人事考勤制度.doc

精选资料上海XXXXXXXXX技有限公司考勤、请假、休假规定第一章 总 则第一条 为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康及 合法权益，特制订本规定。第二条 除特别说明外，本规定适用于公司所有员工。第二章 考勤管理第三条 作息时间： 上午： 8:3012:00 午休： 12:0013:00下午： 13:0017:30 公司实行定时工作制员工及工程部人员除外。第四条 考勤管理：（一） 公司员工上、下班需在指纹机处打卡。公司总监级以上管理人员不需打卡，员工出差期间不需打卡（出差人员考勤规定详见公司出差管理制度）。（二） 公司前台文员负责考勤记录，每月最后一个工作日报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。（三） 考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。（四） 不准刁难考勤人员，否则视情节给予警告或记过处分。（五） 迟到、早退管理规定1、 员工每月迟到不超过3次，且每次不超过15分钟的，不扣发当月工资；每月迟到超过3次，且每次迟到不超过15分钟的，按10元/次扣发当月工资 。2、 员工迟到超过15分钟不到半小时的，按20元/次扣发当月工资。3、 员工迟到超过半小时的，按事假半天处理。4、 员工迟到2小时以上按旷工半天处理。5、 员工由于公事推迟上班而未提前取得主管同意者，按迟到处理。员工月累计迟到或早退超过5次，公司予以书面警告一次；年度累计迟到20次以上者，取消公司年度任何形式员工评选资格，情节严重者公司将予以单方面解除劳动关系。 6、 员工如遇交通事故等突发事故，而无法避免迟到的，应在AM10:00前电话通知前台文员并说明情况。经核查，如情况属实，则不算迟到。（六） 擅自离岗、旷工 工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时内视作擅自离岗，上班时间到而未到岗、或下班时间未到而离岗且未请假超过2小时以上，及工作时间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。1、擅自离岗按事假工资标准予以处罚。2、年度内，每旷工1次（天）扣发当月绩效工资，记书面警告一次，并取 消公司当年任何形式员工评选及调薪资格。3、年度内，连续旷工超过3次（天）或累计旷工超过15次（天）的，公司视作单方面解除劳动关系处理。 （七） 外出管理1、员工因公外出时，应获部门主管批准并填写员工外出登记表，注明 外出时间，返回后注明返回时间。未登记者按事假处理，严重者按旷工 处理。2、员工出差一日以上填写出差申请单由部门经理签字后报送人力资源 部。第三章 休假种类、请假规定及批准权限第五条 病（事）假1、 急诊须当天通知本部门经理，上班后当日补办请假手续通知人力部门。2、 慢性病必须提前请假，经本部门批准后，将请假单交给人力部门，然后休假。3、 员工按照正常流程请病假0-2天内，工资照常发放。4、 每次病（事）假以整时计算，如病事假为10分钟按半小时计算，1小时5分按个半小时计算。5、 一年内连续病假不超过30天的，按本人月工资70%付薪；一年内连续病假超过30天不到3个月的，按本人月工资42%付薪。6、 全年病（事）假累计超过30天，取消公司当年任何形式员工评选及调薪资格。7、 员工病假需出示二级以上医院或公司指定医院证明。8、 试用期员工在试用期内病(事)假累计超过15天，试用期相应顺延或作解除劳动关系处理。9、 正式员工在本企业工作满1年（含1年内）的，员工疾病或非因工负伤休假日数不超过3个月；之后每满1年，增加1个月；最长不超过个月。超出法定医疗天数，而未病愈的，按市最低工资标准支付生活费，并且公司有权与其解除劳动关系。第六条 事假相关规定1、员工请事假，必须提前2天，填写员工请假单并向直接主管提出；3 天及以上的事假，必须提前一周提出，并取得项目总监或分管领导的批准。各部门主管请假，须经项目总监或总经理批准。 2、未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。3、事假最长期限30天，重要及特殊岗位最长20天，超出此标准将作自动 离职处理。4、事假需提供真实、充分理由，否则不予批假。