某公司安全生产管理制度汇编5

深圳金顺发实业有限公司 安全生产管理制度 A文件编号：版 次：生 效：受控章批准：制定：公司概况公 司 简 介企业基本情况一览表营业执照副本企业法人身份证复印件企业消防平面图A栋（写字楼）消防设施/紧急疏散平面图B栋（宿舍）消防设施/紧急疏散平面图C栋（车间）消防设施/紧急疏散平面图D栋（车间）消防设施/紧急疏散平面图上篇 企业安全管理制度第一章 安全生产组织（一）安全管理委员会组织机构图（二）事故应急处理指挥部组织机构图（三）各部门安全生产管理机构人员组成（四）安全生产岗位责任制一.总经理的安全职责二.副总的安全职责三.安全主任的安全职责四.人资行政经理的安全职责五.保安队的安全职责六.主管级管理人员的安全职责七.组长的安全职责（局域安全责任人）八.车间安全员的职责（义务消防员）九.员工的安全职责第二章 安全生产制度（一）安全生产目标责任书（二）安全生产工作例会制度（三）安全培训制度（四）安全检查制度（五）事故隐患的整改制度（六）事故的报告和调查处理制度（七）安全建档制度（八）安全生产奖惩制度（九）消防安全管理制度（十）安全用电管理制度（十一）设备安全管理制度（十二）特种设备管理制度（十三）劳动防护用品的管理制度（十四 ）危险品仓储管理制度（十五 ）重大危险源监控制度（十六 ）作业现场安全生产管理制度中篇 企业安全生产操作规程一 冲床安全操作规程二 打磨机安全操作规程三 焊工安全操作规程四 砂轮切割机安全操作规程五 铣床安全操作规程六 压铸机安全操作规程七 折弯机安全操作规程八 钻孔机安全操作规程九 冲压工安全操作规程十 烤漆工安全操作规程十一电工安全操作规程十二 空压机安全操作规程十三 机修工安全操作规程十四 手电钻安全操作规程十五 电梯安全操作规程十六 柴油发电机安全操作规范十七 配电室安全操作规程 十八 叉车安全操作规程十九 搬运工安全操作规程下篇 安全生产管理台账一. 各类安全生产管理制度二. 各种工种（设备）安全操作规程三 . 安全文件清单四 . 安全生产自查表五 . 事故隐患整改记录表六 . 事故应急救援预案及演练七 . 消防设施台账八 . 安全教育培训登记表九 . 各类事故调查处理登记表十 . 劳动防护台账十一 危化品现场管理台账 公司概况（一） 公 司 简 介深圳金顺发实业有限公司始创于1998年，公司厂房面积达8000平方米，员工近220人，主要从事拉手、铝框、床架及其它家具五金配件研发、生产、销售为一体的专业制造企业。产品远销欧洲、美洲、中东和东南亚等近二十个国家和地区以及内地三十多个省、市、自治区和港、澳、台地区。KSF拥有先进的专业化生产设备，加工范围涵盖模具制作、压铸、冲压、机加、抛光、烤漆等，拥有各种机器设备个100多台，完全能为客户提供一系列完善的配套服务。（一）KSF的企业愿景是：KSF公司要成为珠三角家具五金市场的品牌企业。成为一个优质的资产结构合理的企业-资产、利润、现金流均良好。倍受员工热爱的企业。（二）KSF核心价值观：与客户合作双赢，为股东创造财富，与员工共谋富裕，为社会增进和谐（三）KSF企业精神：求实 奋进 和谐（四）KSF企业口号是：KSF就是卓越、荣誉、唯一 厂址：深圳市龙岗区坪地镇山塘尾发佳富工业区（顺德家具城对面） 邮编电话：0755- 传真：0755-网址：http：/邮箱：（二）企业基本情况一览表基本情况单位名称深圳金顺发实业有限公司详 细 地 址龙岗区坪地镇发佳富工业区单位性质合资上级主管部门单位代码成 立 时 间1998年主要产品产品危险等级法人代表黄超阳总经理沈启力厂 长（无）联系电话员工人数200安全主管黄心玥厂区面积固 定 建 筑 物 概 况临时建筑物概况厂房面积M2栋 数 层 数厂房面积0 M2仓库面积M2栋 数层 数仓库面积M2宿舍面积M2栋 数层 数宿舍面积0 M2消防设施消防组织室 外 消 火 栓个室内消火栓个烟 感 报 警个喷 淋 头个消 防 接 合 器个防 火 门个灭 火 器 数 量个义务消防队员人消 防 泵 房个市 政 供 水套消 防 水 池 面 积M2天 然 水 源常用化学易燃品的种类冲剪/压设备（台）特种设备名称存量名称数量名称数量详见库存帐详见库存帐详见库存帐详见库存帐储油库（油槽等）是否防雷是是否防静电建筑物报建消防审核批复书编号消防工程审核批复书编号主要隐患1.2.3.动态管理（三）营业执照副本（见下页）（四）企业法人身份证复印件（见下页）（五）企业消防平面图 二楼消防设施/紧急疏散平面图 三楼消防设施/紧急疏散平面图 四楼消防设施/紧急疏散平面图（见下页） 上篇 企业安全管理制度 第一章 安全生产组织 安全主席沈启力（一）安全管理委员会组织机构图主席：安全主任黄心玥消防安全管理组仝传伟安全责任管理组仝传伟资料管理组肖宝珠/谢梦瑞安全设施检查小组黄心玥宣传工作组仝传伟安全巡查小组李育强急救组黄海乌灭火队长李育强疏散1组：周凯疏散2组：曾仁顺疏散3组：陈福东疏散4组：陈为教疏散5组：蒋拥军疏散6组：邹 静疏散7组：戴来兴 疏散8组：张忠良疏散9组：谢梦瑞疏散10组：黄瑞昌（二）事故应急处理指挥部组织机构图总指挥沈启力副总指挥/助理冯从文/仝传伟通讯组戴香平急救组黄海乌警戒组樊波/高健康/张志德疏散组各责任区疏散组长灭火组各责任区安全组长主要职责：总指挥：组织指挥紧急应变。