人力资源管理工作流程讲义

人力资源管理工作流程（内部资料 注意保存）江苏南通二建集团（津）有限公司 二 一 三 年 五 月说 明为加强各事业部（子公司、工程处）人力资源部对人力资源（HR）的管理，严格执行国家、省（市）的法律、法规和政策，规范人力资源管理工作的具体行为，我们编制了人力资源管理工作流程，方便各人力资源部工作人员在实际工作中的规范化操作，在区域内人力资源工作实现“统一工作内容、统一工作程序、统一处理模式、统一政策口径、统一执行标准”的目标。由于时间苍促，有内容的缺失或遗漏，比如：员工职业生涯规划的制订、后备人才的培养（储备）、企业绩效考核、各类专业技术职称（职业技能等级）的评定和晋升等等方面尚未纳入，所对照的法规、政策和待遇标准只局限于江苏的内容，还有难免的差错之处，望谅，并请多提建议和意见，以便不断增加、完善和规范相关内容。本人力资源管理工作流程属内部资料，请妥善保管列入移交。二一三年五月目 录一、劳动合同签订（续签）工作流程1二、人力资源招聘（引进）工作流程24三、社会保险费申报缴纳工作流程39四、职工医疗保险业务工作流程44五、职工生育保险业务工作流程50六、职工失业保险业务工作流程56七、工伤事故处理工作流程59八、工伤职工伤残等级鉴定工作流程64九、工伤事故理赔工作流程68十、解除（终止）劳动关系工作流程75十一、劳动争议处理工作流程82十二、引进人才落户天津公司业务工作流程87十三、毕业生户籍进天津公司业务工作流程90劳动合同签订（续签）流程一、劳动合同订立依据根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例和企业依法制定的各项规章制度、考核模式、细则和办法等。二、劳动合同订立目的全面规范企业单位用工行为，明确劳资双方的权利和义务，防止和规避因劳动关系和职责不明而发生的劳动争议。三、劳动合同涉及对象江苏南通二建集团有限公司天津区域内（津冀）各事业部、工程处、项目部所有管理岗位上的人员。四、劳动合同的类型（1）固定期限劳动合同；（2）无固定期限劳动合同；（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。五、劳动合同内容范本（1）江苏南通二建集团有限公司确定的劳动合同书；（2）江苏南通二建集团天津有限公司确定的劳动合同书。六、签订劳动合同的主体按照在施项目工程总包单位来确定签订劳动合同的主体，可分为“江苏南通二建集团有限公司”和“江苏南通二建集团天津有限公司”二个主体单位。七、劳动合同编号一公司： A一 0012000，20013000四公司： A四 0012000，20013000八公司： A八 0012000，20013000九公司Q： A九Q 0012000，20013000九公司Z： A九Z 0012000，20013000一公司： A一 0012000，20013000东裕公司： B裕 0012000，20013000东润公司： B润 0012000，20013000东驰公司： B驰 0012000，20013000东良公司： B良 0012000，20013000东诚公司： B诚 0012000，20013000东旺公司： B旺 0012000，20013000东昂公司： B昂 0012000，20013000东锦公司： B锦 0012000，20013000三工程处： C三 0012000，20013000五工程处： C五 0012000，20013000七工程处： C七 0012000，20013000中润东睿： D睿 0012000，20013000中润东升： D升 0012000，20013000其他： E XX 0012000（注：例一公司 A一 0012000为二建集团的编号，A一 20013000为天津有限公司的编号）八、劳动合同签订（续签）流程详见劳动合同签订（续签）工作流程图。九、注意事项1、及时与职工签订劳动合同。一般在职工报到或原合同到期后的当月须签订好劳动合同，可以避免向职工支付双倍工资或与员工签订无固定期限的劳动合同。2、准确统计职工的入职时间和合同的起始时间，可以掌握双方权利和义务实施的起点；准确统计合同的终止时间，可以为今后劳动合同的续签或者终止做好准备，以免因管理疏忽使单位付出不必要的“代通知金”和“经济补偿金”。3、严禁使用童工（16周岁以下）。4、在签订劳动合同前须查清职工与其他单位是否还存在劳动关系，职工应当提供“解除劳动关系协议书”。