会计毕业论文---会计职业道德面临的问题和建设

会计职业道德面临的问题和建设摘要近年来由于社会经济发展迅速，会计在经济中的地位也越来越重要。但是不少会计人员在物质财富中失去方向，通过贪污舞弊，对会计信息造假，滥用职权等行为大行其道，以及其它的种种原因，使“诚信”这个词在会计行业中越来越受到人们的质疑，也迫使会计人员的职业道德面临着严峻的考验。对于当今会计职业道德的严重丧失，我们必须从企业制度和内部控制，法律法规和企业领导人，会计人员自身等各个方面加强会计职业道德的建设，尽快使会计人员的会计职业道德问题走出尴尬的境地。尤其是会计人员职业道德水平的提升，是关系到国家财经法规制度的贯彻执行、经济秩序的维护、经济顺畅发展的重大问题，是会计风险防范的内在保证，因此会计人员的职业道德素质的提高刻不容缓。本文不仅对我国当前会计职业道德失范的成因进行了分析，而且进一步探讨了提高会计人员思想素质，加强会计职业道德建设的途径，希望通过这些学习和了解，每个人都能够深思并解决这些问题。关键词会计职业道德；建设ABSTRACTBECAUSEOFTHESOCIALECONOMYHASDEVELOPEDRAPIDLYINRECENTYEARSACCOUNTINGINTHEECONOMICPOSITIONISINCREASINGLYIMPORTANTBUTMANYACCOUNTANTSLOSETHEDIRECTIONINTHEMATERIALWEALTH，THECORRUPTION，THEACCOUNTINGINFORMATIONFRAUD，BREACHOFPRIVILEGESUCHBEHAVIORISPOPULAR，ASWELLASOTHERREASONS，TO“GOODFAITH“APPEARSINTHEACCOUNTINGINDUSTRYINCREASINGLYCHALLENGEDBYPEOPLE，ALSOFORCINGTHEACCOUNTINGPERSONNELOFTHEOCCUPATIONETHICSISFACINGTHESTERNTESTFORTODAYSACCOUNTINGOCCUPATIONMORALSOFSEVERELOSS，WEMUSTBEFROMTHEENTERPRISESYSTEMSANDINTERNALCONTROLS，LEGALANDBUSINESSLEADERS，ACCOUNTINGPERSONNELINVARIOUSASPECTSOFITSOWNTOSTRENGTHENTHEACCOUNTINGOCCUPATIONMORALSCONSTRUCTION，ASSOONASPOSSIBLESOTHATACCOUNTINGPERSONNELINTHEACCOUNTINGOCCUPATIONETHICSQUESTIONTOGOOUTTHEAWKWARDSITUATIONESPECIALLYTHEACCOUNTANTOCCUPATIONMORALLEVELISRELATEDTOTHENATIONALFINANCIALANDECONOMICLAWSANDREGULATIONSSYSTEMCARRYOUT，THEECONOMICORDER，ECONOMICANDSMOOTHDEVELOPMENTOFTHEMAJORISSUES，THEINHERENTRISKISANACCOUNTANT，SOTHEACCOUNTANTOCCUPATIONMORALQUALITYHASNOTIMETODELAYTHISPAPERNOTONLYFOROURCURRENTACCOUNTINGOCCUPATIONMORALSCAUSESWEREANALYZED，ANDFURTHERDISCUSSESHOWTOIMPROVEACCOUNTINGPERSONNELTHOUGHTQUALITY，TOSTRENGTHENTHEACCOUNTINGOCCUPATIONMORALCONSTRUCTIONOFTHEWAY，WEHOPETHATTHROUGHTHESELEARNINGANDUNDERSTANDING，EVERYBODYCANTHINKANDSOLVETHESEPROBLEMSKEYWORDSTHEACCOUNTINGPROFESSIONALETHICSCONSTRUCTION目录引言1一、造成会计人员失信的原因1（一）屈从领导的压力，被动做假1（二）政府管理部门观念和管理上存在错位和缺位2（三）会计人员缺乏法律道德2（四）法律监督机制不完备，会计规范体系不完善3二、加强会计职业道德建设的原因5（一）加强会计职业道德建设能有效地提高会计人员的职业道德水平5（二）加强会计职业道德建设是培养高素质人才的重要措施5（三）加强会计职业道德建设有利于反腐倡廉，进而有助于形成全社会廉政之风6三、加强道德建设的几点建议6（一）加大职业道德建设力度，营造良好的社会环境6（二）建立现代企业管理制度和与之相适应的内部控制制度7（三）加大惩处力度，严格财经纪律7（四）增强会计职业道德修养，努力做到慎独7（五）加强会计职业道德教育8（六）建立健全会计职业道德监管评价机制8（七）建立和完善会计职业道德赏罚机制8参考文献10致谢11引言近年来，商业道德和职业道德问题，愈来愈成为公众关注的焦点。随着改革开放的深入，理论界、企业界以及政府的监管部门逐步形成了一个共识，那就是要建设健康的、有活力的市场经济，必须尊崇诚信原则。缺乏诚信，经济运行的成本会极其高昂，甚至根本无法运行。在一个欺诈和舞弊盛行的社会里，弱者得不到公平，坦诚者最易受到伤害。因此，建立一个以诚信为基础的市场经济社会公众的共同愿望。而在会计行业里面，会计人员的职业道德是最备受争议的，所谓会计职业道德，就是从事会计工作的人员在履行职责活动中应具备的道德品质。它是调整会计人员与国家、会计人员与不同利益和会计人员相互之间的社会关系及社会道德规范的总和，是基本道德规范在会计工作中的具体体现。它既是会计工作要遵守的行为规范和行为准则，也是衡量一个会计工作者工作好坏的标准。因为会计涉及到社会的各个方面。凡是有经济活动的地方，就有会计工作，就有会计人员，就有会计职业，就有会计人员的职业道德。因此，会计职业道德渗透到社会的各个角落。从而可以看出会计职业道德其实就是一个“诚信”的体现。原国务院总理朱镕基也曾题词、并多次强调“不做假帐”。而在当今的经济的迅速发展，各企业间的激烈竞争，物质财富充裕令人欢欣鼓舞，人们之间的利益关系、人际社会关系大大的复杂化，从而使不少人在物质财富中失去方向，导致一些贪污舞弊，滥用职权，行贿受贿等等行为的泛滥。会计人员身处财经大权的关键地位，在一些不健康的消极环境影响下，其价值观念不可避免地受到影响，出现这样那样的问题，在会计界突出表现为会计信息严重失真，假账盛行。那么，是什么原因导致做假帐呢下面我们将要从造成会计人员失信的原因，为什么要加强会计人员道德建设以及如何加强道德建设三个方面来详细说来。一、造成会计人员失信的原因（一）屈从领导的压力，被动做假这主要是受单位负责人的不良道德影响。在目前的经济社会中，会计人员与单位负责人在地位上属从属关系，也就是说单位负责人对他们的工作完全拥有领导权和管理权。有了这种天然的从属关系，会计人员的职业道德在单位会计工作中，能否发挥作用，和发挥作用的大小，关系在于单位负责人的从属关系。