安全管理制度汇编2012.doc

精选资料安全管理制度目录月度安全例会制度3安全费用提取和使用管理制度4安全技术措施审批制度5安全技术措施审批制度6安全生产档案管理制度9安全生产奖惩制度10安全巡查管理制度13劳护用品管理制度16起重工具安全管理规定20事故管理制度22外包、外协管理制度28危险源及环境因素管理制度32危险作业管理制度37一、月度安全例会制度1 目的为了加强本公司的安全环境管理，提高数据分析和整理的应用水平，特制订本制度。2 适用范围本制度适用与公司安全环境例会的管理。3职责 3.1安全科负责组织月度安全例会，通知相关部门和车间、施工队参加。3.2各相关部门和车间、施工队负责参加月度安全环境例会，并将会议要求传递到相关人员4. 具体事项4.1例会时间、地点：每月月底（因特殊情况，会议需改期举行，由安全科负责提前通知）。地点：根据实时通知为准。4.2例会参加对象：公司主管领导、各部门负责人、车间科长、班组长、外包队负责人和组长。4.3例会内容：4.3.1交流安全环境情况：（1）安全科通报当月安全环境情况，包括：员工培训统计；安全事故统计；损工工时统计；安全奖罚情况统计；安全隐患统计等。（2）各部门通报各自负责区域的当月安全环境状况，包括：当月处置主要安全环境问题汇总（开出生产、外协和维修等过程安全环境不符合情况；处置情况；奖罚情况）；（3）管理部，工务部，生产部通报前次会议要求本部门解决的安全环境问题的实施情况； （4）其他各相关责任部门通报前次会议要求本部门解决的安全环境问题的实施情况；（5）安全科提出下一步安全环境工作的打算、建议和需要行政部，生产部，工务部配合等要求。以及部署下一阶段安全环境管理工作。4.3.2提出和商讨存在问题解决办法：对会议能解决的问题，根据解决方案，落实到部门，由安全科负责对实施情况进行跟踪。对会议不能解决的问题，由安全科负责牵头召开相关车间、部门领导专题研究讨论解决，并报请公司领导批准实施。5. 会议纪要由安全科负责整理，发放各相关部门，并报公司分管领导。6. 附则6.1本制度由安全科负责解释。 6.2本制度自发布之日起执行。 二、安全费用提取和使用管理制度1 目的依据安全生产法第十八条的要求，为保证本单位安全生产条件所必需的资金投入，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于本工厂各项安全费用的提取以及使用管理。3 职责与分工安全生产委员会：负责制定年度安全费用提取计划和使用计划。并对其使用监督检查。财务部：负责安全费用的提取、支出。安全科：负责安全费用的审批、使用管理。4 内容与要求4.1 安全费用包括A 安全培训教育所需资金投入。B 为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的个体防护用品及保健品的经费。C 安全设施、安全连锁、报警装置、安全通讯设施、防触电、防雷设施、防噪声防尘设施等费用。D 职业卫生改进、检测费用，员工休息、洗浴设施费用。E 应急设备投入和人员组织费用及应急演练费用。F 事故隐患整改费用。G 安全生产技术研究和推广费用。H 其它为提高安全状况所需费用。4.2 企业主要负责人应对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。4.3 安全生产资金的提取4.3.1 由企业安全生产委员会每年1月份编制企业年度安全生产费用提取和使用计划，提取比例按附录标准执行，企业主要负责人签字批准。4.3.2 财务部门按规定比例提取安全生产费用，建立台帐，专款专用。4.4 安全生产费用的使用4.4.1 使用安全生产专款的部门填写安全费用审批表，经相关部门批准后，提取使用。4.4.2 使用安全生产费用项目完成后应进行总结，并将费用使用情况逐一填写清单报相关部门存档。4.4.3 安全生产费用项目的使用主要部分应将发票（复印件）与安全费用汇总表一并存档。4.5 安全生产费用的管理4.5.1 安全生产费用由安全科按年度计划审批，年末编制汇总。4.5.2 企业安全生产委员会对安全费用的提取与使用实施监督检查。4.5.3 如较大的安全项目或安全专户资金不足时，由公司安全生产委员会研究，临时追加安全帐户资金，保证安全生产所需费用。5 相关记录安全费用提取和使用计划、安全费用台帐三、安全技术措施审批制度1.1每个项目工程开工前必须编制施工组织设计或施工方案，其中必须有针对性的安全技术措施，否则不得开工。1.2 编制人员(技术员、施工员)必须牢固树立“安全第一”的思想，深入现场调查，在确保安全施工的前提下再研究经济效益和施工进度等因素。1.3安全技术措施必须切实可行，防止一般化、形式化、口号化。1.4 编制安全技术措施应针对下述特点：1.4.1针对不同工程的结构特点可能造成的施工安全危害。1.4.2针对不同工序特点可能带来的危险因素。1.4.3针对选用的各种机械设备可能带来的危险因素，1.4.4针对采用有害施工人员健康的特殊材料的特点。