5、对在合同期内可能安排职工进行专业技术（技能）、业务知识培训和取证培训的，应明确接受培训后为本企业服务的最低期限（设置服务期），安排培训前须签订培训协议，签订的培训协议要与劳动合同相关条款相一致。6、对新进职工签订劳动合同时设置试用期（规定合同期半年以上不满一年的试用期为一个月，一年以上不满三年的试用期为三个月，三年以上为六个月），明确在试用期内发现不符合招工条件，或在应聘时隐瞒事实的等情况，予以解除劳动合同。7、明确劳动合同在特殊情况下变更相关条款的条件和双方的承诺。8、在签订劳动合同时附上企业的各项规章制度，并明确双方知晓和认同。9、为明确集团公司、天津有限公司、事业部（工程处）与职工的权利、义务和各自的职责、责任，由各事业部、工程处与“江苏南通二建集团有限公司”或“江苏南通二建集团天津有限公司”同时签订“履约劳动合同协议书”予以确认。10、关于劳动合同主体的确定，例：以“江苏南通二建集团有限公司”名义承接的工程项目，则该项目部管理人员的劳动合同签订主体为“江苏南通二建集团有限公司”。如以“江苏南通二建集团天津有限公司”名义承接的工程项目，则该项目部管理人员的劳动合同签订主体为“江苏南通二建集团天津有限公司”。11、劳动合同书基本信息必须如实填写，单位和地址、学校和专业、籍贯和联系方式（住宅电话、手机）要写全写准确，签订劳动合同书签名必须是经本人签字，不得他人代签。 事业部劳动合同签订汇总表单位名称: （盖章）序号姓 名性别身份证号码部门职务合同类型合同期限履约协议书解除协议书公司领导审核意见年 月 日年 月 日签名： 年 月 日填表人：劳 动 合 同 书（样）（管理人员）一 签约人基本情况（一）用人单位基本情况：甲方（用人单位）名称：（例：江苏南通二建集团天津有限公司）法定代表人（或主要负责人）：陈建年 单位地址：天津华苑新技术产业园区榕苑路15号1号楼23层 联系电话：022- （二）劳动者基本情况：乙方（劳动者）姓名： 家庭住址（现住址）： 居民身份证号码（其他有效身份证号码）： 联系电话：手机： ，住宅电话： （三）用人单位委托管理：丙方（管理执行者）名称： 法定代表人（或委托代理人）： 单位地址： 联系电话： 二、签约人职责（四）甲方是用人的主管单位，对乙方具有招聘、使用、管理、处置和解除终止劳动合同等方面的权利，有权委托丙方对乙方实施在使用、管理、处置和解除终止劳动合同等方面的管理权，并对丙方予以监督。（五）乙方同时服从甲方和丙方双重管理，乙方接受丙方的直接管理，接受丙方的工作安排、职位聘任、岗位调整、日常管理、业绩考核（考评）和法律框架内的处置。（六）丙方接受甲方的委托，是乙方的直接管理者，拥有对乙方在工作安排、岗位调整、日常管理、业绩考核（考评）和法律框架内处置的建议权和直接处置权利；丙方有责任管理好乙方，并接受甲方的监督。二 合同期限（七）本合同期限执行下列 款（1）本合同为固定期限 年（月），自 年 月 日起至 年 月 日止。（2）本合同为无固定期限，自 年 月 日始。（3）本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下： 。（八）本合同试用期为 月（日），自 年 月 日起至 年 月 日止。三 工作时间和工作地点（九）根据甲（丙）方工作需要和任职要求，乙方同意在江苏南通二建集团天津有限公司 事业部 岗位上工作，具体工作内容 ，领导交办的其他工作。（十）乙方的工作地点工作地点为： 。（十一）乙方的工作职责是：1 见甲方规章制度及相关文件。 2 3 。四 工作时间和休息休假（十二）甲（丙）方根据乙方所在工作岗位的特点实行 工时制度。A标准工时制度；B综合计算工时工作制度；乙方具体工作时间安排如下：。C不定时工作制度；（十三）甲（丙）方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。（十四）乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下：1 2 3 。五 劳动报酬（十五）、甲（丙）方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为 。（十六）、乙方试用期间的工资为 元/月。（十七）、工资具体支付办法、标准及内容约定如下：1工资标准为 元/月，随天津市最低工资标准调整而调整。 