副总指挥：协调、实施紧急应变事项。当总指挥不在时行使总指挥职权。副总指挥助理：协助副总指挥应急处理工作。通讯组：a负责紧急事故各项指令的传达及反馈；b负责内外联络；c协调各组的信息沟通。警戒组：a负责疏散后人员及财产安全；b负责维持事故现场秩序；c负责警戒的再发生。灭火组：负责火灾的扑救工作。疏散组：a负责人员的疏散；b负责疏散人员的秩序。急救组：负责受伤人员的急救。紧急联络电话： A龙岗消防中队电话： B坪地人民医院电话： C坪地派出所： D坪地街道办： E发佳富： （三）各部门安全生产管理机构人员组成安全责任人责任区域局域责任人义务消防队员周凯C栋一楼仓库周 凯王洪 赖远辉 王宝珍铁材存放区周凯 苏利圣废品仓苏利圣吴月昌 周凯 苏利圣成品仓（原综合办公室）周凯 苏利圣 王宝珍危险品仓王宝珍周凯 王宝珍曾仁顺工模车间曾仁顺刘传文 周根华 李秋新 曾琴辉陈福东铝件作业区陈福东黄小玉 陈文彬 贺银冲压作业区陈福东陈龙 代非非 陈广炎林年福白班压铸作业区林年福卢加英 韦世风白班压铸作业区谭高黄小龙陈为教喷油区陈为教伍千成抹油区冯 乐/包装区张洪菊/姜拥军开料区姜拥军刘天兴 张小平焊接区姜拥军杨静伟 周尚金邹 静前处理区刘桂平汪华山喷涂区张伯崇周火先 许加友 向阳 刘德明检装区李安顺彭敏 严从梅 赵秋蓉戴来兴包装作业车间尹金凤潘声雷 朱聪 胡素全抛木板条区戴来兴张香月刘忠良抛光作业车间刘忠良李权立 高龙飞 万德修 高梦启谢梦瑞三楼财务室毛 辉陈培兰 黄荣梅写字楼二楼谢梦瑞/仝传伟写字楼一楼仝传伟肖宝珠 刘军伟 黄木清 张丽 陈怀碧黄瑞昌厨房黄世龙/（四）安全生产岗位责任制一.总经理的安全职责总经理是企业生产的第一责任人，对公司安全生产工作负全面的责任：.贯彻执行安全生产主针、政策、法规和标准；建立健全和贯彻落实安全生产责任制审定、颁发公司统一性的安全生产规章制度。.牢固树立“安全第一”的思想，贯彻安全生产“五同时”原则；确定公司安全生产目标并组织实施。.主持召开安全生产例会，定期总结、报告安全生产情况，认真听取意见和建议，接受群众监督。.审定公司改善劳动条件的规划和年度安全技术措施计划，保障安全技术措施经费，及时解决重大隐患。对公司无力解决的重大隐患，及时向上级有关部门报告。.在新、改、扩建项目中，遵守和执行“三同时”规定。对其他重要的经济技术决定，应负责制订具有保证职工安全、健康的措施。.组织对重大伤亡事故的调查分析，按“四不放过”的原则严肃处理，并对所发生的伤亡事故调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负责。二.副总的安全职责.领导公司的安全生产工作，对分管的安全工作负直接领导责任，具体领导和支持安全生产管理工作组开展工作。.组织员工学习安全生产法规、标准及有关文件，主持制定安全生产管理制度和安全技术操作规程，定期检查执行情况。.定期召开安全生产例会，对例会决定的事项，负责组织贯彻落实。主持召开生产调度会，并同时部署安全生产的有关事项。.主持编制、审查年度安全技术措施计划，并组织实施。.组织车间和有关部门定期开展各种形式的安全检查。发现重大隐患，立即组织有关人员研究解决，或向上级有关部门提出报告。在上报的同时，组织制订可靠的临时安全措施。.发生重伤及死亡事故，应迅速察看现场，及时准确地向上级报告。同时主持事故调查，确定事故责任，提出对事故责任者的处理意见。.具体领导有关部门做好女工及未成年工特殊保护工作、休息休假及工时管理工作和劳动防护用品的管理工作。 三.安全主任的安全职责.认真贯彻执行国家和上级的安全生产的方针、政策、法律、法规和制度。在公司总经理和安全委员会的领导下负责本单位的安全管理、监督工作。.负责组织制订、修订本单位安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。.参与新建、改建、工程的“三同时”审查和监督，使其符合职业安全卫生技术要求。.负责压力容器、特种设备和高风险生产设备的日常管理和大修工作。.负责组织安全生产大检查，督促解决有关安全生产方面存在的问题，纠正违章指挥和违章作业现象、遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。.会同有关部门对员工进行安全知识教育和培训，组织新入厂工人的三级安全教育，配合上级部门搞好特种作业人员的安全技术培训考核，组织开展各种安全活动。.负责抓好劳动防护用品、保健食品和防暑降温饮料的计划采购、管理、发放和使用的检查工作。.