劳动关系协调员规制度练习题.doc

精选资料劳动规章制度一、 单项选择题1、 人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）A.劳动法律 B.宪法. C.国务院劳动行政法规D.劳动规章2、 （ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A.促进就业法律制度 B.劳动标准制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度3.下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（）A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则 B. 企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效 C. 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准 D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一。4、在规章制度过程中以改进为目的的评估方式是（ ）。（A）总结性评估 （B）正式评估 （C）建设性评估 (D).非正式评估5、企业规章制度实施的缺损化是指（ ）。 （A）企业规章制度实施的形式主义 （B）规章制度在执行时被附加了不恰当的内容 （C）实际的做法与原有的规章制度相矛盾 （D）企业规章制度仅有部分被执行6、下列选项中，不属于影响规章制度实施的因素的是（ ）。（A）规章制度制订的程序不合法 (B)规章制度内容有缺陷 (C)配套机制不健全 (D)监督机制不得力7、制定规章制度的主要依据是（ ）。(A) 劳动法中的有关规定 (B) 企业规章制度中有关劳动纪律的规定 (C) 劳动合同法中的有关规定 (D) 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 8、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（ ）或者职工代表平等协商确定。 (A) 董事会 (B) 监事会 (C) 工会 (D) 职工代表大会9、在没有建立工会的企业，参考集体合同签订程序的规定，企业制定规章制度，应获得（ ）劳动者推举的职工代表的通过。(A)三分之一 (B)二分之一 (C) 半数以上 (D)三分之二 10、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知（ ）。(A) 董事会 (B) 监事会 (C) 劳动者 (D)工会 11、在职工代表大会制度中规定规章制度的讨论会成员，工人代表占（ ）。(A)5 (B)10 (C)30 (D)5012、在职工代表大会制度中规定规章制度的讨论会成员，技术人员和管理人员占（ ）。(A)5 (B)10 (C)30 (D)5013、规章制度的语言要体现严肃性和严密性。下列用语中，不能体现这一特点的是（ ）。(A) 应当 (B) 尽量 (C) 必须 (D) 规定14、在劳动合同法第七十四条第一款第一项规定：（ ）以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况进行监督检查。(A)乡镇 (B) 县级 (C) 市级 (D) 省级 15、企业规章实施的表层化是指（ ）。（A）企业规章制度实施的形式主义 （B）规章制度在执行时被附加了不恰当的内容 （C）实际的做法与原有的规章制度相矛盾 （D）企业规章制度仅有部分被执行16、规章制度实施的主体是（ ）。(A) 企业行政主体 (B) 员工 (C) 企业行政主体和员工 (D) 董事会17、规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准完全是依照（ ）请求。(A)董事会 (B)监事会 (C)工会 (D) 劳动者18、下列各项中，不属于制定企业规章制度时形式上应避免的问题的是（ ）。(A) 重复问题。草案中前后规定相互重复，容易产生疑义。 (B) 合理性问题。规定的内容与常理有出入，增加规章制度适用的困难。 (C) 脱节问题。规章制度规定的内容前后脱节，缺乏连贯性。 (D) 赘语问题。用语不够简洁。 19、下列各项中，不属于制定企业规章制度时实质上应避免的问题的是（ ）。(A) 修辞问题。条文用字不够精确，影响表达。 (B) 周全性问题。规章制度规定的内容有缺漏，无法作为全盘管理的规范。 (C) 矛盾问题。前后规定所提出的要求不同，互相矛盾，无法自圆其说。 (D) 违法问题。规定的内容违反法律，无法生效。20、企业规章实施的偏离化是指（ ）。（A）企业规章制度实施的形式主义 （B）规章制度在执行时被附加了不恰当的内容 （C）实际的做法与本来的规章完全背道而驰 （D）企业规章制度仅有部分被执行(A) (B) (C) (D)21、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。以正式文件的形式公布用人单位可以考虑职工的意见内容不合法的不具有法律效力其制定程序是先职工参与后正式公布22、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）劳动者双方的行为规范 企业规章制度的组成部分以用人单位为制定的主体 企业劳动关系调节的重要形式二、多项选择题1、企业规章制度的制定程序，是指企业在制定规章制度时，应当遵循的步骤、方法和顺序。