立体车库创业计划书

立体车库企划案智轩立体车库有限责任公司立体车库创业计划书智轩立体车库有限责任公司创业计划书 指 导 老 师 ：金宁智轩创业解释人：秦凯简介智轩立体车库公司成立于2009年9月，致力于机械制造和研发的责任公司，是以专利技术为主导的企业，并以先进、环保、多功能的产品抢占市场。公司成立以来已研发立体车库为代表的机械设备产品。我们提出的立体车库解决方案，带来了以下几个方面的优异效果：采用楼层式建筑停车位，利用空间换取占地面积，减少占地面积。采用智能停/取车控制系统，实现车辆的智能停放。减少机构的重复使用，减少成本。以及创新点:（1）存取车机构采用升降电梯，大大增加存车数量。（2）采用AT89S52微型计算机，及传感器，实现自动存车。作品不仅带来了显著的科学性还体现了具有实质作用的经济性。公司着眼于市场前景，致力于走出中国，开拓广大的市场。并计划在五年之内开发下一代产品，届时带来更高的效率和更好的经济效益。公司一直以创新为宗旨，吸引了一大批高科技人才，摆在我们公司效益面前，我们也注重环保问题，以环境保护为基础研发产品也是我们一直以来引以为豪的方面。公司在产品方面拥有多项专利，并在国家知识产权的授权下开发产品。公司拥有国际先进、前沿的技术，并在我们高科技人才的研发下一直引领同类产品。产品的原材料、资源可获性强，价格比同类产品低很多。您的投资，我们的计划，必将引领时代的新潮流！ 目录 第一部分公司基本概况（1） 公司基本情况（2） 公司概述（3） 公司文化（4） 公司宗旨和目标（5） 未来发展计划第二部分公司管理（1） 公司机构图 第三部分市场可行业分析 （一）产品可行性分析 （二）市场分析 第四部分营销规划（一）目标市场（二）未来经营计划（三）经营策略第五部分财务分析（1） 第一年财务假设（2） 成本与费用分析（3） 公司盈利能力分析第六部分融资规划 （一）融资第一部分 公司基本概述（1） 公司基本情况：智轩立体车库有限公司是一家现代化车库生产企业，成立于2009年9月，注册资本2亿元。公司以股份制为主体组建而成，位于阜新市细河区中华路。公司投资20多亿元研发立体车库项目。目前一立体车库试验工程正在紧张建设中，已完成固定资产投资合同10亿元，正在洽谈电力设备及零星设备的3亿元合同，预计2014年9月实现投入市场。公司董事会在市场调研的基础上，经过慎重考虑，一致同意投资下一代车库项目，预计总投资10亿多，占地面积达530亩。整个项目将建在沈阳分部。公司专业研发高技术含量、高附加值的配套大型机械产品等，产品品种丰富，规格多样，能满足不同国内外的不同市场要求。在整个国民经济发展良好的大环境下，在各级政府的支持下，公司定能以其规模优势，区位优势，产品优势，实现良好的市场占有率，创造良好的公司效益。公司全部装备技术建立在当代钢铁冷加工、液压传感、电子控制、计算机和信息通讯等先进技术的基础上，从而为产品的质量及公司的安全生产提供保障。同时，公司引进先进装备技术，采用先进管理，高标准的实现项目生产的节能环保要求，走可持续发展的道路。公司将以其人才、创新、管理、技术等方面的优势，高起点、高要求迅速发展成为神州大地上的一颗科技工程新星。（二）公司概述智轩立体车库公司成立于2013年12月，致力于机械制造和研发的责任公司，是以专利技术为主导的企业，并以先进、环保、多功能的产品抢占市场。公司成立以来已研发立体车库为代表的机械设备产品。我们提出的立体车库解决方案，带来了以下几个方面的优异效果：采用楼层式建筑停车位，利用空间换取占地面积，减少占地面积。采用智能停/取车控制系统，实现车辆的智能停放。减少机构的重复使用，减少成本。以及创新点:（1）存取车机构采用升降电梯，大大增加存车数量。（2）采用AT89S52微型计算机，及传感器，实现自动存车。作品不仅带来了显著的科学性还体现了具有实质作用的经济性。公司着眼于市场前景，致力于走出中国，开拓广大的市场。并计划在五年之内开发下一代产品，届时带来更高的效率和更好的经济效益。公司一直以创新为宗旨，吸引了一大批高科技人才，摆在我们公司效益面前，我们也注重环保问题，以环境保护为基础研发产品也是我们一直以来引以为豪的方面。公司在产品方面拥有多项专利，并在国家知识产权的授权下开发产品。公司拥有国际先进、前沿的技术，并在我们高科技人才的研发下一直引领同类产品。产品的原材料、资源可获性强，价格比同类产品低很多。您的投资，我们的计划，必将引领时代的新潮流！（三）公司文化公司始终贯彻执行坚持质量第一,满足用户需求”为质量方针，秉承着 “工业报国，光明正大，团结一致，奋发向上，礼节谦让，适应形势，感谢报恩”的公司企业精神，依靠科技进步和严格管理，在各位领导和全体员工的共同努力下，企业得到了飞速的发展,取得了突出的成就。公司的企业文化属于硬汉型文化。