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农村研究论文-进入新阶段的农村劳动力转移.doc农村研究论文-进入新阶段的农村劳动力转移.doc

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农村研究论文-进入新阶段的农村劳动力转移当前,关系城乡发展全局的农村富余劳动力转移进入新阶段。沿海劳动力市场出现年轻劳动力有限供给,部分企业用工短缺,以往因剩余劳动力无限供给而被压低的人力资源的地位开始上升;近半数农村劳动力转入非农产业,但农村仍有1亿多富余劳动力,已进城就业的1.2亿农民工的转移问题并未解决。形势的发展为解决农民工合法权益问题带来了机遇,但就业转移任务依然艰巨,需要因应劳动力供求和农村劳动力转移阶段性变化的新问题,推进转移就业政策措施的落实和完善。否则,如果农村富余劳动力转移出现僵持,对工业化、城镇化和新农村建设、“三农”问题的解决都极其不利。一、阶段性特征之一:农村劳动力供求进入年轻劳动力有限供给阶段,为改善农村劳动力转移环境带来机遇中国工业化进程中的劳动力供求,集中体现于农村富余劳动力的转移供给和城镇工商服务业的发展需求上。局部地区从2003年开始出现部分企业用工短缺,即所谓的“民工荒”。2004.年,劳动和社会保障部对一些地区民工短缺情况进行了调查,认为企业缺工主要发生在珠江三角洲、闽东南、浙东南等加工制造业聚集地区,重点地区估计缺工10%左右。2006年,“民工荒”仍在广东、福建、浙江等地区持续,人们估计珠江三角洲地区缺工100万人左右。据本课题组2006年11月对广东省东莞市的调查,该市有农民工600万人左右,近几年经济增长速度年均20%左右,绝大部分企业特别是工资待遇好的大企业不缺工,经济运行基本正常,但部分工资较低、中下档的劳动密集型企业面临缺工,少数企业缺工比例在10%~30%之间。一些企业虽不缺工,但有用工紧张的压力,认为过去是“人找工”,现在是“工找人”。劳动力供求的变化还表现在以下几个方面:一是企业招工年龄放宽。招工年龄从过去的18~25岁调整为现在的18~40、50岁;过去,企业一般不喜欢招用年龄偏大的已婚打工者,现在则乐于接受夫妻工,认为夫妻工在企业比较稳定。本课题组访问的一家台资鞋业公司,有农民工4000多人,结婚的占80%,另外两家港资企业已婚的农民工占职工总数的60%~70%。二是劳动用工中介费的支付者发生了变化。过去,用工的中介费由农民工承担,从2003年、2004年开始逐步转变为由企业支付。中介机构每介绍一名普通工人的中介费为80元,介绍一名技术工人的中介费为150元。三是招工方式发生了变化。过去,企业不主张员工
编号:201312171101390911    类型:共享资源    大小:18.53KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-17
  
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