负责生产、火灾、爆炸等事故汇总、统计、上报工作，参与事故的调查分析和处理。.会同有关部门搞好公司员工安全卫生、健康和劳动保护工作，不断改善劳动条件。.建立健全安全管理网络，指导基层安全工作，定期召开安全专业人员会议，加强安全基础建设。四.人资行政经理的安全职责.负责建立本部门的安全职责、规章制度及各种设备的安全管理制度和安全技术操作规程。.负责本部门的安全工作，组织安全检查、安全教育和隐患治理。.负责本公司库房及宿舍的安全防火管理，防止火灾。.负责公司宿舍液化气罐（瓶）、热水加热器、电气设备及其它的设备的安全管理。.负责行政、生活设施等的安全管理。.负责本部门事故的调查处理和上报工作。五.保安队的安全职责认真贯彻执行消防法，坚持“预防为主，防消结合”的方针，做好防火、灭火等消防工作。.掌握公司主要生产过程的火灾特点，经常深入基层监督检查火源、火险及时灭火设施的管理。.负责对公司员工进行防火宣传教育，普及消防知识，负责指导义务消防队的训练工作。.负责公司爆炸、剧毒物品的管理运输、使用进行监督检查，并做好保卫工作。.负责公司的消防安全检查，负责组织火灾事故的调查、分析、处理和统计、上报工作。.负责公司公共场所防火安全工作的检查监督工作。六.主管级管理人员的安全职责主管级干部对所辖区域的安全生产全面负责，其职责是：.保证国家和上级安全生产法规、制度、指示在本职责范围内贯彻执行。把安全工作列入议事日程，做到“五同时”。.组织制定车间安全管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划。.组织对新员工进行安全教育和班组安全教育，对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育，定期组织考核，组织班组安全日活动，及时吸取员工提出的正确意见。.组织所辖员工定期进行安全检查，保证设备、安全装置、消防、防护器材等处于完好状态。.组织各项安全生产活动。总结交流安全生产经验，表彰先进班组和个人。.严格执行有关劳保用品、保健食品、清凉饮料等的发放标准。加强防护器材的管理，教育职工妥善保管，正确使用。.坚持“四不放过”原则，对本职责范围内发生的事故及时报告和处理，注意保护现场，查清原因，采取防范措施。对事故的责任者提出处理意见，报主管部门和上级批准后执行。.组织本职责范围内的安全管理网，配备合格的安全管理人员，支持所辖区域安全员工作，充分发挥班组安全员的作用。七.组长的安全职责（局域安全责任人）.组织员工学习、贯彻执行各项安全生产规章制度和安全操作规程，教育职工遵章守纪，制止违章行为。.组织参与安全日活动，坚持班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。.负责组织安全检查，发现不安全因素及时组织力量加以处理，并报告上级。发生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细记录，参与和协助事故调查、分析，落实防范措施。.搞好安全消防措施、设备的检查维护工作，使其经常保护完好和正常运行，督促和教育职工合理使用劳保用品，正确使用各种防护器材。.搞好“安全月”、“安全周”活动和班组安全生产竞赛，表彰先进行，推广经验。.发动员工搞好文明生产，保持生产作业现场整齐、清洁。八.车间安全员的职责（义务消防员）.车间安全员在部门经理的领导下，负责车间的安全技术工作，协助部门经理贯彻上级有关安全生产的指示规定，并监督检查执行情况。.参加车间制订、修改有关安全生产管理制度和安全技术规程，并检查执行情况。.负责编制车间安全技术措施计划，并检查执行情况。.搞好本车间员工的安全教育和安全技术考核工作，具体负责新入厂人员的车间安全教育，督促检查班组、岗位安全教育的执行情况。.安排好本部门的“安全日”活动，经常组织防事故演习。.参加车间扩建、改建工程设计审查、竣工和设备改造、工艺变动方案的审查。.检查落实各级动火措施，确保动火安全。.每天深入现场检查，及时发现隐患，制止违章作业，对紧急情况和不听劝阻者，有权停止其工作，并立即报请领导处理。.负责车间安全设施、防护器材、灭火器材和事故隐患管理，掌握车间尘毒情况，提出改进意见和建议。.参加车间各类事故的调查和处理，做好统计分析和上报工作。.对班组安全员进行业务指导。九 .员工的安全职责.认真学习和严格遵守各种规章制度、劳动纪律不违章作业，并劝阻制止他人违章作业。.精心操作，做好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，交班要为接班创造安全生产的良好条件。.正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。发生事故、要果断正确处理，及时如实地向上级报告，严格保护现场，做好详细记录。.