2甲（丙）方根据乙方业绩、劳动成果、实际贡献考核确定乙方的奖金。 。3 。六 社会保险（十八）、甲（丙）乙方按照国家和本市的规定参加社会保险，履行缴费义务。（十九）、乙方应交纳的社会保险费，由甲（丙）方从乙方的工资中代扣代缴。七 劳动保护、劳动条件和职业危害防护（二十）、甲（丙）方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件。（二十一）、甲（丙）方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。（二十二）、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。（二十三）、乙方患职业病、因公负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。八 劳动合同的解除、终止和续订（二十四）、甲（丙）乙方单方面解除或终止本合同，应符合劳动合同法规定的条件和程序。（二十五）、乙方应在本合同解除或终止前 日内办理完毕工作交接手续。双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：1移交所保管的全部文件资料、办公用品、相关记录台帐，各类技术标准、规范、图册以及其他不属乙方所有的任何财物。2移交所持有的甲（丙方）方办公场所、宿舍的钥匙、门卡及其他物品。 3 。九 违约责任及违约金（二十六）、甲（丙）方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项的双方约定如下（或见双方签订的专项协议书）：1由甲（丙）方出资对乙方进行专业技术培训、对乙方取得专业证书给予取证奖励，并要求乙方履行服务期的，可签订专项服务期协议书明确双方权利义务。乙方违反服务期约定提出辞职或乙方违反劳动合同法第三十九条规定情形之一被甲方解除劳动合同的，乙方应当按照约定向甲方支付违约金。2如双方未签订专项服务期协议书，乙方于劳动合同期限届满前辞职或乙方违反劳动合同法第三十九条规定情形之一被甲（丙）方解除劳动合同的，应当返还甲（丙）方已经给予的取证奖励和已经支付的培训费用。（二十七）、乙方为甲（丙）方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，双方就竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿和违约责任等事项约定如下（或见双方签订的专项协议书）：1乙方对于自己因在甲（丙）方工作而获悉的有关甲（丙）方商业秘密的一切信息负有保密义务，除因工作需要并得到甲（丙）方同意外，不得为自己利益使用或使他人获得或使用这些信息。 2对因工作需要而保管、接触或使用的包含有上述信息的文件、数据、资料等，应妥善对待及采取合理加密措施，未经甲（丙）方许可不得超出工作范围使用或置放。3乙方在劳动合同解除或终止后仍保证保守甲（丙）方的商业秘密。 4乙方违反保密义务的，应当赔偿由此给甲（丙）方造成的全部损失。 5 。十 双方约定事项（二十八）、甲（丙）乙方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定如下事项：1乙方保证其向甲方提交的应聘材料及向甲方陈述的相关情况属实，不存在任何虚假欺瞒之处。2甲（丙）方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的岗位及职务或工种。乙方的岗位及职务或工种，以甲（丙）方每年下发的聘任文件、员工花名册或员工调动介绍信为准。3乙方承诺只与甲方建立劳动关系，不与其他用人单位建立劳动关系。如违反，给甲（丙）方造成损失的，由乙方承担全部责任。4劳动合同期内，乙方住址、联系电话等发生变化，应当及时告知甲（丙）方。如变化后不告知甲（丙）方的，引起的责任、后果由乙方自负。 5.本合同生效后，如甲方申报综合计算工时制或不定时工作制度获主管部门批准，则双方同意变更合同第（八）条的约定，对乙方实行综合计算工时制或不定时工作制度。十一 劳动争议处理（二十九）、甲（丙）乙方因执行本合同发生争议时，应先行协商解决；协商解决无效时可进行调解；调解无效的任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲（丙）乙方任何一方也可直接向启东市劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可向启东人民法院提起诉讼。