幼儿园老师的考勤制度范文3篇看

幼 儿 园 老 师 的 考 勤 制 度 范 文 3篇 看1、所有教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制度，坚持工作时间，坚守工作岗位;不迟到、不早退;工作时间不闲聊、不浏览与教学无关的网页;不串办公室;不干私活;按时参加教学研究活动和学校组织的各种集体活动。2、教职工因病、因事不能坚持到校上课，必须办理请假手续，病假在一周以上的，需持县级以上医院的诊断书，办理请假手续前，自行协调安排好自己所分担的教学任务、班主任工作、值班工作等，否则按旷工处理。3、婚嫁、丧假、产假，均按国家规定执行，考核时不记减分。但必须自行协调安排好自己所分担的教学任务、班主任工作、值班等工作，履行正式请假手续后，方可离岗。4、教职工请假，二周以内由幼儿园批准，超过二周由幼儿园申报，教办批准，(教办不接受个人申请)。病假：病假在一天以内，持个人申请，到学校审批，超过一天不足三天，除提交申请外，须持镇级以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审批。超过三天不足二周(休息日计算在内)，须持县级及以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审批，请假连续超过二周，自第三周起，须提供市级及以上人民医院(公立)诊断书、病历、病假证明，由学校收齐后到教办审批。以上几类情况，确因病情重大，须立即入院诊治，可由本人或亲属向学校口头说明，并于一周内向学校提供县级公立医院相关证明，由学校补批，当周可按批准处理，需教办批准的须提供市级公立医院证明。不能提供的，视为未批准，按旷工处理。病假批准后视不同情况作如下处理：(1)病假在三天以内的，由请假人和幼儿园安排好所承担的教学工作，返校后补上，其工作待遇不变。超过三天，不足一周(含休息日)其教学工作由学校协调解决，工资待遇不变。( 2)病假超过一周不足二周的，其承担的教学工作由幼儿园负责协调，其工资待遇，从第二周起，每天发本人日工资额的90%。(3)请病假累计超过二周在一个月内的，从请假之日起，每天发日工资额的 80%，教龄满三十年的发日工资额的 90%。(4)请病假超过一个月的(连续请假的合并计算)，教龄不满十年的，发给本人工资总额的 30%;教龄满十年不足二十年的，发给本人工资总额的 50%;满二十年不足三十年的，发给本人工资总额的 70%;教龄三十年的，发给本人工资总额的 80%;教龄满三十五年，发给本人工资 90%;教龄满四十年的发给本人工资全额。对于教职工患严重心脏病(心机梗塞)、冠状动脉旁路手术、脑中风后遗证、慢性肾衰竭(尿毒症)、癌症、瘫痪、重大器官移植手术、严重烧伤、爆发性肝炎、主动脉手术 10 种重大疾病中任意一种的，且教龄满二十年的，经市级以上第一人民医院证明，确需要长期住院或在家治疗的，其工资待遇不变。(5)教职工病假期间，只限于在医院或在家治疗，不得从事第二职业，不得从事其它单位或组织的各种活动，需去外地治疗的，需提供外地市级以上正规医院证明、病历及住院手续，以便进行审核。否则，停发工资及各类保险。情节严重的按旷工论处。事假批准后视不同情况作如下处理：教职工因事请假(婚丧假除外)，二周内由幼儿园审批，二周以上须由幼儿园申报，教办审批。事假月内累计时间一天以内的(按节次请假，满 8 节视为一天)，待遇不作扣发处理;超过一天满三天的，超过的天数，每天发本人日工资额的 80%;超过一天满五天的，超过的天数每天发本人日工资额的 50%;超过一天满十天的(含中间的休息日)，超过的天数每天发本人日工资额的 30%;超过一天满一月的，超过的天数每天发本人日工资额的 20%;超过一个月的，每月只发给 300 元生活费。5.事假一节扣 0.5 分，迟到早退一次扣 1 分，旷课一节扣 2分，病假一节时扣 0.1 分，特殊假(婚丧嫁娶、产假等)在规定天数内不扣分，在规定天数外按事假扣分。直系亲属患病须照顾的请假 1 小时扣 0.1 分、如不属实者按旷工对待，有正规函授站通知的函授学习不扣分，逾期未归的，按旷工执行。园里组织的外出学习，既不扣分也不扣钱。集合、会议考勤在日常考勤的基础上重复进行，园级集合(包括召开全体教师会、教研活动等)及事假 1 小时扣 1 分，病假 1 小时扣 0.2 分。迟到早退一次扣 2 分，镇级以上组织的集体活动出现缺会缺到情况，在园级基础上逐级加一倍扣分。各种特殊假天数：(1)婚假 7 天(含法定婚假 3 天);(2)符合晚育年龄的产妇可享受产假 100 天(含法定产假 90 天)，男方可享受护理假 7 天;(3)有直接赡养义务的亲属去世(父母、公婆)时，丧假 7 天。其他三代内直系亲属死亡时，丧假 1 天;(4)节育假。接受节育手术者，凭全市统一印制手术部门发给的节育手术证明，分别享受下列假期待遇：放环自术后休息 1 天，术后一周内不从事重体力劳动，取环后休息 1 天。因综合避孕节育措施失败而施行终止妊娠手术的，怀孕三个月以内的休息 7 天, 怀孕三个月以上的休息 1 月。