TSEA培训教材学员版.pptx

工作场所标准的作用,工具：有助于我们选择及保留那些尊重我们的工作场所标准及商业准则等价值观的商业合作伙伴。 指导原则：帮助我们发现潜在的问题，以便我们协同合作伙伴一起来解决由此引发的问题。,雇佣标准 Labor(劳工关系),强迫劳工 任何在非自愿进行下的工作都可被视为强迫性劳动 1、员工有自由活动的权利(包括辞职、加班、工作中上厕所及饮水等)。 2、员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作,或将工作作为政治迫害手段或对持有或表达不同政治主张的惩罚。 3、不得扣押员工身份证原件。 童工 1、不得雇用十五岁以下的儿童（如果国家规定完成义务教育的年龄高于十五岁，则不得雇用低于完成义务教育年龄的儿童） 2、允许招收未成年工，年龄阶段在15岁到18岁之间。 必须保证未成年工不得在危险工作环境下从事工作。 3.在相同岗位工作的未成年工享受与成年工同等福利 待遇。,雇佣标准 Labor(劳工关系),歧视 1、在招聘及雇用过程中不得有歧视行为,应按照工作能力来做决定. 2、在招聘、薪资、福利、培训机会、工作任务分配、升迁、奖惩和解聘的决定,应该以员工的工作能力和工作表現作为依据，而不应以其个人特征或信仰作为依据，例如：种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、有无子女、工会组织成员、性取向、或政治主张。 3、还必须采取有效的措施来保护外来劳工免受任何形式的歧视,并且为他们的特殊状况提供适当的支持服务。,薪酬与福利 1、基本工资不得低于当地法定的最低工资标准，工资条应在每月的7-10天内发放（遇法定假日适当顺延）。 2、加班应按照法定的比率支付加班费（三种比率） 3、提供法定福利待遇包括：社保、年休假、公众假期等，从工资中扣除的缴费必须在工资条中列明。 4、工资的计算方法应张贴并通知到所有员工 5、不能以现金方式随意克扣员工工资 6、不得因怀孕而解聘员工，且至少为怀孕女工提供三个月产假,雇佣标准 Labor(劳工关系),雇佣标准 Labor(劳工关系),工时 每周工作时间不应超过60小时 每天加班最多不得超过3个小时 每7天里必须享有连续24小时的休息 遇异常情况安排加班，连续工作12天，必须安排1天为补休日,雇佣标准 Labor(劳工关系),结社自由与集体谈判 干部不能阻止员工依法参加任何团体或组织 员工不应因参加任何社团或组织而受到歧视 干部应建立一套制度通过工会和社团、集体谈判、意见箱等途径，确保与员工保持良好沟通 惩戒 员工应享有尊重与尊严 员工不应遭受任何体罚、性骚扰、心理虐待、口头辱骂，或以罚款作为惩戒措施。 实施不报复政策，允许员工向干部或管理层直接表达他们对工作场所条件或干部管理方面的忧虑，且不用担心遭受惩罚或失去工作 。,特殊情况（工时）的定义：,特殊情况是指非正常的情况，包括洪水、地震、火灾、社会动荡（如示威和骚乱）或疾病爆发等超出人们控制的事件。 例如：几年前发生过的事例有非典、印度洋海啸和工厂发生霍乱及食物中毒。 特殊情况不包括供应链问题、物料交期延误或无法交货、因生产质量问题或机器故障引起的延期、无法准确报出产能或其它管理人员应负责任的、能控制的或可以防止的问题。,第一章：管理,管理层基本责任： 为员工提供一个安全和健康的工作环境以及给客户和外界制造安全的产品。 因此： 通过相关政策、程序、计划及指引等形式建立适当的文件来履行其基本责任,管理,工厂管理的文件指南,当地健康安全环境法规要求，阿迪达斯环境指南； 有关健康安全的文件； 事故/工伤记录； 防火及应急紧急疏散图； 为员工在HS方面而设的书面培训及材料。 保留全面的记录文件 政府发放的使用许可证（如电梯，锅炉，建筑结构承载等） 检查及监测结果（如废水处理、空气质量及工人暴露化学品值） 内部培训演练和消防演习 危险源及风险清单 食堂的卫生许可证和食堂工作人员的健康证明,第二章 1. 建筑的合理性 楼梯,楼梯： 台阶的高度不高于0.19米 楼梯表面应平整且防滑 人员30，楼梯2个 超过4个台阶（1米的高度）的地方需设双扶手,作为紧急逃生出口的通道和走廊： 宽度1.1米； 高度2米； 地面防滑；不能堵塞； 员工工作台距离通道0.4米； 无出口走廊标明“非安全出口”且15米； 逃生路线不经过高风险区域。 安全出口-出口门向外开启；有足够的出口且宽度适中；员工距离最近出口60米；任何不用于安全出口或疏散通道的门必须有“非安全出口”的标志,2.建筑的合理性通道走廊、安全出口,3.建筑合理性升降机,升降机需清楚说明载重量(如人数,公斤数); 升降机门要设有连锁装置,以防止电梯门在升降过程中未到前打开;在升降机门开启时，升降机的缆线装置使升降机不可操作。 