这种文化具有鼓励内部竞争和创新，鼓励拼搏，竞争性较强，产品更新快的企业文化特点。在本公司有明确的标准，严格的奖惩制度，组织结构富于灵活性，内部竞争激烈。公司领袖人物们的的创业事迹充满着传奇色彩。在这些人的带领下拼搏进取，锐意创新，艰苦奋斗的竞争精神的带领下，公司全体员工的身上都充满了一股干劲，拼搏进取，富有创新精神，使得整个公司蓬勃发展，带有年轻与活力。与此同时，本公司的企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成了共同的目标和理想，公司员工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致，形成统一的整体。“厂兴我荣，厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情，“爱厂如家”是全体公司员工的实际行动。共同的价值观念“厂兴我荣，厂衰我耻”使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现使得全体公司员工的最高精神需求得到了一种满足，激励大家不断为了公司这个大家庭而奋斗。除此之外，公司有着独特的包容性和特殊性。公司对于外来的优秀文化具有很强的吸收学习能力，能够吸收经济发展、文化进步和社会变革中的积极因素，吸收其他企业在实践中形成的好的思想和经验；同时，对于与企业文化主流相悖的其他思想意识则有着相应的抵御能力。“去粗取精，去伪存真”，公司在这样的企业包容文化的影响下，形成了自己独特的鲜明个性蓬勃、创新、团结、奋斗。（五）公司宗旨和目标企业宗旨：打造精品、创造效益、实现价值、构建和谐初期目标公司的初期主要是收回成本，在小中城市建立物超所值、服务到位的品牌形象，公司的初期目标定为3年，具体是：（1）使本产品在省内市场上的占有率达到10%，在同类产品企业中定位于前15。（3）加大对工人及管理人员的培训，培养具有创新能力的人才。（4）企业的形象基本上在人们心中确立，让更多的人们了解我们公司的产品。（5）让服务优质、人性化强的品牌形象深入消费者之心。中期目标公司的中期目标是扩大市场，增加收益，具体如下：（1）本产品在省内市场上占有率达30%，平均每年销量在100套设备以上，在同类企业中定位于前5，年收益达2亿元以上。（2）平均每年创新出套新型设备，在功能上进行创新，并且每年至少评出五个创新奖。（3）扩大生产面积，提升生产速率，生产率上提升以前的两倍，成本减少原来的1/4。产品的销量比以前翻两番。（4）提升公司的知名度，利用媒介拓宽市场。长期目标长期目标设为5-12年，此时公司的大体趋势趋于稳定。（2）在小中城市站稳脚跟以后，在省内一些大城市设立总公司的分部，让本公司的形象进驻大城市让本公司的亲和力感染大城市的人们。让不同的地区都能使用我公司生产的产品。逐步扩大市场，争取成为立体车库行业的领先企业。（3）积极开拓进取，提升销售业绩，让本公司成为国内外立体车库的领头羊，革新技术，使本公司的新产品占领国内整个市场。（4）寻求战略合作伙伴，谋求在其他省份建厂发展，壮大本公司实力，为实现走向国际市场，打下基础。（四）未来发展计划企业上下一直致力于把公司发展成为国际上的大型机械车库解决方案商，汇集国内外精英人才，组建高科技专业团队，设计与时俱进的节能环保产品，成为国内产品巨头，逐步打入国际市场，扩大出口份额，成为世界顶级环保产品公司之一，为世界环保做出杰出贡献。并跻身于全球五百强企业，带领中国的民族企业走向全球市场，为中国的腾飞做出伟大的贡献。第二部分 公司管理（1） 公司机构图公司组织机构图（方案一）编 号页 码第1页，共1页版本（次） 2013版（第1稿）董事会办公室财务部发展部经营部工程部设计部副总工程师副总经济师总工程师项目经理副总经理项目管理委员会项目经理项目经理总经理 职 位总 经 理编 号页 码第1页，共2页隶 属版本（次） 2013版（第2稿）岗位概述组织实施董事会决议，行使公司章程和董事会授予的各项职权；及时、高效地完成公司的经营目标和提高公司的经营业绩。岗位职能1. 根据董事会的授权，主持公司日常的工作，拥有经营决策权；2. 负责项目实施计划及资金使用的审批权；3. 对公司的发展规划、投资计划、研究开发有决策权；4. 对文件有审批权和否决权；5. 对各职能部门的总体经费支出有审批权和否决权；6. 对项目工程设计、招投标有审核权和签字权；7. 对直属下属有监督、指导权；8. 具有公司员工聘用、任免、解聘等人事管理权；9. 公司章程赋予的其他权利。岗位职责1. 认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策、法令和有关规定，全面领导公司各项工作，使公司创造良好的经济效益和社会效益；2. 