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重庆市建设行业专业人员岗位模拟试卷劳务员专业技能（二）（附答案）一、单选（共40题,共40分）1. 在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A、工会 B、全体职工 C、工会或者全体职工 D、劳动争议仲裁委员会 2. 发包人、承包人应当对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认，发包人应当在书面确认后( )内支付已确认的劳务分包价款。A、3日 B、5日 C、20日 D、30日 3. 时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。A、动作和方法 B、程序和方法 C、流程和定额 D、数据统计表 4. 关于统计分析法，以下说法错误的是( )。A、简便易行 B、需要有较多的数据资料 C、适用于批量小的施工作业 D、更能反映实际施工水平 5. 在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。A、40 B、45 C、50 D、55 6. 解决农民工培训经费的是( )。A、政府建设主管部门 B、分包企业 C、总包企业 D、自费 7. 新发生的工伤，虽办理了工伤备案相关手续，但未对工伤职工进行工伤认定的，其治疗期间由工伤保险基金支付的医疗费用由（ ）来承担。A、由所在单位承担 B、由经办机构承担 C、由工伤保险基金承担 D、由职工个人承担 8. 下列说法错误的是（ ）劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。A、一般来说对劳务分包队伍综合评价的依据是双方签订的劳务分包合同及相关的国家法律、法规和行业政策要求 B、项目部层面上对劳务分包队伍的综合评价内容在项目经理部层面上，主要考核评价劳务分包队伍的整体素质、工程质量、工期、绿色施工和文明施工等情况 C、评价方法及工具一般而言，对劳务分包队伍综合评价可以采用多种方法和工具，常用的有头脑风暴法和数学模型法 D、分包单位应向总包项目经理部物资管理部门提前25天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间 9. 模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人；其中，中、高级工不少于( )。A、30；50 B、40；50 C、30；60 D、40；60 10. 工伤职工治疗工伤需要住院的，由（ ）按照因公出差伙食补助标准的一定比例发放住院伙食补助费。A、所在单位 B、职工本人 C、工伤保险基金 D、社保局 11. 工程总承包企业不得将工程违反规定发包，分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资（ ）。A、部分责任 B、无责任 C、连带责任 D、全部责任 12. 据统计，引发劳动争议的第一大原因是（ ）。A、伙食问题 B、健康问题 C、治安管理 D、劳动报酬 13. 下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是( )。A、劳动力主要集中在劳务分包企业 B、劳动力主要来源于城镇 C、劳动力的聘用期相对较短 D、普通工人多于高技能工人 14. 当劳务队伍的总人数超过( )以上时，必须配备一名专职劳务员。A、100 B、80 C、50 D、30 15. 劳动合同应当一式( )份。A、1 B、2 C、3 D、5 16. 劳务纠纷的性质不包括（ ）。A、劳务纠纷多发性 B、经济利益主导性 C、劳动纠纷地域广泛性 D、矛盾激化性 17. 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付( )的工资。A、两倍 B、三倍 C、四倍 D、一倍 18. 采用固定劳务报酬方式的，施工过程中（ ）计算工时和工程量。A、要 B、部分要 C、不 D、全部要 19. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动A、60% B、80% C、100% D、50% 20. 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括( )。A、限制承接新业务 B、责令整改 C、通报批评 D、记入设行业信用信息提示系统 21. 劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A、3日 B、5日 C、10日 D、20日 22. 劳务分包企业进人施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章( )。A、总承包企业 B、工程监理单位 C、工程质量监督单位 D、当地建设主管部门 23. 负责工程沉降观测是( )。A、建设主管部门 B、设计院 C、工程承包人 D、劳务分包人 24. 伤残职工配置的辅助器具，在规定保修期内由定点配置机构免费维修。人为造成损坏的，其维修和更换零件的费用由( )负担。A、由定点配置机构负担 B、由经办机构承担 C、由工伤保险基金承担 D、由职工本人自理 25. 发包人、承包人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。A、5日 B、10日 C、20日 D、30日 26. 下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。A、定期检查 B、突击检查 C、联合检查 D、巡查 27. 下列哪项用人单位不必向劳动者支付经济补偿（ ）。A、被依法宣告破产的 B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C、被吊销营业执照的 D、被责令关闭、撤销的 28. 劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于( )。A、5% B、20% C、40% D、50% 29. 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( ) 日内作出工伤认定决定。A、15天 B、30天 C、60天 D、90天 30. 关于农民工工资的领取说法正确的是( )。A、可以由项目经理代领 B、可以由队长或班组长代领 C、可以由农民工近亲属代领 D、必须本人领取 31. 除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年年底前做到（ ）支付。