大学生就业常见问题与就业心理.ppt

大学生职业发展与就业指导,大学生就业常见问题与就业心理,三,90后大学生就业常见问题,如何破解大学生就业心理问题,90后大学生就业心理困扰,1.就业期望值过高，就业价值观存在问题,可惜专业不对口啊！,大学生就业市场供需双方的 意愿性错位,1.就业期望值过高，就业价值观存在问题,就业结构性失衡,要求高,过独木桥,门庭冷落,1.就业期望值过高，就业价值观存在问题,2.就业能力滞后于企业要求,毕业生能力素质普遍低于岗位要求且逐年下降,企业表示很难找到高技能人才,缺乏实践经验，工作适应能力不强， 实际动手能力较弱,普遍自我意识较强，缺乏团队合作精神,心理素质不高，抗压能力差,心态浮躁，缺乏耐久力，容易跳槽,你怎么老跳槽？,2.就业能力滞后于企业要求,场景一： 我学院会计专业毕业生黎某，在无会计师资格证的情况下，就业中心全体老师帮助她找到了一家会计师事务所工作，一个月后学生提出辞职，理由是工作太辛苦，离家远，责任大。再次要求就业中心老师帮助寻找工作，对工作提出岗位要求是花果园金融街，包吃住，五险一金，双休，工资3000+。 但仅仅是试用一周后，学生再次离职。原因很简单，就是工作地点不喜欢，饭菜不好，太苦、太累,3.心浮气躁缺乏吃苦耐劳精神,场景二： 我学院建工学院毕业生罗某，第一份工作在野外从事测量工作，半个月后，学生因太累、太苦，太枯燥离开；第二份工作在办公室查看测绘图，两个月后辞职，理由是老板赏识自己的时间太慢；第三份工作在国有建筑公司是资料员，一个月后辞职，理由是3000+的工资过低。,3. 心浮气躁缺乏吃苦耐劳精神,4,90后大学生吃苦能力现状,就业不能吃苦耐劳,毕业不敢面对社会,心理不 能自强,生活不 能自理,场景三： 我学院设计工程学院毕业生龙某，从3月初顶岗实习到6月24日办理毕业离校手续的3个多月时间里面换了6份工作，分别是销售员、设计师、工程监理、网络营销、现场施工员、行政前台，六份工作。出现这种情况原因就是他对自己的生活与工作没有规划与追求。,4.没有准确定位，无目标无规划,4.没有准确定位，无目标无规划,学校的连接指导作用,5.缺乏创业冒险精神，求稳心态过重,自卑、迷茫,大学生就业心理困扰,消极,焦虑,依赖,人格缺陷,攀比,攀比！,我比你漂亮，我有优势！,我能力比你强，我有优势！,求职过程中，你会不会,自卑、消极,你毕业准备做什么？,服务员?!,老总?!,推销员?!,企业员工?!,技工?!,秘书?!,迷茫！,创业?!,超级巨婴,依赖,鸭梨山大,焦虑,1. 树立职业的理想,先就业、后择业 先生存、后发展,能力培养,积极就业,用人单位对大学生能力 素质的要求出现了新变化,专业能力 通用技能 基本素养,2.注重综合能力的培养,Well begun is half done,3.着力提高创业、创新能力,复旦大学计算机专业学生顾澄勇，2002年毕业时没有像 他的同学一样选择留在企事业单位工作，而是主动回到农村 卖鸡蛋。几年间，他闯出了一番属于自己的事业，他的 “ 阿 强 ” 鸡蛋越卖越火，一天能卖掉几十吨鸡蛋。更精彩的还数 他卖鸡蛋用上了“身份识别系统”：每个蛋都有“身份证”，上面 印有数字，哪天生的，哪儿产 的，有无检验，一一告知。顾 澄勇现任上海南汇汇绿蛋品有 限公司副总经理、党支部书记 该公司的年产值已超2个亿。,案例：复旦学生卖鸡蛋,4.拥有强大的自信心,5.脚踏实地，从点滴做起,6.培养良好的人际关系,7.学会倾诉,你喜欢的人,寻求心理咨询,你信任的人,关心你的人,参加社会团体,哪些毕业生不受欢迎无责任感的人,2