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2009年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案.doc2009年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案.doc

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广州考试书店http://www.2ksw.com1/24广州考试书店http://www.2ksw.com2009年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案一、单项选择题(共60题,每题l分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)1.在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是()。A.生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现D.生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱参考答案:B答案解析:马斯洛的需要层次理论中,需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。试题点评:本题考查需要层次理论,参见教材P12。2.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法,错误的是()。A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”B.各种需要可以同时具有激励作用C.如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变参考答案:C答案解析:如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会加强,选项C说法有误。试题点评:本题考查ERG理论,参见教材P14。3.根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满参考答案:B答案解析:根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会招致员工没有满意。试题点评:本题考查双因素理论,参见教材P13。4.关于公平理论的说法,错误的是()。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同参考答案:B答案解析:一般说来,薪资水准、教育水平较高的员工,视野较为开阔,依据的信息比较广州考试书店http://www.2ksw.com广州考试书店http://www.2ksw.com全面,常常以他人为比较对象,进行横向比较。试题点评:本题考查公平理论,参见教材P15-16。5.在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。A.工具B.效价C.期望D.动机参考答案:A答案解析:个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为工具。试题点
编号:201312142348208010    类型:共享资源    大小:142.50KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-14
  
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