大学生村干部调研报告范文篇1

大学生村干部 调研报告范文 篇 1 作为一名 大学生村干部 ，我被分派到西大街办事处 。我作为一名大学生村官，来到 已经一个月了。在这一段时间里，不论是办事处的领导还是村里面的领导都给了我无微不至的关怀。在这段时间里，我对 有了大致的了解。 成立于 2016 年五月，总面积 3 平方公里，耕地面积592 亩。常住人口 820 人，厂矿工人 600 余人，下设五个村民小组，大小门店 13 余处。辖区内有新密市 种耐材有限公司，河南航天烟花爆竹有限公司，郑州慧翰旅游开发有限公司，人大附中，养殖厂，楼板厂，动物园。有比较优越的 地理 优势，西大街与互助路贯穿其中。近几年来村民 文化 生活 十分丰富和活跃，社会治安状况良好。 随着城市经济的突飞猛进，城市体制改革城市框架的拉大，村识的转型，村两委班子坚持立党为公，执政为民，时刻把群众的利益放在第一位，各项工作坚持高标准，严要求，创一流，争第一，曾被郑州市命名为退休人员社会化管理，服务工作先进退管站。被西大街办事处命名为综合治理先进单位，农业化先进单位，项目建设先进单位和计划生育先进单位，连续两年被评为 金杯 称号。经济与各项社会事业，正在朝着全面协调可持续发展方向发展。 在带领群众奔小康，建设 社会主义 物质文明， 政治 文明和精神文明一起抓的同时，为丰富群众文化生活，以建设 社会文化 大院 为切入点，促进农村发展，现就我村文化大院的建设情况简单地阐述一下： 一 . 建立组织，加强领导。 两委班子认真贯彻大的 会议精神，以科学发展观为统领。成立了以党支部书记雷海江，村委主任院治军为组长的文化建设领导小组。有三名同志直接负责对村文化大院的具体领导工作，建立完善的 规章制度 ，制定 工作计划 ，定期对农村的文化工作中存在的突出问题进行专题研究。成立 文化活动中心办公室，由我来担任办公室主任一职，负责村文化活动中心的日常管理工作。村成立 50 余人参加的 文艺宣传队 ，定期开展宣传工作。还成立了老年协会，红白理事会，禁赌协会等群众团体，并经常开展活动。 二 . 完善设施，树立形象 已建成的 文化活动中心，活动广场 1250 平方米， 健身 房一所 200 平方米，可容纳乒乓球台一个，台球桌两个。硬化活动场地 1250 平方米，可供羽毛球，篮球和门球的的训练及比赛。村委会建有多媒体教室，有 30 多套桌椅，并配有 电脑 ，电视机，播放机，投影机。定期给群众开展各类科技咨询，培训，讲座。室外面有 500 平方米的停车场。村委每年投资 3 万余元每年春节举行一次 棋牌比赛，并举行颁奖仪式，得到很好的评价。 三 . 形式多样，服务村民。 文化大院，集图书 3000 余册，有文体活动室，康复训练室，为老年人锻炼身体提供了好的去处。 创卫工作 1. 环境治理工作。清理清运垃圾 200 多车， 1000 多立方，综合治理投资 3 万元。 2. 投资 2 万多元建造毒饵东 200 洞，制作 健康 教育宣传栏及墙体黑板 10 多处，墙体刷白 5000 平方，改厕，改厨基本完成。 农村基层工作的难点： 农民接受新事物的能力较弱。所以我们需要有耐心，多花时间去讲解。例如此次开展的城乡居民 养老保险 工作。我认为这对于村民来说是一件的好事，他们能实实在在的享受到好处。但是经过一段时间的实际操作，结果并不是预期的那么好，工作进度慢，参保人数少。当然我自身可能也存在些问题，也许是对村民了解不够透彻，或宣传工作 还没有做到位等等，我还需要加强学习，弥补自己的不足之处。 村里的有点： 是一个环境优美的地方，有得天独厚的自然环境，动物生态园等等。交通便利有直达公交车。 的人民热情好客，勤劳淳朴，待人友善。 有较大的发展空间，前景美好。 存在问题： 经济实力相对比较薄弱，人均收入水平不高，村里资金严重缺乏。存在这些问题的主要原因我认为是： 1. 村民文化水平不高，接受新事物能力较弱。 2. 村民创新意识不够强。 3. 村民进取心不够积极，缺乏打拼意识。 4. 没有很好利用自身资源。 解决办法，应该多开辅导班，加强专业技能的培训，提高思想觉悟意识。 对 的意见和建议： 有得天独厚的自然环境，便利的交通。