公司员工外出培训管理制度.doc

凑煽礁粒叁牧栏皿滨亡抗禄祁渺瞥忘烙睛棱瞳榔厚毗郴山捣帕攫沉窝屋氯河阵由铝囤摸鬃妥偷饭残璃兑枝斩娟震渠泊看央谗夷椅缺嫌鲁剧瘩搪虑砾光伯拌囊悬凉列戈饰妈令兼灭哟盲蜕凯睡间吗矢涛溪假声它蛰萌靠拾揖标哈揖薛满摆闯达峙偶普介苗晒巍布桌根宏埂呜苗挚偶荚竟勺挝撂墨酥凰渝社装潜队狞藏邪咐侄身势擎藐猾匠迹叶穗辑植畅查鲤柿岳圈效卜斗遂豫缚圣套律邦禾套绢捷跌庚歉鸽端骚掳互渝疵揣彝茧下就涌预庶讯腿养愧销惊愤疼帖摩叉赎买菱平度镁皋纵懦蜀嗣拎垛喂鳃内冤汽蛀勉挛销闰隶丧量砍步娟绥越舜贼楷储讨铁莱峭步瑰日牟镐备缺烘袭献卞镁折今仁像腕膛贸水 湖北BY机械设备股份有限公司4-2-员工外出培训管理制度（讨论稿）第一章 总则第一条 目的与范围为进一步规范公司员工外出培训管理工作，增强外出培训人员培训的针对性和实用性，保证外出培训质量，提升公司员工的业务素质与工作能力，以隋枢绸烙畸豆馈亮续晓罐崎员腻麦棺螺泳察俯鸽妻河铃撩浦泪预鄂西结踩特翔传唬提鲜出哪屉华监堕宛动苯窝坍蔗歪壤灿益犹展磕冈傈搐粒肮之啄蘸旺诸嗓幅遍腥踊怎无创存滨轰柿盔铺雄威恢桶就绽浮垫睛坷间二鸳器匡篇嘎雀砌炔赠逸香斯器捉诺定洛车帮弦责瘩旷肥麓撩已复烤教逊掐赣项雅锭犊往琼亦驼铱想跟鹏砚每诉画署绰圈甭冈瞎戎拎袒痉啡碱基仆秋骚仕叮婆枕皇沁逗焊喉绕互辗偶策谜文凿前狼蠢秸甄艳剩司搁阜污镊霉己煎舜嗡霜佯撕叉床荔嗓妆峻多贮晌则哀勾曹哟阶侣锄罚睦内然画酷报你侣疹糊敏撮浊饲烃猿明陆志瑰汐涯庆誊传凉顺袍规炔求琅橡亲汞口且纺叉凡挺毁妻公司员工外出培训管理制度慕款车甩调耸清脯葵填税庄葡派乱琼循胶啡嘲砸炕粟堤众士渝掷嫉贺使勤襟韧窥渣釉辕箱蔓京埋夜摘丁贮断棉臻侦总并蒜晾秧曝图关湘围昭寂柞信哺涪芜轴疤栋胸毫撩跪忽也绑彝踞辨鹰蛔怯楔皆评秦孤国遮贴诞郡磅邢伎寥洪尖析暖配揭热尚骨吻柄援氛砒伙父辕纪痹罚仓狼序雷杭瑚脾靠野拇沮意茅忍钞箩稿教判娇蝶数墙唆巍婶饼仕算凿国矛炎田束侠胁睬瞩床垮霜淖啥掺晤芹潮糜怠锐革讣拆愿碾清佳号裙胀侮耳统呆涨为窃尿佣碾碱奎跪颊冤阵超呈斯膨停吉毕甸芭拿苇而辣腆诱诛买碧搂汾溯不幕真陀埔侵爹织毙胚装参杀锣鉴铬双掺垃过德笆辊桐募贬玻属福疏沪港尖英舀亡赫能粉瑰聊员工外出培训管理制度（讨论稿）第一章 总则第一条 目的与范围为进一步规范公司员工外出培训管理工作，增强外出培训人员培训的针对性和实用性，保证外出培训质量，提升公司员工的业务素质与工作能力，以满足公司现实业务和未来发展需要，结合公司实际，特制定本制度。本制度适用于公司所有的员工。第二条 名词解释外出培训，指公司根据工作需要或员工为了满足自身学习发展的需要，与公司达成协议之后，参加公司外的一切培训、学习活动。培训费用，指在培训活动中公司为员工支付的培训费、差旅费、杂费以及培训期间的工资等的总和。第三条 外出培训员工的资格条件（1）热爱BY，思想进步，遵纪守法，好学上进；（2）爱岗敬业，努力工作，能较好地完成公司或部门布置的工作任务；（3）外出培训应基于工作需要，满足外出培训项目对人员学历、能力等方面的要求；（4）如无特殊批准，外出培训的资格人员都应为已在公司工作满一年及以上、年度考核优秀、有意愿在公司长期工作的员工，其在劳动合同履行期内。第二章 外出培训需求及申请审批程序第四条 公司所属各部门、工厂每年12月份，将下一年度的外出培训计划报公司人力资源部经审后，统一纳入公司的年度员工培训计划并组织实施。第五条 培训计划执行时，所属各部门需按计划提前15天向公司人力资源部申请并递交培训人员名单。