员工考勤管理制度

员工考勤管理制度 【人事行政部】 8 / 8员工考勤管理制度文件名称：文件编号：员工考勤管理制度拟制单位：审核：批准发布：人事行政部版本：发布日期：密级： 发布部门：发送至：人事行政部全体员工目 录 第一章 总则 第二章 作息时间 第三章 打卡规定 第四章 请假规定 第五章 加班管理 第六章 考勤统计 第七章 惩罚办法 第八章 附则 附 件 1 考勤统计表 2.外出工作说明书 3 员工请假申请单 4. 考勤补签单 第 一 章 总 则 第一条 考勤管理是企业内部管理的基本组成部分，是计发工资、奖金、劳动福利等待 遇的重要依据；是评选、考核员工的主要方法；是加强员工管理的重要手段。 为了加强员工管理，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工。 第 二 章 作息时间第三条 上下班时间为上午：09:0012：00，下午13：3018：00；每月有一个周六全体正常上班；具体时间以每月月初通知为准；公司有统一会议或活动安排的，必须按通知时间要求出勤。第 三 章 打卡规定 第四条 员工上下班必须严格按照公司规定打卡或签到（以下统称“打卡”）。如因工作 需要早晨直接外出办事的员工，应事先征得主管同意，并在办完事回到公司后 （以进入公司时间为准）打卡。如因工作需要外出，并且在工作时间内无法返 回公司的员工，应征得主管同意后，在离开公司时必须打卡。 第五条员工因公事外出，需填写外出单，部门经理签字后告知人事部；忘记打卡，须事先告知主管领导，同时填写未打卡说明单，由经理或主管签字，在由人事部签字确认，否则按缺勤处理。一个月允许2次忘记打卡，超过2次每次扣除个人工资10元，部门经理100元；（注：全天未正常打卡的，上、下班各计 1 次）。第五条 员工加班进出公司时，需照常打卡。 第六条 有旷工、代打卡、私自涂改考勤卡、虚报加班、提供虚假证明等行为的，属于 严重违纪，公司将与其解除劳动合同第七条 迟到与早退 每月迟到一次扣除当月全勤奖，允许迟到三次10分钟以内，超过十分钟扣除30元。 1、迟到、早退在20分钟内，每次扣款30元； 迟到20分30分之间，每次扣款40元；2、迟到、早退在30分钟以上，每次扣款60元； 3、迟到、早退超过1小时者，按事假1天处理； 4、一个月内迟到、早退5次（指在30分钟内，含5次），按事假1天处理； 5、一个月内迟到、早退6次（指在30分钟以上1小时以下，含6次），按事假3天处理； 6、一个月内迟到、早退6-8次（指在30分钟以上1小时以下，含8次），按事假5天处理； 7、如遇恶劣天气影响或因不可抗拒因素而造成的迟到、早退，不计入员工考勤。员工考勤管理制度第八条 员工申请休假，须填写请假单，并将经办工作向直属主管指定的工作代 理人交待清楚后方可获准假。 第九条 员工请假不满一天者，4 小时以内按半天计，超过 4 小时按一天计。 第十条 员工请假不超过一天（含一天）的，由直属主管审批，超过一天的，由部门 经理审批。部门经理请假，由总经理审批。 第十一条 员工请假须提前申请核准，请假一天，至少须在前一个工作日申请核准；请假二天，至少须在前二个工作日申请核准，并以此类推。不按规定时间提出 请假申请，主管可不予核假或以事假计。员工假满返岗第一天，应及时按程序办理销假手续。第十二条 员工因急病或突发事故不能提前办理请假申请，应在当天规定的上班时间 前，电话向主管提出口头申请，并于假期结束返回工作当日补办请假手续。 第 四 章 请假规定第十三条 事假：员工因私人事务无法到公司上班，经领导批准后，为事假。 1、事假期间，按实际请假天数扣发日工资。 2、员工事假满后，需要续假应提前申请并履行正常手续。 3、员工个人的年假可冲抵事假，须将核准后的请假单交人事行政部备案。 4、年度累计事假不能超过 15 天，超过天数的工资按照日工资的 1.3 倍扣除。 第十四条 病假：员工因病需要到医院就诊，应事前或事后向直接主管请假。 1、员工因病休假在1天以上（不含1天）者，须持区级以上公立医院的诊断 书和病假证明，无医院出具的假条的，不能记录为病假，须按事假考勤。 2、病假按医生实际准假日起始，病假为日历天数，遇休息日及节假日不顺 延。 3、病假可用年假冲抵。自然年度内累计病假超过10个工作日的，继续休病 假时，若有剩余年假，须先用年假冲抵病假。 4、病假最小请假单位为0.5天。 5、自然年度内，累计休病假 21 个工作日（含）以内的，发放月工资的50； 累计休病假22 至63 个工作日的，发放月工资的40%；累计休病假64 个工作 日（含）以上的，按员工工作所在地最低工资标准的80%发放。 6、员工因工负伤期间的工资按当地政府规定的相关政策执行。 7、员工在试用期间病假超15天，超过部分按天计扣日工资，并延长试用期； 员工试用期间累计病假20天以上者，终止劳动合同。 8、正式员工医疗期满仍不能上岗者，按照有关规定解除劳动合同。 9、员工因打架、吸毒等不检行为招致伤病不能工作者，不得以病假处理。 员工考勤管理制度第十五条 婚假：员工在公司工作期间登记结婚，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)婚假包括公休假和法定假。