xx年度乡镇领导述职报告.doc

述职述廉：_xx年度乡镇领导述职报告姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页xx年度乡镇领导述职报告一、严格执行廉洁自律规定，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀。一是加强理论学习，不断提高自身素质。我认真学习邓小平理论、三个代表重要思想、中国党党内监督条例、中国党纪律处分条例等党纪条规。通过加强学习，不断提高自己的政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针政策的自觉性、坚定性，从而使自己在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，始终做到自醒、自警、自重。在抓好个人学习的同时，我还注重抓好党政班子和广大党员干部的集体在广大基层党员干部中夯实思想政治基础，筑牢反腐拒变防线。二是坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情。无论是在干部任免上还是在其他重大事项决策上，始终坚持民主集中制原则，公开办事，不搞一言堂、不搞独断专行、不搞暗箱操作。遇有重大决策事项，凡须讨论通过的，一律提交党委会讨论通过，在集中讨论、反复酝酿、形成共识的基础上，再拍板决定，尽力避免决策失误。在工作中、生活中与同志们打成一片，不搞特殊，不脱离群众。坚持定期召开民主生活会，深入开展批评与自我批评，正确对待同志们提出的问题，时刻反省自己的一言一行，努力保持自身良好形象。三是坚持严以律己，不搞以权谋私。我时刻牢记权力来自人民，党和人民给予我权力，更是给予了一种责任。为此，我谨慎对待自己的一思一念、一举一动，耐得住清贫，抗得住诱惑，管得住小节，堂堂正正做人，清清白白做官，老老实实做事，严于律己，一尘不染。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。在招待来客等方面，始终坚持能省则省的原则，不搞大吃大喝和相互宴请，举办各种会议和活动，也本着一切从简的原则，不搞形式主义，不搞铺张浪费，尽量把有限财力用于经济建设和社会事业的发展上。今年以来，我镇的招待费用等支出项目压缩到了最低限度。对于家中的私事我从不贪图私利，以权谋私，坚持做到看好家门、管好家人。一年中，我没有利用手中权力为亲属和子女调动工作岗位，没有安排亲朋好友接包任何建设工程，没有为了个人利益行贿上级，没有使用超标汽车，没有组织或参加公费旅游，更没有利用婚丧事宜借机敛财。二、认真贯彻从严治党要求，扎实抓好党风廉政建设。为官之道，廉为根本。一年来，本人在以身作则执行廉洁自律规定的基础上，还始终把全镇的党风廉政建设作为党建工作的一项重要内容放到突出位置，通过经常性的教育，规范化的管理，努力使全体党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。一是狠抓党风廉政责任制的落实。镇党委每季度召开一次专题会议，研究和部署全镇党风廉政建设工作。年初研究党风廉政建设责任制和党员干部廉洁自律承诺书内容，并分别与全体副科级干部、各村、镇直各单位签订了责任书，分年中、年末两次进行检查考核。二是不断完善各项规章制度。今年以来，我镇先后（xx年药监局长述职报告）制定出台了关于加强机关工作纪律的规定、关于加强财务管理的若干规定、进一步落实党风廉政建设责任制的规定等一系列规章制度，切实加强人、财、物各方面管理。在农村深入开展村级五项规范建设，确保了农村事务管理制度化、规范化。三是严肃查处党员干部违规违纪行为。今年，镇纪委在镇党委的领导和支持下，不断加大了办案查案力度，对各种违纪案件和违纪人员一查到底，决不姑息迁就。一年来共查处各类违规违纪案件起，共处分党员名，有效防止了腐败现象和不正之风的滋生蔓延，进一步密切了党群、干群关系。