1.4.5针对施工场地及周围的环境给作业人员或相邻作业区域带来的危害，以及材料设备运输带来的因难和危害等，从技术上采取防护措施，保护施工人员安全，保证工程安全施工。1.5安全技术措施必须经技术负责人审批后方可实施。四、安全技术措施审批制度1 目的根据国家安全生产法、环境保护法等安全环境相关法律法规的要求，做好新员工的三级安全教育，加强安全生产及环境体系培训，是公司安全环境管理工作的重要环节。2 适用范围2.1 本细则适用于所有进入公司内作业的人员的安全环境教育培训。2.2 安全环境教育培训在下文中简称安全教育培训。3 安全教育培训的种类3.1 安全教育培训分为一般的安全教育培训、特别安全教育培训和安全再教育三大类，具体指：3.1.1 一般的安全教育培训是指为实施体系的安全管理活动，使公司内相关岗位的人员能掌握必要的安全知识与能力而进行的教育培训，包括：3.1.2 新员工入厂安全教育培训；3.1.3 变换工种或岗位者的安全教育培训；3.1.4 外包外协作业者的安全教育培训；3.1.5 新任管理者（班组长以上）的安全教育培训；3.2 特别安全教育培训是指根据法规或公司作业特点需要进行特别的教育培训，使公司内相关特定岗位或工种的人员具备相适应的知识与能力而需进行的教育培训，包括：3.2.1 法定的特种作业资格者的教育培训；3.2.2 公司确定的特殊作业的资格教育；3.2.3 新设备、新工艺、新材料使用前的特别教育；3.3 安全再教育是指为不断提高在岗员工的安全知识和能力而进行的教育培训，包括：3.3.1 日常的安全教育培训；3.3.2 继续教育（包括人力资源部组织的下岗教育）；4 新员工入厂安全教育4.1 新员工安全教育的内容：4.1.1 公司级教育4.1.1.1 安全生产、环境保护工作重要性、必要性；4.1.1.2 国家安全环境相关政策、法规；4.1.1.3 公司安全环境方针、安全环境管理体制与主要管理活动；4.1.1.4 公司主要危险（含职业危害）、基本安全规则及不遵守可能带来的后果；4.1.1.5 劳护用品的使用与维护、检查；4.1.1.6 5管理要求及公司ISO14001体系介绍及管理要求；4.1.1.7 紧急事态的处置方法（含消防）；4.1.1.8 以往的典型事故案例。4.1.2 部门级教育4.1.2.1 部门产品、工艺流程、作业特点、主要危险因素（职业危害）；4.1.2.2 本部门基本安全规则和预防事故、职业病的主要对策；4.1.2.3 劳动纪律、5管理与劳护用品使用的要求；4.1.2.4 本部门紧急事态的处置要求；4.1.2.5 以往的事故案例。4.1.3 班组级教育4.1.3.1 本班组作业内容、特点与主要危险点（危害因素）；4.1.3.2 应遵守的纪律、规则及岗位（工种）间协调配合的安全注意事项；4.1.3.3 对应工种的安全作业基准；4.1.3.4 相关设备、工具的性能、特点以及使用、点检和维护方法；4.1.3.5 个人劳护用品正确使用方法和保管；4.1.3.6 应急处理方法。4.2 新员工安全教育的实施新入公司员工(含实习、培训人员等) 公司级安全教育由人力资源部组织，安全环境管理部实施；部门（车间）安全教育由部门主管（车间主任）组织实施；班组级安全教育由班组长负责实施。4.3 新员工安全教育时间新入公司员工安全教育总时间应不少于24 小时（包括现场实习教育的时间），其中公司级安全教育时间不少于小时。（按照国家安监总局3号令执行）4.4 能力确认4.4.1 公司级安全教育实施后，以书面或口头提问式考试确认其能力，合格者分配至部门；不合格者重新学习，直到确认其达到相应能力。4.4.1.1 部门、班组级安全教育，由教育实施者确认受培训的人员已理解和具备相应安全作业要求。4.5 教育的记录4.5.1 新员工三级安全教育实施者应进行记录；4.5.2 受教育的新员工在确认已接受相关教育后签字；4.5.3 “新员工安全教育记录”完成后，由新员工所属部门收齐后交到安全科；5 岗位变换者的教育5.1 员工岗位调整变换或临时应援至其他部门（车间）作业，新接受的部门（车间）或班组应进行相应的安全教育，教育的内容可参照第3条）、）的内容（不一定全部）。5.2 离岗1年以上（含工伤休养）重新上岗时，部门或班组应进行相应的安全教育，教育的内容可参照第3 条）、）的内容（不一定全部）。6 外包、外协作业人员教育培训临时进入公司进行作业的服务厂商、承包工程人员等外包外协作业人员的安全教育，按外包、外协作业安全管理规定实施。7 新任管理者的安全教育培训新任管理者的安全教育培训，由人力资源部统一组织，安全科实施。8 特种作业资格者的教育培训国家法规明确的特种作业资格者和公司安全科考虑公司相关作业的特点及其危险性而确定的公司内作业资格者的教育培训按特种作业人员管理规定实施。9 新设备、新工艺、新材料使用前的特别教育9.1 各相关部门在新设备、新工艺、新材料使用或实施前，应对相关作业人员进行有针对性的安全教育培训，新设备使用前的安全教育培训由工务部设备及工装具管理科组织实施，并保持纪录。