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证券其它相关论文-构建和谐社会呼唤增值表【摘要】增值表反映增值额在员工、所有者、政府、债权人之间的分配情况，而构建和谐社会关键要看增值额（纯收入）在这四者之间的分配比例是否合理。因此笔者认为，构建和谐社会需要企业编报增值表。【关键词】增值额；增值表；和谐社会“构建和谐社会”是新一届党中央提出的一项重要政策，得到广大人民群众的衷心拥护，全国上下正在为构建和谐社会而努力。增值表是反映增值额及其分配情况的会计报表。它最早出现在20世纪70年代英国公司的年报中。其后，荷兰、西德、丹麦、法国、意大利、挪威、瑞士和瑞典等国公司亦纷纷编制，有的向社会公布。我国要构建和谐社会，关键是社会各界在经济利益上和谐，换句话说就是纯收入（增值额）在社会各界的分配要公平合理。而增值表反映的内容正是增值额（纯收入）在所有者、员工、债权人、政府四者之间分配情况的报表。因此，笔者认为我国企业应当编报增值表。一、编报增值表是构建和谐社会的迫切需要（一）编报增值表是构建和谐劳资关系的需要十一届三中全会前，我们对劳资关系的看法太左，认为他们在利益上绝对对立，不可调和，只有通过阶级斗争才能解决，采取的措施是消灭资方（消灭非公有经济）。改革开放纠正了这种观念和做法，各地为了发展当地经济，十分注重吸引投资、保护投资者的合法权益，但对员工合法权益的保护没有相应地跟上来，侵犯员工合法权益的事件屡见不鲜，特别是在非公有制企业情况越加严重。例如：拖欠甚至逃废工人工资，不为员工办理社会保障，任意克扣工人工资，使用童工，没有双休日和节假日，强迫工人加班加点而不给加班费，要求进厂前先交一定金额的押金或集资，安全设施、劳动条件极差以致酿成伤亡事故等等。我国劳动力供过于求的程度比欧美严重，因此，当自己的合法权益遭到损害时，员工往往忍气吞声，而这种状况反过来又使一些老板变本加厉地损害员工权益。忽视员工的合法权益在财务会计上表现为：公然提出财务管理的目的是“股东财富最大化”和“企业价值最大化”，不把“提高员工收入”作为财务管理的目标之一；三个会计报表主要是为所有者设计的，也兼顾了债权人和政府的要求，唯独没有考虑员工利益的要求。增值表中有“员工所得”的资料，而且放在增值额分配的第一项。它把职工看成是企业的合作者，是企业的一部分。收入（增值额）是四者合作创造出来的，因而员工是分享收入（增值额）者，而不是被支付劳动报酬的人，即员工不被看成是雇佣工人，这与我国“工人阶级是企业的主人”的理论是一致的。而利润表把企业仅仅看成是投资者的。在我国应用增值表会增强工人阶级的主人翁地位，淡化雇佣思想。只有员工的地位提高了，才会提高他们生产劳动、节约成本的积极性，使他们更加勤奋努力地工作。劳资两方对立统一，缺一不可。如果还像过去那样，不给资本任何报酬，就不会有人投资办企业，没有企业工人就没有工作，可谓“皮之不存，毛将焉附”；反过来，如果资方为自己的利益而损害工人的合法权益，残酷剥削工人，工人没有劳动积极性，资方也不能得到更多的利润。要想解决劳资双方的利益矛盾，使二者和谐相处，关键看增值额能不能在二者之间合理分配，如果分配比例公允，二者各得其所，双方都得到了自己应得到的份额，既没有多得也没有少得，那么资方就没有剥削劳方，或者说剥削程度较轻。工人就没有不满情绪，或者意见较轻。如果资方心太狠，手太毒，拿走得太多，员工得到的太少，员工就会不满、反抗，甚至罢工。增值表上既有“员工所得”的资料，又有“所有者所得”的资料，为计算、分析这个比例提供了条件。计算、分析指标如下：1.员工所得所有者所得2.员工所得增值额3.员工权益增长率所有者权益增长率不同行业这三个比例是不相同的，劳动密集型行业高一些，资本密集型行业小一些，分析时要注意在同一行业进行比较。可以把这三个指标现在的数值与过去进行动态比较，看员工所得所占比例比过去是上升了还是下降了，以此来衡量这三个比例是趋向于合理，还是趋向于不合理。有不少私有企业，生产经营规模不断扩大，但是“只涨利润不涨工资”。前些年，我国南方一些地区，农民工工资多年没有增加，上面三个比率都比以前降低了。马克思早就指出，资本本身是不会自行增值的，利润只能由员工的劳动创造出来。要想使员工多为老板创造利润，就要注重提高员工的收入。只有员工们的利益也有所提高，他们才会有积极性，才能把蛋糕做大，员工和所有者才能都多分得蛋糕。愚蠢的老板老想着蛋糕给自己多切一些，尽量让工人少得一点，蛋糕老是做不大，到头来他也不能多得。增值表便反映了“蛋糕”的切割分配情况。把今年的增值表与去年的增值表进行对比分析，可以看出“蛋糕”是否做大了，增大这部分在四项之中是如何分配的，员工和政府是否也多得了。有的国家利用增值表创造出一种“生产率”奖金，规定工资薪金与增值额的标准比例（增值额工资额），超标准给奖，超额越大，奖金越多。员工越是努力工作，越是节约物质和能源消耗，每元工资薪金所创造的增值额就越多，员工分得的奖金也就越多，所有者得到的报酬也就越多，这真是一个“双赢”的办法。