县委组织述职述廉报告.doc

述职述廉：_县委组织述职述廉报告姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页县委组织述职述廉报告各位领导、各位同志：我的现任职务是xx县委常委、组织部长。下面，将我两年来的工作和落实党风廉政建设责任制情况报告如下：一、履行工作职责情况工作和生活当中，我能够清醒地认识到所肩负的职责，牢固树立宗旨意识，严格要求自己。始终将学习放在首位，不断提高自身的政治理论素养和工作能力水平，坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观统领组织工作，围绕“聚精会神抓经济、千方百计谋发展”这个中心和大局，抓住能力建设这条主线，突出先进性建设这个重点，创新工作方式、方法，着重抓好领导班子和干部队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设、人才队伍建设。1、严格程序、扩大民主，高质量完成了县、乡党委和村党支部换届工作。200x年，我们严格履行程序，充分发扬党内民主，圆满完成了县、乡两级换届任务。通过换届，县、乡领导班子较好地实现了年龄梯次配备和能力互补，结构更趋合理，领导发展的能力进一步增强，得到党员干部群众的普遍认可。今年上半年,我们按照党章规定对村党支部进行了全面换届。为了做好村党支部换届选举工作，我们制定了xx县农村党支部换届选举工作实施方案，对换届选举工作方式、方法、时间、步骤进行了统一的安排，使换届选举工作有规可守，有章可循。精心设计了村党支部换届选举工作流程等与选举工作相关的29种样表、样例，细化规范了每个工作环节，保证村党支部换届选举工作程序严密,不出纰漏。在这次换届选举中，全县111个村党支部，109个村党支部实行了“两推一选”，共选出村党支部书记98人、支部委员217人。对无村党支部书记合适人选的13个村，按照公开报名、组织考察、乡镇党委任命的程序，从县直机关副局级后备干部中选派了4名，从乡镇机关优秀干部中选派了9名。在换届过程中，积极推行“两委”负责人“一肩挑”，“一肩挑”比例由换届前的13.5%提升到60.3%。换届后的村党支部班子年龄结构和文化结构得到优化，凝聚力、战斗力得到提升。2、着眼于执政能力建设，领导班子和干部队伍建设水平不断提高。在全县乡级领导班子中开展了“建和谐班子、做表率干部、创一流业绩”活动，为加强领导班子和干部队伍建设构建了载体。加大班子考核反馈力度，对表现好的领导班子和领导干部进行表彰和奖励，对表现差的领导干部实行黄牌警告、谈话诫勉，全面激发了领导干部的积极性、主动性和创造性。加大了干部调整交流的力度，努力形成了班子成员年龄梯次配置、知识互补、专业配套、能力相辅、气质相济的格局。建立了科学规范的党政领导班子后备干部工作制度，对两支后备干部队伍进行了科学的调整。加大了干部教育培训力度，采取“请进来，走出去”的培训模式，先后举办局级干部培训班3期，培训局级干部180人次，组织批人次先后到山东、上海、江苏等发达地考察学习，解放了干部思想，开拓了干部视野，增强了干部素质。进一步完善了干部监督机制，强化对领导班子、领导干部特别是“一把手”的监督管理，采取定期审计和离任审计相结合的经济责任审计模式，把监督贯穿于领导干部任期的全过程，保证领导干部的权力行使和监督的延伸同步进行。加强了对机关干部的作风行为监督，在全县范围内开展了以治理“庸、懒、散”为主要内容的专项行动，转变了党政机关及其工作人员的工作作风、提高了机关工作效能。3、充分挖掘xx发展的第一资源，人才工作和人才队伍建设扎实推进。人才服务农村发展项目成绩突出，xx镇服务团队的xx被授予“全省优秀选派干部标兵”荣誉称号。第 4 页 共 7 页县委组织部xx年述职述廉报告在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，县委组织部围绕中心、服务大局，开拓进取、求实创新，圆满完成了组织工作各项任务，成效喜人。