9.2 教育的时间、教育的内容、教育的情况由本部门进行记录，记录的格式由各部门遵照可追溯、操作简单的方式自行确定，记录应予保管。10 安全管理人员的资格教育安全管理者人员的资格教育，由安全科根据市安监局的计划安排组织人员参加培训，政府无培训计划时，由安全科先行组织进行公司内的教育培训。安全科每年初根据本部门需要制订本部门员工培训计划并组织落实。11 日常的安全教育11.1 各部门应有效利用每天晨会进行有针对性的安全教育。11.2 各部门根据安全管理的现状，适时通过会议、讲座等形式进行日常的安全教育；11.3 安全科根据公司安全环境管理的现状，适时通过宣传栏或专项培训等形式进行日常的安全教育。11.4 日常的安全教育注重实施的效果，由部门主管判断是否要进行记录。12 记录的管理各部门和安全科应按公司记录管理规定要求保存教育记录。五、安全生产档案管理制度1 目的为加强公司安全档案管理工作，有效地保护和利用安全档案，特制订本制度。2 范围本制度所称的安全档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事安全工作中所直接形成的对企业有保存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。3 内容3.1公司各部门、员工都有保护安全档案的义务。3.2安全档案工作由公司安全科负责接收、收集、整理、立卷、保管，并监督各部门的安全档案管理工作。3.3应逐步完善安全档案管理制度，确保档案安全和方便利用，采用科学手段，逐步实现档案管理现代化。3.4整理办法：A、收集：文书、档案、立竣工工程卷，未竣工工程资料整理成册。B、整理：根据分类和成立时间整理。C、立卷：区分不同价值确定保管期限分永久、长期、短期。3.5过程管理：、属于公司保管的安全档案：公司各部门做好平时文件的整理工作，并在施工结束后将文件整理成册移交安全科保管。、属于部门保管的安全档案：各部门将档案目录、材料目录交安全科。3.6监督：安全科根据各部门上报的档案目录、材料目录，进行定期或不定期的检查，来监督各部门安全档案的管理工作。 3.7销毁：须报总经理批准，销毁时应有两人以上负责监销，并在清单上签字。3.8公司安全档案的分类及编号：按有关分类及编号要求操作。3.9在业务中对外签署的各种涉及安全的经济合同按合同管理规定处理。3.10借阅：因公司需要借阅安全文档的，应填好档案查阅单，员工不得将安全档案随意外带，确因工作需要外带，需办理档案外借手续，经安全科核准后，方可带出，用毕即归还。阅档人对所借阅档案必须妥善保管，不得私自复制、调换、涂改、污损、划线等，更不能随意乱放，以免遗失。 3.11有下列行为之一，据情节轻重，给予50-500元扣薪处理，若构成犯罪依法追究刑事责任：A、毁损、丢失或擅自销毁安全档案。B、擅自向外界提供、抄摘安全档案。C、涂改、伪造安全档案。D、未及时上报归档或管理不善的档案管理者。E、未按手续就借阅、外带者或越级查阅者（档案管理者同罚）。 六、安全生产奖惩制度1 范围1.1 本规定对安全生产奖惩管理作出了规定，以确保安全管理体系的正常运行。1.2 本规定适用于本公司范围内的安全奖惩管理。2 引用文件文明生产（个人）考评细则“5S”管理规定3 安全生产工作评价及奖励机制3.1 对员工和协作方职工的奖励凡符合下列表现之一的人员，每人每次奖励1005000元：3.1.1 查出或排除重大事故隐患，避免了重大伤亡、机械、设备、环境和火灾等事故，成绩显著者。3.1.2 及时制止或纠正了严重违章指挥、违章作业、违章驾驶，避免了重大事故者。3.1.3 对公司的安全管理工作提出合理化建议，有较大价值并收到实效者。3.1.4 对安全防护装置的设计和工业卫生的防尘、防毒设施有发明创造和改进，效果显著者。3.1.5 在安全事故紧急处理、抢救受伤人员/财产的过程中表现突出，减轻事故造成进一步重大损失者。3.2 对协作方的奖励3.2.1 外包外协作方在公司生产评比考核、安全竞赛等活动中安全生产管理表现突出，取得优异成绩的，根据公司的既定活动方案（奖励计划）兑现物质或精神奖励。3.2.2 协作方在业主组织的评比考核、安全竞赛等活动中管理表现表现突出，获得奖励的，公司可在顾客方给予协作方的奖励基数的基础上加倍奖励。3.2.3 已列入合格施工协作方名单，且安全管理业绩优良的企业，在以后的项目中公司应优先选用。以上条款未包括的应奖励事项，可参照以上条款执行。3.3 奖励方法3.3.1 符合3.1.13.1.5条表现之一的公司员工和协作方职工，由安全科提出书面报告，安全科经理审核，公司主管领导批准后，给予表彰奖励，并在公司安全科备案。3.3.2 超过5000元以上针对个人的重大奖励事项，由安全科提出书面报告，报公司管理者代表审批后实施奖励。3.3.3 安全管理人员可根据掌握的实际情况，有权向本部门提出对有关人员的奖励建议，经领导批准后按标准执行。