作业前认真做好安全检查工作发现异常情况及时处理并报告。.加强设备维护，保持作业现场整洁，搞好文明生产。.上岗必须按规定着装。妥善保管、正确使用各种防护用品和消防器材。.有权拒绝违章作业的指令。 第二章 安全生产制度（一）安全生产目标责任书安全责任人（车间级）安全生产目标责任书 为加强安全生产和监督管理，进一步明确安全生产目标责任建立健全各项劳动保护工作制度，做到责权统一，全面贯彻执行安全生产法律、法规和政策，牢固树立“综合治理、安全第一、预防为主”的思想，按照逐级负责的原则，层层落实安全生产责任制，特签定本目标责任书。一、安全生产控制指标KPI指标考核标准权重工伤普通内控工伤件数20%普通外控工伤件数15%镇医疗级工伤件数10%区医疗级工伤件数10%消防内部消防检查不符合项10%发佳富消防检查不符合项10%镇级消防检查不符合项10%培训安全生产培训考核合格率10%5%二、权利和义务1、加强领导责任制。2、督促检查安全生产工作，及时消除安全事故隐患。3、加强对员工的安全培训，不断提高员工的安全操作水平。4、定期检查员工劳保用品的发放和使用佩戴情况。5、在安全生产工作中，要全面贯彻执行安全生产方针政策、法律法规标准，建立健全和落实安全生产责任制，审定颁发本单位统一性的安全规章制度。6、牢固树立“安全第一”的思想，贯彻安全生产“五同时”原则，确定本单位的安全生产目标并组织实施。7、及时解决本单位在生产工作中出现的主要问题和困难。8、对不具备安全生产条件和行业标准的不得从事生产活动。9、全体员工有依法得到安全生产保障的权利，并应依法履行安全生产方面的义务。10、及时、如实报告生产安全事故。11、全面履行本责任书的各项条款。三、工作目标1、在公司安全生产领导小组和上级有关部门的领导下，全面贯彻执行国家法律、法规和公司、车间有关安全生产的规定。2、加强对员工的岗位技能培训，不断提高员工的安全素质。3、监督、教育员工按规定使用、佩戴劳动防护用品，严防各类安全事故的发生。4、根据本单位的安全生产特点，对安全生产状况进行经常性检查，对检查发现的问题，应立即处理，不能处理时，应及时报告本单位有关负责人，检查及处理结果应当记录在案。5、对安全设备进行经常性维护保养并定期检测，保证设备的正常运转，维护、保养、检测应当做好记录，并由有关人员签字。6、应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全检查操作规程，并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。四、考核与奖罚1、车间或班组的月考核由车间主管结合工作落实情况，安全生产绩效等进行全面考核。2、部室月考核由总经理办公室和分管副总经理结合工作落实情况，安全生产绩效等全面考核。3、年终考核由总经办负责组织，结合全年安全生产情况，提出奖罚建议，由公司会议研究决定。4、对出现重大事故的单位、部门主要负责人，报请上级主管部门给予行政处分，构成犯罪的移交司法机关，追究法律责任。5、对发生重大事故的单位、部门和负责人不得参加车间、公司的各类先进评选，实行一票否决制。五、其他1、本责任书有效期一年，2010年6月1日至2010年12月31日。2、在责任书签定期内，如果责任人变动，继任人对责任书的落实履行全部职责。3、本责任书未尽事宜或其他变动，经协商研究另行规定。4、本责任书一式二份，签定人执一份，人资行政部存档一份。 责任人（签字）： （二）安全生产工作例会制度为了研究安全生产工作，切实加强安全生产管理，特制订本制度。一例会参加人员 企业安全生产领导小组全体人员。根据会议研究内容，可指定相关人员出席，或扩大会议请车间特定岗位员工出席。会议应设置签到文件和进行文字记录。二例会召集时机正常情况下至少每2月1次，如遇到重大安全任务或异常事故频发或出现较大事故时，临时召开。三例会内容 传达和学习贯彻上级安全生产法律法规、规章或会议精神；分析和研究本公司安全生产和管理现状，对有关存在的事故隐患落实整改期限和责任人等。制定、落实安全管理目标、考核办法和奖惩办法等。听取相关责任部门担当人的工作汇报，部署阶段性安全生产工作。（三）安全培训制度加强安全生产教育是保证生产安全的重要环节，为了认真抓好三级安全教育确保企业财产和员工人身安全，特做如下规定：一.公司安全教育（1）.公司安全教育由人资行政部负责，制定安全教育并组织实施。（2）.对新入厂员工，在进厂时进行安全教育，使新员工了解公司安全生产方面的规章制度和安全生产注意事项，树立遵章守纪安全第一的观念。（3）.每年进行一次安全培训，学习有关安全法律法规，学习安全防火、安全用电、安全生产、劳动保护知识，提高员工的安全素质，预防事故的发生。（4）.结合组织开展多种形式的安全教育，利用标语、板报、会议、事故总结等不同形式，让员工明白事故发生的原因和预防事故的措施，从中认真吸取教训，增强自我保护能力。（5）.