在全省组织工作满意度测评中，获得全省第七、全市第一。县委组织部成为全市唯一被省委组织部命名的讲党性、重品行、作表率活动先进集体，连续三年被市委组织部评为组织工作综合先进奖、信息调研工作先进单位。一、坚持深化干部人事制度改革，基层领导班子和干部人才队伍建设得到全面加强工作中，一是深入开展五型好班子创建活动。深入开展发展型、学习型、创新型、和谐型、廉洁型五型好班子创建活动，年初县委对11个五型好班子标兵进行了表彰。二是健全完善干部选拔任用工作机制。继续推行业绩评定、公开测评和组织考察的干部选任公推公选机制，对乡（镇）长、团县委副书记、非党副科级干部等3个岗位进行了公推公选，有7名优秀干部走上领导岗位，干部选任工作多次在中组部及省委组织部的专题调研中介绍经验做法并得到充分认可，全县干部群众给予了较高评价，为营造风清气正的选人用人环境奠定了坚实基础。同时，在被省委组织部确定为干部选拔任用推荐提名试点县后，经过反复调研论证，制定了工作实施方案和推荐提名办法(试行)等规范性文件，并对红星乡党委书记等5个职位按照推荐提名程序进行了择优任用，进一步拓宽了选任渠道。三是全面加强干部人才队伍的教育管理。坚持把干部教育培养与促进经济社会发展紧密结合，选调5名工作经验丰富、熟悉经济工作的科级干部参与招商引资和项目建设工作；选派19名优秀后备干部到招商、信访、后进薄弱村进行挂职培养，丰富基层工作阅历。制定下发了关于从严管理领导干部的规定和领导干部谈心谈话制度，不断提高干部管理监督工作的实效性，促进了干部健康成长。坚持党管人才、服务发展的原则，编制完成了县-2020年人才发展规划，建立了6类人才电子档案库，提高了人才工作的整体水平。四是创新完善目标考核评价体系。围绕县委中心任务开展目标考评工作，创新采取常规工作+的考评办法，把创新项目、特色工作纳入考评体系，既保证了县委工作部署的有效落实，又促进了考评工作的客观全面。目标考评连续多年获得全市优秀。二、坚持深入开展创先争优活动，基层党组织和党员队伍建设取得新成效坚持围绕经济抓党建、抓好党建促发展，深入实施了领航创先、头雁双带、形象争优、民心聚力、覆盖凝聚、联建互助的基层组织建设六项工程，并与创先争优活动有机融合，同步推进，使党的基层组织和党员队伍建设工作取得新成效。一是创先争优活动扎实有效开展。把创先争优活动与县委中心工作紧密结合，确定了强堡垒、当先锋，树形象、促发展的活动主题，分类设计了活动载体，广泛开展了公开承诺和领导点评等项活动，涌现出依龙镇丰林村党总支、中心镇兴胜村党支部和袁宝春、李春青等一批先进典型。活动中，全县共确定活动主题700多个，开展各类争创活动余次。二是基层组织建设工作创新发展。农村党建方面，重点在村党组织书记队伍建设、后进薄弱村整顿、四议两公开工作法试点等项工作上求突破，年初对全县24名优秀村党组织书记进行了表彰奖励。为实现村级党组织先进的更先进、中游的上水平、落后的有进步的目标，重点在建强村党组织带头人队伍上求突破，采取公推公选的办法选派了12名优秀干部担任后进薄弱村书记或第一书记，为他们提供5万元项目资金和生活补助，并参照科级干部进行管理，加快了后进薄弱村转化升级步伐。扎实开展四议两公开工作法试点工作，探索出了符合村情实际的议事决策程序和办法，全市农村推行四议两公开工作法现场会在我县召开，市电视台播发了专题片新法谱新篇，齐齐哈尔日报开辟专栏分四期进行了报道。社区党建方面，以瑞雪社区为样板开展社区党建标准化建设，新建社区活动场所5个，开展了助老、助残、助学、助贫等活动23次，解决居民生产生活难题670余件。瑞雪社区被评为全国创建学习型家庭示范社区。非公企业和两新组织党建方面，采取龙头带建、行业统建、村企合建等方式建立党组织，使全县非公企业和两新组织党组织应建率达到100%。结合生产经营活动，广泛开展先锋团队、先锋岗和先锋柜台等项活