4 处罚4.1 公司员工、劳务工违章行为处罚4.1.1 进入施工现场，不戴安全帽罚款50元，安全帽不扣下颌带罚款20元；4.1.2 高处作业，不按规定挂安全带，罚款100元；4.1.3 进入施工岗位不按规定着装及劳动防护用品佩戴不齐，罚款 50元；4.1.4 在公司、顾客规定的禁火、禁烟区域内吸烟、用火，每次罚款500-200元；4.1.5 酒后进入现场岗位，除责令立即出场外，罚款50元；4.1.6 违反“5S”相关管理规定，罚款50200元。4.2 施工协作方违章作业处罚 施工单位出现违章，进行如下处罚：4.2.1 施工用电设施严重不符合要求或严重违章用电，对施工协作方罚款500元。4.2.2 射线、试压、喷砂、吊装作业等危险部位不设警戒标志或围栏，每次对责任人罚款100元。4.2.3 高空作业安全措施不落实，应搭设脚手架而不搭设、脚手架未按规定办理验收手续而使用的、应挂安全网而不挂、高处行走不设置防护设施，经提出，没有在规定时间内落实整改。每一项对施工协作方罚款500元。4.2.4 违章放置易燃、易爆、有毒、有害物品，每发现一处对责任单位罚款200元。4.2.5 机械设备旋转部位未按规定安装安全防护罩的，对使用人/单位罚款100元。 4.2.6 高处作业及洞口与临边没有采取防护措施的，每一处对责任单位罚款200元。4.2.7 施工单位没有办理作业许可证就进行特种作业，每发现一次对责任单位罚款100元。4.3 管理处罚4.3.1 没有施工技术方案或安全技术措施便开始施工，对责任单位罚款300元。4.3.2 未按规定配置消防器材，对责任单位罚款100元。4.3.3 天车、龙门吊、塔吊、升降机、起重机、吊索具等起重设备，没有按规定要求进行检验并取得使用许可证而强行使用，对使用方罚款1000元。4.3.4 从事特种作业的人员没有特种作业操作证上岗操作，每发现一人次对责任单位罚款200元。4.3.5 施工单位对查出的隐患不安排整改或在规定的期限内未整改完，对责任方罚款2005000元。4.3.6 施工协作方要认真维护好我公司的安全形象，因违章导致政府部门或客户的安全罚款，一律由其自己承担，在此基础上，项目部对乙方将追究1000元/次的罚款，情节严重的要停工整顿处理，经验收合格后方可继续施工。4.3.7 违反公司相关安全管理规定，视情节严重对责任方罚款2005000元。4.3.8 所有的违章行为除了经济处罚之外还要予以曝光；对于安全管理失控，有章不循、不听劝阻、不服从管理、事故频发的施工协作方，项目部有权予以停工直至清退处理。4.4 事故处罚4.4.1 发生轻伤1人或经济损失0.5万元以下的事故，对事故负有责任的罚款200元；对事故责任单位罚款500元。4.4.2 发生重伤1人或经济损失0.5万元以上3万元以下的事故，对负有事故直接责任罚款500800元，对负有事故主要责任的罚款300500元；对事故责任单位罚款3000元；并对其进行通报批评。4.4.3 发生死亡1人或经济损失3万元以上10万元以下的事故，对负有事故直接责任的罚款10001500元，对负有事故主要责任的罚款500800元；对事故责任单位罚款10，000元；并对其进行通报批评。4.4.4 发生一次事故死亡2人或经济损失10万元以上20万元以下的事故，对负有事故直接责任的罚款15002000元，对负有事故主要责任的罚款8001000元,对事故责任单位罚款20，000元。4.4.5 发生一次事故多人受伤（39人）或经济损失20万元以上100万元以下的事故，按法律、法规和政府部门的有关规定执行。4.4.6 发生重大未遂事故时，应视具体情况对未遂事故的责任人员和单位比照轻伤事故的处罚规定处罚。4.4.7 发生事故隐瞒不报或不在规定时间内上报的，除按上述规定处罚外，对事故责任单位和责任人加倍处罚；施工协作方因隐瞒事故不报或慌报，给公司或当事人造成了较大影响或造成较恶劣的社会影响的，由公司作出处罚决定，直至追究其法律责任。4.4.7 以上处罚规定并不能抵消违章、事故单位的法律责任，事故责任人、责任单位在接受以上处罚的同时还应该接受行政处罚直至送交地方安全监察部门和法律机关。4.5 其它处罚4.5.1 未作处罚规定的其它违章违纪行为，按公司有关规定执行；4.5.2 对车管人员、驾驶员违章违纪的处罚按公司的有关规定执行。5 罚款处置5.1 公司员工的罚款一律由本人承担，财务部根据罚款单据在工资中扣除。5.2 对现场违章/事故单位的罚款，由安全管理人员出据罚款单，经安全科经理签字后，由财务部负责从施工协作方的安全保证金或工程款中扣除。6 安全保证金管理6.1 费用交纳施工协作方在与公司签订工程分包合同后，在进入现场施工前，要与公司签订安全协议书并交纳安全保证金：a 30人以下（含30人）交纳安全管理保证金5000元；b 30人以上，50人以下（含50人）交纳10000元；c 50人以上，100人以下（含100人）交纳15000元；d 100人以上交纳20000元。e 300人以上交纳30000元。6.2 安全管理保证金管理6.2.1 安全保证金和罚款，由财务部负责管理，专款专用，任何单位和个人不得挪作它用。