【培训课件】职业生涯设计与自我管理

职业生涯设计与自我管理 人生的目标 人人都有自己的人生目标， 但各自的目标并不相同； 每个人选择的 “ 事件 ” ，决定了生活的质量。 目标与人生的关系 拿破仑： “不想成为将军的士兵，不是好士兵”！ 张无忌： 具备了所有做皇帝的条件，为什么没有做皇帝？ 关键词： 目标影响人生！ 目标与空想的区别 别墅 ， 洋狗 ， 美女如云 ， 金钱如山； 三十亩地一头牛 ， 老婆孩子热坑头 。 目标设定的程度 3%的人会制定并写下自己的目标； 10%的人会认真思考自己的目标； 60%的人曾经思考过自己的目标； 27%的人则完全没有人生的目标。 失败者与圣人的故事 失败： 请指引一条成功之路 。 圣人： 准备向什么方向努力 ？ 失败： 什么方向都无所谓 圣人： 那你走什么路都无所谓 员工愿力的驱动模式 好奇心态驱动； 危机风险驱动； 经济利益驱动； 家庭感情驱动； 职业生涯驱动； 责任使命驱动； 理想愿景驱动； 宗教信仰驱动。 员工愿力雷达图 . 好奇心态 危机风险 经济利益 家庭感情 职业生涯 责任使命 理想愿景 宗教信仰 愿力对人生的影响 两个建筑工人的故事； 两个汽车司机的故事； 企业中高层的不同心态。 关键词： 先学会做人，再学习做事！ 角色转换之一 从“模糊人” 变为“清醒人” 少年时的目标？ 青年时的目标？ 你未来的目标？ 关键词： 学会走向社会！ 二、职业生涯与条件 成功的条件 走向成功需要什么条件 ？ 你到底还欠缺那些条件 ？ “ 度加度 ” 度是什么 ？ 关键词： 大部分条件你已具备 ， 但你从未留意 ！ 成功的决定因素 成功的决定因素是态度！ 而决不是什么客观条件！ 关键词： 机会只会留给“做好准备的人”！ “舒适区 ” 的形成 每个人都有自己的 “ 舒适区 ” ； 这里很舒服 ， 我不愿意离开 ！ 舒适区是由你的习惯构成的 。 不舒适的 舒适的 不舒适的 “舒适区 ”的启示 舒适区 不舒适区 目标 更 大 的 舒 适 区 关键词： “不舒适”是迈向成功的必由之路！ 角色转换之二 从“被动人” 变为“主动人” 从改变思维开始； 摆脱习惯的牵引； 积极、主动、进取。 关键词： 学会做好准备！ 三、职业生涯与心态 一条狗的故事 您是否见过两条腿的狗？ 另一条狗的故事 一条优秀的猎狗 观点与角度（ 1） 两副担子的故事； 小镇与老人的故事； 天堂与地狱的故事。 观点与角度（ 2） 一人谈了 100单生意，做成 1单，赚了 100 元，成功率是 ？ 一人吃了五个馒头，吃到第五个饱了 县官、秀才、地主、乞丐的故事 ； 西北农村好媳妇的标准； 男人和女人的角度与心态。 警世忠言 现实生活中很容易判断的问题，社会实践中则出现 “ 盲点 ” 。 认识不同 ,层次不同 ,观点不同 ,角度不同，结论会完全不同。 把握人生的机会 我们为什么喜欢算命？人生共三天：昨天、今天、明天，我们最想知道的是 明天！ 问题： 你的一个朋友突然失踪，你估计出了什么问题？ 你的一个朋友急急忙忙去医院，请问为什么 ？ 人的悲观倾向线性 自然的规律是向前容易，后退难；向上容易，向下难。 人们以为向前难，实际上越向前，越向上，人生的道路越宽广。 螺旋上升理论 渔夫、破船、太阳的故事； 佛教的三个境界； 找到自己的位置； 我还在原地吗？ 开发你的潜能。 成功之道（） 知识 心态 技巧 习惯 角色转换之三 从“消极人” 变为“积极人” 调整观点与角度； 克服悲观把握机会。 关键词： 学会调整心态！ 四、职业生涯与文化 “文化 ” 的定义 “文化”的定义： 人类生存与繁衍的模式！ “企业文化”的定义： 企业生存与发展的模式！ 关键词： 文化的先进与优秀与否决定民族或企业的生存或消亡！ 中国的饮食文化 五千年的传统文化： “ 民以食为天 ” ！ 