(5)哺乳假：女职工有不满一周岁婴儿的，中午不在园值班，住处离园 10 里路以上再给予一小时哺乳时间，与园长室协调后，固定同一时间。(6)父母生日执行事假;6、每天上午和下午上课铃响后未到岗的为迟到，超过 15 分钟按旷工 0.5 节处理，超过 25 分钟按旷工 1 节处理;提前离岗为早退，超过 15 分钟按旷工 0.5 节处理，超过 25 分钟按旷工 1 节处理;任课教师正式上课铃响起未进课堂视为迟到，上课五分钟后未到岗的视为旷工 0.5 节，超过 10 分钟按旷工 1 节，在岗忘了上课或有事未调好课出现空堂的每节按旷工 2 节处理;在学校上课、办公抽查中未查到的教师，经核实不在岗的，每发现一次按旷工1 节处理。旷工每 1 节罚款 10 元(迟到、早退累计 3 次按旷工 1节处理)旷工每 0.5 天罚款 50 元，旷工每 1 天罚款 100 元。7、有正规函授站通知的教师进修学习、业务培训，必须提前安排好个人各项工作，请假须持相关的通知办理请假手续，考核时不记减分。逾期未归的，按旷工执行。园里组织的外出学习，既不扣分也不扣钱。8、事假前必须协调好自己的工作，根据学校即定的要求办理请假手续，返校后及时到教导处销假，并补足耽误的教学工作。9、教学研究活动、教办学校组织的重大集体活动，尤其是教职工会议、学科教研、外出学习、学校例会、运动会、期中期末考试等重大集体活动，如无极特殊情况一律不准请假、迟到、早退，如迟到、早退或确需请假的按平时考勤的 3 倍处理。10、每学期无事假、病假、迟到、早退、旷工的教职工，可以享受全勤奖。全勤的教师学期考核中赋合理的分值，病假、事假累计 2 周(每周按 5 天算)以上，考勤得分为 0 分。11、全体教师要严格执行作息时间，按时签到，履行请假手续，凭请假条出入校门，回来后按时销假。幼 儿 园 老 师 的 考 勤 制 度 范 文 二一、教师的工作时间：1、在园历规定的时间内，除法定节假日外，均为教职工工作时间。2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训及正常的社会活动(其中包括迎查准备、开班准备工作)也作为教职工工作时间。二、法定假期规定：1、婚假：假期 7 天，2、分娩假：原则上假期 180 天，以教办假条为准。(总假期包括寒、署假等法定节假日)。3、直系亲属事假(喜酒、喜面)一学期 1 天。4、丧假：直系亲属办丧事假 7 天;为旁系亲属(指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨妈、姨丈等亲属)办丧事假 1 天。5、公假(指因公出差、开会、学习、培训、进修、外单位短期借用及参加其它公务活动)：凭文件或有关单位负责人的口头通知批假。三、请假规定。工作日期间，教师请假需持请假条为准，否则视为旷工。1、事假：每天扣 1 分，半天 0.5 分。月事假超过 3 天每天扣2 分。2、迟到或早退一节次扣 0.05 分，每周超过 4 次每次扣 0.5分。4、病假：病假两天以上，本人须持县级以上医院证明、病历及治疗原始发票，原则上病假以住院为准，按实际情况批假。每天扣 0.5 分。5、公办教师不经批准，一周旷工上报教办处理;应聘教师不经批准，一周旷工解除上班合同。6、旷工一天扣 2 分。7、公办教师每学期考勤最后一名不参与本年度评优树先、县级活动;应聘教师每学期考勤最后一名不参与下年度工资增长。幼 儿 园 老 师 的 考 勤 制 度 范 文 三1、幼儿园执行国家法定节假日和周未双休制度，上下班实行指纹打卡或签到制度。2、迟到、早退，上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者即为早退。迟到、早退 30 分钟以上未及时向园长请假即视为旷工(扣当天工资)。3、外出：上班中间外出请假，需经园长批准，方可离园。无特殊情况，中途不得离园。请假累计超过 30 分钟不满 1 小时扣 10 元;超过 1 小时不满 3小时按事假半天处理，如果擅离职守或请假超时，又不及时向园长续假视为旷工(扣当天工资)。若班上有老师请假，在替班过程中发生问题，除当班人员负主要责任外，班人均负连带责任。4、事假：执行请假条制度。正常情况事假要提前三天向园长申请，不可电话请假，代人请假或当日请假(特殊情况特殊对待)，每月全园教职工大会，每周园务例会，教研会不得缺席请假。请事假不被批准而不上班超过 3 天的视为违反劳动合同，按自动离职处理。5、病假：请病假必须出示医院就诊证明，如无医院证明均按事假处理。因患病不能继续从事原工作，超过一个月经园务会决定和本人同意，可另行安排工作或与其解除劳动合同。6、婚假：在本园工作三年以上者(含三年)享有本项福利。员工申请结婚，必须持有结婚登记请为准，婚假假期 7 天(含双休日)。如在外地结婚婚假可适当放宽(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)。7、丧假：在本园工作三年以上者(含三年)享有本项福利。员工的直系亲属(祖父母 、