一般要经过的步骤包括（ ）。 A、制定草案 B、经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改 C、平等协商通过规章制度 D、规章制度的公示或告知2、下列对生效的企业规章制度适用主体范围描述准确的是（ ）。 A、单位规章制度适用于全体职工 B、单位规章制度对于新入职人员不产生效力 C、劳动者与企业在劳动合同中约定不适用规章制度的，约定范围内规章制度对其不发生效力 D、生效的单位规章制度对企业本身具有约束力3、用人单位内部劳动规则的特点包括（）。制定主体的特定性规定劳动关系的协议企业和劳动者共同的行为规范企业经营权与职工民主管理权相结合的产物是定期的书面合同，其生效需经过特定程序4、 下列关于企业内部劳动规则叙述正确的有（ ）。 A .它没有通用性，只在本单位内部适用 B.在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则 C.它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为 D.它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系 E.它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒5、企业制定规章制度应遵循的原则有（ ）。（A）法制原则 （B）公正原则 （C）民主原则 （D）科学原则 6、制定企业规章制度时实质上应避免的问题有（ ） 。 （A）合理性问题 （B）矛盾问题 （C）表达问题 （D）修辞问题 7、企业规章制度解释的方式（ ）。 （A）书面解释 （B）口头解释 （C）会议解释 （D）培训、劳动争议 8、企业规章制度实施应当具备的条件有（ ）。（A）规章制度的有效性（B）规章制度的可操作性 （C）实施机制的明确性 （D）范围的适用性 9、下列选项中，属于企业规章制度实施的原则的有（ ）。 (A)严格执行，依章治企原则 (B)前后统一，全面实施原则(C)各司其职，协作实施原则 (D)建立信息反馈机制 10、规章制度的特征主要有（ ）。(A) 目的性 (B) 层次性 (C) 普适性 (D) 强制性11、下列各项中，属于规章制度的调整对象的是（ ）。(A) 劳动过程中企业与劳动者之间的关系 (B) 劳动过程中劳动者相互之间的关系 (C) 企业管理层之间的关系 (D) 企业与劳动保障部门之间的关系12、在实践中，规章制度常见的公示、告知方法可以是（ ）。(A) 在公开区域(如员工宿舍、员工食堂等)公布 (B) 以发文形式送达给各部门，由各部门组织员工讨论学习 (C) 新员工人职培训，将学习相关规章制度作为重要内容，并由员工本人签字认可 (D) 签订劳动合同时可以增加一个相关条款，员工承诺已学习并了解企业相关规章制度，并能遵守13、在规章制度的讨论会上，劳动关系双方本着（ ）进行协商，(A) 相互尊重的原则 (B) 科学的原则 (C) 公平合作的原则 (D) 兼顾双方权益的原则14、规章制度实施的原则(A) 严格执行，依章治企原则 (B) 前后统一，全面实施原则 (C) 各司其职，协作实施原则 (D) 规章制度的实施应及时、合理15、在规章制度的讨论会上，劳动关系双方本着一定的原则进行协商。具体来说，规章制度讨论会遵循的原则有（ ）。(A) 共同发展原则 (B) 平等原则 (C) 适合企业特点的原则 (D) 事人有别原则16、完整规章制度的必备条款是（ ）。(A) 起草者 (B) 主办单位和相关单位 (C) 审议程序和公布程序 (D) 相关规章17、在实践中规章制度制定的原则是（ ）。(A) 可操作性原则 (B) 奖惩相当原则 (C) 劳动合同与规章制度不得冲突原则 (D) 劳动合同与规章制度可以不一致18、规章制度在实施过程中，不一定能完全执行，由于人们思想认识上的差异，生产劳动过程中出现的各种情况，使得规章制度的实施难免受到一些影响。在实践中，影响规章制度政策实施的因素有（ ）。(A) 法制观念淡薄 (B) 规章制度内容有缺陷 (C) 配套制度不健全 (D) 监督机制不得力19下列关于企业内部劳动规则叙述正确的是()。A它没有通用性，只在本单位内部适用B在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则C它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为D它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系E它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒20用人单位内部劳动规则制定的程序包括()。A职工参与B企业行政部门起草C企业工会审批D上级主管部门备案E正式公布21关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是()。A内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力B用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意C制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见D.用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解E用人单位内部劳动规则