不定期的学习外地经验和重大事故通报。二.车间安全教育（1）.各部门安全教育由各部门领导负责组织实施。（2）.各部门负责人要制定安全教育计划，一般每月组织一次，可分别以车间为单位，利用班前班后进行。（3）.车间一级安全教育要紧密结合生产实际，针对性强。学用结合，注重实效。（4）.车间安全教育的重点：岗位应知应会、安全操作规程、安全用电、由于产品和条件变化带来的不安全因素、研究已发生工伤事故的教训、学习报警逃生、救火常识、明确人员疏散方案、训练安全骨干以及传达上级安全工作指示。（5）.根据生产需要每次安全教育抓住一两个重点、逐步深入。（6）.车间安全教育要和整改结合起来，及时解决存在的隐患。（7）.对技术工种或操作特定员工，进行安全操作规程教育。（8）.对转岗员工在工作变动上岗前进行新岗位应知应会教育。三.班组安全教育（1）.组长要负责本组安全宣传任务。（2）.要组织员工学习安全须知，针对不同情况，强调要注意的事项。（3）.注意检查，发现和纠正员工违章作业和不安全因素，帮助员工提高安全意识。（4）.随时向领导报告安全情况。组织员工研究改进安全生产工作，克服麻痹大意思想。四.全员安全教育（1）.公司必须对各级管理人员每年进行一次以上安全培训，累计时间不少于24小时。主要学习安全生产的法律、法规、方针、政策、标准、制度、安全管理、安全技朮知识和安全生产工作经验教训等内容；（2）.对公司、车间内部岗位调动及脱岗半年以上的员工，必须重新进行车间级和班组级安全教育，经考试合格，方可上岗作业。五.新工艺、新技术的开始教育在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前，要按新的安操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门培训，经考试合格，方能进行独立操作。六.特种作业人员教育特种作业人员必须按(1999年，国家经贸委令第13号)特种作业人员技朮培训考核管理办法的要求进行培训、考核，取得特种作业操作证后，方可上岗工作。七.事故教育（1）.对违章、违纪作业造成事故或未遂事故的人员应停止工作进行安全培训学习；（2）.发生重大事故和恶性未遂事故后，人资行政部或事发车间要组织有关人员进行现场培训学.习，吸取事故，防止类似事故重复发生；（3）.预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施。 八.建立安全活动日和班前班后会上检查安全生产情况等制度，对职工进行经常性教育。并根据不同的时期，进行各种各样的安全生产宣传、教育、竞赛活动。主要包括以下各项内容：（1）总结近期安全生产工作情况，找出存在的问题，提出近期安全生产工作中应逐一解决的问题。（2）检查贯彻有关安全生产规章制度和措施的落实情况。（3）分析查找部门、班组安全事故的隐患，并制定整改措施。（4）表扬好人好事，总结推广安全生产工作的先进经验。九.安全主任定期对安全教育制度执行情况进行检查，检查主要内容：会前有否安排，参加有否签到，发言有否记录，缺席有否补课，会后有否汇报。（四）安全检查制度安全检查是依靠职工搞好安全工作的重要形式，利用这种形式可以宣传党和国家的安全方针、政策和法规，提高领导和全体职工的安全意识，了解公司安全状况，发现不安全因素，获取安全信息，消除事故隐患，交流经验，推动安全工作，促进安全生产。一.检查要求（1）.安全检查的基本任务是：发现和查明各种危险和隐患，督促整改，监督各项安全规章制度的实施，制止违章指挥、违章作业。（2）.安全检查应贯彻领导检查与群众检查相结合的原则，检查包括职工自查、综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、夜间抽查和日常检查。 （3）.安全检查必须有具体计划、明确的目的、要求、内容，制订安全检查表。做到边检查、边整改，并及时总结和推广先进经验。二.检查形式与内容（1）.日常检查日常检查分岗位工人自查和管理人员巡回检查。生产工人应认真履行岗位安全生产责任制，严格执行岗位安全操作规程，进行交接班检查和班中巡回检查。各级管 理人员应在各自的职权范围内进行检查。（2）.专业检查专业检查分别由各专业部门的主管领导组织本系统人员于每年1月和7月进行。内容主要是对压力容器等特种设备、危险化学品、电气装置、机械设备、安全装置、特种防护用品、运输车辆及消防设施、防火、防爆、防尘、防毒等工作。（3）季节性检查季节性检查由安全主任组织各部门安全委员进行，其中：春季安全大检查，以防雷、防静电、跑漏为重点；夏季安全大检查，以防暑降温、防台风、防汛为重点；秋季安全大检查，以防火为重点；冬季安全大检查，以防火、防爆、防冻保暖、防滑为重点。（4）.综合检查综合检查分为厂、车间、班组三级，分别由安委会副主任、车间安全委员、班组长组织有关科室、车间以及班组人员进行以查思想、查领导、查纪律、查制度、查 隐患为中心内容的检查。