而这种从属性又与所在单位的文化层次，及其单位负责人的道德水准密切相关。单位负责人为了达到一些经济利益往往会向会计人员施压，致使会计人员违背现有会计法规，在会计工作中弄虚作假。因而会计人员在领导的指使，强令下被动的做假帐，否则会使会计人员的个人利益受到很严重的损害甚至丢了饭碗，所以，要恪守职业道德，不少会计人员是很难做到的。虽然也有些会计人员因缺欠职业道德而造假，但究其根源还是手握大权的幕后指使人所造成的。如国内闻名的“银广厦”案、“蓝田股份”案等等，都是企业负责人直接指使和策划下造假的。这些曾号称是中国绩优股的企业，竟然统统是造假大王。这些案例从表面上看是会计人员不良职业道德的表现，其实是单位负责人意志的体现，是单位负责人不良道德的直接结果，而会计工作人员是处于被动的位置。造纸厂成品纸仓库从1993年1月至1999年8月间，与账面核对发现亏损3000多吨，价值700余万元，究其原因就是财务部门和仓库部门从来不对账造成的，再加上仓库存保管员更换频繁，账目交接不清，材料入库单丢失严重，根本也对不上账。会计部门对工作没有责任心，单位领导人也不过问，丢失、偷卖等现象相当严重，结果致使3000多吨纸，价值700多万元白白流失了。700多万元在我们经济欠发达区，能办多少事，何况一个企业账账相对，账实相符，在财务工作中，是最基本的工作，是财务人员、仓库存保管人员份内的日常工作，日常工作都干不好，谈何管理创新在实践中，企业管理松懈还会造成公款私存、挪用公款、侵吞存款利息、侵吞上级拨款、虚报冒领、私分公款等犯罪。（二）政府管理部门观念和管理上存在错位和缺位一些地方政府在观念上就存在问题，他们为了出政绩，搞花架子，盲目地下达经济增长指标，存在高指标、瞎指挥的现象，使得企业根本无力完成这些任务。还有一些国有企业扭亏任务，或其他任务，逼着企业为了完成上级下达的任务而不得不编造虚假的会计报表。另一方面，政府部门在管理方面疏于顾及，使得企业钻会计政策的漏洞，为了少交税费或其他一些原因，在不知不觉中提供虚假的财务信息。由于这些长期的管理疏忽，很多企业都潜移默化的学会了做两套账，除了一份内账供给内部决策使用外，另一份外账，即假账，帮助企业逃避税则或者吸引投资者。（三）会计人员缺乏法律道德因为会计人员整天跟“钱”打交道，首先必须清正廉洁，不为金钱所动，然而少数会计人员因为道德素质比较低，对法的意识比较淡薄，为了谋取个人的经济利益，从而做出了一些触犯法律的事情，比如挪用公款等等。例如台儿庄区农业银行后孟储蓄所原会计陈某某挪用公款案，陈在担任后孟储蓄所会计期间，通过吸收客户存款，采取“大头小尾”的方式入账，截留客户资金90余万元，供他们搞赢利活动，最后被法院判处无期徒刑。还有台儿庄区闫埠矿原财务科科长兼会计提某某贪污案、台儿庄区泥沟镇计生办原出纳员周华贪污案、台儿庄区涧头集镇农技站原会计刘某某贪污案、台儿庄区化肥厂原会计贾某某贪污案等等，他们大都在财务上采取收入不记账或者重复记账等手段，截留、侵吞公款，中饱私囊。另外主管财务的负责人和财务人员相勾结大肆侵吞国家资产的也不少见，例如，枣庄市造船厂原厂长蔡某某和该厂会计孙某合伙贪污案，他们相互勾结，随身携带单位公章、财务专用章，打着国有企业的旗号，大肆骗取银行信用，侵吞金融资产，供二人玩乐享受；台儿庄区农业发展银行行长赵某某、副行长孙某、魏某与本行会计科科长辛某相勾结，将我区粮食系统、棉花加工企业支付的上千万元利息，采取收入不记账或做假账的方法，将上千万元利息收入非法转出，用于违规购置（配置超标轿车）、私分、挥霍，给国家财产造成巨大损失。