企业劳务派遣和社保缴纳解决方案.ppt

2012年服务介绍,机构介绍 西安佳诚劳务派遣有限公司是一家经西安市工商局批准注册，市税务部门登记，人力资源和社会保障厅管理的具有独立法人资格的劳务派遣服务机构。 西安佳诚劳务派遣有限公司是因国有企业事业单位改制而组建的专业劳务派遣公司，是陕西首批注册的专业劳务派遣公司，是陕西省人力资源和社会保障厅零投诉诚信单位，是陕西唯一一家以劳务派遣为主营业务的专业劳务派遣公司，是陕西劳务派遣服务行业的领航者。,服务网络,西安佳诚劳务派遣公司是一家服务全国、专注西北的专业劳务派遣公司，各兄弟公司独立注册、共同发展，目前有珠海佳诚、深圳佳诚，苏州佳诚、邯郸佳诚、湘潭佳诚、武汉佳诚、江阴佳诚、吴江佳诚、深圳佳诚、石嘴山佳诚、北京佳诚等全国服务网点，同时佳诚公司和国内各地其他省市的近百家同行业服务机构建立了互为代理合作关系，加强了信息交流，增强了全国服务能力和二次派遣能力。佳诚公司借助各兄弟公司和合作机构系统先进的管理平台和服务理念，为陕西的企事业单位提供更为专业化、系统化、规范化、人性化的劳务派遣服务。 西安佳诚劳务派遣公司经过多年努力已经与两百多家企事业单位建立了长期稳定的劳务派遣合作关系，服务过万名派遣员工，服务客户包括政府机关事业单位、国有企业、跨国公司、上市公司、大型国企、大型外企、各类民营企业、驻陕分公司办事处等。,第一部分 ：社保代理,一、社保代理的应用企业,(一)人事制度不健全，对社保政策不熟悉的企业 (二)人员流动性较大、社保经办人也不是很稳定的企业 (三)企业参保人员较少，成本过高没必要聘用一个社保经办人的企业，委托第三方集中办理成本较低 (四)社保事务繁重，如员工工伤率较高，生育，失业，医疗，养老，住房公积金，待遇享受频繁，转进转出较多的企业 (五)没有办理资格的企业，如驻陕办事处等没有税务关系无法开户的企业等 (六)为脱离社保繁琐事务提高核心竞争力，专注于主营业务的企业。,二、社保代理的优势,（一）社保代理对企业的帮助： 简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展 具体而言： 1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力； 2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 3.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。 4.简化流程，节省时间，提高员工满意度。 5.人力资源公司、派遣公司所开具的发票可以为企业合理避税。 6.对驻陕办事处的员工，可以更好、更快地享受社保政策，体现公司管理的人性化，激励员工积极性。 （二）对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，享受国家的社会保障。,三、社保代理的流程,四、社保代理服务内容,开户：社会保险各险种的开户/增员、减员；社保关系转移；社会保险的补缴； 享受：医疗申报报销及异地就医手续办理；工伤、失业、生育保险及退休金的申报申领手续；养老、医保手册及医疗卡办领住房公积金服务住房公积金缴纳、转移、支取手续； 咨询增值服务：当地社保政策的及时反馈、递送员工社保问题咨询、解答，开具所需相关证明社保台账核查、费用结算并及时提供缴交证明； 代合作客户通过社会保险各项年检； 为合作客户和合作客户员工提供各项证明；,五、社会保险缴费比例表,第二部分：劳务派遣,劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的人力资源服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员,派遣前：,派遣后：,一、劳务派遣的方式,（1）完全派遣=人才租赁,用人单位和人才租赁服务机构签订人才租赁协议，人才租赁服务机构和被租赁人员签订派遣合同的一种新型的用人方式。,完全派遣,企业根据需求提交人才需求表,佳诚公司进行岗位审核,企业与佳诚公司签订劳务派遣协议,佳诚公司进行筛选、初试、测评,企业进行复试、录用,企业向佳诚公司支付服务费,佳诚公司为劳务派遣人员发放工资、社保等,（2）服务流程,优势,优势,优势,优势,优势,优势,（3）完全派遣优势,（4）租赁岗位,销售管理系列岗位,人力资源系列岗位,行政管理系列岗位,IT、营业员系列岗位,转移派遣,（1）转移派遣,有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。,（2）服务流程,入职通知 填人员变动表,办理社保/公积金 社保/公积金开户转入按月申报、缴费,办理员工保障 工伤、生育、住院待遇，经办机构申报、申领,办理工资支付 代扣代缴社保个税、银行卡实发工资支付,管理咨询服务 接受劳动人事管理咨询代理争议调解、仲裁等,员工解除合同或退回办理离职手续,（3）转移派遣优势,人事自行办理招退工、招聘等琐事 每个月在社保、公积金银行等多个账户间相互划款 在劳动、人事，社保等多个部门奔波,公司直接面对劳动纠纷和工伤等棘手问题 管理层忙于业务，没有时间学习劳动法规，容易出现违规 员工法律意识提高,为人事、财务管理支出大量固定成本 需缴纳大量流转税、企业所得税、个税等，加重企业和员工负担,派遣前,派遣后,二、劳务派遣的应用企业,需要解决用人资格的外资或外地企业驻陕办事处、分公司等。 受人员编制等政策限制的机关、企事业单位； 需要回避工资总额降低用人费用的内资企业。 计划上市的企业； 需要人力的招聘的生产性企业； 外资企业或合资企业出于对中国法律环境不好把控故也采用劳务派遣的用工形式； 中小企业因人事经验不足、政府公关费用有限也采用事务性外包降低成本； 企业为了集中精力参与市场竞争把专业的事交给专业的机构去做； 有季节性或临时性用工需求的企业； 为回避为固定期限劳动合同的企业； 为降低工伤发生率的企业。,三、劳务派遣手续办理,四、派遣员工工资发放,3,企业每月确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,企业每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金,五、派遣员工社保办理,1、 每月3日前，由用人单位支付上月社会保险所需费用 ； 2、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用； 3、 根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续； 4、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续； 5、 应用人单位要求代交派遣员工住房公积金； 6、 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。,六、派遣员工工伤问题的解决,1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件；,2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为 用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全， 避免发生工伤事故,3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理工伤理赔 事宜。,行业参保率,规避风险,降低管理成本,为企业带来新的利润增长点,合理避税,七、劳务派遣的好处,好 处,THANKS 真诚的