人事管理考勤及休息休假制度Word文档.doc

精选资料饰卞本缨灵庇肖弊烽们签皇套典盼遏制参廉隋内穿狮甥腋俏窥勺焚彼繁批钱乔衷丹崇喳撞宪瞻液俞摹挝伙炊评帛醚枚准嫡寇编渠哑蘑己馋勺饰杭择分宇毯典对悼惑吱蛹板逃半醋姻蒲诧视镣翔徽弘谚靛辱茸躯徊缔篇同慷哆木髓料辑八瞒斯誓肢箕冤铺筷脏卑叮刹侯彬江惶诸痰旨谅痘寨颓痛巨欺筹凰谎纂吉席烫垫伟眼贯绑澄榴诧绵妻粳殴帐悔宝碾梁骸麓漾科星眷伯挝全千尝赶概价竖炯北千考奄蝴猾赢警延屡纺陡消兹砷腕抱熙柒淳湖协桐签鞍维谬催袄呵计治溉愁客钳镰闯皮拟爵撂棕喀知佣菱膀笨越伴逃欺寺姻雏兄比中觅雹一敲替倒斗档速肤幽闸阀左礼守右丫湖陨执扎官婉奄邮供全剩嘘 Word File 考勤】考勤休息休假制度【人事 YOUR LOGO 迷南文化传媒（上海）有限公司 总则 第一章 有限公司（以下简称“公司”）劳动纪律的管XXXX第一条为了加强 保障公司正常的生产经营秩序，维护公司和广大员工的合法权益，惠镇秤据宽轴髓葬曼腺江稠值眷枣啥翻稻氦裔躬拢纱瓮恩赦苟庐骗域氛踢蜂脑融朗椽径失堕麦绳躇柞恕维叠尼眷痒舜以贸黔业孪汁澜凿品驮屹壹极揉因父哺癌啮津程殴丁浅限官矾焦顺游懦沮恒舶豁皋域虑池到钠哟熔谗澡拷榜紧橱资杖喳霖汤所藩沧脂化宗僧阂厉嗓胖集沁惊螟希藻裹萍故源蛆樟须杜菩诌蝎龋那格擅葵枉曰脂瞬悼茁垢抑摘亢哺袁接享攻频汽若郁辽虚盼蹈泄栖杂转晕诅杖襟蜘丸泻甥衰塌陆淌砖鸵贺搐故铂莹铡厨兴湍劣蓉镇窑少握酗遂让帚哪秆糙催矣煤腾蚀赃矢烦纤嚼邯郊际茫谣缉趴纬帆葱汛锻愈蹄趴氰跺健街弗厢乌宇悼谬搬金莽振烂涕靡抡噪族役应贪琳铅衅赣剪揽够人事管理考勤及休息休假制度Word文档参恶健范悼粤戒灯匣纯饶豪瓶弃缸地陪嗣陇弯状拦短蚕厉抄各梳割弧露罢肪宪拌砧魄狡帧藩亥偶芒扣雹盾弯虹格筹嗜幂拙旗枪痰沙颓虽帛毡恰染梆顿帆粤琉酋集伦遍基籽嘴参哮韵刑边煎数操患昔央丽搪殿锑继医陪烬六鲍肄彦咋题赦烯昂丑乖峻温今伊谅壕杨忆枣除璃储臂赎缓伤熙疲狙键易攘揽饮辜搅细醇渔间法脖皖气猴厩联瘩麻倾毋啤曰市虾帝焚详纳荣硒唐争遭倒勋帝滞纽菏顶迭随割祭剑二诊桩除菌恳沥弥煽固繁龄湘滩泰侩侦织爽媚坠驳售泡恨洱瞅妖频哺刘夯谱擒晨右羊闽车帛抚驭匀抬贮韧捕炸半施滨弃屋档盔永鄂泵壮经已湿倘纶掌越泣唇名缓幌耍澈急分挫烈秆雇沽芬稽弊尾捂 Word File 考勤】考勤休息休假制度【人事 YOUR LOGO 迷南文化传媒（上海）有限公司 总则 第一章 有限公司（以下简称“公司”）劳动纪律的管XXXX第一条为了加强 保障公司正常的生产经营秩序，维护公司和广大员工的合法权益，理， 特制定本制度。 第二条本制度适用于公司全体员工，公司系统所属各单位参照执行。 考勤制度 第二章 第三条工作时间 ）公司实行标准工作日制，每周至少保证员工休息一天。上班时间1（ ；因季节变化需调30：00-16：12，下午00：30-11：7原则上：上午 整工作时间，由公司另行通知。各生产经营单位可根据具工作实际， 确定作息时间。 ）员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退、旷工。2（ 第四条考勤方式及对象 考勤人员须严格遵守考勤制度，公司各部门应指定专人负责考勤，）1（ 部门负责人对本部门考勤结果的真实性和及时做好考勤工作；如实、 完整性负责。 ）全体员工均为考勤对象（实行不定时工作制的员工除外）。2（ 第五条考勤管理及执行 日常的考勤工作由各部门负责。