大学生求职就业报告.ppt

大学生求职就业报告,目录,一实践活动回顾及准备,二大学生求职就业调查,三大学生就业与创业对策思考,五大学生求职就业建议,四大学生求职就业总结,活动背景,为认真落实全面贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的十七大和团的十六大精神以庆祝新中国成立60周年和纪念五四运动90周年为契机学校要求我们在暑假期间组织团队进行社会暑期实践活动。,大学生就业难原因,认识误区,大多数家长认为是扩招惹的祸，自从1999年第一批扩招生入校到2003年毕业，全国高校毕业生2002年的145万猛增至212万人，2004年再增68万，达280万人，毕业生就业形势至此一年紧过一年，而没有从国家经济发展和人才结构，人才质量上考虑。,认为大学毕业必然是精英,调查显示，65.9%的人选择去上海，北京等一些经济发达地区工作。,经济发达地区和热门行业毕竟是少数，其吸纳毕业生的能力有限，而相当一部分不被大学生看好的地方和行业，却对大学生有着巨大的需求。,认为高学历等于高就业能力,五大指标：专业知识与技艺；敬业精神；学习意愿强；可塑性高；沟通协调能力。,就业难,了解一下,我国正处于转型期，政府机构改革和经济体制转轨迫使国有单位减员增效，吸纳能力大幅下降。,整个社会就业现状,调查显示，50.8%的大学生认为企业最看重的是个人的技能及工作经验，25%的人认为劳动素质重要些，20.6%的人专业知识掌握程度重要。,调查显示，大一，大二学生关注就业机遇近六成，仅有9.3%的大四学生关注就业机遇。对薪水期望（图），当代大学生已逐步了解了自身价值，薪水期望值趋于理性。,就业方向,根据调查显示，当代大学生就业期望值趋于理性，59.30%的人选择先就业再择业25.20%先择业再就业，16.10%继续深造。,就业压力下,调查显示，近七成的人选择企业招聘，人才招聘为他们的就业渠道。而对校园招聘会仅有12.3%的人感兴趣。,对于高校提供的一些就业指导学生更关注的是专业出路和应聘技巧。,政府为大学生就业创业创造了良好环境但据调查显示，53.2%的人对政府的。一些就业创业政策不清楚，30.6%的人了解，仅有16.1%。,大学生就业与创业对策思考,我们对于企业方面进行了三方面的调查：企业招聘人才，看重哪些方面的才能；招聘过程中对大学生所提出的要求有何建议；在面试过程中我们大学生应该注意哪些方面，企业在招聘人才是已把工作经验和临场应变能力作为就业条件，在相同条件下有经验者优先。找工作时最好了解当地语言，特别是从事一些银行，超市等与当地人接触多的行业。在对形象，气质等条件也有所看重。招聘过程中招聘者希望大学生们能实事求是，不弄虚作假。在拥有一定数量简历的同时，希望能够自信，流利的介绍自己。对于所问问题要实事求是，勇敢的回答。在面试过程中应尽量的展现自己，对所要加入企业要有一定认识，做到胸有成竹。,大学生求职就业总结,1.毕业生就业信心不足，对就业形势表示不乐观。2.大学生就业在就业区域、就业单位性质选择上结构性矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企业对其预期。3.“先就业后择业”成为大学生主流观念。4.大学生与用人单位之间缺乏深入、有效的沟通。大学生对招聘单位的选人标准、用人单位招聘岗位的岗位知识等方面与企业本身有巨大差异。,树立找到适合自己职业发展机会和平台的理念.适合的是最好的.,树立自己就业的信心.大学生数目的增多,只能说明自己所处的平台更高,更宽,应该对自己就业有所信心,坚信自己一定能找到适合自己的企业和岗位.,对大学生求职就业的建议,多参与用人单位就业讲座或者其它就业讲座建立双方更流畅、有效的沟通交流渠道。大学生对用人单位不了解，用人单位的人才要求不能畅通、有效的让大学生了解，这其中缺乏有效沟通的平台。,建立实事求是的,有规律,有目的性的在校学生社会实践活动,拉近理论与实践的距离;建立理论联系实际的学习平台,”学为了用”.,抛去自己身上天之骄子的光环;自己仅仅是即将走出校门的大学毕业生;自己前面是一条不平的工作之路,”学为了用”;大学毕业仅仅是职业生涯开始,是知识运用的开始;充分的利用自己家庭的人脉,使自己站在一个比别人高一级的平台之上,向前进;学习无止境,不要认为自己已经拥有的无数的知识,仅仅等着用即可,社会和市场在不断变化,知识需要不断的学习,更新,适应市场和环境的变化!,认清自己所知所学;认清自己所在的位置;认清自己优点和不足;认清自己能