大量的这类案件告诉我们一个问题，财务人员及主管财务工作的负责人犯罪已不可忽视，特别是二者相勾结的犯罪，其危害性更大、国有资产被侵吞的可能性更大。有的会计人员默守陈规，不求上进，缺乏钻研业务、精益求精的精神，缺乏职业理想和敬业精神。他们业务知识贫乏或知识老化，专业技术水平低，无法按照新规定开展工作，同时，他们不学法，不懂法，对会计准则、会计制度也知之甚少。他们既谈不上遵纪守法，更不能依法办事了。（四）法律监督机制不完备，会计规范体系不完善1在日常工作中，经常出现有法不依、执法不严、违法不究的现象，造成企业法律意识淡薄，削弱了企业自我约束能力。当企业的的财务行为与会计法规制度发生抵触时，往往片面强调搞活经营，而放松了对违纪违规行为的监督。况且目前会计监督、财政监督、审计监督、税务监督等监督标准又不统一，各部们在管理上各自为政，功能上相互交叉，造成各种监督不能有机结合，不能从整体上有效地发挥监督作用。虽然有关部门每年都要进行税收财务物价检查，会计师事务所每年都要对会计报表审计验证，但其经常性、规范性以及广度、深度、力度都不能给企业内部会计监督提供有力的支持，进而难以形成有效的再监督机制。内部审计作为国家监督体系的组成部分之一，代表着国家利益，通过企业经济活动的监督和控制，保证国家财经法规的贯彻执行。单位领导迫于各种压力，不得不设立内部审计部门。其实这种内部审计机构，往往不能被企业真正所接纳，基本上起不到监督的作用。比如在预算监督立法中，1995年施行的预算法规定了各级权力机关和各级政府对预算监督的职责权限以及法律责任，但内容比较原则，笼统，没有体现在预算的事前，事中监督，同时也缺乏操作性；对单位预算外资金管理方面没有做出具体规定，导致“小金库”屡禁不止，大量国家财政资金流失。缺乏实施财政监督的程序性法规，程序正义和实质正义相辅相成，密不可分，而我国在财政实体法上有一些相应的法律法规，但是在财政监督的程序方面却没有与之相对应的规定，这样会导致监督效果的不明显，不合理甚至违背立法者的初衷，这是一个亟待解决的问题。事后监督中惩罚措施和力度不够，比如我国税收监督中，税收法律和法规规定的惩罚措施和力度不够，导致国家大量税收流失，在内资企业和外商投资企业中，采用转移、隐匿等手段或者利用国家给予的优惠政策逃税，骗税的事件时有发生。又如，在法律责任规定中，缺乏惩治力度，只对违反预算行为者做出给予一般行政性处分的规定，如对挪用公款游山玩水，挥霍浪费行为，按违纪处理或者一罚了之，这既是预算约束软化的表现，也是财经违法违纪行为屡禁不止的原因之一；地方财政监督的需要未充分考虑，比如新会计法只规定财政部及派驻机构才有查询被查单位银行存款的权利，而地方财政部门却无此权力等等，与地方财政部门所要承担的财政监督工作明显不适应，使地方财政监督检查工作缺乏法律依据，造成地方财政监督工作弱化。这些都充分表现出法律监督机制不够完备，会计规范体系也不完善。2同时，满足国家宏观调控和市场运行需要的会计管理体系还没有形成，会计规范体系也不完善，而企业又是社会各方利益的联结点即投资者从中获取投资报酬，管理人员从中获取薪金，政府从中获取税金。在许多情况下，各方利益经常发生冲突。投资者、管理者从个人角度出发更多考虑的是企业的微观利益，政府则从全社会角度考虑的是实现本国资源最优配置的宏观利益。微观利益与宏观利益的差异，在很大程度上诱发了会计造假的产生。而我们国家对违反会计职业道德的处罚力度不大，使得违反会计法规的成本低廉且能给违法者带来巨大的利益，一定程度上助涨了造假的气焰。由于社会审计监督和会计咨询、服务体系等法律监督机制尚未完备和充分发挥作用，常使得会计人常是“人在江湖，身不由己”。