A、20% B、50% C、80% D、100% 32. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A、视为 B、有时视为 C、不视为 D、部分视为 33. 享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。A、退出劳动领域 B、年龄 C、工龄 D、城镇常住人口 34. 工资结算期超过一个月的，应当每月预付工资，对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额按季或年度结算工资，结算后足额支付，结算期不得超过（ ）。A、本季度末 B、本月末 C、次年1月20日 D、当年春节 35. 下面不属于社会保险经办机构的职责的是（ ）。A、筹集社会保险基金 B、给付社会保险待遇 C、制定社会保险政策 D、组织社会保险服务 36. 劳务分包合同的形式不包括( )。A、临时劳务承包 B、零散的劳务分包 C、自带劳务分包 D、成建制的劳务分包 37. 工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机械设备，其保险费用由( )支付。A、工程承包企业 B、劳务分包人 C、业主方 D、施工机械设备所有者 38. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）确认。A、劳动行政部门 B、工会 C、劳动争议仲裁机构或者人民法院 D、企业管理部 39. 调解委员会调解争议的期限为（ ）。A、20 B、25 C、30 D、35 40. 劳务作业工人应当( )具有相应的工种岗位资格证书。A、50% B、60% C、80% D、100% 二、多选（共10题,共20分）41. 下列属于劳务分包合同价款的是( )。A、工人工资 B、管理费 C、工具用具费 D、工人奖金 E、利润 42. 下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。A、约定工资标准 B、明确约定工资支付日期 C、约定工资支付方式 D、约定工资支付银行 E、约定工资代领人 43. 突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。A、前兆阶段 B、紧急阶段 C、谈判阶段 D、僵持阶段 E、解决阶段 44. 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（ ）。A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B、用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 C、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 D、试用期满后签订的合同 E、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的 45. 下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。A、培训师资 B、培训教材 C、培训方法 D、培训场地 E、培训资金 46. 医疗保险待遇的主要内容（ ）。A、医疗期待遇 B、疾病津贴 C、医疗待遇 D、免费医疗 E、工伤保险费用 47. 施工现场作业的劳务人员的要求是( )。A、人与劳务企业签订书面劳动合同 B、必须具备大专以上学历 C、安全生产和普法维权培训考核合格 D、具有相应的工种岗位资格证书 E、具有机动车驾驶证 48. 解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（ ）。A、募捐解决 B、银行贷款 C、由建设单位或总承包单位先行支付 D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 E、通过法律途径解决 49. 劳动者（），用人单位可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的 D、被依法追究刑事责任的 E、受到警告行政部门处分的 50. 工伤认定申请主体主要包括( )。A、工伤职工所在工会组织 B、地方劳动保障行政部门 C、工伤职工所在单位 D、工伤职工本人 E、工伤职工直系亲属 三、判断（共20题,共10分）51. （ ）劳务分包人可以将合同下的劳务作业转包或再次分包给他人。52. （ ）专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。53. （ ） 在劳务培训当中，培训地点的选择，还应当考虑培训的人数、培训的成本等因素54. （ ）混凝土作业分包企业资质不分等级。55. （ ） 在劳务培训当中，培训教师的来源一般来说有两个渠道：一个是外部渠道，另一个是内部渠道。56. （ ）劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。57. （ ）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。58. （ ）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。59. （ ）发包人、承包人再未签订书面劳务分包合同并备案的情况下，可以先进场施工，在10天内将合同订立备案即可。60. （ ）社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。61. （ ）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。62. （ ）劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。63. （ ）和解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。64. （ ） 行业和企业对劳务企业和施工作业队的信用评价资料包括：建筑行业劳务企业施工作业队伍信用评价等级名录和行业协会颁发的建筑业施工作业队信用等级证书。65. （ ）劳务分包队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职安全员，可以使用兼职管理人员。66. （ ） 工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。