市环保局党建工作班子述职报告_0

1/9市环保局党建工作班子述职报告我们环保系统共有干部职工总数76人，其中在职52人。设有办公室、污染控制、建设项目管理、法制宣传四个股室和环境监察大队、环境监测站两个二级单位。党员44名，设有三个党支部，其中机关党支部党员17名，监察党支部党员13名，老干党支部党员14名。今年以来，我们在市委、市委组织部、市直机关工委和建设战线党委的领导下，以科学发展观为统领，积极做好党建各项基础工作，狠抓党建工作责任制落实，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，党建工作取得了一定成效，有力促进了环保事业发展。一、加强组织建设，充实党务干部，夯实了党建工作的组织基础我们以健全网络、打牢基础、增强功能为目标，切实加强党的基层组织建设。一是调整支部班子。今年，根据局人事变动、工作调整和党员队伍实际，对环境监察党支部进行了改选，并按程序报请上级党组织批准，调整了支部书记，充实了支部委员，保证了党支部工作的稳定性和连续性。二是配齐党务干部。明确一名干部专职从事党务工作，并配备一名工作人员，充实了党务工作力量，且组织参加各类党务干部培训，提高了从事党务工作的素质和能力。三是健全群团组织。今年，2/9我们对团总支进行了改选，建立健全了工会、妇联、共青团等群团组织，形成了党组织领导下的配套组织网络。四是加强基本保障。我们将党组织工作和活动经费列入部门财政预算，今年以来，共投入资金三万多元，配套建设了党员活动室功能设施，添置了远程电教设备，订购了电教片等学习资料，满足了党建工作和活动之所需。五是做好发展党员工作。按照中国共产党发展党员细则的规定，遵循“坚持标准，保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格标准，规范程序，切实把好质量关。今年培养入党积极分子1名。二、强化队伍建设，抓好学习教育，增强了党员干部的综合素质我们以激活队伍、提高素质、发挥作用为目标，切实加强党员队伍建设。1、全面加强学习教育培训。按照创建“学习型”机关和“学创”活动的要求，制定了全年学习计划，各支部相应制定了详细的学习方案，明确了学习内容，完善了学习制度，集中五天时间开展了“春训”，并坚持周四学习日制度，保证了学习时间。主要采取集中与自学、辅导与交流、请进来与走出去相结合等方式，强化学习效果。每人撰写学习笔记5000字以上，心得体会2篇以上。先后举办法律法规和业务知识培训6次，“七一”前夕，聘请党校理论专家上党课一次，组织派遣10多人赴省级培训班学习，按要求组织人员参加孝感、应城组织的各类考试，全部合格。党员队伍的政治3/9和业务素质得到全面提升。2、积极探索理论教育特色模式。按照理论教育抓规范、重创新、求实效的要求，推进全局和中心组理论学习上水平，弘扬勤学深思善做的良好风尚，创建了“1X”理论学习新模式。由中心组成员轮流讲课，若干人当场对宣讲内容进行点评，先后举办了“党的十八大报告”、“廉政勤政建设”、“环境管理”等专题讲座。这种学习模式的推行，活跃了学习气氛，产生了互动效应，增强了学习效果。3、认真开展学习调研活动。我们在围绕“深入解放思想，建设生态文明，保障环境安全，建设两型社会”，开展思想大讨论的基础上，由班子成员带队，围绕环境污染治理、生态文明建设、作风建设等内容开展专题调研，形成了建立和完善环保系统反腐倡廉预防体系的实践与思考等3份调研报告，对环保工作及队伍建设起到了指导促进作用。三、健全各项制度，严格规范管理，保证了党建工作的有序推进我们以完善体系、方便操作、实在管用为目标，切实加强党建制度建设。1、实行目标责任管理。认真贯彻执行上级党组织关于党的建设的活动部署，根据全市统一要求，结合本局实际，研究制定了全年党建工作计划，党组与支部、支部与党员签订了党建工作目标责任书，并将党建工作纳入环保工作目标考核内容，同业务工作一起研究、一起安排、一起检查、一起考核，确保党建工作目标的实现。2、健全党内生活4/9制度。按照党建工作要求，建立健全了“三会一课”、民主决策、组织生活会、学习教育、民主评议党员、发展党员、党务政务公开、党员思想工作情况汇报、党内关怀帮扶、党员干部挂牌上岗等制度，保证了党内活动的正常开展。3、完善日常管理制度。按照中央、省、市关于队伍建设的要求，建立健全了机关管理、政务信息工作、信访工作、建设项目环境管理、行政执法程序、环境监察工作流程、环境监测工作流程、党建工作等8大类30多种制度。制定了加强工作纪律、提高工作效能督查方案，完善了内部评议员、工作情况检查通报等制度，促进了机关管理和业务工作的制度化、规范化、程序化。四、创新工作载体，丰富活动内容，提高了党建工作的整体水平我们以推动发展、服务群众、增强活力为目标，切实加强基本活动建设。1、深入开展党员设岗定责量化考核，不断增强党建工作的生机与活力。为充分调动全体党员的主动性、积极性、创造性，进一步抓好党员先进性教育，更好地发挥党员的先锋模范作用，结合“创先争优”活动，探索开展了党员设岗定责量化考核工作，使广大党员有岗有责，有位有为。一是科学设岗。我们坚持“按需设岗、因事设岗、有岗有责、有责有为、注重实效、全面推进”的原则，根据党员标准条件、工作岗位特点和党员队伍实际，设置了基本责任（40分）和岗位职责（60分）。