组织召开董事会会议，定期向董事会报告工作；认真贯彻执行董事会的各项决议和决策；确保公司经营目标的实现；3. 组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告；4. 领导、组织、协调公司的日常管理工作；在董事会授权范围内，签署公司的合同及有关协议，并监督有关事项的处理和执行；5. 负责召集并主持总经理办公会议，对公司重大事项进行研究和决策；6. 负责公司内部管理机构的设置和人员调配，领导建立、推行、完善公司各项管理制度；7. 负责公司团队建设，激励员工积极性和创造性的充分发挥；8. 领导公司的质量管理和安全管理；9. 领导企业文化建设，树立公司良好的社会现象；10. 负责公司廉政建设，搞好精神文明建设，支持各种社团组织工作；11. 认真努力、积极完成董事会交办的其他工作任务。 聘用条件聘用条件年龄/性别50岁以下，性别不限学历/外语本科以上学历，掌握基础英语专业/职称高级以上职称工作经历从事管理工作 8 年以上，担任部门经理或相关工作经历 年以上。思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质富有开拓创新意识，具备现代企业管理素质,从事过大型项目开发和管理；具有丰富的经营管理经验，富有洞察力和敏锐的市场意识；工作富有激情，能调动员工的积极性和创造力；具有很强的计划、组织、协调与领导能力；优秀的外联与公关能力，良好的沟通能力；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力。 身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位副总经理编 号页 码第1页，共1页隶 属版本（次） 2013版（第2稿）岗位概述协助总经理组织实施董事会决议，同时行使公司章程和董事会授予的各项职权；及时、高效地完成公司的经营目标和提高公司的经营业绩。岗位职能1. 协助总经理工作，对公司的生产经营有计划权、建议权、否决权和调度权；2. 对下属各职能部门完成任务的情况有考核权；3. 对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权；4. 对总经理决策有建议权。岗位职责1. 对总经理负责，协助总经理工作，对总经理决策有建议权；2. 参加公司常务办公会议，发表工作意见和行使表决权，组织实施会议决议；3. 在总经理缺席时，受托代行总经理职务，常务副总经理协助总经理协调全面工作；4. 协助总经理完善公司的规章制度；5. 负责分工主管有关部门的工作，完成各项工作任务及指标；6. 协助主管部门与其他部门之间的关系，协助总经理建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系；7. 组织与协调公司的年度经营计划的完成，组织、推动公司中、长期发展规划；8. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别50岁以下，性别不限学历/外语 本科 以上学历，掌握基础英语专业/职称中级以上职称工作经历从事管理工作 6 年以上，担任公司部门经理及以上职位或相关工作经历 4 年以上。思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质富有开拓创新意识，具备现代企业管理素质,从事过大型项目开发和管理；具有丰富的经营管理经验，富有洞察力和敏锐的市场意识；工作富有激情，能调动员工的积极性和创造力；具有较强的计划、组织、协调与领导能力；优秀的外联与公关能力，良好的沟通能力；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力；能正确理解并有效执行上级的指示和要求，具有协作精神。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。办公室岗位设置图编 号页 码第1页，共1页版本（次） 2013版（第2稿）办公室主任驾驶员文 秘党工管理档案管理财产管理职 位办公室主任编 号页 码第1页，共1页隶 属办公室版本（次） 2013版（第2稿）岗位概述综合协调处理公司日常行政事务工作，确保公司行政管理有序运行。岗位职能1. 审核签发前的文稿内容，并负责签发；2. 审核公司印信的使用；3. 审核公司固定资产的实物管理报表、帐册，审核办公用品的采购与分发；4. 审核公司车辆费用支出；5. 负责公司各类会议费用、业务招待费用的审核和管理。岗位职责1. 全面负责办公室的各项工作，协助公司领导处理日常工作；2. 协助总经理落实公司董事会决策的督促检查与信息反馈工作；并协助处理公司阶段性或有关部门的重点工作；3. 