WXZBA考勤管理制度.doc

精选资料签批： 考勤管理制度1.0目的1.1规范员工出勤秩序，严肃劳动纪律。1.2为员工核算薪酬提供合法依据。2.0适用范围2.1公司任职的全职员工（包括正式和非正式员工）。2.2公司总裁、非在职公司董事、股东以及经公司总裁批准例外的人员不适用本制度。3.0管理权限3.1总部行政中心和各单位行政部门负责本制度的制定和修改，监督并带头做好日常执行。3.2全体员工依据本制度的要求做好日常执行。4.0作息时间4.1公司每周工作天数为五天，每天工作时间8小时。4.2作息时间4.2.1写字楼（包括总部、销售分公司）4.2.1.1春夏作息时间上午8:3012:00、午休12:0013:30、下午13:3018:00。4.2.1.2秋冬作息时间上午8:3012:00、午休12:0013:00、下午13:0017:30。4.2.1.3分公司依据所在地实情可适当调整作息时间，但应报备行政中心存档。4.2.2生产车间（包括制造分公司和生产车间）原则上执行4.2.1条款标准执行，可依据所在地实情适当调整作息时间，但应报备行政中心存档。5.0考勤卡记录5.1公司实行全员打卡上下班管理，要求按时上下班，不得迟到、早退、旷工以及擅自离岗。5.2因条件影响不能实现打卡上下班的单位，行政部应当指定专人每日按4.2标准实施考勤记录。5.2打卡5.2.1上班员工依据所在单位通知时间打卡上下班，写字楼每天2次（上午上班和下午下班），生产车间和有明确要求的单位每天4次（上午上下班和下午上下班）。5.2.2超过打卡时间即作迟到或早退处理，卡机故障（向所在单位行政提出申诉）和特殊事由未能打卡（提供证明文件）需向行政部提出申诉，由所在单位行政部依据本制度5.3.2、8.0条款及公司相关规章制度进行处理。5.2.3每天第一时间到公司必须打卡（包括出差返司、迟到以及特殊事由超过上班时间到达工作岗位）。5.3签卡5.3.1所有打卡记录缺失均应向所在单位行政部提供凭证或说明，行政按凭证或说明评估理由的正当性后进行补签出勤记录（签卡）。5.3.2所有签卡行为应在员工到岗当日起算一个工作日内完成申请。6.0请销假管理6.1请销假流程6.1.1工作时间（包括本制度规定的正常上班时间、公司约定的每月固定加班时间以及临时下达加班通知时间）员工不能正常出席应当请假，请假按半天为计量单位。6.1.2公司衽请假提前原则，请假3天内提前一天，超过3天至少提前一周申请，特殊情况可以通过电话、短信等形式进行申请，带口信申请方式带口信人必须代请假人填写请假单（请假人返回后应予补签）。6.1.3员工请假3天以内，由部门初审，行政审批后并存档。6.1.4请假超过3天，由部门初审，总经理审批后转行政部存档。6.1.5部门经理、总监及分公司总经理请假应指定（授权）工作代理人，并通过公司OA进行公告。6.1.6假期结束，员工应当履行销假程序。6.1.6.1回司第一时间打卡或登记（适用办事处等未实行打卡的单位），作为返司的合法时间记录。6.1.6.2凭相关证明（婚假、生育假以及病假均需出具有效证明）或口头（一般用于短期事假的销假）向行政部销假。6.1.6.3超假未归（以考勤卡记录时间为准）按本制度5.0条款执行。6.1.7休假形式的销假向分管直接上级申报即可。6.1.8请事假1天扣岗位奖金10%、2天扣20%，当月事假累计超过5天（含5天），当月岗位奖金无。6.2员工按法定标准或公司规定享受的假期管理。6.2.1法定女员工生育假、法定节日假期均按法律法规相关标准执行，但员工均需履行请销假程序（参照本制度5.3.3和6.1条款执行）。6.2.2公司年假原则上需一次性休完，经申请获批可分期休假。6.2.2.1年假均应在当年休完，超期自动清零。6.2.2.2年假通常不得与十一、春节等法定长假同休。7.0加班与调休7.1公司提倡8小时内完成本职工作，反对磨洋工式加班，若特殊原因必须加班应当书面申请。7.1.1加班行为必须获得批准，以小时为计量单位，并按正常上下班执行打卡流程和工作纪律。7.1.2计件岗位（如生产人员）、计提成岗位（如业务人员）、计年薪岗位和非在职董事、股东无加班费。7.1.3每月固定加班（写字楼和不适用于7.1.2条款的管理人员）按法定标准核算加班费，因特殊原因加班由部门安排调休（调休均应在当季度进行，跨季度自动作废。）。8.0违纪管理8.1员工出勤迟到1次，15分钟内（含）扣当月岗位奖金（绩效奖金）20元。8.1.1代人打卡或托人打卡属严重违纪行为，双方当事人当班次均按旷工计算，并按8.1.4条款处理。8.1.2当天迟到超过15分钟但未超过30分钟（不含），扣当月岗位奖金（绩效奖金）40元。8.1.3当天迟到超过30分钟（含）未请假说明的，当班次记旷工或当月记旷工1个班次，并扣当月岗位奖金（绩效奖金）50%。8.1.4当月迟到总次数超过5次（含），扣当月岗位奖金全额。8.1.5员工出勤但没有出勤记录当班次（半天为一班次）按旷工处理，按程序补签卡除外（见5.3条款）。8.2累计违规处理8.2.1每月签卡累计超过3次（非正当签卡行为），第4次起每次扣当月岗位奖金（绩效奖金）5元。8.2.2年度累计迟到次数满12次或累计迟到时间满3天（含3天），取消当年度评优评先资格。8.2.3年度累计请事假超过7天，取消当年度评优评先资格。8.2.4旷工一天或年度旷工累计满一天，取消当年度评优评先资格。9.0附则9.1本制度由行政中心主导编写，解释归本公司所有。9.2本制度自颁布之日起执行，由行政中心会同各分公司行政部依据公司的经营情况进行修订。10.0附件10.1附件一加班条10.2附件二请假条10.3附件三行政激励告知单主题词：WT-XZ-002B-A 考勤管理制度抄 报：赵越总裁、佛山分公司程远礼总经理、华南分公司周治红总经理、华北分公司张卫国总经理、华东分公司姜胜总经理、华中分公司苏林军