十二 其他事项（三十）、本合同未尽事宜，按国家和本市有关法律、法规和规定执行。无规定的双方应协商解决。（三十一）、本合同的条款如与国家或本市的有关法律、法规和规定不一致时，按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。（三十二）、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务；同时，乙方对企业制定的各项规章制度和劳动纪律已全部知晓。（三十三）、本合同自甲（丙）乙方签字或盖章之日起生效，双方应严格遵守执行。本合同一式三份，甲（丙）乙双方各执一份。甲方（盖章）法定代表人或委托代理人 乙方（签字） （签字或盖章）年 月 日 年 月 日 丙方（盖章）法定代表人或委托代理人 （签字或盖章）年 月 日 劳动合同履约协议（样）（管理人员）甲方：（例：江苏南通二建集团天津有限公司）乙方：江苏南通二建集团 公司（事业部）鉴于甲方应乙方要求于 年 月 日与乙方使用的 等员工（具体人员名单、身份证号码和劳动合同编号详见附表）签订 （以下称“劳动合同”），双方就劳动合同履行的有关事宜约定如下：一、乙方确认，劳动合同内容系乙方与其使用的 等员工逐一协商确定，劳动合同约定的用人单位义务全部由乙方负责履行。二、 等员工每月的薪酬由乙方按照劳动合同的约定直接给付其本人。甲方按照国家和天津市的规定应为 等员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费由乙方承担，乙方应每季度向甲方支付一次。三、乙方应根据用工情况，主动、及时向甲方告知工作人员的劳动合同到期或其他岗位调整情况。并做好劳动合同的续签、终止和变更工作，避免发生合同争议。四、如因劳动合同发生纠纷，导致员工向甲方主张权利（包括但不限于向劳动行政部门举报、申诉，或向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼），由乙方负责处理解决纠纷，如甲方被有关行政机关、劳动仲裁委员会或人民法院责令、裁决或判决承担任何责任，由乙方实际承担，甲方因此支出的费用或遭受的损失由乙方赔偿。五、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方盖章后生效。甲方（盖章）： 乙方（盖章）法定代表人： 法定代表人： 年 月 日 年 月 日劳 动 合 同 书（样）（公司与自有劳人员）甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 地址： 乙方（劳动者）姓名： 性别 民族 身份证号码： 联系电话 家庭地址： 省 县（区） 乡 村 村民组根据中华人民共和国劳动合同法和有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。第一条 合同期限本合同期限执行下列 款1、本合同为固定期限 年（月），自 年 月 日起至自 年 月 日止。2、以完成一定的工作（任务）为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定： （在什么部门、何区域为完成何工作、任务） 。第二条 劳动岗位甲方安排乙方从事 工作（工种），乙方应完成甲方合理分配的生产任务。第三条 劳动报酬甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按月支付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，每个月末将应付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡帐户，每月支付的劳动报酬不低于所在地的最低工资标准。具体支付办法和标准为： 。第四条 社会保险甲乙双方协商按规定缴纳。（注：自愿缴农保的、自行缴纳社保的要有本人申请报告，并在每月发放工资的工资表中增加支付保费的栏目）第五条 劳动保护和劳动条件1、甲方根据国家和有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。