土建学院2005年就业工作总结1.doc

土建学院2005年就业工作总结2005年，为贯彻落实国家关于做好高校毕业生就业工作的精神，按照校党委及就业指导中心的统一部署，土建学院全面动员，积极努力，顺利完成了2005届毕业生的就业工作。为了适应发展变化的新形势，不断提高就业工作水平，现将本年度主要工作总结如下：工作思路与目标：进一步落实学校党委提出的“全员、全面、全过程”抓就业的工作方针，牢固树立“以学生为本”的思想，以土建类就业市场需求为导向，按照“早动员、跟进度、拓市场、抓落实”的原则开展就业工作，同时加强对毕业生的指导、教育、咨询与服务等工作，在保证就业率90%以上的基础上，稳步提高就业质量。主要措施：一、高度重视就业工作，贯彻落实“三全”就业方针，以市场为导向，健全机构，强化责任，创新体制，调整完善就业工作队伍。1、充分重视，计划周全。学院领导高度重视就业工作，于学年初就成立了就业工作领导小组，领导亲自牵头挂帅，强化责任，明确各项工作的专门负责人，制定了详细的工作计划，把毕业生工作纳入重要议事日程。2、跟踪调研，定期汇报。建立包括毕业生英语水平、计算机等级、获奖情况、求职意向、求职地域等就业信息的数据库，制定跟踪调查情况分析表，随时掌握分析每名毕业生的基本情况，定期向学院领导小组汇报，及时讨论问题、解决问题，保证就业工作的实效性、一致性和灵活性。3、市场导向，调整机制。结合土建类人才市场的需求及学院应用型人才的培养方向，调整完善就业工作队伍。在院领导、专职学生工作者、班导师和各位教辅人员组成的就业工作梯队内，增设9名实践经验丰富且兼具较高专业知识水平的校外专家顾问，提供就业指导与相关内容的实践培训，尽可能缩小毕业生与社会的差距，弥补应届毕业生工作经验不足的缺陷。二、帮助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业工作的新形势，正确地认识和解决毕业生就业工作中可能遇到的各种问题，及时开展就业教育和就业指导工作。1、尽早动员，树立观念。学年初召开全体学生的就业动员大会，引导学生树立正确的择业观和事业观，“先就业，再择业”，积极鼓励毕业生到基层和西部等急需人才的地方建功立业。2005年我院学生共有1名学生志愿到大连北三市、辽西北及西部等艰苦行业就业，共有17人获就业先进个人称号。2、教育系统，指导到位。通过就业指导课、专题讲座、咨询与座谈会等多种形式，对毕业生进行就业形势与政策教育以及就业技巧的培训与指导。在工作过程中尽量做到“三个结合”，即方向指导与个别咨询相结合，就业指导与模拟训练相结合，职业测评与素质培训相结合。组织学生按照拟就业方向参加专门的考研、留学、参军等指导讲座，对基础薄弱、就业能力差的个别学生开展“一对一”的就业指导和心理咨询；在就业指导课程体系外，注重增加实战训练，聘请东特房地产人力资源部康部长为学生做模拟招聘与现场总评，提高学生的就业能力；组织全体毕业生率先进行职业能力测评，帮助他们在自我分析的基础上，尽早做好就业定位，在此基础之上聘请开发区管委会招商中心主任、指导中心王永强老师、素质教育中心张成山老师分别就职业规划与就业技能和素质等方面对毕业生进行培训，促进他们顺利求职、就业。3、树立典型，文明离校。发挥榜样的作用，号召毕业生党员与优秀学生干部率先签约、带头就业。制定毕业生文明离校教育方案，开展丰富多彩的离校教育活动。2005届毕业生在就业和离校等各环节中表现突出，有1人获得辽宁省优秀毕业生党员的荣誉称号，多人次获得辽宁省、大连市和学院优秀毕业生的表彰，全体毕业生党员离校前开展“为母校做一件事”、“最后一次组织生活”等活动，并继续捐助学院的“希望基金”，支援学院在校学生的培养发展。三、强化服务意识，贯彻“以学生为本”的思想，一切为了学生就业服务，合理配置人才资源，使毕业生人尽其用，各尽所长，各得其所。1、充分利用媒介，开辟各种渠道，广泛搜集信息。在学院网页及橱窗内设立就业工作专栏，发布用人单位需求信息，充分利用媒介的优势，积极地促进毕业生与就业单位的双向选择的顺利开展。2、“走出去，请进来”，注重对用人单位的接待工作，落实每一个招聘信息。向相关单位派发专业介绍与毕业生就业信息，与用人单位建立深层次的友好联系，热情地接待来我院招聘的用人单位，尽全力为他们提供便利服务，落实每一个单位的招聘岗位，切实解决就业问题。如2005年中铁三局的招聘工作人员一次性录用我院9名毕业生，同时与我院建立了良好关系，表示今年还将继续聘用我院应届毕业生。3、做好公务员、研究生考试报名，就业报发放及资料复印、邮递等其它各种服务工作，有效解决毕业生求职过程中的实际困难。