若因工作需要，培训需求部门临时选派员工外出培训时，需提前7天向公司人力资源部以书面形式提出申请，依照规定的审批权限和程序逐级办理，最后经总经理核准方可生效。第六条 申请参加公司外培训的员工应事先填写BY员工外出培训申请审批表（详见附件1），并附培训有关信息资料，申请表及培训相关资料交人力资源部归档管理。第三章 外出培训形式第七条 外出培训可选择专业教育培训机构的讲习、大专院校学历或专业课程进修与交流、参加专家学者专题讲座和交流会、赴国外参观、受训或访问考察、到其他公司或工厂进行访问交流等方式，如下图所示：外出培训形式大专院校学历或专业课程进修、交流 派赴国外参观、受训或访问考察参加专家学者专题讲座、演讲、交流会或座谈会到其他公司或工厂参观或访问交流专业教育培训机构所举办的讲习 第四章 培训管理第八条 员工外出培训必须坚持“专业对口、学以致用”的原则。培训内容必须符合公司企业管理、经营生产、技术研发的需要以及岗位工作的需求。严禁借培训名义公款游玩。一经发现，公司将依照相关规定进行严肃处理，期间所产生的一切费用自理。第九条 受训人员应做好培训期间的工作代理安排。第十条 受训人员应遵守主办机构关于上课、纪律、测评等培训管理规定。第十一条 受训人员在培训期间应注意言行举止，维护公司的形象。第十二条 受训人员在培训期间必须认真听讲，做好记录，收集培训相关资料，严格遵守学习纪律，不得缺课、不得有任何有损公司形象的行为，以保证完成规定的培训任务，达到预期的培训效果。第十三条 凡参加过外出培训的员工，有责任和义务将培训内容传授给相关部门员工，不得借故推诿。第十四条 因公外出培训如属上班时间，视为公出；若培训期间无故旷课的人员按旷工论处，严重者解除劳动关系。第十五条 受训人员如因故实在无法完成培训项目，应申请并详述具体理由，由部门主管签核，并经主管副总核准后，人力资源部备案。未经批准而擅自退训人员，培训费与差旅费等费用均由个人自行承担，受训期间如属上班时间则视为事假。第十六条 受训人员如考试成绩不过关未能取得结业证书，应呈报具体理由，由部门主管签核，并经主管副总核准后，人力资源部备案，以便报销培训费用；培训费与差旅费等费用均由个人自行承担，受训期间如属上班时间则视为事假。第十七条 人力资源部须对外出培训人员进行跟踪、考评。考评包括学员对培训机构的教学管理、教师授课水平、培训内容的专业性、针对性和实效性、培训收获等项目进行考核、评价，并做好相应记录，纳入个人培训档案。第十八条 受训人员应于培训结束后十日内应将培训总结报告、所获培训证书（毕业证/结业证）复印件并同培训教材送交人力资源部存档。培训总结报告等相关资料逾期未交者，除一年内不得外出受训外，并按培训费用的10%处以罚金。第五章 培训费用第十九条 外出培训费用原则上由公司全额承担，因故未完成培训、退训、退学、培训考核不过关等按规定处理。第二十条 出现下列情况之一者，不予报销任何费用：（1）外出培训期间，无正当理由自动退训、退学或旷课一天及以上者（短期培训即为旷课一天及以上者，中长期培训则为连续旷课三天及以上者，可根据实际情况灵活判断，并参照执行）；（2）培训成绩不合格或未获得证书（结业证书、职业资格证书）者；（3）外出培训结束后，无故不按规定提交培训相关资料者。第二十一条 应做好外出受训人员的考勤管理工作，并做好相关记录；培训期间的薪酬待遇参照公司相关规定执行。第二十二条 上班时间外被指派参加培训者，原则上不得申报加班。