6.2.2 当施工协作方不落实安全投入或安全投入不足，对公司提出的安全投入要求，拒不执行或执行投入的力度不够，公司代为投入的费用，由相关部门经理出具证明，财务部负责从安全保证金或工程款中扣除。6.2.3 当安全罚款的数额超过安全保证金时，其后每月发生的安全罚款由财务部负责从当月的工程款中扣除。七、安全巡查管理制度1、目的为了督促公司各项安全规章制度的贯彻落实，把握公司现场安全作业以及环境保护的状态，及时发现现场作业中的不安全的行为、状态和环境并进行改进，发现和消除事故隐患，防止职工伤亡事故和职业病的发生，确保安全生产，特制定本制度。2、职责本制度由安全科归口管理。3、适用范围本规定适用于对公司内所有作业和场所的安全环境巡回检查。4、安全巡查的依据4.1国家的安全生产方针、法律法规和安全技术标准；4.2地方政府、主管部门、行业的安全生产法规，标准；4.3各专业工种的安全技术操作规程和要求。4.4公司制定的安全技术标准、规定、制度。5、安全巡查分类5.1规定性安全检查5.1.1公司安全生产大检查每季度一次，由安全科组织，安委会成员、专职安全员、各部门兼职安全员和设备管理员对生产车间的设备设施、环境、各部门的工作场所进行全面检查，并召开安全生产会议，对查出的事故隐患列出整改计划，限期整改，检查结果上报公司。5.1.2生产部要每月组织一次全面安全检查，检查结果上报公司及提交行政管理部安全科。5.1.3生产科室应根据现场具体情况，在科长的带领下，由班组长，设备及工装具组人员一起参加，进行本科室管辖范围的全面检查和重点检查，生产科室检查一般每周检查一次。班组检查由班组长负责，每天进行一次班组范围内的检查，检查作业环境和安全设备、设施，用电、用水、用气等方面的检查。个人应在班前、作业中、班后做好作业环境、工器具和安全用电、用气等方面的自检、互检和交接班检查。检查结果上报安全科。5.2专业性安全检查各类专业性检查一般由主管部门组织，设备（设施）使用部门参加，定期进行检查，安全科做好督促工作。5.2.1安全科：对全厂进行安全检查，查防火、防爆及消防设施的定置管理情况，查全厂重点要害部位的安全情况，查各生产车间、部门执行安全规章制度的情况。5.2.2生产部/设备管理：查机械、动力、起重、电气、厂内机动车辆等设备（设施）的完好程度，并对压力容器、安全用气、起重机械按国家有关规定进行定期检查和鉴定工作。起重组查吊索具的完好情况，并按公司安全点检规定要求标色。5.2.3 行政部：对食堂卫生、宿舍、浴室等生活设施等方面的安全状况进行检查。5.2.4其他部门按照各自的分管范围，负责对区域范围内的生产、生活设备、设施组织检查。5.3定期重点监督巡查公司对重点安全部位实施各层次定期的安全监督巡查，巡查类别、参加人员及巡查周期如下：巡查类别参加人员巡查时间备注公司监督巡查公司级月度重点监督巡查安委会成员生产副总1次/月安全科每周重点监督巡查安全科全员1次/周生产自主巡查部门重点监督巡查生产部长及各生产科长现场安全主管1次/月生产部自查时间确定后通知有关人员参加科室重点监督巡查各所属班组长安全员2次/月定期重点监督巡查可与安全检查合并进行，但安全检查、监督巡查均不得低于规定频次。5.4季节性安全检查一般根据季节特点，由安全科会同有关部门，拟定和组织对防火、防爆、防雷击、防汛、防风、防暑、防冻等方面进行重点检查。5.5节日安全检查节日前后，要进行安全生产、消防、治安保卫等方面的综合检查。6、安全巡查实施要领6.1预定实施巡查前，应先确定参加巡查的人员、时间、地点和目的，确定检查的项目和具体检查的方法，必要时制作检查表。6.2安全巡查，应从人、物和环境三方面进行检查，重点检查物的不安全状态、人的不安全行为和环境的不安全条件，对潜在的危险进行识别，对不安全因素及时指出、纠正，消除。7、巡查结果的记录与报告各部门在定期安全巡查实施后，应制作巡查报告，对需要改善的事项落实责任人或联络相关部门进行纠正、改善。 7.1安全科对各级巡查指出纠正与改善事项进行汇总，并合理确定改善完成期限，以纪要的形式发送给各有关部门，各部门组织实施本部门在完成期限内落实相关的纠正与预防措施。7.2安全科对公司级巡查及由其组织的各级安全检查，填写安全巡回检查报告，指出需要改正、改善的事项并限定整改期限，向分管副总经理报告，并以书面形式发送给相关部门进行改善，相关部门在接到巡回报告后应立即着手进行整改，并在整改完成后及时向安全科反馈，如因特殊原因，在整改期限内完成不了的，必须提前向安全科说明。7.3安全科对重大或需要立即改善的事项，除现场联络能够立刻采取纠正措施的隐患外，其他事项应立即以限期整改通知书的形式要求相关部门进行改正。8、纠正预防措施的实施与跟踪8.1各部门对部门组织进行的安全巡查提出纠正、改善事项的实施结果进行跟踪并书面记录改善结果。8.2安全科对由其签发、备案的安全巡回检查报告或限期整改通知书所指出的纠正、改善事项的实施结果进行跟踪确认。9、隐患整改9.1对各级各类安全检查所找出的不安全因素，应坚持边查边改的原则，做到“三定四不推”，即：定整改措施，定完成期限，定责任人。