婚假应当提前15个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事备案。 婚假应在婚姻登记后3个月内休完，入职之前已领取结婚证，公司不给予婚假，试用期以内的员工不享受婚假；再婚的可享受法定婚假(3天)，不能享受晚婚婚假。第十六条 丧假：员工的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，给丧假三天， 非直系亲属去世，给丧假一天。丧假为日历天数，休息日及节假日不顺延， 不能分期使用。员工在外地的直系亲属去世时需要员工本人前去料理丧事 的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，按正常 出勤发放工资。 第十七条 孕检假：女员工怀孕 3 个月后，遵医嘱做产前检查或产假孕妇培训的，可 休孕检假，每次半天，最多不超过 14 次。休孕检假，需提供医院检查证明， 孕检假按正常出勤发放工资。 第十八 条 产假 1、女员工产假 90 天，自预产期前三周起连续计算。晚育增加 30 天（女员 工满 24 周岁 ，已婚初育为晚育）；难产/剖腹产增加 15 天；多胎生育的， 每多一胎，增加 15 天。产假为日历天数，遇节假日不顺延，应一次休完。 2、参加生育险的员工，产假期间的待遇，依法执行。未参加生育险的员工， 产假工资按照固定工资发放 3、员工申请产假应先向部门经理提交书面申请，并交人事行政部备案。不 符合国家计划生育等相关政策的员工不享受上述产假待遇。 第十九条 陪产假 1、 男员工妻子生育，给假三天陪产假，应在配偶生育前或后 1 个月内一次 性休完，逾期作废。 2、 参加生育保险的男员工，陪产假的待遇依法执行，未参加生育险的男员 工陪产假工资按工资的 70%发放第二十条 计划生育假：员工执行政府生育政策，采取计划生育措施的，凭医疗机构 证明享受政府规定的休假。 员工考勤管理制度第二十二条1、 已婚女员工妊娠不满 12 周（含）流产的，给予 15 天产假；12 周至 16周（含）流产的，给予 30 天产假；16 周至 28 周（含）流产的，给予 42 天产假；28 周以上终止妊娠的，给予 90 天产假（其中包含产前假 15 天）。 2、 流产假为日历天数，遇休息日及节假日不顺延，应一次休完3、 休流产假需提供结婚证书复印件和医院证明。 第二十二条 哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工（哺乳期），每天有两次哺乳时间， 每次 30 分钟，每天可合并一次使用，但不能延休，不能将哺乳时间集中 在一段时间使用，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加 30 分钟。 按正常出勤发放工资。 第二十三条 工伤假：按国家规定的标准执行。 第二十四条 法定年休假：员工自入职之日起工作满一年后享有年假，年假享有天数为 5-15 天，员工累计工作满 1 年不满 10 年的，法定年休假 5 天；满 10 年 不满 20 年的，法定年休假 10 天；满 20 年的，法定年休假 15 天。 法 定年休假最小请假单位为 0.5 天。年假期间按正常出勤发放工资。 1、员工在休假前，应提前向部门经理提交书面申请，获得批准后方可休假， 并将书面申请交由人事行政部备案，年假可冲抵事假、病假。 2、公司规定年底统一休年假，可在春节放假期间与春节假期一同休息，其他时间不允许单独休年假，满一年的员工均享受春节休年假的待遇；员工休、事病假累计超过15个工作日，当年不享受年假； 第二十五条 旷工： 1、凡下列情况均以旷工论： （1）骗取、涂改、伪造休假证明者。 （2）未请假或请假未获批准，私自不到公司上班者。 （3）不服从公司工作调动，经教育仍不到岗位者。 （4）违纪违法致使不能到岗者。 2、旷工者给予以下处罚： （1）旷工1天，扣除当天工资，另扣100元；当月旷工2天，扣除本人当月所有的补贴与奖励；（2）当月旷工达3天，则作自动放弃劳动权利，按违反公司规章制度处理，即时解除劳动合同，并扣除所有工资及提成； 员工考勤管理制度第五章 加班管理 第二十六条 员工加班应经上级领导批准，并填写加班申请单。 第六章 考勤统计 第二十七 条 考勤周期为每个自然月，各部门上报考勤时间截止到次月 10 日下午18：00 之前。（遇特殊月或节假日，另行通知。） 第二十八条 人事行政部负责管理、监督、统计公司各部门及办事处考勤的综合情况。 第二十九条 每月各部门填报的考勤统计表和外出工作说明书的审核人及责任 人为部门经理，各部门经理应认真、负责地审核签注，并指定专人进行考勤统计、保管休 假凭证，及时上报人事行政部备案。 第七章 处罚办法 第三十条 全体员工严禁在签到后外出吃早餐或长时间在洗手间整理私务等。一经发 现，初犯者记事假半天；再犯者记事假三天；累犯者记旷工一次，并按照 公司有关旷工管理办法进行处罚。 第三十一条 严禁利用各种借口委托他人打卡或代替他人打卡。一经发现，打卡人和被 打卡人均罚款 100 元，所属的部门经理连带罚款