岗位职责中，设5/9置了“做遵章守纪服务一线的模范、做学习宣传环保政策法规的标兵、做精细化环境管理的楷模、做严于执法文明执法的表率、做掌握环境监测技术的能手”等5类岗位，对每一个岗位都明确了具体职责和岗位要求，作为党员上岗履责的依据和要求，接受群众监督的内容和标准。二是申报选岗。各党支部通过召开党员会议等形式，向党员、干部群众通报岗位名称和职责要求，由党员结合自身的年龄、文化、特长、兴趣爱好、岗位职责等实际情况，自我选择一个或多个岗位，并向党支部申报。三是支部定岗。在党员个人自选申报岗位的基础上，各党支部按照“岗位所需、党员所长”的原则，根据岗位申报人选的情况，从政治责任感、事业心、群众基础、履职能力等方面对申报人员逐个进行讨论审查，按照就近便利、人岗对应的原则，择优确定上岗人选，初步确定上岗党员和相应岗位，然后召开党员大会，介绍每名党员的基本情况、申报的岗位以及党组织审查情况，提交党员大会表决通过，确定上岗党员和所上岗位。四是公示明岗。党员定岗完成后，各支部与上岗党员签订了XX市环保局党员设岗定责量化考核目标责任书，并在局党员活动室制作悬挂了“党员设岗定责公示牌”，将岗位设立与上岗党员进行公示，接受群众监督。五是严格考评。按照XX市环保局党员设岗定责量化考核细则，以岗位职责任务完成情况为主要考核依据，采取平6/9时考评、半年初评、年终总评和上岗党员个人述岗自评、党员民意测评、党支部综合评定相结合的方法对上岗党员进行考评。评议分优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。并将评议结果作为民主评议党员、年终工作绩效考评、评先表模的主要依据。7月初，开展了半年初评。首先由党员对照岗位职责汇报思想工作情况，找准存在的差距，明确今后努力的方向。然后采取支委点评、党员互评、综合评定等办法进行评议，共评出优秀档次26名，合格档次4名。2、切实加强党风廉政建设，努力推动机关作风转变。建立完善了党风廉政建设责任制。围绕“突出宣传教育、营造良好氛围、促进勤政廉政、推动作风建设”的总体思路，以“加强党性修养、弘扬新风正气”为主题，以培养“廉洁高效、公道正派”的机关作风为目的，开展了课堂授廉、文化倡廉、典型导廉、读书思廉、家庭助廉、个人诺廉、活动促廉、机制保廉等一系列廉政文化进机关活动。在机关公共场所和领导干部办公室制作了廉政文化书画和名言警句牌匾，使干部职工随时随地受到廉政文化的熏陶和教育，营造了倡廉拒腐的良好氛围。3、不断深化“五好”班子创建活动，努力提高领导干部整体素质。我们以创建“政治素质好、团结协作好、用人导向好、作风形象好、发展实绩好”为目标，着力加强领导班子思想作风建设。一是加强理论学习，武装干部思想。建立了述学、评7/9学、考学制度，把干部理论学习情况作为年终考核的一项重要内容，并设立了理论学习单项奖。二是加强制度建设，增强整体功能。进一步加强民主集中制建设，健全和完善了领导班子议事规则，坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，对“三重一大”事项实行集体研究决定，保证了决策的民主化、科学化。今年，先后召开了2次领导干部民主生活会，认真开展批评与自我批评，达到了交流思想、增进团结、促进工作的目的。三是加强作风建设，抓好工作落实。坚持和完善调查研究制度、联系群众制度、交心谈心制度。按照“为民、务实、清廉”的要求，切实转变工作作风，坚持实行一线工作法，班子成员带队深入农村开展“三万”活动、农村环境综合整治活动，深入企业宣传指导环境管理，努力营造求真务实、创新实干的良好风气。在总量减排工作中，严格落实“每个项目一名领导挂帅、一个工作专班、一张进度表、一套推进工作的具体办法、一抓打底”的“五个一”工作机制，确保了主要污染物总量减排项目的落实。党建工作的深入开展，一是进一步增强了党员的党性观念。通过开展设岗定责等各种经常性的活动，使党员明确了自己的岗位职责和履职要求，时刻提醒党员意识到自己的党员身份，改变了过去在少数党员中存在的“党员不党员，就是看交不交党费”、“与普通群众没有什么区别”的模糊认识，党员的自豪感、8/9荣誉感、责任感、使命感得到了增强，形成了“我是党员我光荣，我为环保竞先锋”的良好氛围，以致党员的工作实了，境界高了，面貌新了，党员主动承担各项工作和急难险重任务，先锋模范作用得到了充分体现，涌现出了一批优秀共产党员，其中，被市委表彰1名。二是进一步提高了党支部的战斗力和凝聚力。组织工作的开展，党建活动的创新，为党支部工作提供了新的抓手，搭建了新的平台，开辟了新的途径，党的基层组织建设、党员队伍建设有了遵循的目标，使党的建设工作由无形变为有形，由软任务变成硬指标，使党员管理由抽象管理变成具体管理，由盲目管理变成有序管理，由封闭管理变成开放管理，由定性管理变成定性定量相结合管理，保证了基层组织活动的制度化、规范化、经常化，增强了党组织的创造力、凝聚力和战斗力。三个党支部都实现了提档升级，老干党支部被XX市评为“五好党支部”。三是进一步促进了环保工作向前发展。活动中，我们始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促业务”的指导思想，紧紧围绕“讲党性，重品行，作表率，创佳绩”这一目标，把党建工作与环保业务工作同时计划、同时安排、同时检查、同时总结、同时考核，取得了党建工作与环保工作双赢的效果。今年全市污染减排