2、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训，乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。3、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥。第六条 劳动纪律1、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。2、甲方有权依据国家有关规定和企业的规章制度及劳动纪律对乙方实行管理。第七条 本合同的解除、变更、终止1、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。2、以完成一定的工作（任务）为期限的劳动合同，工作（任务）完成劳动合同即自行终止。第八条 违反本合同的责任及双方约定的其他事项： 。第九条 劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，任何一方可向启东市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何一方也可直接向启东市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提取诉讼。第十条 其他事项1、本合同未尽事宜按国家和有关规定执行。2、乙方对甲乙制定的企业规章制度和劳动纪律已全部知晓。3、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲 方（盖章） 法定代表人或委托代理人： （签字或盖章） 年 月 日 乙 方（签字） 年 月 日劳动合同订立流程图人力资源招聘（引进）工作流程一、招聘目的广纳人才，集聚人才高地，为江苏南通二建集团有限公司和江苏南通二建集团天津有限公司的不断稳健发展，并保持立于行业领先地位提供人力资源保障。 二、招聘计划公司各部门需要招聘（引进）的相关专业人员，应事先向人力资源部门提交招聘（引进）申请表，说明需要招聘（引进）的理由，提出对招聘（引进）的要求（包括：职位、人数、年龄、性别、学历、职称、专业、籍贯、工作经历，以及计算机和英语等级等方面特殊要求）。人力资源部门根据各部门编制和工作业务拓展情况，与相关部门沟通后提出初步方案（外部招聘（引进），还是内部调剂），报董事长（总经理）审批，批准后实施。三、招聘原则公开公正 先内后外 公平竞争 择优录用四、招聘方式1、内部聘用：公司内部职工根据岗位的要求和招聘条件，结合自身的业务（技术）能力和工作经历予以报名，经资格审查后参与竞聘，综合考核后上岗。2、外部招聘：采取内部职工的推荐、面向社会发布信息招聘、到院校招聘、委托猎头公司招聘、网络招聘和参加人才交流会等途径，对双方达成意向的人选，通过笔试、面试、考察和试用等方式择优录用。3、加强与院校和技工学校（院）的联系、交流，建立校企合作关系，实行定向培养，逐步将我们江苏南通二建集团成为院校的实训（见习）基地。五、应聘1、要求应聘人员如实填写应聘人员登记表，并提交相关的学历证书、工作简历、身份证、各类职称、技术等级证书等能反应自己工作能力（经历）的应聘材料原件和复印件（原件核对后退还）。2、经对应聘材料初审符合招聘条件的，签订用工意向协议，并通知参加笔试、面试。六、笔试邀请有一定专业理论知识、有丰富现场管理经验和有创新意识的优秀老总、部门（项目）经理出试题，根据所招聘岗位、职位、专业等要求出试题，所出的试题进行汇总筛选，综合形成A、B、C卷作为平时招聘笔试的试题（适时调整），随机抽取进行笔试；七、面试1、由用人单位董事长（总经理）、人力资源部和相关专业人员组成面试小组对初审符合招工条件的人选进行面试。2、面试结束后，由人力资源部门对面试结果进行汇总。领导可以当场决定是否录用，也可经面试小组对应聘者综合评价，确定拟录用名单（引进人员必须做好调查和考察工作，特别是引进跳槽人员，要掌握其跳槽的原因，在原单位工作表现和业务能力、技术水平等等），报董事长（总经理）决定。八、录用1、对拟录用名单，由董事长（总经理）进行最终的面试或审查，并作出是否录用的决定。2、对确定录用的人员，人力资源部门和用人部门协商其进入单位的时间，及时通知对方报到的时间和地点，报到后由人力资源部门办理相关手续：（1）填写员工登记表，（2）提交有关个人信息资料，（3）落实工作部门和工作岗位，（4）签订劳动合同，（5）建立个人人事档案，（6）对单位各项规章制度的学习、认知，（7）部门对其岗位要求进行业务培训，（8）企业文化的宣讲，（9）其他需要知晓的内容。