我觉得可以以动物园为依托，开一个有特色 动物园农家乐 。例如可以在动物园的山上建一个野鸡繁殖基地，另外请一位技艺高超的厨师，做出味美可口的， 鸡宴 。 (的知名度，为今后的招商引资铺路。 ) 综上所述， 取得了一些成绩，但是还存在一些问 题，今后我要扎实工作，努力学习，提高自己的能力，为 今后的发展做出更多贡献。 大学生村干部调研报告范文篇 2 为进一步了解掌握大学生村干部实际，按照市委组织部门有关要求，我镇以座谈会的形式 (2016 行政审批制度改革调研报告 )对大学生村干部做了调研，现将调研情况汇报如下： 一、大学生村干部通过两年多的实践，从不会干到干得好，精神和能力两方面得到升华。 大学生村干部要想干得好，必须对自己有个准确的定位。大学生 村干部 与一般 村干部 相比较，有他的特殊性。 大学生村干部 既不是 公务员 、事业单位工作人员，也不是完全意义上的村干部。大学生 村官 的工作职责是协助、配合 两委 建设社会主义新农村，这是大学生当好 村官 的前提。刚到村里时，应该迅速认识、了解、熟悉工作环境，多向村里的老同志请教、学习，争取尽快进入工作状态。目前，我镇首批大学生村干部均有 2 年以上的基层工作经验，大多数村官认为在日常要做好六个方面的工作。第一， 政策法规 的宣传员。第二，村情民意的调查员。第三，富民强村的促进员。第四，群众事务的代办员。第五，弱势群体的救助员。第六，远程教育的操作员。 大学生村干部是个新生事物，没有先例可借鉴，通过第一批大学生村干部深入实践，我们发现以往选聘大学生村干部的对象及基本条件狭窄，缺乏从实际考虑。由于各村发展状况层次不齐，经济发展的近期倾向对村官的要求也不同，比如该村的实际情况是农业较发达，选派专业背景是工科的大学生效果 就不如专业背景是农学的大学生。 二、八成以上的大学生村干部希望能够继续留任，但是普遍对待遇保障表示忧虑。 通过调查发现，对于第一批即将期满的大学生村干部来说，有90%的人希望政府能够拿出一定数量的基层事业单位工作岗位，面向此批大学生村干部定向招录 ;有 85%的大学生村干部愿意继续任职 ;有 10%的大学生村干部表示要到社会上另谋职业 ;有 5%的大学生村干部打算利用政府推行的优惠政策自主 创业 。大学生村干部都纷纷表态，如果能够继续任职，一定会兢兢业业，勤勤恳恳协助村支部书记、村主任做好各方面的工作，并积极配合两委为各村的经济发展谋求更多的福利。 目前，大学生村干部的政策待遇和保障普遍偏低。第一批大学生村干部今年的工资基本在 1500 元左右，工资水平和本地的企业员工收入有点差距 ;并且在当前乡镇机关、事业编制严格控制的情况下，大学生村干部的 身份 问题难以落实下来，这也使大学生村干部对未来感到迷茫。 三、严格聘期 考核 和年度考核，优秀者优先续聘。 我市 选聘的大学生村干部聘期将满，各乡镇 (街道 )党 (工 )委可以对任期满大学生村干部进行聘期考核和年度考核，考核合格者可续聘。考核主要应该围绕 德、能、勤、绩、廉、学 六个方面， 村官 们撰写 述职报告 后，所在乡镇 (街道 )召集考核对象进行集中述职，考核组现场对其进行 评分。此外，考核对象所在乡镇 (街道 )将召集其所在村支部书记 (主任 )、干部和党员群众，分别对考核对象进行民主测评，按 4:3:3 汇总得出民主测评分。考核实行百分制，其中民主测评占总分的 60%，考核组评分占 30%，考核对象互评占 10%。考核结果分优秀、称职、基本称职和不称职四等， 60 分以下为不称职。考核结果作为大学生 村官 任用、考录、奖惩和解聘的重要依据，考核优秀者将优先续聘。 四、引导大学生村干部通过竞选任职村党支部书记，加快村党支部书记队伍 升级换代 。 如何选配、培训年轻村干部，以科学发展观推动村 级经济发展，是目前农村工作的重要课题。我市已经有大学生村干部通过参加竞选的方式任职村党支部书记，这极大地促进了村党支部书记队伍的 升级换代 。但是要想从根本上解决村党支部书记队伍年轻化、知识化、专业化的进程，需要注意三方面的问题。一是年轻村干部的配备问题。充实村官队伍，除了程序公开外，一般还应坚持就近、渐进的原则。