67. （ ）劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。68. （ ）总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。69. （ ） 在劳务培训当中，外部渠道聘请的培训教师责任心比较强，费用较低，但受企业现有状况的影响比较大，思路可能没有创新。70. （ ）伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限为1 年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。四、案例分析（共5题,共30分）71. 背景资料：某建筑公司作为总承包单位承建某机关办公大楼，该公司提出由另一家施工单位作为分包，承担主体施工。在施工过程中因脚手架垮塌造成2人死亡的生产安全施工。（1）、（判断题）主体工程可以由分包单位自主承担。A、正确 B、错误（2）、（判断题）国家有规定，总包单位对工程建设项目施工的安全生产负总责。A、正确 B、错误（3）、（单选题）此事故应由( )单位上报。A、分包单位 B、监理单位 C、设计单位D、总包单位（4）、（单选题）禁止总承包企业，专业承包企业（）建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。A、转包B、分包C、发包D、违法分包（5）、（单选题）建筑公司作为总承包单位承建某机关办公大楼，该公司提出由另一家施工单位作为分包，承担主体施工是属于（）。A、转包B、分包C、发包D、违法分包（6）、（多选题）下列说法正确的是（）。A、总包企业可以分包非主体的专业承包和劳务分包B、专业承包企业可以分包劳务C、劳务承包可以再分包劳务D、总包企业可以把主体转包出去E、劳务承包不可再分包72. 背景资料:陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师2008年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日，施工单位单方面向陈某做出终止劳动合同通知书，书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署终止劳动合同通知书，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。（1）、（判断题）该单位单方面停止陈某的工作的行为是否正确。A、正确 B、错误（2）、（判断题）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同A、正确 B、错误（3）、（单选题）施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次陈某可以要求签订 ( )。A、五年期限劳动合同 B、10年期限劳动合同C、无固定期限劳动合同D、长期劳动合同（4）、（单选题）对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A、劳动行政部门 B、劳动监察机构C、劳动争议调解委 D、劳动争议仲裁机构（5）、（单选题）劳动合同的终止，是指( )的权利义务因履行完毕而归于消灭，劳劫合同关系不复存在，劳动合同对用人单位和劳动者双方不再具有法律约束力（）。A、用人单位 B、劳动者C、劳动监管部门 D、 劳动合同双方当事人（6）、（多选题）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（ )。A、短期工转为长期合同工B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的E、重新签订新合同73. 背景资料:某装饰公司承接了一项1500万元的装饰工程，急需组织劳动力进场，该装饰公司与某劳务公司签订劳务合同，二者确定劳务分包合同额140万，工期3个月。工程进展到第2个月，现场发生了100农民工围堵工地索要工资的恶性事件，经调查该劳务公司属王某私自挂靠。王某私自挪用农民工工资，并在事发前不明去向。该装饰公司劳务员要求该劳务公司配合解决该事件。（1）、（判断题）本案例中农民工围堵工地索要工资，属于劳务工资突发事件状态的前兆阶段。A、正确 B、错误（2）、（判断题）业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结算工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程额为限。A、正确 B、错误（3）、（单选题）突发事件应急状态分为几个阶段，不属于这几个阶段的是( )。A、前兆阶段B、紧急阶段C、谈判阶段D、僵持阶段（4）、（单选题）建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题，下列说法不正确的是（）。A、按照工程合同价款的一定比例向主管部门交纳职工工资保障金，工资保障金在工程价款中列支，专款专用；B、公司应及时将工资保障金存入指定银行，专户存储.专款专用；C、公司招收农民工，必须与农民工签订劳动合同，农民工依法享有劳动报酬.休息休假.劳动安全卫士及保险福利的权利，并在规定期限内持农民工名册到当地劳动和社会保障行政主管部门备案；D、公司应当以货币形式足额支付农民工工资，施工工程期限小于6个月的或者双方约定支付工资期限低于6个月的，另其约定；（5）、（单选题）下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是（）。A、施工现场管理混乱B、公民工的法律维权意识逐步提高C、劳动者无理取闹D、因拖欠农民工工资引发的纠纷（6）、（多选题）在用人单位拖欠工资的情况下，劳务人员可以先与用人单位协商，如果协商无效解决，则可以通过以下法律途径来解决（）。A、向当地劳动保障监督机构举报投诉B、向县级以上人民政府建设行政主管部门举报投诉C、向用人单位工会举报D、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁E、通过法律诉讼途径解决74. 背景资料:某建筑工人王某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。王某诉称：因公司审计准备资料，要求全部职工加班加点。王某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后，公司便没有安排他加班。但此后，公司却以王某不服从工作纪律.影响工作秩序为由，扣发王某半年奖金。