负责召集公司行政会议；负责公司大型会议的组织及会务工作；4. 组织起草公司的文件、综合性工作计划、报告、总结、请示、通知等函件；5. 负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实；6. 负责公司的对外宣传、对外联系和内外事接待工作；7. 根据公司年度发展计划，组织编制、上报本部门有关的工作计划和费用预算，报批后组织实施；8. 负责公司来往文电的处理和文书档案的管理工作；9. 负责公司保密、安全保卫及后勤保障；10. 负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施；11. 负责协调本部门与公司内外有关部门的关系；12. 负责本部门员工的业务和思想教育，培养团队精神；13. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 50 岁以下，性别不限学历/外语 本科 以上学历，掌握基础英语专业/职称 秘书 级以上职称，专业不限工作经历担任办公室主任或从事行政管理工作 4 年以上。思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质具有较强的计划、组织、协调与领导能力；优秀的外联与公关能力，良好的沟通能力；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力；能正确理解并有效执行上级的指示和要求；较强的分析解决问题能力，思路清晰，考虑问题全面细致。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位党工管理编 号页 码第1页，共1页隶 属办公室版本（次） 2013版（第2稿）岗位概述负责公司的党、工会、团的工作，公司员工的思想政治教育及确保员工的合法权益。岗位职责1. 负责拟制公司党建工作的年度计划并组织实施，负责公司的党建工作的日常事务、组织实施党员的政治生活等各项活动；2. 负责执行党工委关于有关成员的考察、任免、奖惩、调配的具体事务；3. 负责规划部署和组织实施政治理论学习和社会主义精神文明建设等 活动；4. 负责工会的日常事务、协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作；5. 负责及时反馈员工对公司的意见和建议，做好员工和公司沟通的工作；6. 协助、指导职工与公司签订劳动合同；7. 负责加强对工青妇的领导和指导，充分发挥群团组织作用；8. 负责公司的计划生育工作；9. 认真努力、如期完成上级领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 50 岁以下，性别不限学历/外语 本科 以上学历，掌握基础英语工作经历从事党工管理工作 3 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，顾全大局；积极上进。职业素质具有一定的计划、组织、领导能力；协调沟通能力强；能有效落实各项方针政策；有解决突发事件的能力。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位档案管理编 号页 码第1页，共1页隶 属办公室版本（次） 2013版（第2稿）岗位概述负责公司文件、档案、资料的立卷、归档及管理工作。岗位职责1. 负责公司档案的完整性、安全性和保密性；2. 负责公司档案的建立、整理、保管和借阅等有关事务；3. 负责文件与资料有效性的监控，负责公司过期无效文件的收回、作废、销毁及暂留文件的保管；4. 负责编制档案的各种检索工具；5. 负责公司工商登记、房产证及商标注册证等公司重要资料原件及复印件的保管和维护；6. 编制档案工作情况统计年报并报送上级主管部门档案管理部门；7. 负责公司各类文件、资料、信函的登记、传阅、催办、整理和归档；8. 负责对公司其他部门的档案管理工作进行指导；9. 负责公司图书、杂志和有关技术资料的采购、登记、保管和借阅；10. 负责档案库房的日常管理工作，做到整洁、安全、保密；11. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 50 岁以下，性别不限学历/外语 高中 以上学历，掌握基础英语专业/职称档案管理或相关专业工作经历从事档案管理工作 2 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；坚持原则，忠于职守，严格管理，照章办事。职业素质工作细致、认真、有条理；有良好的沟通能力和团队合作精神；保密意识好；业务能力强。