酒店指纹机考勤管理规章制度_第1页
酒店指纹机考勤管理规章制度_第2页
酒店指纹机考勤管理规章制度_第3页
酒店指纹机考勤管理规章制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1/4酒店指纹机考勤管理规章制度一、操作方法1、打卡时,手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上,指纹纹心尽量对正窗口中心,手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置,保持手指水平按在指纹采集头上,并且覆盖尽可能大的面积,不要垂直点击指纹在指纹头上面不要快速的敲击手指,也不要滑动手指,指纹输入结束后,出谢语音提示谢谢为成功验证指纹。2、若出现语音提示请重按手指为指纹验证失败,需重新验证指纹。3、指纹考勤机上其它的按健不许随便按动,刷指纹成功后,不得重复、随意乱刷。4、刷指纹时,如考勤机不能识别指纹或不能正常工作,要第一时间向人力资源部反映并采取补救措施,否则视为未出勤或旷考。二、规章制度1、全体员工上、下班必须严格按程序打考勤卡。2员工因故不能打考勤卡时,必须三天内填写缺打考勤卡审批表,经部门经理签字后上交人力资源部。否则按无故缺打处理,无故缺打考勤卡一次扣除月奖金10。3、全体员工打卡时应排队,按先后秩序进行,不得争先恐后,否则,违反一次扣除当月奖金的15,依次递增。2/44、全体员工必须是上下班时打卡,不得在打卡后吃饭再上班或吃饭后再打卡下班。否则,发现一次,扣除当月奖金的20,依次递增。5、严禁员工穿便装打考勤卡,每发现一次扣除当月奖金的50。6、全体员工下班后,除特殊情况经批准外,不得进行工作区域,否则,发现一次扣除当月奖金的10,依次递增。7、全体员工必须服从考勤机管理人员的管理,对不服从管理者,依照员工手册有关规定进行处理。8、员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用,不得将水、油、灰土、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上,也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。对故意损坏指纹考勤机人员,除照价赔偿外,将按照员工手册第四十二条进行从严处理。酒店指纹机考勤管理规章制度相关内容教育学院关于进一步加强教研室建设的规定为加强教研室建设,充分发挥教研室在学院政治思想教育、教学、教学研究、科技工作、师资培养等方面的积极作用,不断提高教师理论教学水平、实际操作能力和学术水平,稳定教学秩序,规范教学管理,提高教学质量,特制订本规定。3/4带薪年休假计算方法带薪年休假计算方法职工带薪年休假条例的配套法规,企业职工带薪年休假实施办法于今年9月18日正式实施。带薪年休假计算方法跳槽多年,现在怎么算市民我在原单位工作了8年,3年前才跳槽到现在的单位,我的带薪年休假要怎么算市公共卫生管理制度一、公共区域管理范围前厅、大厅转门及玻璃、大厅内餐厅、票务中心及商场内外玻璃、休闲区、洗手间、电梯、走廊、后楼梯、客房楼道和后楼道玻璃、垃圾处理、大厅沙发。收银员工作规章制度范本1、当客人到棋牌室打牌消费,收银员接到服务员的传递信息后,开出收费结算单,注明客人开始消费时间、所用房间号及不同的桌类收费,并在登记表中做好记录。村委会党务公开制度为充分发挥全体党员民主教育、民主管理、民主监督的积极性、主动性和创造性,完善监督制约机制,推进本我镇各项工作的有效开展,现结合实际,制订本制度。一党务政务公开的主要内容1、目标任务。信访相关工作管理制度按照国务院信访条例和国家局、省政府等有关信访工作的规定,为更好地处理来信、接待来访,听取群众对评审中心工作的意见、建议和要求,制定本制度。一、来电来信来访的记录、接待、登4/4记、编号、转办、督办等事宜由办公室负责。房地产财务制度管理规定1范围本制度规定了公司财务会计业务处理、会计凭证处理、帐簿登记处理、会计报告处理等规定。本制度适用于公司对财务工作的管理,公司各部门和职员办理财会事务,必须遵守本规定。公司办公设施管理规定第一节办公设施管理一、办公设施分类办公设备包括电

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论