然而我们应该怎样使会计人员脱离这两难的境地和尴尬的局面呢，因此，必须加强会计职业道德建设。例如2003年11月，东茂公司因产品销售不畅，新产品研发受阻。公司财会部预测公司本年度将发生800万亏损。刚刚上任的公司总经理责成总会计师王某千方百计实现当年盈利目标，并说“实在不行，可以对会计报表做一些会计技术处理。”总会计师很清楚公司本年度亏损已成定局，要落实总经理的盈利目标，只能在财务会计报告上做手脚。总会计师感到左右为难如果不按总经理的意见去办，自己以后在公司不好呆下去；如果照总经理意见办，对自己也有风险。为此，总会计师思想负担很重，不知如何是好。资料万民公司是一家国有大型企业。2002年12月，公司总经理针对公司效益下滑、面临亏损的情况，电话请示正在外地出差的董事长。董事长指示把财务会计报告做得漂亮一些，总经理把这项工作交给公司总会计师，要求按董事长意见办。总会计师按公司领导意图，对当年度的财务会计报告进行了技术处理，虚拟了若干笔无交易的销售收入，从而使公司报表由亏变盈。经诚信会计师事务所审计后，公司财务会计报告对外报出。2003年4月，在会计法执行情况检查中，当地财政部门发现该公司存在重大会计作假行为，依据会计法及相关法律、法规、制度，拟对该公司董事长、总经理、总会计师等相关人员进行行政处罚，并分别下达了行政处罚告知书。万民公司相关人员接到行政处罚告知书后，均要求举行听证会。在听证会上，有关当事人作了如下陈述公司董事长称“我前一段时间出差在外，对公司情况不太了解，虽然在财务会计报告上签名并盖章，但只是履行会计手续，我不能负任何责任。具体情况可由公司总经理予以说明。”公司总经理称“我是搞技术出身的，主要抓公司的生产经营，对会计我是门外汉，我虽在财务会计报告上签名并盖章，那也只是履行程序而已。以前也是这样做的，我不应承担责任。有关财务会计报告情况应由公司总会计师解释。”公司总会计师称“公司对外报出的财务会计报告是经过诚信会计师事务所审计的，他们出具了无保留意见的审计报告。诚信会计师事务所应对本公司财务会计报告的真实性、完整性负责，承担由此带来的一切责任。”二、加强会计职业道德建设的原因（一）加强会计职业道德建设能有效地提高会计人员的职业道德水平会计人员必须遵守会计法所规定的各项制度，这是强制的、无条件的，同时得自觉履行会计职业道德原则。道德不是按强制的、无条件的规定执行，而是通过内心信念力量的作用，反映为人们自觉的行动。没有会计人员在道德上的修养，仅仅靠外在力量，即用法律、规章、制度去强制会计人员该怎么做，很难取得良好的效果。在从事会计工作中，会计人员要做到爱岗敬业，诚实守信，廉洁自律，客观公正，坚持原则，提高技能，参与管理和强化服务。会计人员要培养高尚的品德，不仅需要努力认真地学习专业文化知识，提高对现代会计的认识，而且要自觉反省自己，以正确的会计职业道德观念战胜错误的会计职业道德观念。一个好的会计职业道德行为反复地进行就能形成在会计管理工作中习惯性的行为方式，也就形成了良好的会计职业道德品质。加强会计职业道德建设，让会计人员更热爱自己的工作岗位，用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，全面提高会计人员的职业道德水平，全面提高会计职业素养和执业质量。（二）加强会计职业道德建设是培养高素质人才的重要措施会计人员俗称“账房先生”，这只是表面现象，一个高素质的会计人员必须具备德、能、勤、公、廉、俭六个方面的素质。一方面，要及时了解并熟悉国家制定的各项财务法规、方针、政策，严格贯彻执行和遵守经济法、会计法、证券法、税法、审计法等相关法律制度，强化法律意识，提高自身修养。