厂级检查每年3、6、9、12月进行，车间级每月一次，班组（工段）级每周一次。（5）.节假日检查成立节假日值班人员为班底的安全检查小組，负责节假日期间厂内的一切物资及活动安全。以查隐患为主，重点是作业场所和物品放置是否符合安全规定；检查库房及厂内物资的存储状态。（6）. 安全检查表各种检查均应编制相应的安全检查表，按检查表的内容逐项检查。内容包括：检查时间、检查地点、检查的项目、检查人、查出的问题或无问题的记录、被检查部门或人员的签字等。三.整改各级检查组织和人员，对查出的隐患要严格按照公司制定的隐患整改制度执行整改。（五）事故隐患的整改制度（1）对自查或上级检查发现的安全隐患，要及时进行整改。（2）对消防机构责令限期改正的火灾隐患，公司要在规定的期限内改正，或者制订整改方案尽快加以改正。（3）对下列违反消防安全规定的行为，各部门要责成有关人员当场改正：违章使用明火作业或者在具有火灾、爆炸场所吸烟、使用明火等违反禁令的；将安全出口上锁、堵塞、占用或堆放物品影响疏散通道畅通的；消火栓、灭火器材被遮挡影响使用或者被挪作他用的；违章关闭消防设施、切断消防电源的。（4）对不能当场改正的火灾隐患，应向领导报告、制定整改方案，认真落实整改措施。在火灾隐患消除之前要加强防范，不能确保安全的，应将危险部位停产整改。（5）发现的火灾隐患和整改情况要有记录，隐患整改完毕后部门责任人要签名确认，并存档备查。（6）落实火灾隐患整改工作，各有关部门都有责任，应积极配合参与。（六）事故的报告和调查处理制度伤亡事故管理是企业现代安全管理的重要组成部分。通过伤亡事故的报告、统计、调查、分析、处理；可以掌握企业存在的安全问题，明确事故的各种分布情况。一.总则（1）.部门负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，逐级如实报告，不得故意破坏事故现场。（2）.事故的调查和处理要按“四不放过”(事故原因未查清不放过；责任人员未处理不放过；整改措施未落实不放过；有关人员未受到教育不放过)的原则办理。二.事故的报告（1）事故发生后必须以最快的方式，如电话、传真等，直接或逐级向有人资行政部报告事故情况。整个报告过程不得超过4小时。（2）报告的内容包括：事故发生的时间、地点、单位；事故的简要经过、伤亡人数、直接经济损失的初步估计；事故发生原因的初步判断；事故发生后采取的措施及事故控制情况；事故报告单位、报告人。（3）轻伤事故，由负伤者或事故现场有关人员直接或逐级报告总经理。三.事故的调查（1）轻伤事故由总经理组织由人资行政部、责任部门成员参加的事故调查组，进行调查。（2）事故调查组成员应符合下列条件：具有事故调查所需要的某一方面的专长；与所发生事故没有直接利害关系。（3）事故调查组的职责：查明事故发生原因、过程、人员伤残、经济损失情况；确定事故责任者；提出事故处理意见和防范措施的建议；出事故调查报告。（5）事故调查组有权向发生事故单位和有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。四.事故的处理（1）事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由公司及其行政部门负责处理。（2）忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以至造成伤亡事故的，对部门负责人和直接责任人给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。（3）在调查、处理伤亡事故中玩忽职守、徇私舞弊或打击报复的，由公司按有关规定给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。（4）对各类事故隐瞒不报、虚报或故意迟延不报、故意破坏现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，要追究责任，从严处理。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。（5）对防止事故和抢救有功人员，公司给以表彰、奖励。五.资料归档事故处理结案后，由安全主任将下列事故资料归入档案：（1）职工伤亡事故登记表；（2）职工事故调查报告书及批复；（3）事故现场调查记录、图纸、照片；（4）技术鉴定和试验报告；（5）物证、人证材料；（6）直接和间接经济损失材料；（7）事故责任者的自述材料；（8）医疗部门对伤亡人员的诊断书；（9）发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料；（10）处分决定和受处分人的检查材料；（11）有关事故的通报、简报和文件；（12）注明参加调查组的人员姓名、职务、单位。（七）安全建档制度（1）.