5、除突发事件外，未事先申请并取得公司批准而休事假的，按旷工处理。第七条 病假相关规定1、员工急诊应在AM10:00前电话通知直接上司及人力资源部，最晚应在第二天向人力资源部提交医院的病假证明，补办病假手续。2、病假证明包括医院就诊记录，病情诊断书和病假单等。伪造,骗取或涂改病假单作旷工处理。 3、病假单的开具必须在市二级以上医院或公司指定的医院。 4、员工病假天数超过5天的，除住院治疗情况外，均须于休假前取得公司 同意，否则一律按事假处理。若公司不同意休假而强行休假的，作旷工 处理。第八条 福利休假1、 每年法定节假日：元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。2、 婚假：达到国家婚姻法规定的结婚年龄办理结婚手续的员工，婚假天 （包含双休日）；晚婚的员工婚假再增加7天（包含双休日）（凡男年满二 十五周岁，女年满二十三周岁初婚的为晚婚）。3、 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；旁系亲属（配偶方父母及双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假1天。4、 产假：女员工单胎顺产的产假为90天 (产前15天)；单胎难产的105天；多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天；晚育的女职工增加产假30天；男员工陪产假2天，晚育的陪产假3天（凡女方年满二十四周岁生育第一个孩子的为晚育）。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。5、 年休假：1） 公司正式员工可以申请带薪年休假。2） 员工进入本公司时，本人累计工龄已满1年不满10年的，核定年休假为5天；之后在本公司工作时间每增加一年，则增加一天，但最高不超过15天。3） 员工进入本公司时，本人累计工龄已满10年不满20年的，核定年休假为10天；之后在本公司工作时间每增加一年，则增加一天，但最高不超过15天。4） 员工进入本公司时，本人累计工龄已满20年的，核定年休假为15天，不再根据工龄增长而增加年休假天数。5） 员工累计工作时间，以本人劳动手册上记载的工作时间或社保缴费时间为依据计算。外地户籍员工，提供外地用工证明或社保缴费记录以作证明。6） 员工当年可休年假天数=员工当年核定年休假天数12（月）员工当年在本公司工作的月数。7） 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年年休假；8） 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年年休假；9） 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假。10） 员工年休假应尽量于当年使用完毕，如因特殊原因当年无法使用完毕的，经公司批准，可顺延半年使用，逾期作员工自动放弃处理。第九条 请假规定1、 填报：员工福利休假,超过三天的，应于休假前一周填写休假申请表, 提出申请；休假天数超过5天的，应至少提前两周提出申请 。 2、审批：休假申请表由部门主管、项目总监或分管领导签批后报人力资源 部；人力资源部审核员工假期类别及资料是否符合规定。 3、员工婚假和晚婚假，提出申请后一般要求一次性休完，逾期不予补休。 第十条 加班管理规定 1、员工加班前应如实填写加班申请表，经部门经理签字确认后报人力 资源部备案，与月末员工考勤实际情况，作为员工加班的原始依据，否 则不予算作加班。 2、公司以调休形式补偿员工的加班时间，加班调休在季度内有效。 3、因工作原因晚上加点超过0：00可安排次日推迟上班时间4个小时。 4、申请调休人员需本人提前2天提出,填写调休单,经部门经理批准后 报人力资源部备案。调休时间不得超过加班时间。 5、病假或事假可以用上月或当月加班时间抵扣，事假需休假前申请，并经 部门经理确认，并报人力资源部备案，否则不算作调休。 6、每月月底之前由人力资源部根据加班登记表汇总员工加班记录。第四章 附 则第十一条 本制度有未尽事项按国家法律、法规以及公司依法制定的规章制度执行，国家法律或地方法律、法规有新规定的按照新规定执行。第十二条 本制度与国家有关法律、法规、规章和规范