员工培训与企业发展[精品资料]

员工培训与企业发展 -精品资料 本文档格式为 WORD,感谢你的阅读。 最新最全的 学术论文 期刊文献 年终总结 年终报告 工作总结 个人总结 述职报告 实习报告 单位总结 企业的发展靠市场的引领和能够抓住市场机遇、具有创新精神、勇于探索的企业员工团队。随着社会的不断发展，市场的不断变化与升级，对企业员工团队创新能力、专业技能、职业精神的要求越来越高。因此，不断提升企业员工团队的创新能力、专业技能、职业精神已成为企业生存、发展、壮大的首要任务之一。如何紧 跟时代脉搏，与时俱进，成为企业员工培训的新课题。企业员工培训的重要性何在？ 1 培训 增强企业的核心竞争力 企业在市场竞争中的核心竞争力就是企业员工团队的知识水平、专业技能、研发能力和创新精神。处于当今知识经济时代，谁拥有更新、更科学、更丰富的知识，谁就会立于不败之地，对外界的变化和未来的发展反应就会更加敏锐；谁能够对知识理解得更加深透，与实践融汇得更加贯通，谁就会抢得发展先机，把握发展主动。因此大力推进培训和学习。主动融入知识的海洋，学习新知识专研新技术。营造学习型企业和终生学习的 积极向上的氛围，不断提升企业的核心竞争力。 2 培训 更新观念转变企业发展方式 “ 学而不思则罔，思而不学则殆 ” 。要通过有目的、有计划、有针对性的学习研讨活动，主动把自己的学习思考与企业的建设发展实践紧密结合起来，为改革服务、为发展服务、为稳定服务。当前，切实推进经济社会加快发展、跨越发展、科学发展，我们还面临着由粗放型向集约型增长模式转变，由劳动密集型向资本技术知识密集型转变，由主要依靠低成本、低价格的数量型扩张向逐渐依靠高科技、大品牌等差异化发展转变等巨大压力。切实有效地化解这些压力 ，正是发展向我们提出的新课题。我们在学习过程中，要针对上述问题，带着问题学、带着责任学、带着目的学，力求通过学习研讨，明晰转型方向，发现创新源泉，把握发展机遇，找到理论与实际的契合点，使企业高效率低消耗，步入良性发展的通道。 3 培训 整合人力资源在发展中展示各自优势 变化是持续不断的，在职业初期学到的技能对于整个职业生涯并不足够，但比起学习新的技能适应新的工作环境，人们更经常做的是更换岗位。 在员工老龄化的趋势下，加强学习，对于保证企业较高水平的生产率同样至关重要。企业不能 直接用其招聘到的年轻员工替换掉教育和知识水平老化的人员。全球经济竞争的实质是高技术人才的竞争，人力资本是企业最重要的资产，企业应该通过教育和培训使其保值，确保随着年龄的增长发挥员工的最大潜能来提高生产效率。 创造良好的文化和工作环境，让持续学习成为自然的事情和工作生活的一部分，企业应不仅仅支持技术的持续改进，而且应鼓励其成为每个员工的工作职责。企业必须提供员工需要的培训，包括年长者需要的特殊适应性培训。对于年长的员工，他们需要更多时间和更灵活的培训。员工需要个人发展目标来鼓励他们进行个人职业规划。 4 培训 营造积极向上的企业文化 企业文化是企业发展的软实力，反映了企业员工的价值取向和精神世界。通过培训和学习的平台大力宣传社会正能量，弘扬优良的传统文化和企业精神，传播新思维，吸取新知识，提振信心，鼓舞士气。 责任源于使命，使命在于担当。企业员工更加专心致地图谋发展，聚力振兴，跨越崛起，自觉走在共创和谐的前列。要让专业工作开心化，不让自己带着 “ 木枷 ” 跳舞；要让业余工作专业化，把业余工作做到专业化水平，把自身能力发挥到极致。 阅读相关文档 :浅谈小学语文课堂教学如何实 施乐学 论中学教学档案工作的重要性 有效开展校本研修 促进教师专业发展 谈农村中学留守儿童的思想教育 开设礼仪课 受益中职生 让学生喜欢的方法 贯彻十八大精神 做好学校思想政治工作 多方位构建职业生涯规划课的课程资源 整合军地资源 浅谈县级教师进修学校培训的服务与管理 革新观念 ,转变角色 ,切实落实导学模式 中学教师的站位 尊重小学生的自尊心 ,激发学习兴趣 巧用多媒体教学提高课堂效率 现代文阅读教学应有整体意识 农村中学物理实验教学的现状与思考 如何小学数学教学中培养学生的创造 力 引导自主探究 ,激发创新意识 谈谈职校新型师生关系的建立 最新最全【学术论文】【总结报告】 【演讲致辞】【