三、坚持把发展作为第一要务，努力促进全镇经济及社会各项事业全面发展。一年来，始终牢记党和人民的重托，身体力行三个代表，努力做到情为民系、心为民想、身为民行、责为民负、权为民谋，以执政为民的实际行动，取信于民。截至目前，全镇完成民营经济固定资产投入9600万元，同比增长83%;完成招商引资5800万元，同比增长98%;实现工商税收190多万元，同比增长76%;全镇人均纯收入达到了2550元，同比增长14%。xx年，是全镇经济发展速度最快，社会政治形势最好的一年。第 4 页 共 7 页xx年度人事局局长述职述廉报告本人自xx年5月任人事局党组书记、局长以来，在县委、县政府的正确领导和县人大的监视下，坚持以三个代表重要思想和党的十六大精神为指导，牢牢围绕以人为本，统筹发展的要求，深进贯彻落实科学发展观，大力组织实施人才强县战略，切实加强党风廉政建设，取得了较好成效。现将以来履行岗位责责和党风廉政建设情况扼要报告如下：一、人秀士事工作的主要成绩1、整体性人才资源开发取得了实质性进展大力实施人才强县战略，全面推进人才资源综合开发，人才工作的整体性环境得到进一步优化。一是优化人才软环境，加大招才引智力度。努力落实人才优惠政策，在人才引进的户籍迁移、子女进学进托、职称评定、社会保障、档案重建等方面给予政策优待。加大人才引进力度，积极组织企、事业单位赴温州、杭州、上海、西安、武汉等地招才引智，两年来共引进外省市各类人才1128名，其中博士、硕士生21名、本科生794名、中高级职称227名，有效缓解了我县人才紧缺的题目。二是网上人才市场建设初具规模。重新改版了平阳，并成功举办了xx年首届网上人才交流会，全县220多家企事业注册进场，推出岗位1500多个，达成招聘意向800个。三是加强高级人才信息库建设。全面、正确把握我县及在县外工作的平阳籍高层次人才在地域、行业、专业分布上的情况，高级人才信息库现已收录各类高级人才信息400多份，其中硕士39人，博士85人，副高级以上职称的58人，为我县用人单位提供了宝贵的人才信息资源。四是做好大中专毕业生人事代理工作，拓展人才租赁业务。两年来，办理大中专毕业生人事代理共1246人，其中本科345人，大专840人，中专61人。注册成立了平阳县人才公司，对我县31个乡镇、57个部分中的临时工首先实行了人事代理和派遣租赁，收到了良好效果。五是积极开展人才培训教育。局人才交流中心和县职教中心联合招收西南师范大学网络学院远程教育学生1220多名，联合招收吉林大学远程教育学生180多名;并分三期组织90余名专业技术职员进行了计算机应用能力知识培训。2、以人为本，统筹兼顾，推进人事工作全面发展坚持从抓好基础工作进手，不断创新工作机制，拓展服务领域，寻找人事工作新的切进点和突破口，使各项工作全面协调发展。一是强化公务员能力素质建设，着力培育高素质公务员队伍。xx年、xx年从社会职员及应届高等院校毕业生中共招收人民xx58名、党政公务员17名，并顺利完成了xx年国家公务员考试的报名工作。两年来，举办公务员更新知识培训班13期，培训公务员1650名。通过全省同一的电视讲座形式，对全县2700名公务员开展了行政许可法培训，并实行了全省同一时间、同一考场安排，同一命题考试。结合效能革命活动，推进公务员绩效治理，把绩效考核与工作目标考核、党风廉政责任制考核、领导干部述职述廉、公务员年度考核等结合起来，通过组织考评、社会评议和明查暗访等多种手段，实施对干部的有效治理和科学考核。二是创新事业单位治理机制，不断增强事业单位的活力。坚持公然、公正、同等、择优的原则，对事业单位全面实行凡进必考制度和增人计划卡制度，两年来，共招考各类事业单位职员256名。努力推进职称评聘工作的改革力度，逐步推行评聘分离，建立聘任治理登记备案制度，实行动态治理，促进聘后治理工作的规范化。三是严格机构编制治理，积极做好事业单位职员消编的前期预备工作。完善了编委会议事制度，进一步严格了机构编制审批