全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1/5团委开展创建五四红旗团委活动总结材料求真务实创一流业绩开拓进取为团旗增辉根局团委开展创建“五四红旗团委”活动总结材料根河林业局团委积极探索新形势下开展共青团工作的新思路,坚持以加强基层团组织自身建设为重点,通过深入组织开展创建“五四红旗团委”活动,充分调动和发挥了基层团组织的积极性、创造性,活跃了团青的文化生活,促进了我局团的工作全面发展。二000年度、二00一年度连续两年荣获林区共青团工作红旗团委标兵称号。一、以党建带团建规范创建工作1、实施“双百分”考核,加强团组织建设。在党建带团建工作的推动下,我局各级党组织高度重视基层团组织建设,保证团的组织体系完整,不允许借2/5改革、精简之名随意撤消团组织或将团组织归到其他部门,保证了专职团干部专职专用,兼职团干部有足够的时间和精力从事团的工作。我局发挥党团组织联动优势,实行党团共建,主要是在实施“双百分”考核方案,使团建实现目标化管理,与基层单位社会主义劳动竞赛挂钩,直接影响到党组织的创先评优。现在,我局有青年5448人,团员1476人,专职团干部、团组织负责人44名,有基层单位团组织40个,基层团支部总计110个。2、加强团干部队伍建设,保证创建工作顺利开展严格按照德才兼备的标准选拔任用团干部。我局把一些热爱共青团工作、素质高、有威望的优秀青年推荐到团的领导岗位上,不断改善团干部的年龄、知识和专业结构,提高整体素质。原则上规定配备局厂两级团书记,年龄一般在23周岁左右,具有大专文化程度。在2001年我局有8名团干部经考核上岗,其中1人是内蒙古团校毕业。明确落实团干部的有关待遇。规定团组织负责人是党员的,可以列席同级党的委员会和常务委员会等有关会议,可以为企业的经营管理献计献策。特别是在经济3/5待遇上,以往由于工资改革,兼职团干部不享受岗位工资,在局团委的积极协调下,全局兼职团干部从2000年开始都享受到了岗位工资。专职团干部的奖金享受副科级待遇。强化团干部的管理工作。我局实行了以同级党组织管理为主,上级团委协助管理的制度,为激发团干部工作积极性,局团委为全局专职团干部建立了考核档案,进行季度工作鉴定和年度工作考评,为今后团干部转业提供依据。二、以培养举荐青年人才带动创建工作我局团委继续采取培养与举荐并重的原则,建立健全人才档案,积极向上级部门举荐优秀青年人才,为青年提供和创造成才的良好环境,促进创建“五四红旗团委”工作的开展。通过培养举荐,二00一年度我局营林处的靳利平被评为林区十大杰出青年;营林处王广山、安基科綦开凤等12名同志被评为林区行业十大青年标兵;好场的李剑飞、林产公司的薛龙被评为内蒙古大兴安岭林区振兴企业优秀青年领导者光荣称号;原根森公司党委副书记、副董事长陈秀芳被评为自治区优秀青年企业家荣誉称号。二OO一年通过局团委举荐共有38名青年加入党组织,10个4/5集体、63名个人受到林区以上表彰。三、以创新创效活动促进创建工作创新创效活动是新时期共青团工作的重点,我局团委结合企业实际,把此项活动纳入创建五四红旗团委“活动之中,以此激励青年岗位做贡献。我局组建了以主管团的工作的党委书记为组长的创新创效领导小组,制定了根局青工创新创效活动实施方案及奖励办法积极探索,大胆实践,选准载体,狠抓落实。二00一年度,我局推荐上报了根河贮木场集电轮改造;人造板厂节拍驱动电机改造和甲醛生产三元气体再次净化项目等三项企业青年创新创效成果。四、以特色活动的开展活跃创建工作1、常年举办根局青年文化月活动局团委采用集中与分散相结合的方法将全局40个基层单位划分为4个联谊组,举办一系列文化活动。二00一年局团委举办了“新世纪、新青年、新风采”有奖征文活动;“爱党、爱国、求知、成才”综合知识竞赛。同时,5/5由基层单位组成四个联谊组分别举办了团干部大手拉小手爱心助学活动,盼奥运自行车慢行赛、卡拉OK歌手赛、友谊健身拔河赛等富有特色的活动。通过举办青年文化月活动,为广大团青提供了一个展示才华、展现风采的舞台,调动了团青的工作热情,增强了团组织的战斗力和凝聚力。2、常年举办根河地区地、林、铁、电青年联谊活动根河地区林、地、铁、电四家团委,为了更好地增进了解,沟通感情,创造相互学习的机会。自83年以来,每年都要进行一次联谊活动。二00一年由根局团委主办了“骏马杯”根河地区森林防
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024-2034年中国铜污染治理市场运行态势及行业发展前景预测报告
- 2024-2034年中国重型防护服市场深度调查评估及投资方向研究报告
- 2024-2034年中国畜用配合饲料行业发展监测及市场发展潜力预测报告
- 2024-2034年中国烟标印刷行业发展现状分析及市场供需预测报告
- 2024-2034年中国油棕果行业市场供需格局及投资前景展望报告
- 2024-2034年中国期权行业市场深度分析及投资战略规划报告
- 2024-2034年中国文体用品行业发展前景预测及投资战略规划研究报告
- 2024年医用高值耗材项目申请报告范本
- 2024年港口建设项目立项申请报告模板
- 玉米种植园租赁协议
- 班组长生产管理能力考试题库-下(判断题)
- 2024电化学储能电站消防验收规范
- 试分析新征程上推进生态文明建设需要处理好哪五个“重大关系”?参考答案01
- 学习科学与技术智慧树知到期末考试答案章节答案2024年山东师范大学
- 2024年注册安全工程师考试题库必考
- 应急演练砸伤的急救步骤
- 贵州省水利厅下属单位大坝安全监测中心公开招聘5人高频考题难、易错点模拟试题(共500题)附带答案详解
- 因私出国(境)审批表
- 全国咖啡师职业技能竞赛备赛考试题库(附答案)
- 临床基因扩增检验技术管理规范
- 牛头刨床机构运动分析
评论
0/150
提交评论