3、对拟录用名单中未被录用的和填写应聘人员登记表的人员，由人力资源部门将其进入人才信息库，并保持正常的联系，实行动态管理。九、一线作业人员的聘用一线作业人员的聘用一般采取以下途径：1、通过劳动力市场的现场洽谈和劳务中介公司的推荐介绍；2、通过劳务公司输送和多年合作的劳务队伍，实行劳务派遣，逐步整编和吸收成为自己劳务公司的劳务人员（作业工人）；3、了解和掌握国内主要的劳动力输出省份，实地考察洽谈劳务输入事宜，条件成熟的建立长期的劳务输入基地，组织劳务人员，逐步吸收成为自己劳务公司的劳务人员（作业工人）；4、利用现有劳动力资源，对劳务输出相对集中的地区人员中挑选有一定组织能力的领头人（班组长），实施以外引外。人力资源招聘（引进）工作流程图人力资源部制订招聘计划报企业董事长（总经理）批准直接通过网络、媒体、人才市场、校园等进行招聘上级区域公司、由区域公司汇总会集中组织人才招聘网络招聘媒体广告招聘人才市场现场招聘委托猎头公司招聘会或相同自关人行院事组校部织招门到聘各类人才应聘填写应聘人员登记表笔试、面试录 用附：1、招聘计划2、应聘人员登记表3、面试考核表招 聘 计 划招聘单位联 系 人职 务联系电话招聘条件岗位专业学 历年 龄性 别外 语籍 贯工作经验计划人数薪资待遇到岗时间招聘原因：领导审批意见： 年 月 日人力资源部落实情况记录： 年 月 日应 聘 人 员 汇 总 表序号姓 名性 别身份证号码学 历技术职称执业资格联系电话籍贯备注应聘人员登记表一、个人情况姓 名性 别民 族贴照片曾用名出 生 年 月籍 贯身 份 证 号职称及执业资格情况政治面貌入党（团）时间最高学历最 高 学 位户口所在地档案所在地家庭住址联系电话和手机号电子邮箱二、家庭成员情况称 谓姓 名年 龄学 历工作单位及职务个人性格特征、专长、爱好：你认为在工作中积累了哪些经验，对你应聘的岗位有何优势：三、教育（培训）情况起始年月学校及专业毕业、肆业学 历学 位四、工作经历及主要业绩（成果）情况起始年月工作单位及职务工作业绩及主要成果五、获得证书及奖励情况证书及奖励名称获证时间证书编号颁发部门原薪水水平：期待月薪水：通 知 书 先生小姐：谢谢您应聘本公司 岗位，您的学识、经历给我们留下了良好的印象，为彼此进一步了解，请您于 年 月 日 时 分，到 参加：面试 笔试 专业测试。请您携带以下证件和物品： 。如果您时间不方便，请在 年 月 日前以电话或电子邮件与 先生小姐进行联系，联系电话： 。江苏南通二建集团（津）有限公司 年 月 日 面试记录表姓 名性别应聘职位提问内容面试记录分值分配优良一般摘要仪容仪表谈吐口才健康状况应变反映领悟能力专业技能对应聘职位的认识程度对本公司的认识程度面试印象项目优良中差 面试人： 年 月 日建议意见面试人： 年 月 日 No：应聘人员面试结论姓名性别出生年月学历专业从事本行业工作年限技术职称执业资格技能等级特 点不 足结 论意 见是否录用： 拟定工作岗位： 试用期限： 工资待遇： 社会保险： 培养方向： 领 导审 批确 认签名： 年 月 日试用结果通知单姓名性别年龄学历职称岗位籍贯试用期 年 月 日至 年 月 日止试用考核情况部门考核意见试用期满，建议办理准尉正式员工手续。需再试用 个月。试用不合适，另行安排其他岗位试用。适延长试用期或换岗试用，建议不予录用。上述均另附上试用期考核报告。 部门负责人签字： 年 月 日人力资源部意见根据试用部门的考核意见，建议：同意考核人意见。拟不予录用。延长试用期 个月后，再另行考核。 部门负责人签字： 年 月 日领导批示 签字： 年 月 日人力资源部办理情况根据领导批示，该同志：自 年 月 日起正式录用为本公司员工，正式任用，并停止试用期工资。试用不合格，工资结算至 年 月 日止，同时按规定，办理辞退手续。其他。面试结论汇总表年 月 日序号姓名性别出生年月学历专业技术职称技能等级本行业工 龄是否录用试用时限工资待遇社会保险备注领导批示 签字： 年 月 日录 用 通 知 书 先生小姐：您应聘本公司 岗位，经笔试、面试、专业测试合格，恭喜您成为本公司的一员。请您于 年 月 日 时携带以下证件和物品到本公司（地址 ）报到：身份证；毕业证书；学位证书；技术职称、技能等级证书和执业资格证书等；其他 。本公司规定新进员工须有 个月的试用期，试用期满后经考核合格转为正式员工。