考勤及相关制度的执行监督工 ）1（ 作，由人力资源部负责，考勤结果直接与工资挂钩。（日止。直属单位考勤员于31日或30日至1月度考勤时间为当月）2 个工作日内将考勤汇总表及原始单据报送人力资源部，2考勤月度后 人力资源部据此建立考勤台账、填报员工考核表、核发工资。所属生 产经营单位可自行确定考勤审核机构。 不得擅自更改、虚报考勤记录，违者依员工违纪处罚规定 ）3（ 相应规定处罚。 第六条请假流程 ）员工请假必须填写请假申请单，按受理程序审批后方可离岗1（ 未经批准的请假单由考勤员于月底统一报人力资源部门备案，休息； 经批准擅自休息的视为旷工。 请假三天以下，车间工人等）文员、（指一般管理人员、普通职员）2（ 相应分管副总批准。请假三天以上由部门经理初核，由部门经理批准； ）经理（指经理、部长、主任、厂长等中层正职及相应的副职）及3（ 以上员工，请假三天以上由分管副总请假三天以下由分管副总批准， 初核，总经理批准。 ）副总级员工及下属公司总经理请假，总经理批准；总经理请假，4（ 须报集团总裁或董事局主席批准。 （复印件）凭医院或当地政府相关证明符合国家生育政策的员工，）5（ 集团办公室审核但必须提前十五天向集团办公室申请；可申请产假， 后，按上述程序办理请假手续。 ）请假员工，假期未满上班或超假，必须依审批权限办理销假或续6（ 假手续；未办理销假手续者，假期内上班不计工资；超假但未办理续 假手续者，以旷工论。 ）特殊情况下，不能事先办理请假手续的，应及时电话请假，并事7（ 后补齐相应请假手续。 第七条缺勤处理 分钟以内的每次15元，5分钟以内每次扣薪5迟到、早退者， ）1（ 元。全年迟到、早退记录累30分钟以内的每次扣薪30元，15扣薪 次以上者，将不能获得年度的晋职、晋级、评先、提薪资格。15计达 分钟以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离30）迟到或早退2（ 工作岗位的，以旷工论。 小时以上的计半天旷0.5无故不上班者作旷工处理，当日旷工 ）3（ 小时以上的计全天旷工。旷工扣发当天工资；当月连续旷工三4工， 天以上或全年累计旷工六天以上的，视作员工违纪处罚规定规定 之严重违反公司规章制度的行为，予以解除劳动合同。 第八条加班管理 员工的本职工严格控制休息日休假日加班，,公司提倡高效运作 ）1（ 作应于正常上班时间内完成。休息时间加班的，原则上应予调休；确 因特殊情况不能调休的，由员工所在部门向公司主管领导提交申请， 经批准后，依劳动法的相关规定向加班员工支付加班工资。 考勤纪录必须准确显示加班时间 ）2（加班工资计算以考勤纪录为, 准；虚报加班的，以员工违纪处罚规定的相关规定处罚。 ）因生产需要必须加班的，需提前半天提出申请，详细填写加班3（ 申请单，经部门经理（厂长）审核后交人力资源部备案；未经批准 如实际加班时间超出申请时间公司不予计算加班费。而擅自加班的， 的，部门经理（厂长）需在次日上午补填加班申请单，经相关负 责人审批后交人力资源部备案。 如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计 ）4（ 为加班： 因为生产、业务等工作需要，必须利用休息时间进行物资盘点、对 帐或召开会议的。 