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位财产管理编 号页 码第1页，共1页隶 属办公室版本（次） 2013版（第2稿）岗位概述负责对公司固定资产、低值易耗品及一般办公用品的保管与发放工作。岗位职责1. 负责公司财产安全，防火、防盗、防霉变；2. 负责公司固定资产、低值易耗品及其他办公、劳保用品的购置、分配、保管、清查、报废等有关事务；3. 负责公司财产的造册登记，协助会计核对固定资产总账、分类账，做到帐帐相符、帐实相符，协助编制年度固定资产报表；4. 认真努力、如期完成上级领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 50 岁以下，性别不限学历/外语 本科 以上学历专业/职称专业不限工作经历从事财产管理 4 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守。职业素质工作细致严谨、有条理；认真负责，不怕麻烦；业务技能强；熟悉有关财产物品管理工作的文件、政策、法令及与本职工作有关的规章制度。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位文 秘编 号页 码第1页，共1页隶 属办公室版本（次） 2013版（第2稿）岗位概述负责起草文案，信息资料收集并协助组织会务。岗位职责1. 负责起草公司综合性的业务报告、总结、计划、决议等公文函件，并按发文制度报批后发文；2. 起草本部门年度、季度和月度工作计划、工作总结、会议纪要、每周总结等常规性文稿和各类非常规性文稿；3. 撰写会议通知、会议纪要、日常信件和工作报告；4. 协助主任组织安排公司各种会议，负责对公司会议的文件、资料的准备，以及进行会议记录；5. 负责及时提供公司领导日常所需的各种文件与资料；6. 负责公司重大活动信息材料的收集、整理和报送；7. 公司文件及外部文件的上传下达及有关材料的发放；8. 负责公司外事活动日记；9. 负责公司印章、介绍信的管理；10. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 35 岁以下，性别不限学历/外语 本科 以上学历，掌握基础英语专业/职称文秘或相关专业工作经历从事文秘工作或相关工作经历 2 年以上 思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是。职业素质有良好的文字表达能力，逻辑性强，有一定英文基础；良好的保密意识；工作认真细致、有条理；熟练使用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、复印机等。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位驾驶员编 号页 码第1页，共1页隶 属办公室版本（次） 2003版（第2稿）岗位概述负责公司车辆的出行、保养、维修工作。岗位职责1. 服从用车调度，按车辆使用程序和出车单确保公司业务用车及各种应急事件用车，并及时向主管领导反映出车情况；2. 负责车辆的日常清洁和养护，负责车辆使用后入库；3. 遵守交通规则，保证行车安全；4. 负责车辆的修理，小故障自修，负责大修或年修前修理项目及费用的预算计划。负责修理后验收及修理费用的决算；5. 负责车辆配件、油料等申请、采购和统计；6. 负责所管车辆的证件的有效性；7. 时常进行交通规则、车辆性能等业务的学习；8. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 45 岁以下，性别不限学历/外语 高中 以上学历专业/职称专业不限驾 龄 B 类以上驾照， 4 年以上实际驾龄思想道德具有高度的责任心和事业心；严格遵守交通规则；有服务意识。职业素质吃苦耐劳，认真细致；驾驶经验丰富；车技娴熟，懂得车辆的一般养护及小故障维修；熟悉交通规则。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。发展部岗位设置图编 号页 码第1页，共1页版本（次） 2003版（第2稿）发展部主任人力资源研究与开发发展规划信息管理职 位发展部主任编 号页 码第1页，共1页隶 属发展部版本（次） 2013版（第2稿）岗位概述负责公司市场研发、人力资源管理、发展战略规划及企业信息化管理。岗位职能1. 对公司发展战略规划、市场研发、人力资源规划发展有建议权；2. 负责监督、考核公司及项目的信息化管理执行情况；3. 经总经理授权，具有人事管理和考核的权利；岗位职责1. 组织研究、编制公司发展战略规划方案，报批获准后协助主任组织实施；2. 组织研究行业市场，并定期编写有关市场信息和发展趋势的报告；3. 