标明是载客或载物 升降机旁要贴有“火灾/紧急情况下禁止使用升降机”; 升降机要有政府部门或专业人员经过检验认可的合格证(一年年检一次);,第三章 化学品安全管理,化学品危害： -健康危害 致癌性 腐蚀性 刺激性 特定器官的毒性-对特定器官表现出毒性 敏感性-暴露会导致皮肤或呼吸系统的过敏性反应 -物理危害 易燃性（或可燃性）是与化学材料相关 的最常见的物理危害,1.建筑由防火材料建成,且须安装防爆灯,防爆开关,防爆电风扇等防爆装置 2.胶水房应安装可防火30分钟的防火门,防爆灯,存储间的化学品,化学品存储,防爆开关,大于2000平方米化学品仓库应额外备一个50公斤的手推式灭火器. 30米范围内应有合适供水，以供清洗眼睛或身体之用。 化学品小房间要有化学品存放列表 化学品存放和使用地张贴有化学品安全数据表(CSDS)和物质安全数据表（MSDS).,化学品存储,化学品使用过程中(储存/转移/使用)不应有溢出现象,化学品不用时应加盖,且应放于二层保护上;,化学品存储,化学品容器须放在第二层保护上,且不应放在两个二层保护板之间上,其堆积层数一般不宜超过三层,高度小于1.20米,所有化学品容器须贴有标签,标签向外,且避免阳光直射.,化学品存储,所有化学容器(胶碗)需张贴“名称标签”,此外,油性的化学品还需张贴“防毒标示”,说明胶水的类别； 严禁使用矿泉水瓶、饮料盒盛装化学品, 必须使用标准胶碗; 存放于生产线上的化学品暂时不使用时须加盖 装化学品的小桶应统一存放于胶水房,2、化学品的使用及存储：,在使用到胶药水的地方装有抽风系统,化学品使用,空/废弃化学品 容器须放在第二层保护上; 容器须是密封状态(加盖);,容器须口朝上方,竖直放置; 废弃的化学品应放入指定的废液桶中;,化学品使用,工厂负责将废弃的化学品 清除出工厂（由有资质的 部门处理）,劳保用品(PPE),安全帽(保护头部免受伤害) 护目镜(防尘/防紫外线) 口罩(防尘/防有机气体) 耳塞(噪音高于85分贝/8小时) 手 套 ( 防 化 手 套 / 防 割 手 套 ）,PPE（个人劳动保护用品):指员工在工作过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备.,在安排新员工上岗前，必须对其进行正确佩戴PPE的培训; 确保发放给员工的PPE是完好无破损有效的,有损坏、失效的个 人防护用具,禁止继续使用,应及时进行更换;員工在每次使用 PPE前应对其防护功能、配件进行全面的检查. 使用禁忌： 1.私自拆除PPE中的零配件或剪去部份防护措施，导致失去应有的防护功能; 2.破坏的PPE继续使用.,劳保用品使用注意事项,每 年 因 电 引 起 9%死亡与电相关的工作 无 数 的 意 外 伤 害,第四章 电气安全,维护不充分 绝缘破损 连接松散 零件有缺陷 接地错误 通电部分无防护,电气安全常见原因,保 护 措 施 绝 缘 防 护 带 电 部 分 有 效 的 保 护 措 施 为 适 当 的 电 压 绝 缘 材 料 必 须 是 完 好 无 损 干 净 干 燥 安 全 操 作,电气安全保护方法,高压区及发电房 未经授权人员不得入内 适当的危险警告标志 禁止将材料存放在高压区内 电器及电线 接线箱，配电箱及类似的电力 设备应密闭、无损坏并且不能错误 地与机器直接相连 所有的线路都应使用适当的工业连接 所有的线路都应绝缘，如有损坏应进行更换并防止机械损伤，并防止过热损坏。 所有的电线设备均设有定期检查和维修的程序,电气安全指南,显示不好的工作场所规则和对化学品的不充分控制（用于布料的喷漆枪沾着污渍）,电线随意摆放， 易造成机械性损坏 而增加触电的风险系数,显示机器开关和控制 按钮的不良维护。这 样容易导致短路和火灾,第五章 安全色与安全标志,红色: 禁止标志(禁止,停止,消防,危险) 黄色: 警告标志 (注意,警告) 蓝色: 指令标志(指令,必须遵守的规定) 綠色: 提示標志 (通行,安全,提供信息),第六章 机器安全指南,1、所有的V型皮带轮、滑轮、抛光及研磨等机器必须安装防护装置 2、针车必须安装护针器及滑轮防护罩 3、保护装置应由坚固的材料或护网制成， 护网格子间隔必须小于12毫米，以防手指插入 4、双手开关必须应用于所有的裁断机、压缩机以及热传输机，并且防护有效（双手开关要求两手要同时按在两个按钮上机器方可操作，因此手可远离危险区域）。重要的是要确保双手开关的安全性能没有被弄坏或失效。 5、所有转轮或滚轮部分必须安装连锁保护装置及紧急开关，并确保正常使用,1、在一家工人超过1000人的工厂内应设有一间急救房 2、每1000名员工，至少设有一张床 3、应设有屏幕/窗帘，以提供适当的私隐 4、每100名雇员应委任一名急救人员 5、有充足的急救箱可供使用（约每100名雇员一个） 急 救 箱 内 应 包 含 ： 1.心肺复初（CPR)屏障 2.洗眼瓶（15毫升大小） 3.冰袋、剪刀、镊子及安全大头针、胶带