安全生产档案资料包括公司安全管理概况、安全工作规章制度、各级人员安全生产职责、安全防火设施器材情况和公司建筑工程消防验收审批材料。（2）.安全生产档案资料是根据国家法律、法规精神和上级政府主管部门的、规定指示结合公司实际情况形成的，并经过公司领导批准，印发各部门执行。（3）.安全生产档案资料是公司加强安全生产工作的指导性文件。它不仅总结了我们多年来的经验教训，针对性比较强，而且是开展安全管理工作的教科书，明确了安全生产了重点、职责和工作方法，具有较强的可操作性。各部门应认真学习贯彻和落实。（4）.安全生产档案资料还需要在实践中不断完善、补充和修改。要在执行中去完善，使适应工作需要。（5）安全生产档案资料由各部门负责组织贯彻实施，公司管理部负责和督促检查。（6）安全生产文件资料管理本企业安全生产管理工作中的文件、台账、记录纳入质量体系的文件资料和质量记录管理程序中。各类安全管理文件资料由行政部负责统一管理；文件资料的制作和填写必须规范化，并且书写端正；文件资料要根据规定及时做好各项记录，妥善保管好各种原始资料。 （八）安全生产奖惩制度第1条为了坚决贯彻国家电力公司安全生产工作规定，落实各级人员的安全生产责任制，进一步加大安全工作的奖惩力度，对在安全生产中作出显著贡献的单位和个人，应给予奖励；对由于失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律以致造成事故、障碍、未遂事故的责任者，应给予行政处分和经济惩处；情节严重触犯刑律者，由司法部门依法处理。现依照国家电力公司安全生产工作奖惩规定、江苏省电力公司安全生产奖惩规定和无锡供电公司有关规定，结合我公司电力生产的实际情况，特制订本规定。第二章奖励为激励先进、树立榜样，对完成年度安全生产奋斗目标和任务的集体和个人，给予表彰和奖励；贡献显著者，给予重奖。第5条凡符合下列条件者，经公司安委会讨论确定，由公司授予“安全生产先进集体”荣誉称号，并通报表彰，给予领导集体一定奖励；对其中成绩突出者上报省电力公司和市政府表彰、奖励。1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，各级安全生产责任制落实到位。2、全面完成年度安全生产奋斗目标，所采取措施扎实有力。(1)全年未发生因人员责任造成中断公司安全记录的事故，未发生火灾事故和同等责任及以上责任的重大交通事故，未发生对社会造成严重影响的其它事故；(2)全年未发生人身轻伤事故；(3)全年未发生因人员责任造成的一类障碍和恶性未遂事故；(4)生产班组连续两年无异常和未遂事故。3、积极采用和推广加强职工安全教育的思想方法和工作方法，安全生产工作成绩突出。4、认真执行各项规章制度，所在集体人员中无严重违章违纪行为。第6条每年在全公司范围内开展“安全生产标兵”评选活动，凡符合条件，经投票推选和公司“双文明建设领导小组”审定，由公司授予“安全生产标兵”荣誉称号，并通报表彰，给予一定奖励；对其中成绩突出者上报省电力公司和市政府表彰、奖励(“安全生产标兵”评选办法按公司有关规定执行)。第7条凡符合下列条件者，经公司安委会讨论确定，由公司授予“优秀安全监察(督察)人员”荣誉称号，并通报表彰，给予一定奖励；对其中成绩突出者上报省电力公司和市政府表彰、奖励：1、对安全监察(督察)工作有高度责任心，敢抓敢管，忠于职守，当好安全生产第一责任人的参谋，使本单位安全形势逐年好转，安全管理水平和安全监察(督察)工作水平不断提高并有所创新。2、制订的安全措施周密，采取的事故防范措施得力，避免了事故或杜绝了频发性事故的发生。第8条被授予公司“安全生产先进集体”、“安全生产标兵”和“优秀安全监察(督察)人员”的集体和个人由公司统一进行表彰奖励。在公司表彰奖励前，上述先进集体和个人如发生否决条件者，则取消表彰奖励资格。第9条对在安全生产中发现重大隐患或制止严重危及人身安全的违章行为避免事故发生的人员，由公司按有关规定单独给予奖励。第三章惩处本规定仅对因失职、违章行为造成事故、障碍、未遂事故的责任者进行责任追究，并给予相应惩处；对日常工作中未造成后果的管理违章、行为违章者按公司其它规定予以处理。第10条事故当事人的责任依据事故调查所确认的事实对照国家电力公司电业生产事故调查规程的有关规定予以确定。对事故、障碍、未遂事故责任者的惩处原则是：由于故意违章或责任心不强、工作失职以致发生事故者从严；由于事先对事物、事情认识不足或存在公认的客观因素以致发生事故者酌情处分(处分尺度必须掌握在各项条款的范围内)。 第11条事故处分分为行政处分和经济惩处，凡受行政处分者按无锡供电局职工待岗管理实施细则执行，对事故单位的经济考核也按公司经济责任制及奖金分配办法的规定执行。第12条行政处分等级分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。