劳动仲裁申请书示例

1/17劳动仲裁申请书示例劳动仲裁申请书申诉人袁亮，男，汉族，住址北京市青塔东里10号院；身份证号原北京市大中电器有限公司员工。被诉人北京市大中电器有限公司地址北京市海淀区远大路西口391青清商厦二、三层法定代表人张大中董事长请求事项L、裁决被诉人立即支付申诉人元月份奖金4135元，2、3月份待岗工资1280元。2、裁决被诉人立即支付申诉人相当于两个月工资的经济补偿金10400元。3、被诉人承担本案全部仲裁费用。事实和理由申诉人2016年2月16日入职被诉方，被诉人原为民营企业，公司名称为北京市大中电器有限公司。2016年4月25日，申诉人与公司签订为期一年的劳动合同一份，2016年2月16日到期后虽然没有续签合同，但是已经构成事实上的劳动关系。由于大中电器进行减员增效，被诉人于2016年元月26日向申诉人下达了待岗通知书，并2/17于当月31日双方签订待岗协议。签约的时间以及合同的相关内容见证据待岗协议有效期两个月，于07年3月31日期满。期满前申诉人多次与大中电器人力资源总部联系，被告知公司无意与申诉人续签劳动合同，要求申诉人尽快办理离职手续，并于4月9日将申诉人社会保险等转出，被诉人事实上已经解聘申诉人。此时，被诉人尚拖欠申诉人元月份奖金4315元，待岗期间待岗工资1280元未发放，而且拒不给与申诉人应得的经济补偿。依据劳动法第九十八条、违反和解除劳动合同的经济补偿办法和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的有关规定。请求裁令被诉人给申诉人L、裁决被诉人立即支付申诉人元月份奖金4135元，待岗工资1280元。2、裁决被诉人支付申诉人相当于两个月工资的经济补偿金10400元。3、被诉人承担本案仲裁费用。此致申诉人2016年4月日第三篇劳动仲裁申请书范本篇一劳动仲裁申请书范本3/17申请人，男，汉族，1年月日出生，现住市区路号。联系电话。被申请人有限公司，住所地市区路号。电话。法定代表人职务请求事项一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元。二、裁决被诉人向申请人支付20年6月至201年6月加班费共元，其中1、延时工作时间加班费元及25的经济补偿金元；2休息日加班费元及25的经济补偿金元；。以上二项合计元。事实与理由申请人于年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完4/17员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元为基数计算，20年6月至201年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费元未付、拖欠我休息日工作时间加班费元未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，根据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于年月日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。此致市劳动争议仲裁委员会申请人年月日5/17篇二劳动仲裁申请书申请人，男，住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号，身份证号码，联系电话。被申请人有限公司车身厂住所地法定代表人负责人电话822被申请人十堰市劳务有限公司，住所地法定代表人电话申请仲裁事项1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人年年2016年社会保险金。3、请求两被申请人支付加班费元。事实及理由申请人于年年2月被十堰劳务公司派遣到车身厂工作，201年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了劳动合同法的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。此致劳动仲裁委员会6/17申请人篇三劳动争议仲裁申请书申诉人凯，男，汉族，1986年7月19日出生，身份证号住住址成都市武侯区通讯方式代理人；，律师事务所律师电话被诉人四川建设劳务有限公司法定代表人职务总经理住所地成都市金牛区通讯方式被诉人四川建设工程有限公司法定代表人职务总经理住所地成都市武侯区电话申请事项1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间7/17的伙食补助费2520元。3、请求裁决被诉人补交申诉人于20年2月26日开始参保至今的社会保险费。4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22016元的赔偿。5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元。6、请求裁决被诉人支付申诉人20年2月致20年11月的加班工资24000元事实与理由20年2月凯应聘到四川建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为2016元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。20年3月凯被四川建设劳务有限公司劳务派遣到四川建设工程有限公司的项目工地上工作，20年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，201年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会评定为工伤伤残9级。201年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人凯后续医疗费用还需人8/17民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任1、依据工伤保险条例第十七条、第三十五条和四川省人民政府关于贯彻工伤保险条例的实施意见的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金。