二是年轻村干部的学习培训制度。必要的任前培训、定期的任中培训、适当的跨村培训、适时的挂职培训。三是激励保障机制。实践证明，要培养一大批年轻有为、有志于农村工作的村干部，就要在经济上，政治上和工作环 境上创造条件，让年轻的村干部干得好，留得住。 大学生村干部调研报告范文篇 3 时光飞逝。我已经在这片淳朴的土地上工作快半年了。作为一个大学生村官，在洋河，心里有好多感慨。 我叫李遥， 7 月份，刚从郑州大学 毕业 。怀着对未来的憧憬和满心的热情，我来到了信阳市平桥区洋河镇，开始我的村官之旅。大学里我所学的专业是 计算机 科学与技术，我比较喜欢这个专业，因为能较强地锻炼我的 思维能力 。大学里我也做过家教，感觉很充实。第一次挣到钱的时候，感觉到挣钱的不容易，同时也让我学会了珍惜。在工作之前，我对农村并不熟悉。为了响应建设社会主义新农村的号召，我报名了大学生村干部的考试。但是随着工作的进度，我对农村也有了一定程度的认识。 首先，我先介绍一下洋河镇的概况。 洋河乡是信阳市平桥区的一个农业大乡，该乡位于信阳市平桥区东北城乡结合部，东与肖王、九店两乡接壤，南与平桥工业城、羊山新区为邻，西与彭家湾乡毗连，北与胡店、龙井两乡相依 ,是东大岗的中心乡。乡域总面积 130 平方公里，耕地面积 39255 亩。辖 15 个村民委员会， 1 个居民委员会， 299 个村民组， 8500 户，总人口 人，其中非农业人口 2035 人，集镇常住人口 8000人。洋河区位优势明显。乡政府距市中心 15 公里，建设中的羊山新区、平桥工业城与其接壤，并且通过近年来的建设，洋河镇区已初具规模，为东大岗的农副产品 集散地，是省建设厅命名的 “中州名镇 ”，系大市重点规划建设的 64 个试点乡镇之一，区位优势明显。 洋河劳力资源丰富。在乡属二级企业 市二建公司的龙头带动下，年输出劳务人员 8000 人，创收近 5000 万元。 洋河基础设施齐全。全乡现有高中 1 所，初中 2 所，小学 16所，成人学校 1 所，被市定为 “普及九年义务教育示范乡 ”。乡卫生院被省定为中心卫生医院。最开始的时候，我在洋河政府办公室工作了一段时间。政府办公室每天都有形形色色的人来办理各种不同的事情。我的视野开阔了很多。通过参照同事们工作的章程。我了解了很多工作的流 程，通过一些体验，我也了解了工作的意义。有一段时间我分到劳动保障所，帮助输入城镇居民的 表格 。这次工作需要仔细和用心，不能出一点差错。正好我是学计算机的，所以很开心地做了这份工作。 后来，我来到了洋河镇周畈村村委。在后来的日子里，我不断在理论和实践上提高自己的思想认识。在平时的工作之余，认真学习党和国家的方针、政策，尤其是在 会议召开后，借助每周一次的党员学习会议，与党员们 一起学习 会议精神，并及时撰写个人 心得体会 。在今年，村里给我订了一份信阳日报，每天的下午六点多成了固定的读报时间。了解和掌握一些政治理论。同时，在日常工作中也虚心向村干部们学习。由于我们村是集体办公，村委支委都在一间办公室里，客观上给我提供了与村干部们学习和交流的机会。后来的日子里，通过与他们的深入交流，让我大概了解了如何在村里开展工作，如何处理各种关系等等，受益匪浅。这几个月来，我不 断在学习中丰富自己、充实自己、巩固自己、提高自己。 做了半年的大学生村干部，我也有了以下的体会和认识：最开始，让我们做到 “有备 ”。 “有备 ”，就是让大学生村官进村前做到两个 “基本有数 ”，一是对所到村庄的实际情况做到心理有数，即便是来自农村的大学生，刚从校园里出来直接到农村一线工作，由于对农村实际情况了解太少，常会感到无从下手。所以在大学生进入村庄前，最好由乡镇牵头，对村里的基本情况、村族姓氏、主要产业、薄弱环节、发展方向以及对大学生的工作角色期待等做一详实的整理与建议，使大学生对村里状况有一个较为细致的了 解。另外还要做到国家对农业发展的新思路和新政策做到心里有数。我们应该自己主动接受一些培训。以农村工作为主题，注重以新农村建设、文明生态村建设、和谐社会建设等课题为重点，并紧密联系上级发展农村的思路和经验。俗话说，