另一方面，还应掌握时事政策知识、财政税务知识、企业管理知识、电脑操作知识等相关知识。高素质的会计人员应当具有实事求是的作风，严肃认真、一丝不苟的作风，行为端庄、生活严谨的作风，讲求实效、雷厉风行的作风，艰苦朴素、大公无私的作风，平易近人、以诚待人的作风。加强会计职业道德建设，有效提高会计人员职业道德水平，从而使会计人员在会计工作中，廉洁奉公，忠于职守，提高效率，坚持原则，全心全意为人民服务。（三）加强会计职业道德建设有利于反腐倡廉，进而有助于形成全社会廉政之风廉洁自律要求会计人员树立正确的人生观和价值观，加强职业道德修养，遵纪守法，廉洁奉公，不贪不占，尽职尽责，勇于承担职业责任，履行职业义务，只有如此会计人员才能够行驶反映和监督的职责，保证各项经济活动的正常进行。但是在现实生活中，却有诸多的贪污、行贿受贿、大吃大喝、铺张浪费，这些都要经过会计人之手。当然，这些现象的主要责任人可能不在会计人员，但与我们的会计人员屈从压力，不坚持原则大有关系。消除腐败，有赖于各种制度的健全和完善。会计人员必须坚持原则，用好会计法来保护自己的正当权益；同时，必须用会计职业道德规范来武装自己的头脑，使之能用会计职业道德来规范、指导自己的行为，逐渐形成会计职业道德责任心和荣誉感，正确使用自己的会计权力，忠实地履行自己的会计义务。加强会计人员职业道德建设，让会计人员对廉洁自律的重要性有深刻的了解，有助于反腐倡廉，久而久之，形成全社会的廉政之风。三、加强道德建设的几点建议（一）加大职业道德建设力度，营造良好的社会环境在一个法制不健全，制度不完善，公共道德意识淡薄的环境下，不可能营造出高品位的会计职业道德。净化会计职业道德环境是一个系统工程，不是光靠会计职业界的努力能做得到的，更要有赖于社会各方面的变革与协调，特别是要营造一个健康的思想舆论环境和健全的法律制度环境。舆论环境是职业道德建设的基础。思想道德环境的健康与否直接影响到舆论环境的优劣，也直接影响会计职业道德建设的质量以及成败与否大众传媒、文化艺术与舆论宣传工具，对加强会计职业道德建设有着特殊的感召力渗透力和影响力，它代表了广大人民群众的一种意志情感和价值取向，能给会计人员以某种荣誉感和耻辱感。健全的法律环境可以净化会计环境，它不仅对会计人员有威慑作用，使得会计人员慑于法律的高压而不敢去制造假账、挪用或贪污公款，而且还起到对会计人员的保护作用。因此，要结合我国实际情况，修改完善相关法律和规章，对现有法律法规中对责任和处罚不明确的条款加以修改，并增加对那些在现实中出现而法律法规中没有涉及的情况加以规定（二）建立现代企业管理制度和与之相适应的内部控制制度1需要切实完善企业法人治理结构并且建立科学的管理模式，避免一人做多个岗位的工作，还有减少会计因领导操纵而造假的可能性，优化会计环境。2建立与现代企业管理制度相适应的内部控制制度。内部控制制度是现代企业管理的一项重要制度，也是企业内部财务管理和会计核算的基本规范，一套完善规范的内控体系，能有效起到保护企业资产的安全完整，保证会计资料的真实、合法。因此，治理会计失信的一个重要途径就是要建立科学合理高效的内部控制制度，在组织机构和人员设置上严格贯彻执行会计基础工作规范，使日常会计业务处理及会计档案管理每一环节的人员之间分工科学，职责明确，形成既能相互协作又能相互监督、相互制约的机制，这样就能减少作弊的可能信。3健全相关法律法规，强化法制监管要结合我国实际情况，修改、完善相关法律和规章，对现有法律法规中一些责任和处罚不明确的条款加以修改，并增加对那些在现实中出现而法律法规中没有涉及的情况的规定。