2、依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得22016元的赔偿。3、依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。此致成都市劳动仲裁委员会申诉人201年7月26日9/17第四篇劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书申请人XXX，女，汉族，1986年6月4日出生，住址深圳市横岗镇大康村。电申请人丁艳职务嘉联学校园长住址深圳市龙岗区横岗镇四联村三嘉联学校邮编518115电话075528691158手MAIL传真075528691012仲裁请求1、请求裁决被申请人向申请人支付9月份拖欠的工资以及10月份工资2、请求裁决由被申请人支付所有仲裁费用。3、请求裁决被申请人向申请人支付违法约定试用期的赔偿金。4、请求裁决被申请人向申请人支付高于申请人正常工作时间工资的工资报酬事实与理由2016年9月15日，申请人经录用进入深圳市龙岗区横岗镇四联村嘉联学校上班，工作岗位为幼儿教师。当时10/17双方口头约定试用期为一个月，在职期间申请人负责协同主班老师做好学前班一C班的配班工作，可就在申请人上班不到一个星期时，被申请人丁园长却又安排申请人负责一C与一D两个班的配班工作。申请人询问时，丁园长却声称她当时只是说暂时负责一个班并且申请人在职期间工作的时间远远超过劳动法中规定的8个小时，从早晨700签到上班到下午530吃饭，之后大多时候开会，经常是820左右才下班，况且中间还没午休时间。作为领导，说话出尔反尔，不按劳动法的规章制度办事，试问，这样的领导怎能让员工信服2016年10月20日，嘉联学校发9月份教师工资，当申请人领到工资后发现少发了她的绩效工资与值班补贴，丁园长的解释是下个月补发，可直到现在还没补发。2016年10月26日下午四点多，幼儿园放学的时候，申请人韩老师在看班的时候，两个小孩排队打闹，其中一个小孩头破了，韩老师发现及时，孩子伤口很快就包好了。事发后申请人觉得是自己失职，没看好孩子，深感自责，开始商议怎样解决此事，可园长不是冷静的想办法解决问题，而是对申请人不依不饶的进行语言攻击，全盘否定，从事发起她只要见到申请人就是批评，冷言冷语相对，甚至谩骂，申请人实在承受不了如此重负，就多次找园长谈辞职，并且说她愿意接受学校的处理，可园长就是找11/17各种借口不批。事发的第三天，申请人因精神上受到严重的刺激，回家后就病了，一直到11月5日病情好些，去学校协商结算工资的问题，被申请人丁园长却说学校领导商议的结果是这种情况属于自动离职，没工资领。综上所述，申诉人根据有关规定，享有仲裁请求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向仲裁委员会委申请仲裁，请依法公正裁决。此致广州省深圳市龙岗区横岗镇劳动仲裁委员会申请人XXX2016年11月9日附第十九条关于【试用期】期限的规定第十九条劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如同一用人单位与劳动者约定两次或两次以上试用期的，视为违法约定试用期，劳动行政部门可责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八12/17小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；安排加班不支付加班费的；第五篇劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书申诉人姓名性别年龄被诉人法定代表人地址请求事项13/17_事实和理由_14/17_此致劳动争议仲裁委员会申诉人_年_月_日附1副本_份2物证_份3书证_份说明劳动争议仲裁申诉申请书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。填写此类法律文书时所依据的法律法规主要有中华人民共和国劳动法、劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见、中华人民共和国企业劳动争议处理条例、劳动仲裁委员会组织规则等。填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是第一，填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据中华人民共和国劳动争议处一条例规定，劳动争议是指15/17因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议，比如劳动合同的变更、解除等；法律法规规定的其他劳动争议。只有在上列几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。第二，关于仲裁时效的问题。当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内提出。但在这个问题上，中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动争议处理条例有不同的规定，劳动法规这为劳动争议发生之日起60日内，而条例则规定为6个月。根据劳动部的有关解释1995年1月1日前发生的劳动争议的申诉时效按照条例执行；1995年1月1日以后发生的劳动争议仲裁委员会将不再受理，但是当事人能够举出是因为不可抗力或者其他正当的理由除外。第三，当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申16/17诉。根据劳动争议处理条例的规定，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此，当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。第四，争议当事人