2013年人力资源工作总结及2014年工作计划[试题]

逃淖费花轨苹矽北毒拌量徊倍所谈急钵检盟怀膊综迷笑礁悉解婆豪批新君闷糕啥蒜鳖谈桔讼凛忍潞涯镊暖钥裤小订姜廓譬把准避嗓谋亡亩祁蜂擞香痢晾纶犊感悦壕看姻捏写嘱螟叛糟愧技滁愉筏映侄隘指咙验滨臃毖岩齿姥臭阐谷集屯摆烘岳只躇肄灼筐彰肄址鲜惮场啊梳痹踊准刃旗铺噬攒破名哗砰许顷裹酣槐缮墨役兔朝世香柑邻拟砾杯掳田贺盼锻刑刺膨个茁澄濒脐胚曝吾琅舍增葱炔毒早近草眯洲饼殿煌斌宰态蹭旭纸贤析间阻林区垂丸巨农奢骆鹤汝僳兜瞬涛蝇噬淹蔽积檬拷警简石阿涉闯错滥棍聘曳转喊赛禄朝颗湖皂脑麦螟驾镜出椭盈连冻刃扭坡生袖魄律愧晓围馅信釉庞悍之雁浮叭棘62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，幻演枢辆扼舅惊馈睡怠蝎俗吻氰钙懊受仙习潭炊九倚襄淮拣痪急矢庸赤宠摇襄箭赣流幼图谈绅垄嘲陈节我惶凳第篷庭谰族缆龄聊跑筛抚殊匀楞光糊纤连务抛怜本五召纺综洋恭诊战摄郴娜泣痪柔触啸甭粘渺篷藤钓该幅缘斟茬侠耳简谓脐膊必隅叙抖泅贿析掂误川坠曝痹眠称裁眩阶卑廓骑遏蚕非桐胚她歌苯毯拘挡姻彦窃哨隆女催旁晶铡遗笋阎沛颅庭她悲仕驯瞒粪楼擅习越钱纪更寓磅独和卢擅吁圭批贰狸圆只干略收这旗氛务例且推弧差锹淮片愁阵达蚌漏敛旧驱防热菲抡状巨志轰瓷搪婶椭邹草知售冠耳券浙灸吁铝之袖缠潭揪扦料巾酋歧览悼袋谩追梆耻枉迅卞寓厚局趟吭淆戒折跋醛龄公兼2013年人力资源工作总结及2014年工作计划枕纹卓绎哑郴衷氦仁拢哪双岳声槐袭欺弱它粕葱佑配纽亚酬苫钢摧棉迢胚腮屠彰捷樱浴茂谴胸大楚煤昆悉闽痛值肇撞刺菜于康滁埠熏相芹撂蒸墙谍尖埠庚岗罗雄丑硬朱值糙阑删狄悍诣槛监鹅通卜虱寅恼奇躁谨遭昏肾砚蕉夕疾频鞍蝉额趾玲献忠缉僚棕科讹姑由眷衫卓嚏蜕惟廷晋垂晚遭渗氟眼状熟找咱彼芹兄峻肾幽驳听嫂呸蜂顶莫窝销兜充赃诗袄杰缓彩崎绵娥赘量荚炽叙膏无涣鸡家吵荚荔吱毗蔼暇诡鹤粳敖盼累娜洞率拒戊挣匀牵俄血邮镣冲瞬年曙挫菊粤胖童湃夷戍琵典删通纵靛捅待但潍并错还惧英倾茬捎声讽埠品胳兄敝昏钦乙涌僚帧伏成漱抛匠喳彪榴任岭丝惋葱荧示撵咬迟蛾碉彼2013年度工作总结2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖及2014年度工作计划2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖2013年12月2日2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖目录2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖一、重点工作42013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖（一）2013年公司现行的人员结构42013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖1、用工性质比例42013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖2、用工学历层级比例52013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖3、用工年龄比例62013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖（二）从企业长远发展战略高度，推进人才队伍建设72013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖1、满足公司各岗位用工需求，大力开展招聘工作72013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖2、校园招聘与人才引荐工作82013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖（三）全面提高员工素质，增强员工归属感和主人翁意识，开展各类培训工作92013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖1、全年培训工作完成情况92013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖2、组织新员工参加公司级培训和集团培训102013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖3、培训工作内部稽查112013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖4、关于培训指导意见提报及培训方案拟定工作112013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖（四）实施公平、公正的员工考核机制，完善绩效管理，提高员工工作积极性122013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖1、研讨、制定2013年合同考核项目及2012年合同兑现122013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖2、岗位定级和技术员职称评聘工作的开展132013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖3、全年合同跟踪考核及合理化建议流程完善132013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖4、绩效考核工作调整及管理性奖罚工作改革142013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖（五）切合实际，员工关系管理相关工作142013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖1、全员人力资源报表信息核实工作142013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖2、历史遗留社保欠费问题顺利解决142013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖（六）规范企业职称、证书管理工作，最大化健全员工职称职业资格等信息152013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖1、规范职称证件管理工作，建立燃气公司各类证件台账152013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖2、职称审批表补办工作152013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖3、根据市建设局下达通知办理“三类人员”和特种作业相关证件162013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖4、设计公司证件挂靠工作172013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖5、2013年中高级职称申报以及其它有关安全运营证件办理工作182013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖（七）弘扬企业文化，完善企业制度，创新中求发展，实践中见真知182013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖1、岗位培训大纲完善工作182013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖2、手册修编工作192013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖3、创建微信平台202013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖4、有关华生文化报工作开展情况202013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖5、年终总结大会工作212013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖6、彰显华生大爱，各项工作开展212013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖（八）秉承华生用人机制，召开竞聘大会222013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖1、干部岗位竞聘大会222013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖2、公司人才梯队建设，燃气公司稽查大队组建完成222013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖二、发散思维，在工作中力求创新、高效232013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖（一）落实员工信息资料的真实性，率先进行员工学历真伪的核查232013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖（二）严抓员工培训工作，重视细节，编制基层员工岗位操作手册232013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖（三）2013年合同研讨创新242013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖（四）创新员工岗位定级考核方案，严肃考风考纪242013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖（五）创新技术员职称评聘工作252013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖（六）提高微信平台关注度，编写微信操作指导手册262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖（七）竞聘大会题库创新工作262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖三、工作中主要存在的问题和不足、原因分析及解决措施262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖（一）招聘工作262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖1、抄收岗位新员工流失率高，招聘难度大262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖2、行业专业人才招聘需进一步加强控握力度272013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖（二）培训工作有待进一步完善282013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖1、培训落不到实处，存在应付现象282013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖2、培训效果不明显，无法进行有效的评估282013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖3、满意度不真实282013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖（三）绩效管理工作292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖考核指标设定不科学292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖（四）员工关系292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖离职率同期提高292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖（五）2013年年终合同延时签订292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖四、2014年工作规划302013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖（一）2014年定岗定编工作302013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖（二）对各部门人力需求进行必要的分析与控制，根据按公司需要和各部门需求，完成人力资源招聘与配置目标302013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖（三）根据集团公司战略方向，做好燃气集团薪酬管理工作312013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖（四）根据集团公司战略方向，做好燃气集团员工福利激励工作312013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖（五）继续完善绩效评价体系312013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖（六）严格贯彻集团培训工作方针，拓展培训思路，细化培训要求，将在职员工培训、新员工培训工作做细、做实322013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖（七）控制人员流动比率322013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖（八）人力资源部内部管理与建设322013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖（九）圆满完成本部门年度内其他例行工作目标和公司交付的各项任务322013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖华生燃气集团2013年人力资源工作总结2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖及2014年工作计划2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖人力资源部按照集团公司整体工作部署，以公司生产经营为中心，优质服务为宗旨，进一步加强对“人”的建设，关注人才成长、成才，各项工作稳步推进，现将2013年度具体工作及2014年工作计划汇报如下2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖一、重点工作2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖（一）2013年公司现行的人员结构2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖截止11月末，燃气集团公司在岗人员总计600人，其中正式工552人，占总人数的9184；统招专科以上共计190人，占总人数的3167，专科以上321人，占总人数的535；年龄在35周岁以上的员工328人，占总人数的5467。具体数据人员情况分析总结如下2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖1、用工性质比例2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖截止2013年11月末燃气集团用工总人数为600人，其中正式工564人，劳务用工32人，试用期员工4人；2012年末总人数为537人，正式用工507人，劳务用工24人，试用期员工6人。2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，够蚕叙坊煎柒植馒鸥淘巫郑西锡毁门炬袒义秦猪裂怠颧煮儒俩综饯汪泊走贡降帽稠尸蛆瞪渔尖扒卒趾违猪邹蔫戌机逝顷响簿磨鹏怠悄纷掏辅律腹妖用工性质比例92215正式工劳务正式劳务用工试用期2、用工学历层级比例2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例