组织编制公司人力资源发展的中长期规划和年度计划，并组织各项计划的实施；4. 协助主任组织安排公司各种会议，负责对公司会议的文件、资料的准备，并负责会议记录；5. 组织制订员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；6. 协助主任组织起草和完善公司的管理制度，协助审核其他部门的管理制度；7. 组织编制年度员工薪酬计划；并负责组织按时实施；8. 组织制定企业信息化管理规划、主体架构设计和实施方案；9. 负责公司内部刊物出版，以及公司企业文化建设和推广；10. 负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施。11. 负责协调本部门与公司内外有关部门的关系。12. 负责本部门员工的业务和思想教育，培养团队精神。13. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 50 岁以下，性别不限学历/外语 本科 以上学历，掌握基础英语专业/职称中级以上职称，熟悉管理专业知识工作经历从事企业管理工作 3 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质具有较强的计划、组织、协调与领导能力；掌握人力资源管理、战略管理及市场运作管理并具有丰富的实际操作经验；具备政策执行能力、团队组织能力强，注重实效性；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位人力资源管理编 号页 码第1页，共1页隶 属发展部版本（次） 2013版（第2稿）岗位概述负责组织人员招聘、培训、考核等人力资源工作，起草并完善人力资源相关管理制度。岗位职责1. 负责公司人力资源管理工作；2. 负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度；3. 负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表；4. 负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，负责编报工资、奖金及津贴统计报表；5. 负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续；6. 负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作；7. 负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜；8. 负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续；9. 负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书；10. 负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表；11. 负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报表；12. 负责组织在职员工培训，并建立培训档案；13. 负责组织公司员工定期体检；14. 负责处理员工工伤事宜；15. 负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动；16. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 45 岁以下，性别不限学历/外语 本科 以上学历，掌握基础英语专业/职称人力资源管理或相关专业背景，中级以上职称工作经历从事人力资源管理工作 2 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守，顾全大局。职业素质具有较强的计划、组织、领导能力；具备良好的沟通及组织协调能力；良好的团队合作精神；良好的分析判断能力；具备解决突发事件能力；能有效落实各项方针政策；能够独立解决比较复杂的人事管理问题； 身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位研究与开发编 号页 码第1页，共1页隶 属发展部版本（次） 2013版（第2稿）岗位概述负责公司的市场调研、开发，为公司制定发展战略提供依据。岗位职责1. 负责市场调研、开发；2. 负责研究公司所在行业国内和国际市场的发展动态；3. 负责收集客户需求信息及竞争对手的相关信息；4. 负责制定公司战略市场；5. 维护现有客户关系，并开发潜在客户；6. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 50 岁以下，性别不限学历/外语 本科 以上学历，掌握基础英语专业/职称市场营销、企业管理及相关专业工作经历从事市场研究与开发工作 2 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质具有较强的市场开拓能力；熟练掌握对调研结果进行分析所需的方法及工具；能够独立完成市场调研分析工作；具有较强的业务规划能力，能够制定团队的业务规范、人员管理体系和实施方案；具有独立执行业务的能力，迅速落实既定的业务体系和实施方案；有敏锐的市场观察力，具备对商业情况的分析和评估能力；较强的思维分析能力和团队协作精神；善于与人沟通合作，具备良好职业习惯及职业道德。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位发展规划编 号页 码第1页，共1页隶 属发展部版本（次） 2013版（第2稿）岗位概述负责研究、制订企业发展战略与规划，并进行系统分析。岗位职责1. 负责企业发展规划、系统分析、设计评价与管理；2. 负责研究、制定、实施发展战略与规划；3. 负责对投资项目进行可行性研究、咨询与评估；4. 负责进行企业诊断与效益分析；5. 负责对公司业务流程进行系统分析、规划、设计与实施；6. 负责管理信息系统规划、设计、评估；7. 负责收集公司发展资料，并撰写公司大事记；8. 负责公司企业文化建设；9. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 40 岁以下，性别不限学历/外语 本科 以上学历，掌握基础英语专业/职称企业管理或相关专业背景，了解战略管理、系统规划的一般流程。工作经历从事企业管理、战略管理工作或相关工作 2 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质有系统思考的能力；有较强的思维分析能力和团队协作精神；对企业战略规划有一定研究；能准确把握产业发展趋势；对经济政治形式发展有独到见解。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位信息管理编 号页 码第1页，共1页隶 属发展部版本（次） 2013版（第2稿）岗位概述负责公司管理信息系统软、硬件的建设与维护，确保信息收集和处理的时效性和准确性。岗位职责1. 负责公司管理信息系统软、硬件的建设与维护，及时收集和处理经营管理所需的各种信息；2. 负责公司办公自动化系统（OA）和P3系统的运行和维护，并指导各部门的操作与运用；3. 负责管理公司的计算机及配件（套）设备，负责电脑设备的日常维护，定期检查设备及线路；4. 负责处理电脑系统在使用过程中出现的错误，维护系统程序运行的可靠性；5. 负责装置电脑设备、开发设计管理程序，负责公司内部有关自编软件的编辑；6. 负责公司信息及各资料的归类、储存和信息网络的建立；7. 负责建设公司网站，并负责日常维护；8. 负责对公司员工的计算机及相关知识的培训；9. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 40 岁以下，性别不限学历/外语 本科 以上学历，掌握计算机基础英语专业/职称计算机，信息管理或相关专业工作经历从事信息管理或相关工作 2 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；忠于职守，忠诚尽责。职业素质具有丰富的计算机专业知识，能熟练操作计算机；工作严谨有条理；较强的团队合作精神；良好的保密意识；有快速学习新知识的能力，有上进心。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。财务部岗位设置图编 号页 码第1页，共1页版本（次） 2003版（第2稿）会计出纳财务部主任职 位财务部主任编 号页 码第1页，共2页隶 属财务部版本（次） 2003版（第2稿）岗位概述监督管理公司的日常会计工作，负责公司的投、融资管理，及各项预算的编制与执行。岗位职能1. 全面负责财务产权部的各项工作；2. 负责监督与执行经批准的公司预算；3. 负责审查与监督会计事项；4. 负责对项目组的财务进行审计和检查。岗位职责1. 负责协调与外部有关单位（如业务往来单位、银行、税务等）的关系；2. 负责财务产权部的内部分工，按照内控要求合理设置并协调各岗位工作；3. 组织本部门员工（会计人员）进行业务及财务政策法规的学习与培训；4. 组织本部门制定公司的财务计划、财务预算等工作；5. 组织管理本部门进行日常各项会计核算工作；6. 组织本部门及时完成公司的财务会计报告，提供财务分析；7. 