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文档简介

团队工作的基石,安利全球政策咨询委员会委员 周朝胜,团队工作的基石之一 高信任度的团队潜力无限,信任是一切团队成员之间良好关系的开始 信任与他人无关，信任是一种能力，信任是一种心态,团队工作的基石之二 停止抱怨、坚定选择,一切行为都与自己的选择有关、为自己的选择负责任 能够改变的去改变、不能改变的去改善、不能改善的去承担 团队伙伴不会因为我们的批评、抱怨、挑剔而变好，而是应为我们选择付出、改变、改善、承担而变好,团队工作的基石之三 团队成员之间相互扶持,团队兴亡、责任在我 团队领导者肩上的重担、压力、与痛苦。,团队工作的基石之四 合作共赢才是真正的赢,团队成功、自己才能成功，伙伴成功、自己才能成功 人性的弱点阻碍着人与人之间的行为与合作 突破自我、融入团队、协作共赢,团队工作的基石之五 沟通到位、合作才能到位,自以为是、自我防卫、个性差异、情绪管理、曲解是造成沟通的主要障碍 有效、顺畅的沟通是团队协作的纽带 有效、顺畅的沟通是团队凝聚力的重要手段 有效、顺畅的沟通是解决问题的最好方法,团队工作的基石之六 心智模式的改变,用爱心的心智模式去化解团队中的一切难题 心智模式决定思维习惯，思维模式决定行为习惯，行为习惯影响最终结果 信念、价值观、行为习惯,团队工作的基石之七 和谐的人际关系,咨询领导人的关系 伙伴之间的关系 家庭、夫妻之间的关系,团队工作的基石之八 以人为镜可知得失,改变不良习惯的法宝：以人为镜 江山易改、本性难移。难移不等于不能移，何况很多行为习惯不是本性 让自己的行为习惯符合团队的要求,团队工作的基石之九 当众承诺目标,承诺带来成果，方法远比困难多 没有目标看到的是困难，小目标看到大困难 长远目标带来持续动力,团队工作的基石之十 领导者的危机感、学习力,团队领导者的核心竞争力之一：危机感、学习力 学习型的团队中每个人必须都是学习型个人 未来唯一持久的竞争优势就是比别人学的多一点、学的快一点 能否领导越来越大的团队,团队工作的基石之十一 超强的体能和激昂的状态,团队核心竞争力之二:领导者的体能和状态 你要比别人拥有更好的体能和状态 个人发挥的极致，团队的潜能才会发挥,团队工作的基石之十二 感恩的力量,团队核心竞争力之三：感恩 我如何为团队做更多的贡献 让团队成为一个爱的天堂 让自己的目标与团队的
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