在中国 ， 有很多事情是 “ 吃 ” 出来的； 一切可吃的 ， 必然是伟大和神圣的； 一切伟大和神圣的 ， 一定是可吃的 。 中国人的 “ 泛食文化 ” 治大国 ， 若烹小鲜； 工作 -“饭碗 ” ， 嫉妒 -“吃醋 ” 吃亏 、 吃苦 、 吃得开 中西方的差异 西方： 中国： “ 尊 ” 崇高； “ 尊 ” -酒罐。 “ 爵 ” -地位； “ 爵 ” -酒杯。 “ 鼎 ” -大锅； “ 鼎 ” -政权。 一口大锅，竟如此重要！ 中西方文化的差异 中国： 群体至上，先有群体，后有个人； 西方： 个体至上，先有个体，后有群体。 个人与群体 “圣上”、“本官”、 “卑职”； “张处长”、“李乡长”、“王过磅”； “你”不是你，“我”不是我。 “羞耻文化 ” 与 “ 内疚文化 ” 羞耻 ： 当别人对你自尊心造成伤害时的感觉； 内疚： 做错事后，自己对别人产生的负罪和 责任感； 问题： 羞耻和内疚，你更在乎哪一种？ 中国人重羞耻轻内疚 “对不起”和“看不起”； “羞耻感”和“内疚感”； 西楚霸王项羽的故事； 李陵与苏武的故事。 昔先帝授陵步卒五千 ， 出征绝域 裹万里之粮 ， 帅徒步之师 ， 出天汉之外 ， 入胡强之域 。 以五千之众 ， 对十万之军；策疲乏之兵 ，当新羁之马 。 然犹斩将搴旗 ， 追奔逐北 ， 灭迹扫尘 ， 斩其枭帅 ， 使三军之士 ， 视死如归 疲兵再战 ， 一以当千 ， 然犹扶乘创痛 ，决命争首 。 死伤积野 ， 余不满百 然陵振臂一呼 ， 创病皆起 ， 举刃指虏 ， 胡马奔走 。兵尽矢穷 ， 人无尺铁 ， 犹复徒首奋呼 ， 争为先登 。 当此时也 ， 天地为陵震怒 ， 战士为陵饮血 。 单于谓陵不可复得 ， 便欲引退 。 而贼臣教之 ， 遂使复战 ， 故陵不免耳 。 重羞耻的结果 小吃大，如同孩子吃娘奶，天公地道不内疚！ 负本群体“可耻”，负外群体何耻之有？ “厕所现象”和“过关现象”。 中国人的尊卑等级 长者为尊、长嫂为母、男尊女卑； “长官、高见、墨宝”； “卑职、愚见、涂鸦”； 南蛮子 -北佬！ 外国人 洋鬼子！ 尊卑等级的影响 只能产生“羞耻”而难以产生“内疚”； 为尊为上为大者，有权羞辱为卑为下为小者； 判刑不是最怕，最怕是“游街示众”！ 好铁不打钉，好男不斗女，好人不见官。 两种文化的分别 羞耻文化： 知耻才能近乎勇！ 产生被动的推力； 内疚文化： 度己及人顾大局！ 产生主动的推力。 法、理、情 法律： 情理可恕、国法难容； 道理： 秀才见了兵 ， 有理说不清； 人情： 爱情是盲目的 。 中庸之道 小人反中庸； （中庸） 喜怒哀乐之未发，谓之中，发而皆中节， 谓之和。中也者，天下之大本也。和也者，达之道也 。 （中庸） 君子和而不同，小人同而不和。 （中庸） 中西方的差异 西方人 ： “ 我爱你 ” ！ 中国人： “ 讨厌 ” ！ 西方赌： 赌马 ， 中国赌：麻将； 西方重理论： 西医 ， 中国重实用：中医； 西方人： 生气怒开心笑 ， 中国人：喜怒不形于色 ！ 西方教育： 发挥自我 ， 中国：排排坐 、 吃果果； 西方文化： 化繁为简 ， 麦当劳 ， 个字母 ； 中国文化： 化简为繁 ， 八大菜系 ， 方块字 ； 西方重视： 社会关系 ， 中国重视：伦理关系 。 角色转换之四 从“传统人”变为“现代人” 认知五千年的传统文化； 取其精华，屏弃糟粕； 健康、家庭、事业。 关键词： 融入企业文化！ 五、职业生涯与沟通 什么是沟通 沟通就是信息的传递。 成功的沟通： 传递 +了解。 人类的“先天不足” 身上无毛；（对应北极熊） 前肢瘦弱；（对应土拨鼠） 双腿蹒跚；（对应袋鼠） 消化不良；（对应老鹰） 四肢无力；（对应大象） 牙齿软弱；（对应鳄鱼） 不能飞、跑不快、游不远。 人类的“后天