组织本部门及时完成各项有关涉税业务，包括税务申报、税金缴纳、清算（及退缴）等工作；8. 组织公司的资金管理工作，负责资金的调度与运营，提高资金使用效率；9. 组织本部门对公司各项债权债务的管理；10. 负责组织定期与不定期地组织对公司的财产物资进行盘点；11. 负责监交会计工作；12. 组织起草、制定公司的会计、财务及相关的管理制度；13. 负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施；14. 负责协调与公司内外有关部门的关系；15. 负责本部门员工的政治思想教育，培养团队精神；16. 认真努力、如期完成公司领导交办的其他工作。聘用条件学历/外语专科以上，掌握基础英语专业/职称中级职称以上工作经历从事财务管理工作 3 年以上，担任办公室主任或相关工作经历 年以上。思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，贯彻三个代表重要思想，具有一定的政策理论水平；具有高度的责任心和事业心，实事求是，密切联系群众，全心全意为人民服务；坚持原则，秉公办事，忠于职守，严格管理；以身作则，清正廉洁，顾全大局，忠诚尽责。职业素质具备丰富的财务、会计知识，具有较强的业务能力；熟悉有关财经、税务法律法规、方针政策；能够进行较全面的财务分析、财务预测和总结。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位会 计编 号页 码第1页，共1页隶 属财务部版本（次） 2013版（第2稿）岗位概述负责会计核算，并协助主任汇总公司的会计及税务核算工作。岗位职责1. 协助主任负责分管岗位的会计工作；2. 负责审核原始凭证、编制记帐凭证；3. 负责对已审核的原始凭证及时填制记账凭证并记帐；4. 负责成本核算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门；5. 负责对月度现金流量进行预测、成本核算及准备预测的相关报告；6. 负责各种财务资料和档案的归集、保管和保密工作；7. 负责管理和监督出纳人员的工作；8. 认真努力、如期完成领导交办的其它工作。聘用条件年龄/性别 40 岁以下，性别不限学历/外语会计、财务、审计或相关专业 专科 学历以上，掌握基础英语。工作经历从事企业财务工作 2 年以上，具有丰富的帐务处理、税务处理、银行贷款等帐务实践经验。思想道德廉正诚实、执法守法；实事求是、客观公正；恪守信用、保守秘密；精通业务、讲究信誉。职业素质工作认真细致，诚实可靠，有条理；具有良好的敬业精神，责任心强；熟悉财务制度、财务管理、财务分析和管理会计；熟悉国家会计法规和相关税收政策，熟悉税务制度；熟悉国家福利、税收制度方面的法规、规定；熟悉银行业务和报税流程；熟练应用财务软件和计算机操作。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位出 纳编 号页 码第1页，共1页隶 属财务部版本（次） 2013版（第2稿）岗位概述负责保管公司现金和重要票据，根据审核后的原始单据收支现金。岗位职责1. 负责公司现金、票据、银行存款及有价证券的保管、出纳和记录；2. 负责建立现金日记账、银行存款日记帐，审核现金收付单据；3. 负责严格管理空白支票和空白支票登记工作；4. 负责配合公司开户银行做好对帐工作；5. 负责配合各部门办理电汇、信汇等有关手续；6. 负责管理各种票据领用登记簿（含票据名称、号码、领用日期、付款单位、付款用途和领票人等内容）；7. 负责办理公司有关税款的缴纳；8. 负责公司员工工资的发放；9. 协助会计做好各种帐务处理工作；10. 认真努力、如期完成领导交办的其它工作。聘用条件年龄/性别 40 岁以下，性别不限学历/外语财会专业 专科 学历以上，掌握基础英语专业/职称具备经济法基础知识、公司财务制度方面的基础知识。工作经历从事企业出纳工作 2 年以上思想道德廉正诚实、执法守法；实事求是、客观公正；恪守信用、保守秘密；精通业务、讲究信誉。职业素质工作认真细致，诚实可靠，有条理；具有良好的敬业精神，责任心强；能正确处理银行存款的收付业务，做到日清月结，款帐相符；熟悉财务制度、财务管理、财务分析，严格遵守和执行各项财经纪律和规定；熟练使用财务软件和操作计算机。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。设计部岗位设置图编 号页 码第1页，共1页版本（次） 2013版（第2稿）分为二级分为三级主任工程师设计员设计师设计部主任职 位设计部主任编 号页 码第1页，共2页隶 属设计部版本（次） 2013版（第1稿）岗位概述管理及领导相关产品的研发与设计岗位职能1. 负责产品设计工作2. 负责设计人员的分配