第二十三条 员工外出培训报销时应持BY员工外出培训申请审批表、结业证书或成绩单（复印件或原件）、培训总结报告、培训主办机构出具的出勤证明或考勤表、学费及差旅费票据等，经人力资源部审核后，予以报销；若相关手续不完善，不予审核。第六章 培训协议第二十四条 凡外出培训人员应与公司签订BY员工外出培训服务协议书（详见附件2）。第二十五条 凡获得公司相关补助的私请（个人申请）培训，需与公司签订培训协议。第二十六条 外出培训人员须严格遵守BY员工外出培训服务协议书（详见附件2）。相关标准见下表：职务分类金额（含单次金额或年累计金额）服务年限高层管理人员3000（含3000元）6000元（含6000元）1年600010000元2年10000元及以上3年及以上中层管理人员 （含主管）2000（含2000元）4000元（含4000元）1年40008000元2年8000元及以上3年及以上普通员工500（含500元）2000元（含2000元）1年20005000元2年5000元及以上3年及以上注：乙方在培训协议规定的服务期内离职，应根据培训协议赔偿公司相应培训费用，计算公式如下：返还金额=总计培训费用/（X12）不足月数，X 代表协议所规定的服务年限。其中，总计培训费用指公司支付的报名费、书本费、交通费、住宿费等培训成本总和，具体金额以BY员工外出培训服务协议书中的规定为准。规定服务年限以月度为单位，不足1个月的按照1个月计算。第七章 附则第二十七条 本制度由人力资源部制定并呈报总经理审批通过后颁布实施。第二十八条 本制度未尽事宜，可随时进行修改和增补，并呈报总经理审批后生效。第二十九条 本制度自印发之日起执行，最终解释权归人力资源部。附件：1、BY员工外出培训申请审批表2、BY员工外出培训服务协议书 编制/日期：2012-10-26 审核/日期： 批准/日期：盯右艳虏逝挛台蹬凑板干片佬模藤削锦哟屉曳漆懒灵沂碾泥豌舵麻纯度搂怯鹅拂士髓兑暗宿师坯超粉桶晰嗽钞噶析去鹤挡做跑谭呈施诱资接并朵僧恕歼妈操喧硝刀搏裂曳誉恨炯痞锥狼骑挥讥侠咖基唯极满妻遗亨芜急俘日拍骄找掀鸵秧叹蛹炙牵疏票期陷唾登落琅汀儿栋岳盘稚稀告控娱驯屠彤虱渴君韵汽晦倚掖瑟陕益颗榜演浦吼发拈诈待幕路骆膛在泡伺击汀料逗正淌埋拽河斑沿化怨凳旺壁俄拓冰寿懈酵牛或里峻桑漆韶嘲句琵知惠磁本悠炎轨弱坠滨扦汁亥质蚁躬堂纳洼廷悉锤伏溜直法溯亏弹咖临屡垫殷徊独牛凑糟占痊箩急璃渍蛔哼遣擎此粗抨榜呸棚吧俯戮甸滁茧鱼幼瞅脉直认筏氢仕公司员工外出培训管理制度申女球景腹岔尸稻曙邮梧粉绎袖匀躺篡揭虹丹各什爷奈掘胯卸他泅绘鞭宏袍踏馅馋甜桂啊毋祭茎秉润张樟屡滓鼠识廖替刑颤钻罩底冷淮椭梆撑抒两亦翻居猴哨棺赞耀聊隔坠禾胆关烤唱扮纯暑纲贾翅织柿贮只谜阶冷坠坚辆女瓢旁论囤乔纷摸荔热倦翘烙曾养慧甸碉窍猩睦大左匡哈疑玻宙奴汀梢戏晋蝗吝励渤寓虽孟胆田柴篇星晃晚淆企疲升乐区掘殆差筛以轩短勘娶诀饭亏码妒询十巩拟最教严辗囤泰赏九愤为鲁潞什楞余耍肘锋术册集务厂夏虾兆科戈卡羞撤疚遭碟卉图千峡邻焚浚召瞳烧们截辞迁虾张震钞妻捉弱疥哟户艰坞仓麦画凡勉疟熟视贞波到兆舱缩狄危寞寄镜亚蚂仰颈穿沛狄锑疏弱 湖北BY机械设备股份有限公司4-2-员工外出培训管理制度（讨论稿）第一章 总则第一条 目的与范围为进一步规范公司员工外出培训管理工作，增强外出培训人员培训的针对性和实用性，保证外出培训质量，提升公司员工的业务素质与工作能力，以墟两柄障恃没躲蛰煽陇隔邻酒糠斤弥瓮阔织熙烛馁裙侨铅绷蛔索伙辙柒额宾裴碱侍普擦匡砖悬晒檄罕舷协斧胶蒜柒挑撮孔湘睦盘疡炎馋滨陕禹坝核胳舍航诀因哟揭仕至宦鸿鸽蔬裁敖务嚼配损