个人能解决的不推给班组，班组能解决的不推给科室，科室能解决的不推给部门、部门能解决的不推给公司。9.2存在隐患的单位应立即采取措施进行整改，难以立即整改的单位，应采取防范监控措施，限期解决，使查出来的问题条条有着落，件件有交代。八、劳护用品管理制度1、目的和适用范围为规范公司劳护用品管理，确保员工安全、健康，特制定本规定。本规定适用于公司范围内所有员工的劳护用品管理。2、职责2.1 安全科是劳护用品的归口管理部门，负责根据国家劳动保护的相关规定并结合本公司生产实际情况，确定本公司劳护用品发放对象和发放标准，由总经理或其授权人员批准后执行。并监督、检查劳护用品穿戴使用情况。2.2 采购部负责根据采购申请单及时采购劳护用品。2.3工务部仓库负责劳护用品库存和发放管理，包括建立劳护用品台帐。并在库存不足时，向安全科提出预警，以及提出采购申请。2.4 安全科负责按照发放标准和周期签发领料单，并监督劳护用品的发放情况。3、新进员工劳护用品发放流程3.1新进员工入职时需交劳护用品押金100元。在入职满试用期限后按100%退还押金。3.2新进员工经过入职培训考核合格后，到行政部交劳护用品押金100元，根据财务部开具的100元押金收据，行政管理部开具 “新员工入职手续确认单”和劳护用品“领料单”，到采购部仓库登记办理劳护用品领用手续，采购部仓库建立员工劳护用品台帐。3.3签发领料单安全科负责根据公司劳护用品配置标准签发“领料单”。日常消耗劳护用品（如手套、口罩等）根据当月实际岗位人数和发放标准发放。4、转岗员工劳护用品发放流程员工发生转岗、转部门，管理部应将“员工调动通知单”抄送仓库管理员，仓库管理员对员工台帐进行相应修改，并根据新岗位的劳护用品配置标准进行发放。5、离职员工及其他劳护用品回收处置流程5.1离职员工（辞职、辞退、合同终止）持“员工离职手续确认单”将其所有劳护用品退给仓库，仓库签收后对未使用过的劳护用品开具“退库单”，对使用过的劳护用品开具“接收单”。仓库管理员对照员工台帐上的发放记录确认无误后在“员工离职手续确认单”上签字。5.2对不能归还的物品实行折价赔偿，由仓库管理员在员工离职单上注明赔偿金额。5.3仓库管理员不定期抽查劳护物品的帐、卡、物相符情况。6、在职员工耐用劳护用品/日常消耗劳护用品的发放管理6.1发放管理原则6.1.1耐用劳护用品一般指使用周期在2个月以上的劳护用品，包括工作服、雨衣、安全帽、工作鞋（钢包头鞋、钢包头靴）、风帽、脚罩、活性炭长方形防尘口罩、牛皮袖套等。6.1.2日常消耗劳护用品的发放原则上实行以旧换新。6.2发放流程根据公司劳护用品发放标准，安全科在每月月底前根据下月人员配置表，以部门/车间为单位编制“劳护用品发放明细表（EXREAL）”，同时将下月劳护需求（消耗、耐用）提供仓库。每月3日前将领料单签发到各管理部门/员工，车间或部门员工在5日期间到仓库领用。6.3特殊增补6.3.1员工劳护用品在使用周期内破损严重、无法修补、确需增补的，必须履行增补申请手续。具体程序为： 流程描述 相关要求及责任人员工申请安全科意见科长审核部长批准向车间管理员索取并填写增补劳护申请单，写明增补物品名称和数量，增补事由。注明是否属实。注明劳护用品上次领用数量、时间。检查实物确定是否同意增发？增发新、旧？注明是否人为损坏？如属保管、使用不当人为损坏，确定赔偿金额。6.3.2增补劳护用品的分发由仓库管理员将增发情况登记在员工“劳护用品台帐”（EXREAL表）。7、长期外包人员的劳护用品发放回收流程7.1生产部长期外包工的劳护用品应当按照公司标准配置，原则上由公司统一发放，劳护用品费用结算事宜须在外包合同中明确。长期外包工劳护用品的发放管理与公司内部员工基本相同，仓库管理员建立发放台帐。7.2外包工程结算时，如需结算劳护用品费用的，由仓库管理员将相关数据提供给财务部。8、其他劳护用品的发放管理8.1访客的安全帽原则上由管理部负责提供，接待部门自己取用，使用完毕及时归还，8.2仓库管理员每年三月份确认访客工作帽的使用情况，确定是否需要更换或增加。9、劳护用品的使用员工必须按照规定正确穿戴、使用所有劳护用品，部门主管应督促员工正确穿戴劳护用品，安全科负责检查和教育。10、劳护用品采购10.1劳护用品的需求计划由仓库管理员每月提出，根据库存情况提出采购计划，工务部经理审核批准，采购部实施采购。10.2安全科会同工务部对劳护用品的质量提出要求并经常收集现场使用情况反馈。10.3新型劳护用品的选用流程流程描述 相关要求及责任人型式选择性价比评价现场试用全面推广定型使用安全科组织对性能和价格进行初步可行性分析和评价生产部局部试用安全科组织生产部和采购部等部门对劳护用品的性能进行评价，确定其防护功能是否有效，使用寿命是否合理，并确认价格是否适中，最终对劳护用品的性价比作出最终评定。生产部全面推广使用，确定合理的配置标准采购部按照配置标准发放使用11、劳护用品配置标准的完善如果劳护用品配置标准确实不合理，需求部门填写“定额增加申请单”提交管理部。