四、促进就业工作面向市场，走向社会，不断密切用人单位与学院之间的供需关系，加强相互间的交流，掌握足够的信息，争取建立就业基地，实现“毕业生”与“职业”的最佳匹配。1、全面动员，开拓市场。充分利用学院网络就业工作专栏发布各种信息，动员全院教师力量，积极主动联系用人单位，拓展就业渠道。2005年本学院专业教师为学生联系到金湾建筑、辽宁勘察设计院等多家用人单位的招聘岗位，有效地推进的就业工作的进程。2、专场招聘，成效显著。2004年11月学院为中铁三局举办了专场招聘会，一次性批量签约9人。2005年11月中铁一局专场招聘，一次性批量签约7人，同时，毕业生在学院组织召开的专场就业洽谈会上也有多人次达成意向。3、走访调研，信息反馈。有计划地组织新老生经验交流、各地就业市场调研等活动，反馈就业信息，分析市场现状。2005年组织学生利用暑假开展土建类行业市场调研活动，并回收往届毕业生工作单位的反馈信息，为就业工作的发展提高提供了真实的数据材料。五、在做好工作的同时，结合就业市场的发展变化，不断分析研究就业工作的新思路，新方法，完善工作机制。1、广泛发动教师，建立全员参与的工作机制。学院努力建立全员参与就业的工作机制，充分发挥各系、各专业教师在就业工作中的优势和潜力，强化服务意识，积极拓展就业市场，稳步提高就业率。学院广泛发动教师积极联系用人单位，获取单位需求信息；要求毕业论文指导教师在指导学生完成论文的同时关心所指导学生的就业状况，对学生进行必要的就业指导，帮助毕业生就业。2、转变观念、思路，积极实施“就业基地”战略 。为更好地拓展就业渠道，学院结合本科教学评估，努力使实习、实训基地成为就业基地。近期，学院领导通过与企业广泛联络，在了解社会需求，密切横向联系的同时，积极建立实习、社会实践和就业基地，并就加强双方合作交流、优势互补、架起校企合作的工作桥梁达成了共识，有效地拓展了就业渠道。六、就业工作成果项 目具 体 分 析 结 果一次就业率97%就业形式本专业77人 考研5人出国2人 参军1人公务员1人志愿服务2人其它专业9人 就业地域100名毕业生就业地域分布辽宁、河南、北京、山东、陕西、河北、吉林、浙江、广东、山西、江苏、湖北、四川、云南等南方北方、东部西部、内陆以及沿海各地的14个省、直辖市。 具体分布在大连54人、河南2人、北京2人、山东3人、陕西6人、河北1人、吉林2人、浙江1人、广东2人、沈阳8人、山西7人、江苏1人、湖北2人、四川1人、云南1人、辽西2人签约时间4月签约40人、达成意向18人5月签约46人、达成意向14人6月签约52人、达成意向14人7月初签约85人、达成意向5人就业质量事业单位3人国有企业31人股份制及私营企业25人外资企业2人考研5人其它34人获奖情况辽宁省优秀毕业生2人 大连市“自强不息”大学生1人辽宁省优秀毕业生党员1人 大连市优秀毕业生4人大连民族学院优秀毕业生5人 大连民族学院就业先进个人17人七、就业工作特点1、“高”，高度重视就业工作，学员领导亲自组织开展就业工作，多次到招聘会现场、到企事业单位联系就业事宜，动员全体教师全面投入到就业教育、服务和咨询等工作中去。2、“早”，率先动员，抢占就业先机，广泛搜集整合土建类市场信息，鼓励学生尽早树立正确的就业观念，早定位、早就业。3、“实”，学院领导工作扎实有效，层层落实就业工作责任制，准确掌握毕业生的就业动向，随时调整具体工作方案，抓实效，成果显著。4、“细”，贯彻“以学生为本”的教育观念，细致周到地做好毕业生的就业服务、咨询等工作。5、“准”，充分利用每一个就业信息，准确出击 ，全面努力，尽量开辟更加广泛的就业市场，解决就业岗位。6、“广”，就业指导、教育工作效果良好，毕业生择业心态端正，在就业环节中主动意识强，就业范围广，就业渠道形式多样。7、“新”，在就业工作中，注意分析市场信息，聘请校外专家、开辟网上就业信息栏、组织专场招聘会等，创造性地开展就业工作，有效落实多家就业单位。八、就业工作建议1、在就业跟踪调研的基础上做好就业市场和就业信息的分析工作，提高就业工作的针对性和时效性。2、进一步贯彻落实“三全”就业工作的方针，在教学等环节中加强就业技能培训，增强毕业生的竞争能力。3、继续增强网络和现代技术的应用开发，发挥就业信息在就业工作中的积极作用。4、根据学生的发展方向，为学生创业、出国、报考公务员等具体出路提供辅导和各种信息，促进就业工作多渠道广泛开展。九、2006届毕业生就业工作思路 1、大力加强毕业生就业指导工作，从培养具有较强的动手能力、实践能力、创新能力及具有良好团队精神和吃苦精神的复合型人才着手，着重于提