预祝您在本公司工作愉快。 江苏南通二建集团（津）有限公司 年 月 日录用人员汇总表序号姓名性别年龄学历技术职称职业资格联系电话籍贯拟落实部 分备注领导批示 签字： 年 月 日、社会保险费申报缴纳工作流程一、政策依据根据中华人民共和国社会保险法、人力资源和社会保障部“实施中华人民共和国社会保险法若干规定”等。二、社会保险涉及对象用人单位与职工存在劳动关系或者存在事实劳动关系的各类人员。三、社会保险登记用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申报办理社会保险登记，领取社会保险登记证件。办理时随带：（1）企业营业执照复印件；（2）企业组织机构代码证复印件；（3）企业法定代表人身份证复印件；（4）填写的表式和签署格式化的文书较多，必要时请随带企业公章；四、社会保险种类基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种。五、各险种缴费比例（江苏启东标准）1、基本养老保险：28%（其中：单位缴纳为20%，个人缴纳为8%）；2、基本医疗保险：（1）基本医疗保险10%（其中：单位缴纳8%，个人缴纳2%）。（2）住院医疗保险58%（由单位缴纳，个人不缴纳）。3、工伤保险：1%（由单位缴纳，个人不缴纳）；4、失业保险：3%（其中：单位缴纳2%，个人缴纳1%）；5、生育保险：1%（由单位缴纳，个人不缴纳）。六、缴费基数确定缴费基数为职工本人工资总额，如职工本人工资总额低于统筹地区确定的最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳；如职工本人工资职工本人总额高于统筹地区上年度在职职工社会平均工资三倍的，最高按三倍缴纳。七、社会保险费申报、缴费提交材料社会保险登记后申报、缴费需提供：（1）社会保险登记证件；（2）首次参保职工提供身份证原件，已参保职工提供养老保险手册号；（3）增加参保人员的填制参保人员增加表；（4）减少参保人员的填制参保人员减少表。【注：申报时间为每月的25号前。】 八、社会保险费申报、缴费程序详见社会保险费申报、缴费流程图（附件）。九、注意事项1、用人单位应当按照规定缴纳社会保险费，职工个人缴纳部分由用人单位代扣代缴。2、用人单位招聘或引进人员的当月向社会保险经办机构申请办理社会保险参保人员增加手续。3、用人单位与职工解除或者终止劳动合同后，用人单位及时向社会保险经办机构申请办理社会保险参保人员减少或转移手续。4、缴纳社会保险费的缴费基数直接影响各险种享受的待遇标准。缴费基数为：职工本人的工资总额，但不能超过当地社会平均工资的三倍。实践中，有的企业执行统筹地区确定的最低缴费基数。5、参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年（社会保险法实施前（2011年7月1日）已参加职工基本养老保险、在延长五年缴费后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年）。也可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，办理退休手续并享受相应的养老保险待遇。 7、参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年，如不愿延长缴费至满十五年，又不愿转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系，并按规定一次性领取个人账户储存额。 养老保险费申报、缴费流程图单位申报人员增加、建设每月25日前办理随卷：1、社会保险登记证件2、首次参保人员身份证原件3、已参保养老保险手册号4、参保人员增加表5、参保人员减少表地税窗口社会保险费征缴大厅缴费情况清单返回归档注：生育保险、失业保险、工伤保险、实行一票征收，其申报缴费流程同养老保险。职工医疗保险业务流程 一、政策依据根据中华人民共和国社会保险法、人力资源和社会保障部“实施中华人民共和国社会保险法若干规定”和启东市职工基本医疗保险实施办法等。二、医疗保险涉及对象用人单位与职工存在劳动关系或者存在事实劳动关系的各类人员。三、医疗保险登记用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、企业组织机构