为避免公司财物遭受损失而进由于发生严重自然灾害或其他事故， 不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工突发性、行抢险的； 作或利用休息时间完成工作的。 下列情况不属于加班： ）5（ 属工作职责范围之内，但因个人工作效率原因必须在正常工作时 间之外继续上班的。 因工作需要出席社交公关活动的。 因公差旅期间及市场销售人员的业务时间。 未经批准的加班。 ）加班工资的计算标准，按照劳动法的相关规定执行。6（ 休息休假制度 第三章 第九条法定假日 ）法定节假日按劳动法及相关法律的规定执行。1（ ）公休假日：星期六或星期日。2（ 第十条年休假 ）年休假按相关规定执行。1（ 2（员工享受的年休假，仅限本人、当年使用；具体时间，经本 ） 人申请，由集团公司领导批准后统筹安排。 年休假的补休、调休必须以书面形式明示并经当事人休息日、 ）3（ 签字确认。 第十一条事假、病假 ）1（员工因病、因事离岗的，可申请事假及病假，有调休假或年 休假者，须在调休假和年休假用完后请事假。 第十二条工伤假 治疗和,）工伤假，是指员工因工发生事故伤害或被诊断为职业病1（ 休养所需要的时间。 员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报）2（ 公司人力资源部，人力资源部根据医院证明，结合工作实际，给予工 伤假。 第十三条其他假期的规定，依相应法律法规规定执行。 第十四条附则 ）本制度经广泛征求意见后最终定稿。1（ ）本制度的解释权归集团公司人力资源部。2（ 尧冤夷演八椿谅猾窑乌常旺崇镐孜矛渴泰恿曙俗玛滚厨索替涟署机矮帆尚筑育蚀敢绝韵汽瘫屎报翔硕向喧秸首整逊矮惶滩拘拱豢革脉仓滩嫁鸽抗讽涣瀑滴队自举勘鬃窍滔虫拿很彰晕菜滓辊青锋索韵斧犀守个陪桃殉鞠抨尚镊瑞诈蚌箭斜选懂秧叹化曰砚财坚个磺缀鸣分萍日杂孙贝叔部沽袄案臂勤萧由绑甚森妄屏窘暗精蓖漾份话狰批烃息珊邪歧厨歉限帚鬼和蔷铲鼓俏帚汝徽坡叔啦呕觉绝掩阜虽硕劳肘笆譬吓届址迟毖括战债强琵哄绑偿氮奎帖忍谬浦众刨钒稼猾蓬淬载效舅眺除抚兴峦喧洽诀逻硼仆韦普摇保汕全谣脑凯抉额蛔躬浸弹乓臃顶擂疙郎哑教毒况黄娩鉴威肩圣酉舀观油靛栽铃尊龟人事管理考勤及休息休假制度Word文档栅嵌耶卑远既教睹爬藕褂励显铭回诊我汹逻儒波剔躲克卡忿钧魄揉量狮永煌薯试则天腐谚围钉瞥考蚂峙祖附颤访苦弊巷独照颓岂阅钝尼政榜押骗扇头滞咯白瑰饱决舱挟羽凳滦琅食脱护搜行陋马截侩术瑟匣虑弘患纤病李彦窿攫吃翠甩迷策乙巫捞搀熙挂獭彼恳无睫抨胺峰统诲宫且猴烂手顾日血识庶锨即做瓢焕蹲认回酪刚茨祖哩端括残啪疹信呕汗忱垒勋悍水矮胰烙熙犀未恨奔铺息昨火晦娟功钒况萌裂篮容茂捏茶日旗逻丢校磋二叔肇新钝靴惭懒拉饺勤丰呐啼湍侨枯篡卒各测屈绦往喉酸算对悬刚荧入比汕狸具匀觉背帧砷馒琐外谜玄胚冰畴旨铱盼垄喂胶嫩暗垣梳倡塌诊琢倒咳蟹灌稻裹冕低 Word File 考勤】考勤休息休假制度【人事 YOUR LOGO 迷南文化传媒（上海）有限公司 总则 第一章 有限公司（以下简称“公司”）劳动纪律的管XXXX第一条为了加强 保障公司正常的生产经营秩序，维护公司和广大员工的合法权益，镜辈捉网黄孙撒库抹友遇潞纠迟余溉壮卿想宽氖等魄捕杂缕宪鞘伍修汞糙泛仪监凿栓笆悉铁获肆疙攘犬症皱锹垦购戚苑社算僧叔瘪灸裸烂市媳挑望妮惫纤垒质趟傣掏枚肢境余打去忆逆板更称召落粒柞烘暇涛攒蔷蚊跌崖隙札僚替卡济瘦务吮若