007劳动纪律管理制度.doc

精选资料12018.06.20有效赵荣志陈旭2018 年第一版版次日 期状态编写审核批准修 改 说 明 HDS-007-2018香港瀚帝斯环保科技开发有限公司云南分公司 劳 动 纪 律 管 理 制 度本文件之产权属于香港瀚帝斯环保科技开发有限公司云南分公司,未获本公司书面许可,任何人不得擅自使用、复制、传递或泄露该文件。修 改 记 录版次日期页数行数修改内容第一章 总则为规范公司的管理，维护正常的工作环境和秩序，依据中华人民共和国劳动法以及公司相关文件精神，制定本制度。遵纪守法，掌握与本职业务相关的法律知识，严格执行国家的各项法律、法规。第一条 劳动纪律是员工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。要求每个员工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。第二条 员工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识与技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的工作任务。第三条 加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。第四条 维护和巩固纪律,主要依靠经常性的思想、道德和纪律教育,依靠制度管理,依靠各级干部骨干的模范作用和员工之间的监督,使广大员工养成高度的组织性、纪律性。第五条 强化劳动纪律管理，是保证公司有序进行运作的基础。各级各部门要做好对员工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。第六条 本制度适用于香港瀚帝斯环保科技开发有限公司云南分公司全体员工。第二章 职责范围第七条 劳动纪律管理实行公司、部门管理体系，逐级负责。公司办行政部为劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各部门的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。行政部做好公司各个部门劳动纪律的监管工作。第八条 各部门领导对本部门的劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。第九条 公司行政部对岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。 第三章 劳动纪律的内容第十条 员工在工作时间应当做到：一、不妨碍正常的组织、指挥；二、不迟到、不早退、不旷工；三、不睡岗、不串岗、不脱岗；四、不酒后上岗；五、不做与工作无关的事；六、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；七、不聚众赌博；八、不利用工作之便谋取私利；九、不起哄滋事；十、不准在员工中散布自由主义或影响安定团结的言论。第十一条 遵纪守法，掌握与本职业务相关的法律知识，严格执行国家的各项法律、法规。第十二条 未经行政部同意，禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件柜等办公家具、办公设备；办公桌应保持整齐、清洁，各类文件存放应注意保密，不得随意摆放；办公座椅不得随意摆放，离座后要将座椅在桌前摆正；下班前应清理文件，保持桌面整洁，关闭照明灯、计算机（包括显示器）等各类办公电器设备的电源。第十三条 营造并保持办公区的良好环境，自觉维护工作秩序。办公区内禁止大声喧哗、嬉戏打闹、网络聊天、玩手机、打游戏等与工作无关的事；办公区及非吸烟区禁止吸烟。第十四条 仪容仪表规范一、 着装：1.工作时间必须按公司规定着工装，配戴工作牌。工作服须保持干净、整洁。2.在工作场所不得赤脚，不得穿拖鞋。二、仪容：1.男员工不得留过耳长发、烫发、染彩发，上岗时不得配戴耳环、手镯等饰品。2.女员工应化淡妆，唇膏、指甲油颜色宜自然，不得留夸张的发型，不染鲜艳发色（如染发只能选用深棕色或栗色）。3.员工身体裸露部位不得有纹身；使用香水应淡香、柔和，以不影响工作环境为宜。第十六条 对于有上述或下列行为之一的员工，经批评教育不改的，应当视情况给予行政处分或者经济处罚：一、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务的，具体参照考勤制度执行。二、无正当理由拒不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的，情节轻微的，给以批评教育并口头警告；情节严重者，给以记过或者记大过处分；造成恶劣影响者，给予辞退或开除处分。三、玩忽职守，违反公司规定，或者违章指挥、违章操作等造成事故的，或使员工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的，由当事人赔偿经济损失；情节严重者，给以记过或者记大过处分；造成恶劣影响者，给予辞退或开除处分。四、工作不负责任，损坏公司设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的，由当事人赔偿经济损失；情节严重者，给以记过或者记大过处分；造成恶劣影响者，给予辞退或开除处分。五、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费财资，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的，由当事人赔偿经济损失，情节严重者，给以记过或者记大过处分；情节特别严重者，给予辞退或开除处分。六、上班时间无所事事，玩游戏、聊微信、聊QQ、上网看电影及网络视频的，一经发现处人民币50元罚款。七、上班时间聚众闲谈聊天、追逐嬉闹的，一经发现处人民币50元罚款。八、员工有上述行为，情节特别严重，触犯法律的，移送司法机关依法惩处。九、未尽事宜，视实际情节轻重而定。第十七条 处分的目的：严明纪律,规范管理。第十八条 处分的原则：依据事实,惩责相当。第十九条 对员工的行政处分具体分为：书面警告、降级（降薪）、撤职、除名。在给予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则给予一次性罚款。第二十条 部分奖惩按照奖惩管理制度执行。第二十一条 对员工给予辞退和开除的处分，须经部门经理提出，由总经理办公会讨论决定。给予员工降级的处分，降级的幅度一般为一级，普通员工降为试用期员工，薪酬按照试用期员工薪酬标准计算，试用期不超三个月。第二十二条 给予员工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过会议充分讨论，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。第二十三条 实施处分的程序一、 由行政部组织或者承办部门负责,对违纪者的违纪事实进行查证,并做好书面材料记录；二、召开会议,研究决定对违纪者的处分，会议必须有公司副总经理参与；三、根据会议决定,由行政部实施处分。第二十四条 处分决定宣布前,应当听取受处分者本人意见。在批准员工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后一周内，向办公室提出书面申诉。但在未做出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。第四章 考勤管理和请假管理第二十五条 考勤管理：公司所有员工每日均需打卡上下班，不能按时打卡的，应事先向考勤员说明原因，并由考勤员做好详细记录。第二十六条 考勤奖励：公司所有员工考勤按月计算出勤率，计全勤奖，每月奖励100元。每月累计迟到次数达到3次以上或有病假、事假的不享受全勤奖（具体依照考勤管理制度执行）。第二十七条 请假管理：公司所有员工因事、因病或其他原因需要请假的，应先向本部门负责人提出申请，并到办公室领取请假条填写。凡未请假或请假不准未到者，以旷工论处，旷工一日扣发100元工资并扣除全勤奖（具体依照考勤管理制度执行）。第二十八条 公司实行周末单休及国家法定节假日休息制度。根据工作需要必须加班的，须按规定如实填写加班申请单、加班审批表并及时上报部门经理及副总经理，经审核批准、签字后实施。加班申请单、加班审批表应及时行政部室留存备档。周末及国家法定节假日加班，加班工资执行国家规定的标准（具体依照考勤管理制度执行）。第二十九条 具体实施办法参照“考勤管理制度”执行。第五章 领导责任与纪律监察第三十条 各部门领导负有维护纪律的直接责任。行政部、和财务部作为公司的职能部门，应当以身作则,严于律己,严格遵守纪律；各部门领导对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,应当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的,应当从重给予处分。第三十一条 各部门领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律,因管理不善造成下属违纪的，负领导责任，应当给予批评或处分。第六章 附则第三十