸福,更多的是来自于内心的觉悟，其次对外界的接纳与尊重，再次普遍礼敬仁爱一切人等，这就是和，和则万事兴。,自驱发展：98%以上的员工产生内驱力，为企业发展提供强大的动力，最终促进企业发展。企业结构稳健，自驱发展，团队和谐。最终人人加压力，人人有动力，人人负责任，人人喜奉献，人人求进取，人人勇开拓，人人讲创新，人人求发展，人人很快乐，人人都幸福。,企业和谐,企业和谐：关于企业的健康和企业的和谐发展，我认为主要是这样几点： 企业价值观和文化的和谐；企业的利益和谐和企业的能力和谐 。 第一个：顾客。顾客是从我们这里获得真实的产品、真实的服务。 第二个：员工。员工想在我们这里获得更多的收入。 。,第三个：股东。股东在我们这里获得回报。 第四个：经理人。经理人在企业获得更多的津贴。 第五个：政府，或者简称为社会。社会从我们这里获得税收。 第六个：环境。企业要使用自然资源，产出过程和结果都影响自然,追求同事之间的六和敬： 人和、志和、道和、命和、场和。 “六和敬”不仅是建立僧团的重要基础，推而广之，也是建立清净和乐的佛化家庭，乃至这和乐利的社会的重要根基。佛教僧团的管理方法在“六和敬”之中，即以思想统一（见和同解）、法制平等（戒和同遵）、经济均衡（利和同均）等为管理要点。略述如下：,一、身和同住：在行为上，不侵犯人，就是相处的和乐。彼此互相帮助、尊重包容；遇有疾病，相互照顾，平等共居，和合共住。 二、口和无诤：在言语上，和谐无诤，就是语言的亲切。说话恳切，言语柔和，和平共处。,三、意和同悦：在精神上，志同道合，就是心意的开展。不比较人我得失，不计较是非利害，心意的和悦才是当下的净土。 四、戒和同修：在法制上，人人平等，就是法制的平等。受持戒法，进退有节，仪礼有据，行住坐卧，威仪庄严。,五、见和同解：在思想上，建立共识，就是思想的统一。舍去分别执着，彼此见解一致，达成共识，此乃共同成就之前提。 六、利和同均：在经济上，均衡分配，就是经济的均衡。不论是经济上的财利，或知识上的法利，大家受用均等。,公司=军队+学校+家庭 企业纪律象军队一样严 员工之间的感情象家庭的亲人 企业学习氛围象学校 给最需要的员工受教育的机会，引领他们在正确的人生道路上走向成功。,职业规划,当你认识到自己，就不要浪费，活出一个精彩的自我。 首先做好科学的职业生涯规划与设计。 （一）做好科学的职业生涯规划与设计,美国生涯理论专家舒伯认为, 职业生涯是一个人终生经历的所有职位的整体 历程,是生活中多种事件的演进方向和历程,是个人独特的自我发展组型;韦伯 斯特则将职业生涯的概念进一步扩大,认为职业生涯是个人一生职业,社会与人 际关系的总称.,这样看来,职业生涯规划实际上就是人生战略设计和人生规划. 如何掌控自己的人生?答案也就不言自明:做好个人职业生涯规划,合理规 划,设计自己终生经历的所有职位和角色,人生自然尽在掌控之中.,(1)、人生规划(三条路)； (2)、职业选择：所学专业；兴趣爱好； 自身素质分析； 可行性分析(社会关系网络、自身应聘机遇)。,更重要的是爱你所做、做你所爱。活出自己来，自己是那块料，就要走得更远，向着人生最高目标去冲刺，家庭、孩子，是我们应尽的一份责任，不是我们人生的全部，为社会、为行业、为组织做出更大贡献也是每一个人应追求的目标，否则，到老以后，你会后悔，当时我还是可以更好的。人生到死，要死而无憾。,活出自我来，就要将当下的事搞对，任何时候只做值得，满意的事，这样，即使我们随时随地的走了，都是面带微笑从容的。这就叫“清静自在，活出自我。,我们的生命经历，完全是我们自己造就的。我们的一思一念，都在创造我们的未来。最富有力量的是“当下，而不是过去或将来。每个人都受到自我憎恨和内疚的伤害。我们必须原谅过去并宽恕每一个人。,我们必须愿意开始学着去爱我们自己。当我们真正爱自己的时候，我们生活中的一切都会运转正常。尽管生活不断变化，在这无限的生活中，一切都是完美无缺的。,没有起点也没有终点，只有物质和经验持续不断地循环、再循环。生命永不停滞，每一个时刻都是新生的、新鲜的。生活中的每个时刻都是我们弃旧迎新的起点。这个时刻是我从这里开始、从现在开始的起点。,（“今我非故我”，“方生方死，方死方生”。一切都是刹那变化的，思想也是刹那变化的。