对责任较轻、不够行政处分的有关人员可给予待岗、停发综合奖、通报批评等处理。第13条事故责任者的惩处：1、发生特大事故：(1)对负主要责任者给予开除处分；(2)对负次要责任者给予开除留用察看二年及以上处分；(3)对直接责任者所在车间(工区)级领导及所在班组的班组长负领导责任的，给予行政降级及以上处分；(4)对事故责任单位的行政正职、有关分管副职给予行政记大过及以上处分；(5)职能部室人员或单位专职由于二十五项反措不落实，现场监察、检查不力，工作失职，视情节给予行政降级及以上处分。2、发生责任性重大电网、设备和火灾事故：(1)对负主要责任者给予开除留用察看一年至开除处分；(2)对负次要责任者给予行政记过及以上处分；(3)对直接责任者所在车间(工区)级领导及所在班组的班组长负领导责任的，给予行政警告及以上处分；(4)对事故责任单位的行政正职、有关分管副职给予行政警告及以上处分；(5)职能部室人员或单位专职由于有关反措、安措不落实，管理不到位，现场监察、检查不力，工作失职，视情节给予行政警告及以上处分。3、发生重大人身伤亡事故：(1)对负主要责任者给予开除处分；(2)对负次要责任者给予开除留用察看一年及以上处分；(3)对直接责任者所在车间(工区)级领导及所在班组的班组长负领导责任的，给予行政记大过及以上处分；(4)对事故责任单位的行政正职、有关分管副职给予行政记大过及以上处分；(5)职能部室人员或单位专职由于有关反措、安措不落实，管理不到位，现场监察、检查不力，工作失职，视情节给予行政警告及以上处分。4、发生一般人身死亡或死亡与重伤合计达3-9人的事故：(1)对负主要责任者给予开除留用察看一年至开除处分；(2)对负次要责任者给予行政警告至开除留用察看一年处分；(3)对直接责任者所在车间(工区)级领导及所在班组的班组长负领导责任的，给予行政警告及以上处分；(4)对事故责任单位的行政正职、有关分管副职给予行政警告及以上处分；(5)职能部室人员或单位专职由于有关反措、安措不落实，管理不到位，现场监察、检查不力，工作失职，视情节给予行政警告至行政记过处分。5、工作严重失职或严重违章造成恶性误操作并导致严重后果的事故：(1)对负主要责任者给予行政记大过至开除处分；(2)对负次要责任者给予行政警告至开除留用察看一年处分；(3)对负领导责任者给予待岗3个月至行政警告处分。6、发生一般误操作事故：(1)对负主要责任者给予行政警告至记大过处分；(2)对负次要责任者给予待岗3个月至行政警告处分；(3)对负领导责任者停发1个月综合奖。7、由于失职或违章造成一般电网、设备事故：(1)对负主要责任者给予行政警告至记大过处分；(2)对负次要责任者给予待岗3个月至行政警告处分；(3)对负领导责任者停发1个月综合奖。8、发生一般电网、设备事故：(1)对负主要责任者停发3个月综合奖，性质和后果严重的视情节给予行政警告处分；(2)对负次要责任者停发2个月综合奖；(3)对负领导责任者停发1个月综合奖。9、发生责任一类障碍和性质严重的未遂事故：(1)对负主要责任者给予停发3个月综合奖至行政警告处分；(2)对负次要责任者给予停发1个月至6个月综合奖处分；(3)对事故责任单位的领导及事故责任班组的班组长应负事故领导责任的，停发1-3个月综合奖。10、发生人身重伤事故：(1)对负主要责任者给予待岗3个月至行政警告处分。如发生触电、高处坠落人身重伤事故，视情节可给予行政记过处分；(2)对负次要责任者给予待岗1个月至6个月处分，情节严重的可给予行政警告处分；(3)对事故责任单位的领导及事故责任班组的班组长应负事故领导责任的，停发1-3个月综合奖。11、发生人身轻伤事故：(1)对负主要责任者停发3个月综合奖。如发生触电、高处坠落人身轻伤事故，视情节可给予行政警告处分；(2)对负次要责任者停发1个月综合奖，视情节可给予待岗3个月处分；(3)对负领导责任者停发半个月综合奖。12、发生一般障碍、未遂事故及安全异常：按情节对主、次要责任者停发3001000元综合奖。第14条对违章的处理：1、公司安全生产督察队在现场检查中所发现的违章违纪行为按公司违章考核规定考核。2、对性质严重的违章违纪行为，除了给予经济惩处外，还应在公司各类新闻媒介上予以公开曝光。3、对严重违章行为责任者的处理：(1)凡发生带负荷拉、合刀闸；带电挂(合)接地线(接地刀闸)；带接地线(接地刀闸)合断路器(刀闸)；不论是否导致事故：对负主要责任者给予行政记过及以上处分；对负次要责任者给予行政警告及以上处分；对负领导责任者停发3个月综合奖。(2)凡发生不验电接地，不挂地线进行违章作业，不论是否导致事故：对负主要责任者给予行政警告及以上处分；对负次要责任者给予待岗3个月及以上处分；对负领导责任者停发1个月综合奖。(3)凡高处作业，不系安全带或安全绳失去保护者，不论是否导致后果：对负主要责任者给予行政警告处分；对负次要责任者给予待岗3个月及以上处分；对负领导责任者停发1个月综合奖。4、凡发生上述严重违章行为的