安全科应及时组织工务部、生产部、采购部等部门进行讨论，重新制订合理标准，交由需求部门确认。新标准的制订前应听取员工代表的意见，经总经理批准后发布执行。12、管理责任12.1耐用劳护用品在规定使用周期内提前损坏的，应给予更换，对原旧物丢失或其他原因不能以旧换新，且需领取新物的则按照采购价格付款后领用，由安全科发“扣款通知单”给当事人，当事人到财务部交款后，根据财务部开具的收据，安全科开具劳护用品“领料单”，到工务部仓库登记办理劳护用品领用手续。12.2安全科负责在现场检查劳护用品穿戴情况，对于未穿或未按要求穿戴的，按有关管理规定给予现场警告或罚款，对于破损的劳护用品，给予强制性报废，当事人按6.3条申请进行劳护用品增补。对于不愿意增补的，由管理部发“扣款通知单”和“领料单”给当事人，扣款按照劳护用品采购价格进行计算，扣款直接从工资中扣除。13 夏令用品发放标准13.1 公司每年六月为每位员工发放夏令用品.14 相关文件14.1 劳护用品发放标准表14.2 劳护用品和办公设备使用周期表和赔偿比例15 相关记录15.1 劳护用品台帐15.2 员工内部调动审批单 15.3 员工离职手续确认单15.4 领料单15.5 扣款通知单16 附则16.1 本规定由安全科负责制订和解释，报主管领导批准后施行，修改时亦同。16.2 本规定自颁布之日起施行，本规定施行后，凡既有的类似规章制度或与之有抵触的规定自行终止。九、事故管理制度1 适用范围1.1 为了对事故、事件的报告、调查、分析及处理提供规范要求，明确职责和权限，准确、清楚地调查事故的过程，分析事故的原因和生产作业中存在的缺陷，制定相应的控制措施，对事故进行正确报告、处理和统计，特制定本规定。1.2 本规定适用于公司在生产中发生各类安全健康事故、事件 (含上下班途中发生的交通事故)的调查、处理、管理及统计工作。1.3 在本公司进行工作的承包商发生事故、事件，由其自行负责调查、处理，并依照公司有关规定报告本公司有关部门。但影响到本公司员工、财物，造成相应损害或损失的，依照本规定办理。2 职责 2.1 公司安全科是事故、事件的调查与处理的归口管理部门，负责事故、事件的报告、调查、处理。2.2 事故、事件的发生单位按本规定进行事故、事件的报告、调查、处理。2.3 公司行政管理部负责办理伤害事故的认定、伤残等级鉴定、工伤保险和意外伤害保险给付申请、财物保险给付申请等。3 管理内容 3.1 事故、事件的定义事故：是指造成人员死亡、伤害、职业病和财物损失或其他损失的意外事件。事件：是指导致或可能导致事故的情况。3.2 事故划分3.2.1 伤亡事故：公司员工在其生产活动中所发生的人体伤害死亡事件均属于伤亡事故（含上下班途中发生的交通事故等，具体的判断标准依照工伤保险条例有关工伤认定的条款执行），伤亡事故按以下几种程度划分：特别重大事故：一次死亡30人及以上的事故。或一次造成职工和居民100人及以上的急性中毒事故。特大事故：一次死亡1029人的事故。重大伤亡事故：一次死亡39人的事故。死亡事故：一次死亡12人的事故。其中道路交通、火灾和水上交通事故受伤人员在7日内死亡或失踪超过7日，其他事故受伤人员在30日内死亡或失踪超过30天的，按死亡事故计。重伤事故：永久性丧失劳动能力及损失工作日等于或超过105日的暂时性全部丧失劳动能力的伤害事故。轻伤在30天内转为重伤的，按重伤事故计。轻伤事故：损失工作日等于或超过1天，少于105天的暂时性全部丧失劳动能力的伤害事故。非失能伤害事故：损失工作日少于1天的暂时性丧失劳动能力或未丧失劳动能力的的轻微伤害事故。未遂事故：人员受到惊吓，但未受到伤害的事件。损失工作日依照事故伤害损失工作日标准（GB/T15499-1995）确定，标准中未规定的，依照实际休假时间确定。3.2.2 急性中毒事故：是指在劳动过程中存在的有毒物质在短时间内（不超过一个工作日）通过皮肤、呼吸道或消化道侵入人体，使人体突然发生病变，导致职工立即中断工作，并需要进行急救或死亡的事故。包括员工因食用不洁（或受污染）食物而发生的中毒事故。急性中毒事故引发的人体伤害、死亡事故，按照3.2.1的规定进行划分。3.2.3 职业病：指公司员工在职业活动中，因接触各类职业危害因素（包括粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质）而引起的疾病，其中国家主管部门公布的职业病目录所列的职业病称为法定职业病。职业病须由省级以上卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行诊断和鉴定。经诊断确认为职业病的，依照伤亡事故进行调查、报告、处理。3.2.4 财物损失、损坏事故：一般损失事故：直接经济损失小于1万元的事故。 较大损失事故：直接经济损失大于1万元（含1万元）但小于10万元的事故。重大损失事故：直接经济损失大于10万元（含10万元）但小于100万元的事故。 特大损失事故：直接经济损失大于100万元（含100万元）的事故。