我们还可以借鉴发达国家的经验，在相关法律法规里面增加民事赔偿制度的规定，对因有关人员造假而产生的损失，由其按照责任大小进行承担，尤其是要明确和加大单位负责人的赔偿比例，这样会计信息使用者一旦受到虚假信息损害就会依照有关条款向司法机关提起诉讼，获取赔偿。民事赔偿责任并不排除刑事责任等当事人应当承担的其他责任，以此达到保护会计信息使用者利益和惩罚违法违规者的目的，遏制失信行为。（三）加大惩处力度，严格财经纪律一是从法律规范上加大对造假失信者的处罚力度，使其造假的预期成本大于其造假的收益；二是管理部门以及执法部门要做到“执法必严，违法必究”，对发现的违法违规行为坚决按照有关规定进行严肃查处，杜绝讲人情和执法、司法腐败现象。在对相关会计人员、有关企业领导及会计主体进行惩处的同时，应进一步加大社会中介机构的整治和规范，强化行业自律性监督体系，加强执业质量的监督检查，对其出具不真实、违背审计准则的审计报告，要受到严厉的惩罚并对会计信息使用者遭受的损失进行赔偿。（四）增强会计职业道德修养，努力做到慎独“慎独”一词来自儒家祀记中庸“莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也”就是指在独立工作，无人监督，做了坏事也可能不会被人发现的情况下，仍然能坚持自己的道德信念，依据一定的道德原则去行动，不做任何坏事。特定到会计人员，“慎独”指会计人员在单独工作无人监督的情况下，仍然坚持自己的职业道德信念，自觉遵守会计职业道德原则和规范，模范地执行各项规章制度，工作经得起公众和领导的检查会计职业道德修养，根在实践，贵在自觉，重在坚持，难在“慎独”它是道德修养所达到的一种境界，也是思想品德修养的一种方法（五）加强会计职业道德教育会计职业道德教育是指对会计人员和潜在会计人员进行有目的、有计划、有组织的道德教育活动，它包括两个方面一是对潜在会计人员的道德教育，即对大、中专院校的会计专业的在校学生进行道德教育。二是会计人员岗前培训和后续教育，即对进行会计职业前会计人员进行的道德教育以及对会计人员继续教育。建立完善的会计职业道德教育体系应包括在校教育和岗前培训及后续教育两大体系。（六）建立健全会计职业道德监管评价机制会计职业道德评价是会计行为道德规范这种“软”约束付诸实施的必要方式，借助于道德评价道德规范才可能发挥潜在的裁判和激励效力科学、客观、公正的会计道德评价不但可以保证会计工作的顺利进行，还可以鼓励会计人员自觉地完善其道德行为，以促进会计职业道德的健康发展。我们可以借鉴目前国际上流行的评价方法“360度评估”，就是通过与上级同事及客户的交流来了解一个人的道德水准，对他在这个职位的表现，如在工作中表现出的合作性、责任心、敬业精神、积极努力的程度，进行全面的评价（七）建立和完善会计职业道德赏罚机制会计职业道德规范的有效施行，必须借助于赏罚机制，一旦失去了赏罚机制的保证，任何职业道德规范都有可能被个体的主观任意性所破坏“赏”意味着直接肯定某一道德行为或道德人格的再现，是提倡、鼓励道德行为，为人们的道德行为提供了内在吸引力“罚”则意味着对不道德行为的责任追究，是禁止、批判不道德行为，为不道德行为施加外在压力这样，倡导与禁止并用，内引和外压结合，形成了人们趋善避恶的强大动力，有利于对职业道德规范的强调、弘扬和推动当今会计人员职业道德是不容忽视的，所以加强会计人员的道德建设也是非常之重要的，如果领导能够把好财务收支关口，公正明确地反映方方面面的利益关系，不偏私，不滥用职权。并且会计人员能树立强烈的法律意识，提高自身素质，不存私心，不怕打击报复，能自觉、大胆地同各种违规违纪行为，作坚决斗争。用适当