王某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对王某的处罚正确，故对王某的申请不予支持。王某因此要求法院予以公断。公司辩称：公司决定全部职工都加班加。当时，公司预计加班1 5天，每天加班约3小时。据此，公司向市总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有强迫王赵某加班。公司共计安排全部职工加班23天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。而经公司调查，王某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去打麻将。为此，公司曾找王某谈过话，但王某不承认自己是打牌了，由于王某一次也没加班，公司鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发王某半年奖金。经调查查明，案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回王某诉讼请求。（1）、（判断题）公司方面延长工作时间的行为是否符合有关法律的。A、正确 B、错误（2）、（判断题）在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3h法律。A、正确 B、错误（3）、（单选题）公司在组织职工加班时，正好有一天是中秋节，那中秋节这一天的加班费应按正常工作时间工资的( )发放。A、150% B、200%C、250% D、300%（4）、（单选题）关于法院的裁决下列说法正确的是（）。A、法院的裁决是正确的 B、法院的裁决是错误的C、本案不该由法院来裁决D、该由仲裁机构重新裁决（5）、（单选题）以下哪些情况( )，劳动者可以拒绝延长工作时间。A、劳动者快到退休年龄 B、 劳动者需要休息C、劳动者家人确实需要照顾D、劳动者朋友需要照顾（6）、（多选题）如果用人单位拖欠工资的情况下，员工与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决( )。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、向当地劳动保障监察机构举报投诉E、 通过法律诉讼途径解决75. 背景资料:某住宅小区,A承包单位对装饰工程进行劳务分包，A单位对劳务分包单位资质提出了以下两个方面的要求；1、 资格要求：施工作业队所在的劳务企业应符合建筑施工工程资质要求；劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门.行业管理协会和企业考核评价合格的队伍；施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门的备案。2、政策管理要求：劳务队伍的管理行为应符合国家及地方政府法律法规与政策的要求。劳务分包单位确定后，A承包单位劳务员对劳务人员身份.职业资格进行了核验。（1）、（判断题）劳务分包企业施工队伍必须配备相应的营理人员，不得低于注冊人数的8%.全部管理人员应90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。A、正确 B、错误（2）、（判断题）在施工现场，不得使用未成年人.童工，所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上，其中登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在45周岁以下。A、正确 B、错误（3）、（单选题）承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括( )。A、资金要求 B、设备要求C、业绩要求 D、技术要求（4）、（单选题）劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由施工作业人员.劳务企业和( )留存归档。A、监理单位 B、劳务员C、总承包企业 D、建设单位（5）、（单选题）在建筑业从事( )的人员，必须年满十八周岁以上。A、繁重体力劳动和高空作业 B、高空作业和野外作业C、野外作业和接触有毒有害物质 D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动（6）、（多选题）每个注册劳务分包企业的( )必须具有安全资格证书。A、法人代表 B、总经理C、项目负责人 D、项目技术负责人、专职安全员E、专职安全员劳务员专业技能答案（二）一、单选（共40题,共40分）1. 【答案】：C2. 【答案】：B3. 【答案】：B4. 【答案】：C5. 【答案】：B6. 【答案】：A7. 【答案】：A8. 【答案】：C9. 【答案】：A10. 【答案】：A11. 【答案】：C12. 【答案】：D13. 【答案】：B14. 【答案】：A15. 【答案】：C16. 【答案】：C17. 【答案】：A18. 【答案】：C19. 【答案】：B20. 【答案】：A21. 【答案】：A22. 【答案】：D23. 【答案】：C24. 【答案】：D25. 【答案】：C26. 【答案】：B27. 【答案】：B28. 【答案】：C29. 【答案】：C30. 【答案】：D31. 【答案】：D32. 【答案】：C33. 【答案】：D34. 【答案】：C35. 【答案】：C36. 【答案】：A37. 【答案】：A38. 【答案】：C39. 【答案】：C40. 【答案】：D二、多选（共10题,共20分）41. 【答案】：ABCE42. 【答案】：ABC43. 【答案】：ABCE44. 【答案】：ABCE45. 【答案】：ABDE46. 【答案】：ABC47. 【答案】：ACD48. 【答案】：CDE49. 【答案】：ACD50. 【答案】：ACDE三、判断（共20题,共10分）51. 【答案】：52. 【答案】：53. 【答案】：54. 【答案】：55. 【答案】：56. 【答案】：57. 【答案】：58. 【答案】：59. 【答案】：60. 【答案】：61. 【答案】：62. 【答案】：63. 【答案】：64. 【答案】：65. 【答案】：66. 【答案】：67. 【答案】：68. 【答案】：69. 【答案】：70. 【答案】：四、案例分析（共5题,共30分）71. 【答案】：、D、A、D、ABE72. 【答案】：、C、D、D、BCD73. 【答案】：、D、D、C、ADE74. 【答案】：、D、A、C、BDE75. 【答案】：、C、C、D、ACE20、人因为心里不快乐，才浪费，是一种补偿作用。21、