特别重大损失事故：直接经济损失大于500万元的事故。3.3 事故处理权限3.3.1事故抢救各级职责和权限依照公司紧急应变规定办理。3.3.2 公司管理者代表或其指定的人员组织安全、生产部门负责对重伤以上事故（含重伤）以及职业病进行调查鉴定与处理。3.3.3责任部门负责重伤以下事故（含未遂事故）的调查鉴定与处理，必要时公司安全科派代表参与并监督事故调查。调查结果要报公司安全科审查确认。3.3.4上下班途中的交通事故，由公司管理部协助政府的交通管理部门进行事故调查处理，各涉及到的相关部门进行配合。3.3.5 安全科负责人及安全员是本单位事故调查鉴定与处理的当然负责人。3.3.6生产和技术部门有关人员须参加事故调查处理。3.3.7 涉及设备、设施的事故，要有设备主管部门有关人员参加调查处理。3.3.8 非人身伤害事故的财务损失、损坏事故，按公司职能部门的管理范围进行调查、鉴定与处理。3.3.9 死亡事故、重大事故、特大事故和特别重大事故的调查、鉴定和处理，按国家和公司的有关规定执行。3.3.10 事故调查、处理必要时，经公司领导批准，可以邀请外部专家参与。3.3.11根据公司制度的权限规定，各级领导应保证采取相应预防措施所需要的资源（包括人员、设备、资金等）。3.4 事故的报告3.4.1 事故报告的一般程序：公司发生轻伤及以上伤害事故、急性中毒事故及财务损失、损坏事故，采用逐级报告的方法，报告采用口头及书面形式，报告的途径为：事故当事人或发现人员基层单位责任部门经理公司安全科管理者代表总经理。特别紧急情况下，为了不耽误救护时机，也可越级报告，直至总经理，以便采取应急措施，减少事故造成的后果。非失能伤害事故、未遂事故报告途径为：事故当事人或发现人员基层单位责任部门经理公司安全科，经安全科审查后视必要性确定是否再向上级报告。如特别紧急情况下，后续可能立即发生严重的事故，为了不耽误改善时机，也可越级报告，以便及时采取措施，避免严重后果发生。(上下班途中的交通事故除外)上下班途中的轻伤及以上道路交通事故按照3.4.1a的规定报告，无失能或未遂不需报告。3.4.2 事故报告的时效要求：发生事故、事件应立即上报公司安全科。即不论事故、事件的责任方是否明确，不论涉及的是雇员、直接承包商、间接承包商或其它各种形式的第三方，不论事故、事件推定是生产中的事故还是其它活动中的事故、事件，责任部门要在第一时间将事故、事件的基本情况报公司安全科。报告的内容包括：事故类别；事故发生的时间、地点、作业者、承包者；事故发生的简要过程、人员伤亡情况、设施损坏状况；事故发生原因的初步判断；事故发生后采取的措施及事故控制情况；事故报告单位；发生人员死亡的事故，发生部门必须立即向公司安全科报告，安全科在确认事故的性质和严重程度之后，立即向管理者代表和总经理报告。经批准后，安全科依照国家有关规定，向相关政府职能部门报告。报告内容包括：事故发生时间（年、月、日、时、分）；公司的行政区划（省、市、区、县、乡、镇）；事故发生的地点、区域；公司全称、经济类型、生产规模；事故类型（按照生产安全事故统计报表制度的规定）；公司安全评估等级及持证情况；事故现场总人数和伤亡人数；事故抢救的有关情况。重伤及以下事故和财物损失、损坏事故，各生产部门、项目组必须在24小时内将事故基本情况的书面报告报公司安全科。财物损失、损坏事故经判断符合保险索赔条件，须及时通知行政人事部门联系保险公司入厂办理勘察理赔事宜。3.4.3 事故发生后，事故发生单位要严格保护现场，采取有效措施抢救人员和财产，防止事故扩大，其中轻伤以上事故必须停止相应的生产和施工作业，按照3.3.4的要求确认改善措施落实，并经有关部门同意后，方可恢复作业。如为抢救伤员或疏导交通等原因，需要移动现场某些物件时，必须拍摄事故现场照片，做好现场标识，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证，以便为事故调查创造条件。3.4.4事故现场恢复生产和施工作业的权限规定：轻伤事故：生产部门负责人。重伤事故：公司管理者代表或其指定的负责人。死亡及以上事故：依照国家相关规定执行。无人员伤亡的财物损失、损坏事故，经保险公司现场勘察后，由行政管理部门确认。3.5 事故调查和原因分析3.5.1 事故调查按3.3所规定的权限组织相关人员进行，调查组成员应包含3.3规定的相应部门的人员。调查组有权向事故发生单位、各有关单位和个人了解事故有关情况，索取有关资料，任何单位或个人不得拒绝、隐瞒、虚报或拖延不报，不得以任何方式阻碍或干扰调查组的正常工作。3.5.2事故调查组成员应具备事故调查所需要的知识和专长，与事故单位及有关人员有利害关系的应当回避。3.5.3事故调查组的职责：查明事故经过、人员伤亡和直接经济损失情况；查明事故原因和性质；确定事故责任，提出对事故责任者的处理建议；提出防止事故再发生的措施建议，防范措施应现实、可行；提出事故调查报告。3.5.4 事故调查必须查清的内容包括：查明事故发生的原因、类别、过程和人员伤亡、经济损失情况、事故性质等。