智慧的人在这种刹那变化过程中知道如何 “刷旧瓶装新酒”，不断翻新自己，弃旧迎新，日新又新，新新不已，活出别样的滋味，实现人生的价值。） 让我们就在“当下”作一个全新的开始吧！,出类拔萃与碌碌无为之间有什么区别,1、相信自己的能力-自信 2、营造一种“人和”气氛 3、建立对你的成功有积极作用的社会关系网 4、勇于接受新事物 5、为成功的那一天做好准备 6、增加自身的价值 7、拥有同事及上司想要知道问题的答案,出类拔萃与碌碌无为之间有什么区别,8、发现机遇 9、善于利用机遇 10、负起责任来 11、采取行动 12、积极面对犯错误 13、愿意承担风险 14、时刻谨记自己的目标,出类拔萃与碌碌无为之间有什么区别,15、保持自己各方面的平衡协调一致(生活工作) 16、把金钱用在投资上,而不是单纯的花费上 17、坚持不懈,直到成功 18、培养和保持一种积极向上的态度 18.5、不要理会那些白痴和狂人 其实大家都能成功,成功与否的区别,关键是大家能否培养自我约束的能力及终生学习的精神,所谓成功：,成功即实现自己所设定的目标,行动,目标,实现,现在,面对自己你认识你自己吗？,你是一个什么样的人？ 你希望自己成为怎样的人？ 你有过梦想吗？ 你为自己设计过人生目标吗？ 你喜欢自己的工作吗？ 你的工作开始有成就感了吗？ 你现在的位置在哪里？,成功人士的六个好习惯,主动积极-掌握你最大的自由(态度心态) 要事第一-忙要忙得有意义(时间管理) 双赢思维-你不是一座孤岛(共同成长) 知彼解已-做个双向传播的“聆听者” 统合综效-集思广益 不断更新-最佳的自我投资策略,主动积极 我们不能改变生命的长度， 但我们可以选择生命的宽度。 我们不能左右天气，但我们可以改变心情。 我们不能改变容貌，但我们可以展现笑容。 我们不能控制他人，但我们可以掌握自己。 我们不能预知明天，但我们可以利用今天。 我们不能样样胜利，但我们可以事事尽力。 愿大家都能以主动积极的心态来面对每一天,成功人士的六个好习惯,主动积极-掌握你最大的自由(态度心态) 要事第一-忙要忙得有意义(时间管理) 双赢思维-你不是一座孤岛(共同成长) 知彼解已-做个双向传播的“聆听者” 统合综效-集思广益 不断更新-最佳的自我投资策略,行动 -成功是靠行动而成,行动三要素 知识 技巧 意愿,意 愿 = 愿意投入工作的态度,能 力 = 完成任务的条件,1 有意愿 有能力,3 无意愿 有能力,2 有意愿 无能力,4 无意愿 无能力,反馈 -成功需要不断改进和改善,成功人士的六个好习惯,主动积极-掌握你最大的自由(态度心态) 要事第一-忙要忙得有意义(时间管理) 双赢思维-你不是一座孤岛(共同成长) 知彼解已-做个双向传播的“聆听者” 统合综效-集思广益 不断更新-最佳的自我投资策略,重要性 = 影响深远,紧急性 = 需要立刻处理,1 很重要 很紧急,3 不重要 很紧急,2 很重要 不紧急,4 不重要 不紧急,效 果 = 达成预期目标,效 率 = 产出 / 投入,1 有效果 有效率,3 无效果 有效率,2 有效果 无效率,4 无效果 无效率,你的上司怎么看你？,1、主动向上司汇报你的工作进度让上司知道！ 2、对上司的询问，有问必答，而且清楚让上司放心！ 3、充实自己，努力学习，才能了解上司的言语让上司轻松！ 4、接受批评，不犯两次过错让上司省事！ 5、不忙的时候，主动帮助他人让上司有效! 6、毫无怨言的接受任务让上司圆满! 7、对自己的业务，主动提出改善计划让上司进步！,服从老板的六大原则,1、老板绝对不会有错。 2、如果发现老板有错，一定是我看错。 3、如果我没有看错，一定是因为我的错，才害老板犯错。 4、如果是他自己的错，只要他不认错，那就是我的错。 5、如果老板不认错，我还坚持他有错，那就是我的错。 6、总之老板绝对不会有错，这句话绝对不会错。 想想这句笑话给我们的反思,成功人士的六个好习惯,主动积极-掌握你最大的自由(态度心态) 要事第一-忙要忙得有意义(时间管理) 双赢思维-你不是一座孤岛(团队管理) 知彼解已-做个双向传播的“聆听者” 统合综效-集思广益 不断更新-最佳的自我投资策略,如何培养团队精神 不要常常说我以为 对外一致说我们,不说你我他 公司利益大于个人利益 以