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职业教育论文-职业倦怠干预研究的现状和趋势.doc职业教育论文-职业倦怠干预研究的现状和趋势.doc

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职业教育论文-职业倦怠干预研究的现状和趋势摘要:目前,职业倦怠干预代写论文还没有形成一个完整、系统的研究领域。弥补这方面的不足,需要从维护职业健康的高度,深化以人为本的个体干预和以环境为主的组织干预的研究。关键词:职业倦怠;干预研究;现状;趋势长期以来,职业倦怠一直被认为是影响从业者健康和绩效的危险因素。职业倦怠的不良后果不但会使个体身心受损,还会表现为一种“溢出”效应,把情感枯萎等负性体验带入到生活的其它方面[1]。可以说,为这种具有传染性的不良心理状态所付出的代价是惨重的,对职业倦怠的引导和干预是必要的。所谓职业倦怠的干预是指通过预防、抑制和治疗等手段帮助从业者摆脱职业倦怠所带来的困扰,其终极目标在于降低未来发生倦怠的可能性,减缓已经发生倦怠的危险性。一、职业倦怠干预研究的现状总结中西方研究发现,职业倦怠干预分为指向个体的干预和指向组织的干预。(一)以人为本的个体干预个体干预基于以下几个设想:首先,学者们倾向于认同职业倦怠更多来源于个体而不是工作环境[2]。其次,即使不考虑职业倦怠来源,人们也通常认为应对职业倦怠是个体的责任,而与组织无关[3]。再次,提倡职业倦怠的个体干预与个体主义盛行的西方社会生存哲学相吻合[4]。此外最重要的一点在于对个体进行职业倦怠干预的成本要远远小于干预组织所付出的[5]。个体干预主要集中于以下两个大的范畴:一是针对工作现状个体主动协调与工作的关系,具体通过改变工作方式、发展防御性应对策略、寻求社会支持等途径实现。如Homer考察工作时间永久性缩减对职业倦怠的有效干预作用[6]。Hamberger通过对助人行业工作者时间管理倾向的考察总结了积极应对对于工作应激和倦怠具有作用[7]。WestmanPreventivePsychology,1998,7:63~74[24]TarisTW,FeijA.Learningandstrainamongnewcomers:Athree-wavestudyontheeffectsofjobdemandsandjobcontrol.TheJournalofPsychology,2004,138(6):543~563[25]留岚兰,吴谅谅.工作价值观—职务特征匹配对工作倦怠的影响研究[J].应用心理学,2005,11(1):33~40.[26]SchmidtLR.Apsychologicallookatpu
编号:201312160950553186    类型:共享资源    大小:15.47KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-16
  
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