这个办法我们也可以拿过来使用。还可以把我国的这三个比例与国外、世界同行业平均水平进行横向比较，以衡量我国员工所得份额是否合理。通过对增值表附注及对增值表的分析，可以衡量评价一个企业员工收入水平的高低。附注说明中应当有本企业月（年）平均工资的数值，员工可以把它和本市、本行业平均水平相比较，从中可以看出本企业工资水平的高低；还应有工资拖欠日数、拖欠率，社会保障的上缴率，员工权益增长与所有者权益增长的比率等数值。这些指标应当在新闻媒体上公布，人们可以对各个企业这些指标评头论足。这对企业领导层是一个压力，可使他们在提高所有者收益的同时，也注重提高员工的收益。另外，通过比较不同行业、企业的月（年）平均工资，可以看出不同行业、企业收入水平的差距，分析评价这个差距是否合理。比如：大家都反映我国垄断行业平均工资畸高，如石油、电力、金融、烟草行业等，但到底平均工资有多少，不得而知。全面实行增值表制度后，这些都可以大白于天下，供人们评议。可以说，增值表制度增加了工资的透明度。（二）编报增值表是和谐企业与政府利益关系、评价企业社会经济效益的需要增值表有“政府所得”项目，通过两项指标可以说明政府从企业拿走的份额否合理：1.政府所得增值额2.政府所得所有者所得可以分析这两个指标近几年来的增减变化，从而得知企业的税负近几年是加重了还是减轻了。可以把我国的这两个指标与其他国家相比较，从而得知我国企业的税负相对来说是轻还是重。有人说，在我国，政府拿走的太多，企业的税负过重。这种说法空口无凭，要用数字说话。可以预见，随着所得税率由33下降为25，我国企业的税负会进一步下降。经济效益包括企业经济效益与社会经济效益两种。现行的三个会计报表只能用于分析、评价微观的企业经济效益。前几年曾公布过衡量企业社会经济效益的两个指标：一个是企业社会贡献率；另一个是企业社会积累率。企业社会贡献率企业为社会贡献总额平均总资产，社会积累率上缴国家财政总额企业社会贡献总额，其中“企业为社会贡献总额”包括员工所得、债权人所得、政府所得和股东所得，与增值净额是一致的。但是由于没有相应编报增值表，这四个所得以及贡献总额无法得知，所以无法用“社会贡献率”、“社会积累率”进行考核评价。如果编制了增值表，这个问题就会迎刃而解。（三）编报增值表是构建和谐银企关系的需要增值表有“债权人所得”项目，通过下面的指标可以分析债权人所得的份额是否合理：1.债权人所得增值额2.债权人所得所有者所得这两个比例与企业的资产负债率有很大关系，资产负债率高的企业这两个比率也高；反之，这两个比率也低。（四）编报增值表可以使评价企业经济效益指标的体系更加完善目前的企业财务分析有偿债能力分析、营运能力分析、盈利能力分析和综合分析四种，它们依据的是现在的三大报表，主要为所有者、经营者、债权人服务。由于没有评价企业为员工、为社会贡献的指标分析，所以不完善、不系统。有的私营企业利润率挺高，但工人工资非常低，还偷税漏税，你能说它综合经济效益好吗？如果编了增值表，就可以进行后两项的分析，评价企业经济效益的指标体系就完善了。（五）编报增值表是加强宏观经济管理的需要宏观经济管理需要的许多数据来自企业会计资料，如国民（内）生产总值、国民收入等，现行的三张报表中没有这些数字。国家要想得到这些数字，现行的做法是由统计部门下发表格，由企业会计填列，然后调整汇总计算。如果编制增值表，增值表中的增值毛额基本上就是国民生产总值，增值净额基本上就是国民收入，企业将增值表报送所在地的统计部门，很快就可以得到国民（内）生产总值、国民收入等指标的数额。增值额还是衡量企业规模和重要性的一个绝好指标。如果用销售收入，一个小批发部的销售收入可能比一个大工厂高；如果用总资产，资本密集型企业沾光；如果用职工人数，劳动密集型企业沾光，因此还是用增值额最客观。大中小型企业都编增值表，为衡量、比较企业规模提供了方便。调整产业、产品结构是发展经济的重要内容，而调整产品结构有一项重要内容，就是抛弃附加值低产品的生产，改为生产高附加值的产品。附加值和增值意思相近。可按产品计算编制增值额和增值表，为企业调整附加值结构提供决策依据。从现行的三个会计报表中看不出哪种产品附加值高，哪种产品附加值低。二、增值表附注及说明应披露的信息（一）职工所得：工资、福利、社会保障各自的金额，加权平均月（年）平均工资，工资发放情况（拖欠率和拖欠日数等），工资增长率，员工社会保障金的缴纳率（实缴应缴）等等。（二）政府所得：所得税、其它税、各种收费。（三）债权人所得：银行利息、债券利息、职工集资利息、融资租赁利息等。（四）股东所得代扣股利所得税、股东实得股利。（五）企业主要产品的单位增值额和增值率。三、增值表的报送对象（一）要向所在企业的职代会、工会报送。法国的法兰西公司法规定，凡职工人数在250人以上的公司，必须编制年度增值表，报送职工委员会、工会代表和法国劳工部。笔者认为我国也应这样做。（二）要向所在企业的党政领导报送。因为他们要代表企业广大员工及股东